Cara mengenali dan melindungi diri anda daripada bos yang tidak baik

Bos yang buruk boleh membuat pengalaman bekerja yang teruk.

Foto oleh Hunters Race di Unsplash

Bendera Merah Semasa Temu ramah

Lebih daripada 82% pekerja pada masa ini melaporkan tidak berpuas hati dengan keadaan kerja mereka dan menyebut bos yang buruk sebagai penyebab ketidakpuasan mereka. Dengan ekonomi yang merosot dan kekurangan pekerjaan yang serius di AS, kebanyakan orang hanya menerima keadaan kerja yang buruk kerana kekurangan pilihan. Ramai pekerja tidak mengeluh kerana takut akan tindakan balas.

Bos yang buruk tidak mudah dikenali, tetapi bekerja untuk seseorang akan memberi kesan yang berkekalan terhadap kehidupan seharian anda dan prospek kerjaya masa depan. Mereka datang dalam pelbagai bentuk dari pemalas yang tidak cekap hingga orang gila egois dengan rancangan induk. Bagaimana anda dapat mengetahui jika orang yang menemu ramah anda adalah bos yang tidak baik?

Banyak pemohon yang mencari pekerjaan dengan tekun untuk menunjukkan prestasi yang baik semasa temu duga dan gagal untuk mempertimbangkan sama ada atasan dan syarikat adalah mereka yang sebenarnya mereka lebih suka bekerja. Bos yang berpotensi berada dalam tingkah laku terbaik mereka semasa proses wawancara, namun ada perkara yang mungkin dia lakukan yang menunjukkan bahawa mereka adalah bos yang tidak baik.

Cara Menyaring Bos Berpotensi

• Semasa wawancara, perhatikan bagaimana majikan berpotensi ini memperlakukan pekerja yang ada di dalam syarikat, terutamanya jika wawancara anda dilakukan dalam suasana kumpulan. Perhatikan sama ada dia mendengar input pekerja lain dan jika mereka kelihatan menyokong atau menolak. Seorang atasan yang tidak baik tidak akan mendorong anggota kakitangan yang lain untuk bertanya atau menyelesaikan pemikiran.
• Tanyakan secara langsung kepada bakal bos apa tujuan jangka pendek dan jangka panjangnya untuk syarikat. Sekiranya anda mendapat jawapan pemotong cookie, atau tidak ada jawapan - anda mungkin tidak mahu bekerja untuk individu ini kerana kurangnya dedikasi, pandangan jauh, dan organisasi.
• Sekiranya calon atasan membuat anda menunggu wawancara anda, ini dapat menunjukkan bahawa dia mempunyai kekurangan pengurusan masa atau mereka tidak menghormati masa anda. Anda boleh mengharapkan bos berpotensi ini untuk melayan pelanggan dengan cara ini juga. Sekiranya anda bekerja secara langsung dengan pelanggan, kekurangan pengurusan masa dan rasa hormat terhadap orang lain dapat mempengaruhi keberkesanan anda dalam menyenangkan pelanggan.
• Bertanya soalan! Sekiranya calon atasan anda tidak mempertimbangkan soalan anda dengan teliti, melihat jam tangannya, bertindak terganggu atau tidak berminat, itu adalah bendera merah. Bercakap dengan mana-mana pekerja yang boleh anda hubungi dan tanyakan kepada mereka apa yang mereka suka mengenai pekerjaan mereka. Sekiranya mereka melelapkan mata atau mengatakan lari ke pintu - dia mungkin bos yang jahat.

Selamat datang ke Bad Boss

Sekiranya anda terlepas bendera merah semasa temu ramah dan surat-menyurat awal, kemungkinan anda akan segera mengetahui bahawa anda bekerja untuk bos yang tidak baik. Terdapat tujuh jenis "bos buruk" klasik dan kemungkinan anda dapat dengan mudah melihat kategori mana yang menjadi jurutera tugas anda. Malangnya, bos mungkin merupakan gabungan dari kategori ini, menjadikannya lebih sukar untuk berurusan dengan mereka.

1. Pengendalian Diktatorial Freak

Bos ini adalah jenis "melayang" yang mesti mengawasi setiap perincian setiap projek. Mereka boleh melihat komputer di sebelah anda untuk mengesan kemajuan dan aktiviti anda. Bos jenis ini sangat mengalahkan kerana mereka mahu tugas dilakukan dengan cara mereka walaupun ada cara yang lebih cekap untuk melakukannya. Sikap tidak percaya mereka membuat pekerja tidak bersemangat dan tidak terdengar. Sekiranya anda berusaha untuk mengawal diri, adalah penting untuk tidak membuli atau menakut-nakuti anda. Untuk bertahan, anda mesti berdiri sendiri dan sentiasa bersedia untuk mempertahankan produk kerja anda dan mungkin integriti anda.

