Perniagaan

Mesyuarat yang berjaya dimulakan dengan perancangan yang teliti. Berikut adalah beberapa petua dan cadangan untuk membantu anda memimpin perjumpaan yang berkesan dan menyeronokkan di tempat kerja.

Tutorial ini tentang cara membuat P-chart di Minitab merangkumi contoh data untuk diikuti. Terokai penjelasan ringkas ini dan analisis hasilnya.

Artikel ini menerangkan mengapa kami memilih untuk menggunakan carta X-Bar R dan bagaimana membina grafik di Minitab, dengan contoh.

Orang yang lantang di tempat kerja boleh mengganggu dan menjengkelkan, terutama jika secara berterusan. Artikel ini akan membincangkan bagaimana menangani orang yang keras itu untuk memberi anda ketenangan fikiran.

Adalah biasa bagi pengganggu di tempat kerja untuk menggunakan pergolakan untuk menganiaya pekerja dan memaksanya keluar dari pekerjaannya. Ketahui apa itu mobbing dan cara mengatasinya.

Panggilan persidangan sering melakukan lebih banyak daripada perbualan multitasking dan percakapan aneh di Slack atau Gchat. Paling teruk, mereka membuang masa orang atau membuang semangat. Kadang-kadang ia tidak dapat dielakkan, jadi inilah cara memanfaatkannya.

Senarai maklumat yang perlu anda simpan semasa pejabat pengangguran negeri anda meminta pengesahan carian pekerjaan anda, dan contoh borang carian pekerjaan.

Artikel ini akan membahas penderitaan, khususnya, bagaimana penderitaan penderitaan dapat berdampak pada pekerjaan, baik untuk pekerja maupun majikan.

Pencurian pekerja adalah lebih biasa daripada yang anda mungkin sedar. Berikut adalah beberapa langkah untuk menangani situasi di mana pengkhianatan kepercayaan mempengaruhi perniagaan kecil anda, dengan petua untuk mencegah dan mengurangkan kerugian di masa depan.

Strategi praktikal untuk meningkatkan penulisan perniagaan dalam organisasi dari pelbagai saiz. Masalah penulisan isi utama dan kesilapan yang harus dielakkan.

Memotivasi pekerja sangat penting untuk mengekalkan tenaga kerja yang produktif dan meminimumkan perolehan kakitangan, tetapi kadang-kadang walaupun pengurus yang paling berpengalaman memerlukan beberapa idea baru. Artikel ini menyenaraikan 12 petua untuk mengekalkan tahap semangat tinggi.

Semua orang suka potluck di tempat kerja. Ini meningkatkan semangat, memberi pekerja rehat dari rutin kerja setiap hari, dan memberi mereka peluang untuk bergaul dengan jabatan lain yang biasanya tidak mereka hubungi. Artikel ini akan memulakan anda ke arah yang betul.

Saya berkongsi dengan anda petua terbaik saya mengenai cara menyelesaikan atau menutup e-mel, dan senarai lebih daripada 200 log masuk untuk e-mel profesional dan kasual.

Berhati-hatilah dengan rakan kerja yang bingung itu — rakan sekerja yang berpusing-pusing, yang tidak dapat memutuskan sama ada dia kawan atau musuh. Ketahui lima tanda amaran frenemies tempat kerja dan cara mengatasinya.

Menulis penilaian kendiri adalah alat penting bagi syarikat untuk menilai prestasi anda dan menunjukkan kepada atasan anda bahawa anda harus diberi kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat. Sekurang-kurangnya, tinjauan prestasi memberi anda peluang untuk menentukan sama ada anda berada dalam pekerjaan atau kerjaya yang betul.

Projek tanpa rancangan adalah seperti percutian tanpa jadual perjalanan. Anda akan tersesat, kehilangan penerbangan anda, dan mempunyai masa yang menyedihkan. Dan anda mungkin juga akan dipecat! Buat rancangan projek yang jelas dan berikan hasil yang hebat tepat pada waktunya dan di bawah anggaran - setiap masa! Artikel ini akan menunjukkan caranya.

Sama ada anda baru dalam peranan ini, atau hanya mencari petua tentang bagaimana menjadi pengurus yang lebih baik, inilah yang perlu anda ketahui untuk mula meningkatkan kemampuan pengurusan anda.

Petua mengenai cara menulis surat pengunduran diri akan berguna suatu hari apabila anda memutuskan untuk berhenti kerja dan meneruskannya.

Berikut adalah beberapa petua mengenai cara meningkatkan keyakinan anda dengan menjadi lebih peka tentang bagaimana tubuh anda bercakap dengan orang lain.

Pemimpin di tempat kerja yang kuat telah menguasai seni memberi maklum balas yang bermakna kepada kakitangan mereka. Berikut adalah beberapa petua mengenai cara untuk membantu anda berkomunikasi secara berkesan dengan pekerja semasa tinjauan prestasi.

