Cara mentakrifkan semula kerjaya anda melalui kerja membuat pekerjaan

Gambar oleh Alexandr Ivanov dari Pixabay

Bayangkan menyeret diri anda setiap hari dari tempat tidur ke tempat kerja. Bayangkan melakukan tugas yang sama berulang kali. Bayangkan mengecewakan bos anda, rakan sekerja anda, atau keadaan kerja anda di media sosial. Bayangkan bertemu orang; kemudian, memperkenalkan diri anda sebagai akauntan, doktor, perunding IT, atau peguam tetapi tanpa semangat.

Kerja anda tidak memotivasi anda. Anda terjebak dalam corak pembuatan anda sendiri. Setiap hari kering dan ceria. Ini hari Isnin dan anda tidak sabar menunggu hari Jumaat untuk masuk.

Bagaimana jika anda boleh melakukan perkara yang berbeza?

Masukkan kerja membuat kerja. Tentukan semula kerjaya anda dengan menjadikannya lebih bermakna, menarik, dan memuaskan. Buat persekitaran kerja yang boleh anda nikmati. Cari sumber untuk membantu, mencari cabaran, dan mengurangkan tuntutan pekerjaan anda.

Bagaimana?

Melalui panduan ini, anda dapat mengetahui cara mentakrifkan semula karier anda melalui pembuatan pekerjaan.

Apakah Kerajinan Pekerjaan

Kajian 2014 oleh Evangelia Demerouti adalah penyelidikan yang paling banyak dikutip dalam bidang pekerjaan pekerjaan. Dalam kajiannya, dia membincangkan apa itu kerajinan pekerjaan dan apa kelebihannya.

Kajian ini menentukan kerajinan kerja dari tiga aspek.

Pertama, kerja membuat pekerja dimulakan oleh pekerja. Idea bermula dengan anda. Anda berada di padang dan di tengah-tengah aksi. Anda tahu kawasan di mana penambahbaikan boleh berlaku. Sekiranya susunan kerja semasa membuat anda bosan dan jika anda merasa dapat melakukan yang lebih baik, anda juga mesti memulakan langkah untuk mengubahnya.

Kedua, perubahan dapat dilakukan dalam tuntutan pekerjaan atau sumber pekerjaan. Kajian lain oleh Petrou et.al. menutupnya dengan lebih komprehensif. Kajian itu mendefinisikan pembuatan pekerjaan sebagai melibatkan tiga bidang: pencarian sumber , cabaran mencari,dan menuntut pengurangan.

Mencari sumber mungkin melibatkan meminta maklum balas atau nasihat dari rakan sekerja atau atasan anda untuk mengatasi dengan lebih baik dengan menyelesaikan tugas dan pencapaian tujuan.

Mencari cabaran melibatkan melampaui ruang lingkup pekerjaan anda, menerima tugas tambahan, atau menyelesaikan tugas yang memerlukan set kemahiran atau kepakaran baru.

Mengurangkan tuntutan mungkin melibatkan penyerahan tugas atau terlibat dalam proses yang dapat mengurangi beban kerja atau menerapkan satu set kebiasaan yang akan memungkinkan pemisahan kerja dari kehidupan pribadi.

Terakhir, membuat kerja bertujuan untuk menjadikan pekerjaan lebih bermakna, menarik, dan memuaskan.Walaupun kajian lain menyatakan bahawa keterlibatan kerja tidak berkaitan langsung dengan pembuatan pekerjaan, hasil yang diharapkan dari batas terakhir adalah membuat perubahan positif.

Cuba pertimbangkan.

Gambar oleh Igor Link dari Pixabay

Bagaimana jika anda dapat mengawal kerja yang anda lakukan? Bagaimana jika anda dapat menentukan setiap hari kerja anda sebagai permulaan baru?

CarI (bukan nama sebenarnya) adalah akauntan di firma perkhidmatan profesional. Sebagai akauntan, dia bertugas menyiapkan laporan mengenai akaun kewangan tertentu. Dia mencatat transaksi untuk akaun itu, hari masuk, dan hari keluar. Anda hanya dapat membayangkan jenis rutin membosankan yang harus ditanggungnya.

Suatu hari, kerana mendapat inspirasi, Carl memutuskan untuk membuat panduan belajar untuk rakan-rakannya. Dia menggunakan kemahiran Photoshop untuk membuat panduan interaktif dan direka secara kreatif untuk merakam transaksi. Rakan-rakannya menghargainya. Ketuanya menggunakan panduan itu sebagai sebahagian daripada manual latihan untuk pengambilan pekerja baru.