2. Pemalas yang tidak cekap

Pemalas yang tidak cekap biasanya mendapatkan kedudukannya dari keberuntungan, pewarisan, mengetahui seseorang di syarikat itu, atau dengan mencium belakang kanan. Sudah jelas bagi semua orang bahawa orang ini selalu menggunakannya setiap hari dan bos ini biasanya tidak tahu menguruskan syarikat. Sebagai seorang atasan, pemalas jarang mengganggu tugas sehari-hari pekerja kerana dia tidak tahu apa yang perlu dilakukan atau bagaimana. Bos ini berjaya hanya kerana dia mempunyai orang yang tepat menyokongnya. Pada masa kejayaan, bos ini juga akan memuji semua. Penting untuk mempunyai keterangan kerja yang jelas secara bertulis dan memastikan anda mematuhi tugas anda. Akhirnya nasib pemalas ini akan habis. Bos ini tidak cukup tahu untuk membuat keputusan yang tepat untuk syarikat. Untuk mengekalkan pekerjaan anda, yang terbaik adalah "cadangkan "perkara kepada bos ini ketika dia berada di luar landasan dan biarkan dia menganggap idea hebat itu adalah miliknya.

3. Burung Burung Unta

Burung unta adalah bos paranoid yang takut akan tanggungjawabnya dan pengurusan peringkat atasan. Dia adalah jenis saraf yang memeriksa semula semua yang dilakukan oleh pekerja peringkat rendah. Dia akan mengelakkan kontroversi dan berusaha untuk menjaga kakitangan agar tidak menggegarkan perahu pepatah. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan mengenai projek, anda tidak boleh mengharapkan bos ini memberi anda jawapan yang cepat kerana dia harus memeriksa tiga kali jawapannya dengan pihak atasan. Kurangnya keyakinannya dapat membayangi setiap pekerjaan yang dilakukan oleh pekerjanya. Untuk mengatasi burung unta, lebih baik selalu memeriksa semula kerja anda sendiri untuk mengelakkan kegelisahan dan rasa malu kepada pihak jabatan.

4. Encik Penny Pincher

Biasanya, bos Penny Pincher adalah pemilik syarikat atau penyelia syarikat di bawah sekatan anggaran yang ketat. Dia mengehadkan jumlah wang yang dibelanjakan untuk keperluan pejabat yang diperlukan dan selalu mempunyai alasan cepat untuk sesiapa sahaja yang mencari kenaikan gaji. Sekiranya bos ini berada dalam industri keuntungan, cara terbaik untuk berurusan dengannya adalah dengan menunjukkan permintaan anda untuk bekalan atau kenaikan dengan analisis terperinci mengenai penjimatan kepada syarikat atau melalui pencapaian anda sendiri dalam menjana wang syarikat.

5. The Egomaniac

Bos ini bekerja sangat keras untuk menegakkan imejnya sendiri dan dia tidak terlalu memperhatikan orang-orang yang dipijaknya ketika menuju ke puncak. Walaupun dia akan menghancurkan siapa saja yang menghalangnya, dia segera melupakan mereka yang membantunya sampai ke tempat dia berada. Untuk berurusan dengan atasan ini dengan berkesan, adalah berguna bagi anda untuk menjadi presiden kelab peminatnya di pejabat. Sekiranya dia kompeten dan layak dihormati, menyokong egoisme ini boleh membawa anda ke tangga korporat. Sekiranya dia tidak dihormati, itu boleh merosakkan reputasi kerja anda untuk dikaitkan dengan bos ini.

6. Bos Agresif Pasif

Mungkin yang PALINGBos mengecewakan semua, dia mungkin kelihatan sangat baik dan santai ketika pertama kali bertemu dengannya dan anda mungkin menganggap dia lebih baik. Mula-mula anda akan merasakan bahawa bos ini benar-benar berusaha lebih keras untuk menjadi "baik". Sekali gus bos ini mempunyai perubahan tingkah laku yang mengejutkan seperti cemberut. Bos ini mempunyai kesukaran untuk mengatakan apa yang sebenarnya mereka mahukan dan rasakan tetapi mengharapkan sesuatu dapat dilakukan dengan cara mereka. Bos ini mempunyai gangguan keperibadian sejati yang menyebabkan mereka bersikap pasif dan menyenangkan satu minit, dan degil dan benci pada saat berikutnya. Mereka sengaja menunda-nunda dengan alat-alat yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dalam protes senyap, namun mereka tidak akan pernah menyatakan kenyataan bahawa mereka marah. Mereka akan membuat anda meneka apa yang anda buat salah setiap hari.Bos ini baik pada wajah anda dan kemudian anda akan menyedari bahawa dengan setiap masalah di pejabat, dia secara diam-diam melemparkan anda ke bawah tanggungjawab. Yang terbaik adalah menyimpan nota yang baik, mendokumentasikan semuanya, dan hanya berusaha menangkap bos ini pada hari yang stabil sekiranya anda memerlukan input. Sebagai pekerja, anda mesti mundur dari tingkah laku mereka dan menyedari bahawa anda tidak salah kerana perubahan mood mereka.

