Generasi z dan dunia pekerjaan: 5 trend untuk ditonton

Generasi Z: Akan Datang ke Tempat Kerja yang berdekatan dengan anda

Dianggarkan 4 juta kanak-kanak Amerika dilahirkan setiap tahun sejak tahun 2000. Mereka membentuk generasi selepas Milenium, yang disebut Generasi Z. Mereka akan segera datang ke tempat kerja berhampiran anda. Trend apa yang harus kita harapkan?

Missy-Deluxe melalui Pixabay, Domain Awam, diubah suai oleh FlourishAnyway

Begitu Banyak Perubahan Sejak Tahun 2000

Bersama dengan empat juta anak Amerika yang lain, anak perempuan saya dilahirkan pada awal tahun 2000 ke dunia yang hampir tidak dapat dikenalinya hari ini. Sungguh berbeza dunia ketika…

hijau hanya warna
awan adalah sesuatu yang anda perlukan payung
Forbes menamakan Enron "Syarikat Paling Inovatif Amerika"… lagi
telefon bimbit hanya untuk bercakap
kami menyewa filem di kaset VHS dari kedai Blockbuster di sekitarnya
kita belum pernah mendengar tentang menggantung chad, Al Qaeda, atau ISIS
enjin carian teratas adalah Excite.com
kita boleh menaiki kapal terbang tanpa menanggalkan kasut kita, ditepuk ke bawah, atau dirasakan oleh ejen TSA
Donald Trump mencalonkan Presiden untuk tiket Parti Reformasi tetapi gagal dengan teruk
kami melayari jalan dengan menggunakan peta kertas
kamera 35 mm kami memerlukan gulungan filem
mempunyai "pengikut" bermaksud anda adalah pemimpin

Kami tidak tinggal di dunia ini lagi.

Tenaga Kerja Esok

Tenaga kerja esok akan berada di sini sebelum anda mengetahuinya. Sedia?

Pierre Metivier melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sekilas Generasi



Penjanaan	Tahun Lahir
Tradisionalis	1925 - 1945
Baby Boomers	1946-1964
Generasi X	1965-1980
Generasi Y / Milenium	1981-1999
Generasi Z	2000 -?

Bagaimana Perubahan Sosial dan Teknologi Ini Mempengaruhi Tenaga Kerja Generasi Z?

Anak-anak yang dilahirkan pada tahun 2000 dan selepas itu merangkumi Generasi Z, dan mereka telah dibesarkan di dunia yang jauh berbeza daripada pendahulunya. Ketika mereka bergerak ke arah dunia pekerjaan dengan mantap, bagaimana dunia di mana mereka berkembang mempengaruhi jenis pekerja yang akan mereka miliki?

Berikut adalah lima trend yang akan mempengaruhi bagaimana Gen Z membentuk tenaga kerja.

Inilah Realiti Generasi Z: Perubahan Pantas

Banyak yang telah berubah sejak tahun 2000, permulaan Generasi Z. Kepantasan perubahan hari ini akan mempengaruhi tenaga kerja esok.

PJ Hudson melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Trend # 1: Sentiasa Aktif - Ketersediaan Hiper dan Komunikasi Segera

Waktu henti sejati lebih sukar daripada sebelumnya, memandangkan adanya komunikasi 24/7. Respons dijangkakan dengan serta-merta. Seperti dalam "segera." Yester-sekarang.

Generasi Z adalah generasi yang paling terhubung, tersedia, dan berpuas hati, dan mereka akan membawa kebiasaan tersebut ke dalam tenaga kerja. Walau bagaimanapun, peningkatan kebergantungan mereka pada peranti untuk sambungan membawa beberapa kos yang berkaitan, termasuk pengikisan beberapa kemahiran asas dan "lembut".

Dengan komunikasi 24/7 yang selalu aktif, sukar untuk mencapai keheningan dan masa untuk berfikir seperti yang dimiliki oleh wanita muda ini. Sambungan digital boleh menjadi sumber tekanan dan gangguan.

Luis Sarabia melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Telefon bimbit: Kabel Umbilik Digital?

