Cara menguruskan kesedihan di tempat kerja

Cara Mengendalikan Berkabung di Tempat Kerja

Menderita kehilangan orang yang dikasihi akan menjadi masa yang sukar dalam banyak aspek. Ini jelas akan memberi kesan dramatik pada kesejahteraan emosi anda untuk beberapa waktu dan ini seterusnya boleh mempengaruhi semua bidang kehidupan anda termasuk pekerjaan anda.

Sekiranya anda menggaji orang-orang yang bekerja untuk anda yang kemudian menderita penderitaan, anda perlu menyedari cara terbaik untuk menangani keadaan sehingga pekerja dan perniagaan anda dijaga.

Artikel ini akan membahas penderitaan, khususnya, bagaimana penderitaan penderitaan dapat berdampak pada pekerjaan, baik untuk pekerja maupun majikan. Pada akhir artikel, majikan harus mempunyai pemahaman tentang sokongan apa yang harus diberikan kepada pekerja yang sedang bersedih dan amalan terbaik untuk menangani situasi yang sukar dan menjengkelkan ini. Walaupun pekerja harus mempunyai pemahaman mengenai potensi pertolongan yang ada pada mereka dari majikan mereka.

Adakah Pekerja Berhak Menurunkan Waktu Kerja Apabila Seseorang Meninggal Dunia?

Pekerja dilindungi di bawah Akta Hak Pekerjaan sehubungan dengan cuti kerana berkabung. Di bawah Seksyen 57 (A) Akta Hak Pekerjaan 1996, seorang pekerja berhak mendapat cuti yang munasabah untuk bekerja untuk menghadapi kecemasan seperti berkabung. Namun, penggunaan kata yang wajar dapat menimbulkan kekeliruan kerana maknanya boleh berbeza dari orang ke orang dan situasi ke situasi.

Berapa lama cuti yang perlu diambil oleh pekerja untuk berkabung?

Untuk menilai berapa banyak masa yang dianggap wajar setiap situasi harus ditimbang berdasarkan kebolehannya sendiri. Seperti yang dinyatakan di atas, ia akan berbeza bagi setiap pekerja dan mesti dinilai secara individu. Majikan tidak perlu membayar pekerja kerana cuti kerana bekerja. Walau bagaimanapun, banyak majikan akan menawarkan cuti kasih berbayar sebagai sebahagian daripada pakej pekerjaan mereka.

Cara Membincangkan Kematian di Tempat Kerja

Seperti banyak aspek kehidupan, komunikasi adalah kunci kepada hubungan kerja yang berjaya antara majikan dan pekerja. Walaupun berduka adalah subjek yang halus dan tidak selesa untuk dibincangkan, adalah penting untuk mengadakan perbincangan itu. Berikut adalah beberapa petua.