7. Bos Jahat Dari Kedalaman Neraka yang Paling Dalam

Malangnya, ada beberapa orang yang sangat jahat di dunia ini dan banyak dari mereka adalah bos. Bos ini adalah biji yang tidak baik. Bos ini adalah pembohong, penipu, penipu, dan pencuri. Agenda mereka jarang ada kaitan dengan pekerjaan yang ada, tetapi rancangan induk yang melampaui tempat kerja. Sekiranya anda berjumpa dengan bos ini, anda mesti meneruskan dengan berhati-hati. Bos ini melindungi rancangan induknya dan akan merobohkan sesiapa sahaja yang mengganggu. Anda tidak boleh bertindak sehingga anda mempunyai dokumentasi kegiatannya dan dapat membuktikan tuntutan yang anda buat. Sekiranya orang ini adalah pemilik syarikat, lebih baik anda pergi sebelum anda terlibat dan laporkan bos ini kepada pihak berkuasa. Sekiranya orang ini bukan pemiliknya, kumpulkan bukti anda dan kemukakan kepada pihak atasan atau pihak berkuasa sebelum bos jahat ini menghentikan anda.

Contoh Bos yang Mengerikan

Apa yang Harus Dilakukan Sekiranya Bos Tidak Berpengalaman

Sekiranya anda berada dalam situasi dengan bos yang menganiaya anda, ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikan keadaan anda lebih terkawal. Sekiranya bercakap secara langsung dengan atasan anda tidak berjaya, langkah tambahan ini dapat membantu:

• Bercakap dengan jabatan sumber manusia di mana anda bekerja sekiranya anda memilikinya. Kemukakan kes anda dengan tenang dan jangan membuat tuduhan yang tidak dapat anda buktikan.
• Sekiranya tidak ada jabatan sumber manusia di mana anda bekerja dan keadaannya tidak dapat ditanggung, hubungi Suruhanjaya Keselamatan Pekerjaan Sama. Mereka menawarkan perkhidmatan dan perlindungan percuma kepada pekerja dalam keadaan kasar. Sebilangan besar pejabat mempunyai borang pengambilan dalam talian di mana anda menerangkan keadaan anda. Setelah mereka menerima maklumat anda, mereka akan menyusun laporan rasmi jika mereka menganggap hak anda dalam bahaya. ESC boleh campur tangan dan menawarkan perkhidmatan pengantaraan antara anda dan majikan anda dan memutuskan untuk menuntut pihak atasan anda. Agensi ini menangani kes yang melibatkan pelanggaran hak sivil dan kebanyakan tuntutan mesti dikategorikan sebagai diskriminasi kerana bangsa atau jantina, kecacatan, gangguan seksual, dan pembalasan oleh majikan terhadap pekerja sebagai hukuman.
• Simpan log terperinci semua aktiviti harian, pencapaian, kegagalan, dan perbualan dengan atasan anda di lokasi tersembunyi. Tambahkan perkara yang mungkin berkaitan dengan kes anda. Item-item ini akan menolong anda dan boleh menjadi penting sekiranya anda diberhentikan oleh atasan yang salah.
• Sekiranya anda berada dalam situasi berbahaya atau tidak stabil atau mengalami gangguan fizikal atau seksual, pertimbangkan untuk membeli kamera video kecil yang tidak dapat dikesan untuk menangkap tingkah laku kasar. Banyak kamera mini tersedia dan boleh dipakai pada pakaian anda yang disamar sebagai kancing dan pen. Rakaman suara tidak boleh diterima di mahkamah jika perbualan dirakam tanpa pengetahuan dan persetujuan pihak yang dirakam.
• Sekiranya anda menjadi mangsa bos yang tidak baik, penting untuk melindungi diri anda dan mengelakkan kemudaratan jangka panjang terhadap kerjaya anda. Walaupun kekurangan pekerjaan di Amerika Syarikat, tidak ada yang layak menjadi bos yang kasar hanya untuk mengekalkan pekerjaan!

Bos Pengurusan Mikro: Kendalikan Freak

10 Tanda Bos anda adalah Pembuli