Kira-kira 82% remaja Amerika berusia 12-17 tahun sekarang memiliki telefon bimbit, dan mereka cenderung menyimpannya sepanjang masa. Lapan puluh tujuh peratus remaja tidur dengan telefon bimbit mereka. ¹

Sayangnya, bagaimanapun, tidur dengan alat elektronik dikaitkan dengan tidak hanya tidur lebih lama tetapi juga menghabiskan lebih sedikit masa di REM. ² Tidur nyenyak diperlukan untuk memulihkan dan menyegarkan badan. Penggunaan telefon bimbit yang berat juga berkaitan dengan tekanan dan kemurungan. ³

Remaja yang gagal mempraktikkan kebiasaan kebersihan tidur yang baik sekarang mungkin mengatur diri untuk kekurangan tidur kronik dan masalah kesihatan yang berkaitan ketika mereka memasuki tenaga kerja. Oleh itu, sementara atasan esok akan menghargai pekerja mereka sentiasa dapat diakses, ketersediaan yang terlalu tinggi ini boleh memudaratkan pekerja Generasi Z sendiri. Khususnya, mereka mungkin berisiko keluar kerja awal.

Teks Bermaksud Ketersediaan Terlalu

Mesej teks lebih cenderung dibaca dan dibalas.

Remaja Amerika menghantar purata 60 teks sehari, dengan kanak-kanak perempuan menghantar dua kali lebih banyak daripada kanak-kanak lelaki.
Lebih dari 97% mesej teks dibuka, sedangkan kebanyakan e-mel (78%) tidak.
Teks dibalas dalam purata 90 saat, berbanding dengan 90 minit untuk e-mel. ⁴

Teknologi mempunyai kelebihan dan kekurangannya.

Betsey Weber melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kematian tatabahasa yang perlahan dan menyakitkan

Walaupun mudah, mod komunikasi yang terlalu tinggi mempunyai kelemahan: kualiti komunikasi keseluruhan.

Pemesejan teks, intipati ketersediaan berlebihan, terhad kepada 160 aksara. Remaja telah menyesuaikan diri dengan had watak ini dengan menggunakan "teks bercakap" untuk menyingkat kata dan frasa.

Hasil kreativiti ini adalah bahawa polis tatabahasa telah menyerah. Tanda baca, penggunaan huruf besar, ejaan yang tepat… ini adalah kematian yang perlahan, menyakitkan, dan sukar untuk diperhatikan oleh sebahagian daripada kita. Generasi Z kemungkinan akan membawa cabaran kemahiran ini ke dalam tenaga kerja.

Pendidik sudah melihat perbezaan yang dapat dikesan dalam kemahiran bahasa bertulis dan mengaitkan penurunan teks dan penggunaan media sosial ( misalnya , Twitter mempunyai had watak 280). Dengan pesanan ringkas dan ringkas, struktur ayat memerlukan terlalu banyak waktu, dan tempoh, koma, dan tanda petik hanya memerlukan ruang. Teks bertutur sering membuang huruf besar dan memotong kata dan frasa menggunakan singkatan ("cu l8r") dan huruf yang digugurkan (akan = "wud").

Remaja dan remaja masih belajar bagaimana mengekspresikan diri melalui bahasa. Guru memerhatikan bahawa pelajar mengalami kesukaran untuk beralih antara tatabahasa dan teks yang betul. Guru juga menyedari jurang perhatian remaja, kemahiran komunikasi, kesedaran diri dan kecerdasan emosi. ⁵

Untuk mengakomodasi perubahan, guru melaporkan harus menyesuaikan gaya pengajaran mereka untuk memasukkan lebih banyak pertunjukan atau hiburan. Generasi Z akan mengharapkan majikan melakukan perkara yang sama. (Adakah hairan mengapa kita menghadapi banyak masalah untuk merekrut orang ke dalam bidang sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik STEM?)

Dunia di mana remaja tumbuh mempunyai cabaran, harapan, teknologi, dan kemudahan yang jauh berbeza dari generasi sebelumnya. Mereka akan membawanya ke tenaga kerja.