Semasa anda menyelesaikan kes ini, mungkin ada beberapa pemikiran yang muncul.

Semasa Carl membuat panduan, apakah dia sudah selesai dengan tugasnya?

Bagaimana jika rakan-rakannya menafsirkan tindakannya sebagai paparan persaingan yang kompetitif? Atau sebagai tanda seseorang yang mempunyai terlalu banyak masa di tangannya dan sedikit kerja yang perlu dilakukan?

Bagaimana jika bosnya mengabaikan hasilnya dan malah membuang lebih banyak pekerjaan kepadanya sehingga dia tidak akan berpeluang mempertimbangkan projek sampingan lagi?

Semasa anda mempertimbangkan untuk membuat pekerjaan, ingatlah cabaran yang mungkin menghalang kejayaannya.

Hilangkan cabaran ini terlebih dahulu. Atau sekurang-kurangnya, sedar bahawa anda mungkin menghadapi tentangan.

Cabaran # 1: Budaya dan nada syarikat di puncak

Anda mungkin telah memasuki syarikat yang kaku dan tidak fleksibel. Setiap tindakan mengikut sekumpulan peraturan dan struktur tetap. Pemimpin berwibawa dan tradisional. Semua pesanan datang dari mereka dan satu-satunya tugas pekerja adalah mengikutinya. Sebarang penyimpangan dari rutin dan biasa akan merengut dan diberhentikan.

Cabaran # 2: Kekurangan peluang kerana bos yang mengawal

Syarikat anda mendorong kreativiti dan projek sampingan. Tetapi entah bagaimana, anda ditugaskan kepada bos yang percaya sebaliknya. Bos anda hanya mahu anda menumpukan perhatian pada pekerjaan anda. Apa-apa sahaja hanyalah dilly-dally dan tidak profesional. Kerana kerja anda memegang kendali potensi promosi anda, anda cenderung mengikuti kehendak atasan anda.

Cabaran # 3: Kekangan masa dan sumber

Anda tahu minat dan kemahiran anda. Anda telah mengenal pasti bidang peningkatan dalam pekerjaan anda sekarang. Tetapi, tidak ada masa untuk mengerjakannya sebagai projek sampingan. Tugas baru terus berjalan, tenggat waktu bertumpuk satu demi satu, segala tuntutan menuntut masa anda.

Atau anda mahu melakukan sesuatu yang berbeza. Tetapi ia mungkin memerlukan kos tambahan atau orang yang tidak dapat diganti oleh syarikat anda.

Cabaran # 4: Penghargaan sedikit atau sifar atas usaha tambahan

Anda sedar bahawa melampaui batas biasa kerja anda tidak akan dihargai. Anda akan mendapat sokongan yang kecil hingga sifar dan lebih sedikit penglibatan rakan sekerja anda. Ia juga tidak akan dapat dilihat sebagai sebahagian daripada gaji atau bonus anda. Jadi mengapa mengganggu sama sekali?

Mana satu cabaran yang anda ada sekarang?

Sebagai pekerja yang membuat kerja, semua inisiatif akan datang dari anda. Oleh itu, walaupun menyelesaikan cabaran ini harus menjadi langkah pertama yang perlu anda laksanakan. "Kerajinan kerja yang baik" harus selalu membawa kepada hasil positif dan memberi nilai tambah. Anda tidak boleh menganggap pembuatan pekerjaan sebagai alternatif daripada perihal pekerjaan asal anda. Bagaimanapun, syarikat itu mengupah anda untuk melakukan kerja tertentu. Dan itu tetap menjadi keutamaan anda.

Gambar oleh Pexels dari Pixabay

Sekiranya kerajinan kerja kelihatan sukar sekarang, mengapa anda masih menganggapnya?

Pertama, ia boleh menjadi sumber inspirasi dan motivasi yang berterusan.

Anda tiba-tiba mempunyai sesuatu yang dinantikan. Sebelum tidur, anda dihujani idea dan perkara baru untuk dicuba. Perkara terbaik mengenainya - anda yang bertanggungjawab. Anda mengambil masalah ke tangan anda dan anda bersedia menanggung risiko dan ganjaran.

Kedua, ini adalah alternatif terbaik seterusnya sebelum berhenti.

