Cara menyediakan penilaian kendiri yang berguna: dapatkan kenaikan gaji atau promosi

Mengapa Menyiapkan Penilaian Kendiri?

Ini masa tahun lagi. Masa untuk penilaian kendiri tahunan anda.

Latihan ini mungkin merupakan salah satu syarat yang paling ditakuti dari jabatan sumber manusia syarikat. Namun menyiapkan tinjauan prestasi kerja sering diperlukan dan diperlukan untuk membantu membina fail syarikat anda, yang dapat mengakibatkan kenaikan atau kenaikan pangkat di masa depan.

Ringkasnya, ini adalah salah satu projek terpenting anda sepanjang tahun.

Penilaian kendiri adalah alat yang digunakan oleh majikan untuk membantu mengesan prestasi individu dan memantau prestasi seluruh syarikat. Dengan menghendaki pekerja menjawab soalan mengenai prestasi, kejayaan dan cabaran mereka sendiri, dan untuk memetakan tujuan mereka untuk masa depan, syarikat juga membuat sejarah yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

Saya mengamalkan undang-undang selama 17 tahun, tetapi rutin tahunan untuk membuat penilaian kendiri setiap musim bunga secara konsisten berjaya menyebabkan saya lebih cemas daripada pelanggan yang sukar. Walaupun telah bekerja untuk empat majikan yang berbeza (tiga swasta dan satu kerajaan), dan berkahwin dengan peguam pekerjaan, saya telah belajar bagaimana membuat penilaian diri yang berguna yang boleh menyebabkan kenaikan atau kenaikan pangkat akhirnya!

Berfikir tentang apa yang hendak ditulis untuk penilaian kendiri?

Jeremy Keith di Flickr Creative Commons

Saya suka menganggap penilaian kendiri serupa dengan Resolusi Tahun Baru. Bukan kerana itu mengandungi janji-janji kosong dan tujuan yang terlalu bercita-cita tinggi, tetapi kerana mereka mengharuskan anda untuk melihat dengan teliti tahun sebelumnya dan menilai apa yang berhasil untuk anda, dan apa yang masih perlu anda kerjakan.

Namun, tidak seperti ketetapan yang anda buat pada 31 Disember (biasanya setelah berpesta hampir sepanjang malam), penilaian kendiri masuk ke dalam fail pekerjaan anda dan menjadi sebahagian daripada rekod tetap anda. Tugasan ini adalah peluang untuk melihat prestasi semasa anda dengan serius sambil melihat ke depan.

Daripada mengalahkan diri sendiri atas kesalahan atau situasi masa lalu yang mungkin anda atasi secara berbeza, bincangkan bagaimana pengalaman anda menjadi pengalaman belajar yang positif yang membolehkan anda menangani masalah masa depan dengan lebih baik.

Lebih penting lagi, penilaian diri yang tegas dapat membantu anda meletakkan diri anda untuk kenaikan atau promosi di masa hadapan. Ingatlah bahawa majikan umumnya sibuk menjalankan syarikat dan / atau berurusan dengan pelanggan. Mereka mungkin tidak memperhatikan prestasi anda yang luar biasa kecuali anda membawanya ke perhatian mereka.

Ini bukan masa untuk bersikap sederhana!

Dari Perspektif Majikan: Meminta Penilaian Kendiri

Lima Petua untuk Penilaian Kendiri

Gunakan ejaan dan tatabahasa yang betul. Penilaian kendiri sama pentingnya dengan sampel penulisan. Perlakukan tugas sebagai tugas untuk pelanggan anda yang paling sukar.
Bercakap dengan suara yang aktif, bukannya pasif (misalnya, "Saya berusaha untuk membawa pelanggan baru," dan bukannya "Pelanggan baru meminta nasihat kami kerana kerja saya").
Kaji prestasi anda dengan melihat ke masa depan - bincangkan bagaimana tindakan dan pertumbuhan anda akan membawa kepada kejayaan yang berterusan.
Bersikap ikhlas dan jujur. Sebilangan besar orang dapat mengetahui sama ada anda menyampaikan kebenaran, membesar-besarkan atau terlibat dalam "coklat-hidung". Taktik tersebut tidak akan bermanfaat.
Tetap fokus pada anda dan prestasi anda. Daripada membuat alasan atau menyalahkan orang lain, berbincanglah dengan penuh semangat tentang pencapaian anda, bagaimana anda mengatasi cabaran, dan rancangan apa yang anda miliki untuk masa depan. Ingat, ini semua mengenai anda — bukan orang lain!