Privasi Peribadi Hancur

Hasil daripada perubahan teknologi, maklumat peribadi tersedia untuk khalayak yang lebih luas melalui perkongsian yang disengajakan dan tidak disengajakan serta pelanggaran data. Tidak ada banyak rahsia lagi.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, melalui Morgue File

Trend # 2: Pendedahan Lebihan Digital - Pengikisan Privasi Peribadi Memenuhi Perkongsian Berlebihan

Apa yang kita buat sebelum media sosial?

Statistiknya sangat membingungkan:

Terdapat lebih daripada 600 juta Instagrammers, dan hampir satu pertiga remaja Amerika menunjukkan bahawa Instagram adalah rangkaian sosial terpenting mereka ⁶
Sejak dilancarkan, lebih daripada 1 bilion pengguna Facebook telah menyiarkan lebih dari 250 bilion foto, mendaftarkan lebih dari 1 trilion "suka", dan membuat 150 bilion "persahabatan" digital. ⁷
Lebih daripada 40 juta orang menggunakan Foursquare, yang mendorong "mendaftar masuk" ke lokasi, memperoleh lencana, walikota dan promosi sambil menyiarkan lokasi fizikal dan maklumat biografi anda kepada orang lain.

Di internet anda boleh mengemukakan pendapat, berkongsi minat bersama, mengumpulkan berita, mencari perhatian, dan berhubung dengan orang asing. Anda juga dapat mengetahui nilai batasan peribadi dengan cara yang sukar.

Sebelum Menghantar atau Menghantar, Pertimbangkan: Apa yang Nenek Nyatakan?

Sekiranya anda mempunyai keraguan mengenai kesesuaian foto atau mesej, fikirkan apa yang akan dikatakan oleh Nenek anda.

Batas Peribadi Dalam Talian

Batasan peribadi adalah mengenai had yang dikenakan sendiri yang masing-masing kita tetapkan mengenai bagaimana kita mengharapkan dan layak diperlakukan. Mereka mengenai siapa kita dan apa yang kita mahukan dari orang lain.

Orang muda menghadapi pendedahan berlebihan digital pada masa yang sama mereka belajar apa batasan peribadi. Hampir 40 peratus daripada semua remaja telah menghantar atau menghantar mesej yang menjurus kepada seks. ⁸

Mereka menerima permintaan rakan tanpa mengira sama ada mereka mengenali individu tersebut secara peribadi. Mereka "mengikuti" bintang rock, ahli politik, orang yang terkenal kerana terkenal… dan juga penipu mereka. Mereka mempunyai rakan dalam talian di sekitar dunia yang tidak pernah mereka temui.

Data dalam talian adalah selamanya , oleh itu beberapa gambar dan maklumat yang dikongsi mungkin terbukti merosakkan ketika remaja melamar kuliah dan memulakan karier. Niaga hadapan yang cerah boleh dirugikan, misalnya, dengan bukti on-line ucapan kebencian, "lelucon" tanpa rasa, gambar yang mengagumkan, dan gambar yang menggambarkan penggunaan dadah atau minum di bawah umur.

Semasa masih kanak-kanak, Generasi Z sedang belajar pelajaran orang dewasa mengenai pendedahan berlebihan digital, dan akibat dari pelajaran ini dapat mempengaruhi mereka selama bertahun-tahun.

Walaupun foto ini adalah contoh yang tepat dari apa yang boleh diposkan secara dalam talian, remaja yang menyiarkan gambar atau komen yang tidak sesuai mungkin mendapati calon kolej atau majikan mengecualikannya dari peluang bertahun-tahun di masa depan. Internet selamanya.

martinak15 melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Keprihatinan Berlebihan dan Majikan Mengenai Kebijaksanaan Perniagaan

Bagi majikan, kebiasaan kebiasaan Generasi Z yang berlebihan adalah seperti ini: akan lebih mudah untuk mengetahui siapa yang anda ambil semasa pemohon meninggalkan jejak digital di seluruh dunia maya.