Anda akan berhenti dari pekerjaan anda sekarang tetapi anda ingin memberikannya satu lagi peluang. Banyak alasan yang mendorong anda berhenti. Tetapi sebelum anda melakukannya, pastikan anda meneroka pilihan lain. Mungkin ada bidang yang belum Anda kerjakan yang dapat mengisi tenaga yang hilang atau menghidupkan kembali semangat anda.

Ketiga, ia akan kelihatan baik pada resume anda.

Sekiranya anda berminat untuk membuat pekerjaan, adalah suatu kesalahan jika tidak memasukkannya ke dalam resume anda. Walaupun syarikat anda sekarang mungkin tidak menghargai kerja tambahan yang anda lakukan, syarikat masa depan anda mungkin berbeza. Ini akan menjadi cerminan semangat dan semangat anda yang baik.

Keempat, ini akan membuat anda dipromosikan — cepat.

Sudah tentu, ia bukan satu-satunya penentu promosi. Tetapi semasa anda membuat pekerjaan, anda berada di jalan cepat untuk diperhatikan, terutama jika cabaran baru yang anda lalui. Anda dapat memacu kerjaya anda ke hadapan dengannya.

Kelima, ini membolehkan anda menggunakan kemahiran / minat / bakat / minat tersembunyi anda untuk perkara yang anda mahir walaupun mereka bukan sebahagian daripada pekerjaan anda sekarang.

Ini mungkin merupakan tujuan utama mengapa pekerja menganggap pekerjaan sebagai jalan untuk mencari minat di tempat kerja. Bayangkan dapat menggunakan bakat anda untuk menyanyi, menari, seni atau menulis untuk menambah nilai tambahan. Anda bahkan tidak akan merasa terpaksa melakukannya kerana ia adalah sesuatu yang anda gemari.

Sekarang, anda mesti teruja untuk meneroka kerajinan pekerjaan dan membuktikan kebaikannya.

Sebelum anda melakukannya, berikut adalah beberapa nasihat praktikal mengenai bagaimana anda boleh melakukannya:

Mulakan dengan bercakap dengan bos / mentor / jurulatih anda dan juga rakan sekerja. Bincangkan idea. Walaupun potensi penolakan tinggi, selalu menjadi perkara yang baik untuk membuat mereka mengetahui apa yang anda mahukan.
Buat peta kerjaya. Senaraikan matlamat dan cita-cita anda. Di suatu tempat sepanjang proses ini, anda akan menyedari apa yang anda mahir. Gunakan kerajinan pekerjaan sebagai alat untuk membina kemahiran yang anda perlukan untuk pekerjaan impian anda.
Tanya sekeliling. Ketahui mengenai titik sakit syarikat anda. Anda mungkin akan mendapat banyak peluang bagaimana anda boleh menyumbang.
Siapkan rancangan. Sekiranya anda sudah berhasrat untuk melakukan tugas tambahan, rancangkanlah perkara yang dapat anda lakukan sekarang. Pastikan bahawa tugas asal anda tidak akan ditanggung.
Jejaki hasilnya. Dalam semua perkara yang anda lakukan, hasilnya tersendiri.

Akhirnya, ingatlah bahawa membuat pekerjaan hanyalah pilihan untuk mengekalkan pertunangan anda di tempat kerja.

Sekali lagi, inisiatif datang dari anda - pekerja. Tetapi itu tidak bermaksud bahawa syarikat anda sendiri dapat menghilangkan inisiatif untuk mendorong penglibatan hanya kerana sebahagian besar pekerjanya cenderung untuk membuat pekerjaan.

Ingatlah bahawa membuat pekerjaan selalu membawa kepada hasil yang positif. Anda jangan sekali-kali meninggalkan pekerjaan asal yang memihak kepada pekerjaan yang baru dibuat.

Tetapi siapa tahu, apabila anda akhirnya meninggalkan syarikat tertentu, pekerjaan yang anda buat sebenarnya boleh menjadi batu loncatan untuk lebih banyak usaha.

Rujukan:

Demerouti, E. (2014). Reka Kerja Anda Sendiri Melalui Pekerjaan Kerajinan. Diakses pada 25 April 2020.

Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, WB (2018). Merangka Perubahan: Peranan Pekerjaan Pekerja Membuat Tingkah Laku untuk Perubahan Organisasi yang Berjaya. Jurnal Pengurusan, 44 (5), 1766–1792.