Strategi perniagaan untuk meningkatkan pendapatan bersih dan hasil kewangan garis bawah. Pilihan termasuk perancangan dan perundingan luar jangka.

Bagaimana majikan dapat merapatkan jurang komunikasi antara pekerja yang berada di pejabat sembilan hingga lima dan pekerja yang bekerja lebih sedikit jam?

Satu perkara yang saya sedar, ada cara untuk mencintai karya anda agar hubungan anda tidak berakhir dalam tragedi Shakespeare — tidak setiap masa. Jadi, bagaimana anda menyukai pekerjaan anda setiap hari? Biar saya menghitung caranya.

Ketahui cara mengurangkan jumlah masa yang anda habiskan untuk menjawab mesej e-mel setiap hari.

Bendera merah yang perlu diperhatikan semasa proses temu duga. Tujuh jenis bos buruk dan bagaimana menangani masing-masing.

Setiap kali kita berada di persimpangan jalan, itu bermakna ada pilihan. Kita mesti memilih antara dua atau lebih pilihan. Membuat pilihan kita sendiri tentang apa yang kita lakukan adalah penting kerana memberi makna kepada kehidupan kita.

Penyakit mental mempengaruhi satu daripada lima orang dewasa Amerika pada bila-bila masa. Artikel ini akan membantu anda belajar bagaimana mengurus hubungan kerja anda dengan berkesan apabila seseorang yang bekerja dengan anda mengalami masalah mental.

Ini adalah tutorial bagaimana merancang dan membuat carta alir. Simbol carta alir tersedia untuk dimuat turun dan diperkenalkan dengan penerangan aplikasinya.

Penting untuk dapat memproses pembayaran gaji NSSF supaya anda dapat membuat pembayaran. Gaji gaji tidak dibenarkan lagi. Artikel ini akan membantu anda melakukan ini dalam masa sesingkat mungkin.

Post-Millennials atau Generation Z (anak-anak yang dilahirkan pada tahun 2000 dan yang lebih baru) memasuki tenaga kerja. Dunia mereka kurang menyerupai apa yang terjadi sebelumnya. Apa yang harus kita harapkan daripada pekerja muda ini?

Anda boleh dinaikkan pangkat dengan membiarkan pihak pengurusan melihat hasil kerja dan visi anda yang menguntungkan syarikat.

Apa yang menjadikan taman tema hebat? Perjalanan yang hebat? Makanan bagus? Garisan pendek? Reka bentuk taman tema melibatkan hiburan seisi keluarga dan psikologi yang menarik. Inilah cara anda menjadikan taman tema yang hebat.

Belajar bagaimana bercakap dengan betul adalah mengenai mengembangkan kemahiran pidato dan percakapan yang hebat yang meningkatkan imej peribadi dan profesional anda. Mari lihat bagaimana anda dapat menguasai seni percakapan dan mengucapkan selamat tinggal kepada Ummmm, Errrrrs dan jeda lama semasa anda bercakap dengan rakan, keluarga dan rakan kerja anda di telefon atau bersemuka. Anda akan terkejut apa perbezaan besar yang dapat dibuat oleh kemahiran bertutur dalam hidup anda!

Membincangkan dua pandangan inventori restoran. Barang kecil dan peralatan besar, penyelenggaraan dan topik lain.

Sebagai penyelia, sukar untuk memotivasi pekerja anda. Lebih sukar untuk menunjukkan penghargaan anda kepada mereka. Bagaimana anda melakukannya? Beri mereka wang? Masa tamat? Ketahui caranya dalam artikel ini.

Tutorial ini tentang cara membuat regresi di Minitab termasuk data sampel untuk diikuti. Terokai penjelasan langsung dan analisis ringkas hasilnya.

Sebilangan besar pekerja mengalami tekanan kronik. Sekiranya anda mempertimbangkan untuk mengambil "cuti stres" dari pekerjaan anda, pelajari apa yang perlu anda ketahui sebelum anda meminta cuti perubatan kerana kecemasan, kemurungan, atau keadaan kesihatan mental yang lain.

Bermula dengan persiapan, kemudian perjumpaan, penutupan, dan tentu saja, tindak lanjutnya, berikut adalah empat peringkat pertemuan yang dijelaskan, sama ada anda memerlukan pertolongan dengan kerja rumah kelas perniagaan anda atau anda benar-benar memerlukan yang lebih baik strategi perjumpaan di tempat kerja.

Berikut adalah petua berguna yang perlu diingat dan berlatih sebelum panggilan persidangan video anda yang seterusnya.

Masukkan kerja membuat kerja. Tentukan semula kerjaya anda dengan menjadikannya lebih bermakna, menarik, dan memuaskan. Buat persekitaran kerja yang boleh anda nikmati. Cari sumber untuk membantu, mencari cabaran, dan mengurangkan tuntutan pekerjaan anda.