Namun, apabila kehidupan kerja dan kehidupan peribadi semakin kabur, majikan mungkin menghadapi beberapa masalah. Terlalu banyak maklumat peribadi yang mengalihkan perhatian dari tujuan perniagaan. (Tanya sesiapa yang pernah bekerja di bilik kecil!)

Selain itu, majikan mungkin prihatin bahawa pekerja Generation Z - yang terbiasa dengan terlalu banyak berkongsi maklumat peribadi mereka - mungkin gagal menggunakan budi bicara yang betul dengan data perniagaan. Walaupun tidak disengajakan, pekerja boleh menjejaskan maklumat perniagaan yang kompetitif dengan komen dalam talian dan persahabatan media sosial mereka.

Oleh itu, harapkan majikan memantau pekerja dengan lebih ketat daripada yang mereka lakukan hari ini. Sial.

Banyak Yang Perlu Dikongsi

Orang muda menguasai Twitter dan laman media sosial yang lain. Mereka mengirim rata-rata 60 teks sehari, dan 87% remaja bahkan tidur dengan telefon mereka (sering menggunakannya sebagai jam penggera). Generasi Z adalah kekuatan teknologi yang harus diperhitungkan.

Trend # 3: Sumber Orang ramai - Kepakaran Memenuhi Pengalaman Umum

Dulu kepakaran ada pada individu yang menghabiskan 10 tahun, atau kira-kira 10.000 jam, dengan susah payah mengasah kerajinan mereka. ⁹ Perjalanan mereka ke prestasi bertaraf dunia didorong oleh:

jurulatih yang setia
sokongan keluarga yang bersemangat
amalan berstruktur yang konsisten dan sengaja, yang dirancang untuk meningkatkan prestasi mereka.

Kemudian kesedaran melanda kami: beberapa karya yang dikhaskan untuk pakar dapat diserahkan kepada orang ramai. Sukarelawan dan pekerja bebas boleh dipercayai untuk melakukan kerja tersebut. Gagasan sumber ramai mula berakar.

Bagaimana Sambungan Anda Betul?

Peranti digital membolehkan kita mengekalkan hubungan kita 24/7, tetapi ada kemungkinan kelemahan dalam kemahiran komunikasi lisan yang hilang yang disertakan dengan latihan.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kepakaran Menjadi Kebijaksanaan Orang Ramai

Crowdsourcing merujuk kepada menugaskan projek berskala besar kepada masyarakat umum, sering di seluruh wilayah geografi, tahap kepakaran, dan minat. ¹⁰ Individu menyelesaikan tugas mikro seperti menulis ulasan atau mengemukakan cadangan, foto, dan idea untuk produk.

Wikipedia adalah contoh sumber khalayak yang paling menonjol, terdiri daripada lebih 20 juta penyumbang yang meneliti, menulis, menyunting, dan mengesahkan lebih dari 4 juta artikel ensiklopedia. ¹¹ Contoh lain termasuk:

TripAdvisor, laman web yang menawarkan ulasan perjalanan yang dihasilkan oleh ahli
American Idol, pertandingan nyanyian televisyen yang menggunakan suara pemirsa untuk memilih pemenang
Justin Bieber, idola remaja remaja yang meminta pengikut Twitter memilih sampul single, "Boyfriend" ¹²
laman perkongsian gambar yang menawarkan gambar berlesen kreatif commons untuk pelajar, blogger, dan lain-lain
Indiegogo, sebuah laman web yang mengumpulkan wang dari pengguna untuk projek-projek mulai dari seni hingga amal hingga usaha kecil
pertandingan novel remaja di mana peminat memberi komen dan suara terhadap manuskrip buku. (Penulis yang menang membuat kontrak penerbitan.) ¹³

Oleh itu, sumber khalayak tertanam dalam budaya popular.