Besar kemungkinan bahawa selepas kematian, pekerja tidak akan mahu bercakap banyak atau sama sekali. Seorang majikan harus berusaha untuk tidak menekan pekerja untuk membuat keputusan mengenai pekerjaan pada ketika ini.
Seorang majikan harus mengucapkan takziah pada awal prosesnya, ingatlah semasa orang ini adalah pekerja anda dan hubungan anda adalah hubungan perniagaan, adalah idea yang baik untuk menunjukkan sisi yang lebih berperikemanusiaan dalam situasi seperti ini. Sedikit simpati berjalan jauh.
Pastikan pekerja yang berkabung mengetahui bahawa mereka tidak dijangka bekerja pada hari kematian itu berlaku. Seorang pekerja akan merasa lebih disokong sekiranya mereka mendengar bahawa pekerjaan datang kedua. Bersikap jelas mengenai hal ini akan menghilangkan segala kemungkinan salah faham dan juga tekanan bagi pekerja yang baru-baru ini mengalami kerugian yang tragis, ia juga memberikan keselesaan kepada pihak atasan yang mementingkan kesejahteraan mereka.
Salah satu persoalan yang harus diajukan adalah adakah wajar majikan memberitahu rakan sekerja pekerja jika mereka mengatakan tidak maka ini adalah data yang dilindungi dan tidak boleh dikongsi.
Penting juga bagi majikan untuk menyedari keperluan agama pekerja, misalnya, pekerja Yahudi mungkin ingin agar tujuh hari berkabung diperhatikan.
Beberapa waktu setelah penderitaan awal, harus ada perbincangan mengenai pekerjaan. Majikan harus berusaha untuk memahami pada ketika ini, bersikap terbuka dan jujur adalah penting tetapi ingatlah pandangan masing-masing dan berusaha untuk menyetujui jalan ke depan.
Selepas perbincangan awal, dialog terbuka harus digalakkan, dengan majikan sering memeriksa pekerja. Namun, ini tidak boleh berterusan kerana boleh menjadi gangguan dan buli. Majikan harus bertanya kepada pekerja bagaimana mereka ingin terus berhubung. Adakah masa-masa tertentu untuk dielakkan? Bersetuju dengan diri anda lebih awal apabila daftar masuk harus dilakukan, misalnya, setiap minggu atau dua minggu sehingga selepas pengebumian.
Selepas pengebumian, mungkin lebih bijak untuk mempertimbangkan pertemuan kedua, kerana pekerja akan mempunyai beberapa waktu untuk menyelesaikan apa yang mereka perlukan untuk menangani penderitaan, baik secara fizikal dan emosi dan akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk berikan anggaran kapan mereka dapat kembali bekerja.

Tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua pendekatan untuk berkabung, itu bergantung pada banyak faktor, orang yang berkabung dan hubungan mereka dengan si mati hanyalah satu aspek. Majikan / pengurus harus menjaga komunikasi dengan pekerja yang berkabung terbuka agar semua orang mengetahui keadaannya. Beberapa majikan telah melaporkan bahawa walaupun ini merupakan tragedi yang dahsyat, dengan menjaga komunikasi terbuka dan memahami, ia telah mengeratkan hubungan mereka, bukan hanya dengan pekerja yang berkabung tetapi juga dengan seluruh tenaga kerja.

Kesihatan Mental di Tempat Kerja

Kerongkongan boleh mencetuskan masalah kesihatan mental seperti kegelisahan dan kemurungan pada pekerja. Seorang majikan perlu sedar bahawa jika seorang pekerja menjadi tertekan atau menderita PTSD kerana kesedihan mereka mungkin dianggap kurang upaya di bawah Akta Kesetaraan 2010.

The Equality Act 2010 menyatakan bahawa majikan mesti membuat penyesuaian yang wajar bagi pekerja yang dianggap kurang upaya, seperti mengubah waktu bekerja. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja menjadi tertekan kerana penderitaan itu, mereka harus memberitahu majikan tentang hal ini dan mungkin harus memberikan nota sakit dari GP mereka untuk mengesahkan diagnosis.

Sebaik sahaja pekerja kembali bekerja, semakan berkala harus dilakukan untuk memastikan mereka dapat mengatasi beban kerja mereka dan anggota kakitangan lain juga akan mengatasi.

Kesimpulannya

Kesimpulannya, jika seorang pekerja menderita, ini akan menjadi masa yang tragis dan mencabar bagi mereka dan majikan mereka. Walau bagaimanapun, ada cara untuk menguruskan harapan dan beban kerja untuk memastikan bahawa hubungan perniagaan tidak menjadi lemah atau rosak akibat daripada menangani situasi yang buruk. Komunikasi terbuka adalah kunci, bersikap jujur dan terbuka mengenai harapan di kedua-dua belah pihak akan membantu mengelakkan kekeliruan. Bersimpati dan memahami akan membantu mengeratkan hubungan kerja bukan hanya dengan pekerja yang berkabung tetapi juga dengan seluruh tenaga kerja. Terakhir, sekiranya seorang pekerja menderita kemurungan sebagai akibat dari penderitaan tersebut, maka langkah-langkah tambahan perlu diambil untuk memastikan kembali bekerja.