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan dalam Penilaian Kendiri

Jangan bersikap defensif terhadap kritikan sebelumnya yang mungkin anda terima atas prestasi kerja.
Elakkan membincangkan masalah peribadi.
Jangan cuba mengambil kredit untuk projek tertentu melainkan anda langsung mendapat hasilnya.
Elakkan mengkritik rakan sekerja, terutama pegawai atasan, terutamanya jika anda tidak memaklumkan masalah ini kepada sumber manusia.
Jauhkan aduan kecil mengenai rakan sekerja.
Rizab masalah yang berkaitan dengan pampasan atau faedah untuk tarikh lain atau dalam konteks lain. Penilaian diri melihat prestasi ANDA, bukan prestasi syarikat anda.

Satu Perkara Lucu Mengapa Kami Melengkapkan Penilaian Kendiri

Sediakan Penilaian Kendiri yang Berguna

Penilaian diri yang berguna akan memberikan penilaian prestasi kerja anda yang bermanfaat dalam tempoh tinjauan yang lalu. Bukan hanya diperlukan oleh majikan anda, tetapi juga bermanfaat dalam menolong anda memusatkan perhatian pada kekuatan anda sendiri dan untuk menilai dan memperbaiki kelemahan anda.

Dengan meluangkan masa untuk merenungkan tahun lalu dan melihat ke depan, masa depan untuk menyiapkan tinjauan prestasi lebih dari sekadar projek tambahan.

Penilaian kendiri adalah alat untuk refleksi diri. Daripada menganggapnya sebagai latihan kritikal, fikirkan pertumbuhan yang mungkin timbul dari penilaian yang jujur terhadap persembahan masa lalu dan masa depan anda. Dengan menunjukkan kekuatan dan kelemahan anda dalam format bertulis, anda dapat menjadi lebih sedar diri. Hanya tindakan menulis pemikiran dapat membantu dalam hal ini.

Sebelum duduk untuk menyelesaikan tinjauan prestasi, fikirkan apa yang ingin anda baca sekiranya anda adalah bos atau pemilik syarikat. Dari sudut pandangan itu, tulis mengenai perkara yang akan menarik perhatian atasan anda dan berpotensi membenarkan kenaikan atau kenaikan pangkat.

Lebih baik meninjau buku panduan pekerja terlebih dahulu. Pertimbangkan nilai syarikat, watak pekerja atau pemegang saham teratas, dan tentukan sama ada integriti anda sepadan dengan nilai syarikat.

Walaupun penilaian kendiri anda tidak langsung membantu mendapatkan kenaikan atau promosi, ia dapat membantu anda menentukan kekuatan, kelemahan dan pilihan anda sendiri. Mungkin anda akan mengetahui bahawa anda berada dalam pekerjaan buntu, atau kerjaya yang benar-benar tidak menggembirakan anda. Dengan membuat perubahan yang diperlukan lebih cepat daripada kemudian, anda dapat menjimatkan banyak masa dan kekecewaan.

Dengan kata lain, penilaian diri yang berguna adalah penilaian yang bukan sahaja memberitahu syarikat anda tentang anda, tetapi membantu anda mengetahui apa yang benar-benar memberi inspirasi dan menggembirakan anda dalam pekerjaan!

Berfikir di luar Kotak Penilaian Kendiri

Pada pendapat saya, salah satu aspek yang paling sukar dari tinjauan prestasi adalah dengan menjawab soalan-soalan yang telah disediakan yang diedarkan kepada anda dan semua pekerja lain dengan secukupnya.

Cabaran ini mengharuskan anda berfikir di luar kotak penilaian kendiri dan memberikan maklumat yang mungkin tidak diminta secara langsung, tetapi masih responsif terhadap soalan tersebut. Dengan kata lain, mundur dari kata-kata pada borang penilaian kendiri dan tanyakan pada diri sendiri, "apa yang sebenarnya mereka cari sebagai tindak balas?"

Di samping itu, pertimbangkan bagaimana penilaian prestasi anda akan membaca satu tahun, lima tahun, atau sepuluh tahun dari sekarang. Bukan hanya atasan anda yang sekarang, tetapi orang lain pada masa akan datang mungkin akan menyemak jawapan anda. Pertimbangkan khalayak yang lebih luas daripada yang dapat dilihat sekarang.