Amanah Tanpa Pemerhatian

Generasi Z berkembang dengan kepakaran Wikipedia dan YouTube yang didemokratisasi, di mana sesiapa sahaja boleh menyumbang, tanpa mengira kelayakan atau niat. Hasilnya, Generasi Z mendefinisikan kepakaran lebih longgar daripada yang kita ada pada masa lalu. Mereka mempercayai tanpa teliti. Namun, semasa mereka memasuki kuliah dan tenaga kerja, orang muda perlu mengasah kemahiran mereka dalam menilai kebolehpercayaan sumber yang mereka gunakan.

Pakar Uber dan Freelancer

Jangkakan Generasi Z menjadi tenaga kerja pakar-pakar uber. Mereka juga akan menjadi generasi kolaboratif yang paling digital. Untuk dapat bersaing dengan jayanya, mereka perlu mengembangkan kepakaran peribadi dalam bidang yang lebih mendalam dan sempit. Perunding yang berjaya, misalnya, sering mengembangkan ceruk fokus dan berusaha untuk " memiliki ruang ."

Di dalam tenaga kerja, ini akan membawa lebih banyak pilihan keseimbangan antara kehidupan dan kerja, kerana peluang telekomunikasi dan freelancing berkembang. Menjelang 2020, dijangkakan bahawa 40% pekerja Amerika akan menjadi pekerja bebas. ¹⁴

Untuk mendapatkan daya saing dalam bersaing dengan syarikat besar, para freelancer akan semakin berkumpul untuk dilihat melalui platform sumber ramai. (Ini adalah "kumpulan yang dikendalikan dan fokus" yang disebut dalam video di bawah).

VIDEO Hebat: Kunci Penyumberan Orang ramai Diuruskan, Orang Ramai Berfokus

Kejayaan Kerjaya Bermula Sekarang: Petua untuk Remaja dan Ibu Bapa Mereka

Kembangkan tabiat kebersihan tidur yang baik sekarang. Biarkan telefon bimbit mengecas di ruangan lain semasa anda menggunakan jam penggera untuk bangun.

Berlatih seni memutuskan dari teknologi untuk menghabiskan masa tanpa gangguan dan fokus pada usaha lain.

Elakkan masalah kesihatan yang berkaitan dengan gaya hidup yang tidak aktif. Mula bergerak!

Data dalam talian selamanya. Jangan sekali-kali berkongsi foto atau maklumat yang anda tidak mahu nenek anda, majikan masa depan, atau pendakwah anda lihat — kerana mungkin!

Pertimbangkan semua yang anda "sukai" di media sosial dan semua yang anda masukkan di laman web rakan kongsi menjadi maklumat umum.

Buat Google sendiri secara berkala dan periksa tetapan privasi anda, terutamanya di Facebook.

Pertimbangkan kemungkinan kesan maklumat yang anda kongsi. Sekiranya ragu-ragu, rahsiakannya.

Sekiranya anda ingin mengembangkan kepakaran, sempit dan masuk ke dalam bidang subjek.

Meneliti kesahan sumber apa pun. Sekiranya sesuai, pertimbangkan tujuan pengarang, kredibiliti, objektiviti, sumber yang digunakan, dan seberapa terkini bahan tersebut.

Perhatikan untuk mengembangkan kemahiran lembut anda, seperti komunikasi dan perundingan. Lihat konflik sebagai peluang untuk membina kemahiran interpersonal. Tidak kira kerjaya yang anda pilih, hubungan dengan orang (dalam bidang bukan digital) tetap penting.

Trend # 4: Penjadwalan Luar Biasa dan Perjuangan Dengan Struktur

Anak-anak hari ini mempunyai lebih kurang separuh masa bermain tidak berstruktur di luar seperti yang mereka lakukan tiga dekad yang lalu. Sebaliknya, Generasi Z akan menghabiskan lebih banyak masa di depan televisyen daripada di kelas pada waktu mereka tamat sekolah menengah. ¹⁵ Hasilnya, Generasi Z akan menghadapi masalah kesihatan yang berkaitan dengan gaya hidup mereka yang tidak aktif.

Juga, banyak kanak-kanak Generasi Z mempunyai jadual mereka yang padat dengan aktiviti bangunan résumé kolej. Ibu bapa mereka menghantar mereka dari sukan sekolah ke pelajaran seni hingga karate. Apa yang jatuh di pinggir jalan di dunia kita yang pantas adalah kekurangan masa tidak berstruktur yang dihabiskan dengan bermain dengan anak-anak lain.

Main tidak berstruktur mendorong sosialisasi dan kecerdasan emosi. Anak-anak mesti merundingkan permainan mana yang harus dimainkan, menentukan peraturan penglibatan mereka, dan menyelesaikan konflik interpersonal. "Kerja" kanak-kanak seperti itu mendorong pengembangan kesedaran diri, empati, emosi dan tingkah laku kendiri, dan fleksibiliti.

Oleh kerana mereka akan mempunyai peluang yang lebih sedikit untuk mengembangkan kemahiran ini, sebagai pekerja, Generasi Z akan menghadapi cabaran dengan kemahiran lembut seperti komunikasi interpersonal (jenis bukan digital) dan penyelesaian konflik.

Waktu Tidak Berstruktur Di Luar Penting

Anak-anak hari ini mempunyai lebih kurang separuh masa bermain tidak berstruktur di luar seperti yang mereka lakukan tiga dekad yang lalu. Main tidak berstruktur mendorong sosialisasi dan kecerdasan emosi. Ini akan mempengaruhi Generasi Z di dunia pekerjaan.

greyerbaby melalui Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Trend # 5: Tidak formal - Dude, Kami Seperti, Anda Tahu, Sama

Generasi Z telah menggabungkan maklumat komunikasi digital ke dalam gaya hidup mereka.

Mereka mengisytiharkan "YOLO" (Y ou O nly L ive O NCE). Mereka memakai seluar jeans kurus untuk hampir semua majlis. Mereka mengetahui perincian kehidupan selebriti yang tidak asing lagi. Mereka berhubung dengan orang-orang dari pelbagai latar belakang dan lebih suka memanggil orang dengan nama pertama dan nama panggilan seperti "dude." Informal adalah nama permainan mereka.

Alexis Ohanian, salah seorang pengasas Reddit, berpakaian. Walaupun bukan ahli Generasi Z sendiri, dia memberikan contoh yang baik tentang bagaimana mencapai penampilan.

Djmvfb melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Semasa mereka memasuki dunia pekerjaan, pekerja Generasi Z perlu bersikap selektif tentang bagaimana mereka menangani orang lain. Tajuk menyampaikan rasa hormat dan sering diperoleh. Juga, berpakaian secara profesional menyampaikan fokus umum pada pekerjaan dan mempromosikan imej kecekapan.

Akan tetapi, dari segi positif, informalitas sering menimbulkan egalitarianisme dan keakraban. Ini bersifat inklusif dan dapat memecahkan halangan komunikasi yang sebaliknya akan memisahkan orang.

Keupayaan Generasi Z untuk memperlakukan orang lain secara inklusif - sebagai rakan sebaya - akan menjadi kelebihan untuk diri mereka sendiri dan juga perniagaan. Amerika dengan cepat menjadi lebih pelbagai sehingga pada tahun 2050 tidak akan ada majoriti kaum atau etnik dalam angkatan buruh Amerika.

Pada masa ini, Generasi Z akan mencapai peranan kepemimpinan organisasi utama. Oleh itu, mereka akhirnya akan membawa ke ruang dewan keterangkuman yang membantu menentukan generasi mereka.

Dan apa sumbangannya!

5 Perubahan Utama yang Mempengaruhi Generasi Z: Realiti Lama Memenuhi Yang Baru



Apa Yang Berubah	Realiti Lama	Realiti Baru
Ketersediaan & Akses Segera	Orang memiliki telefon bimbit kerana masalah keselamatan. Sekiranya orang yang anda panggil tidak ada di rumah, anda meninggalkan mesej di mesin penjawab mereka. Bos tidak memanggil pada hujung minggu dan malam kecuali kecemasan. Sekiranya anda benar-benar penting, anda memakai alat kelui.	Kami menggunakan pelbagai peranti digital untuk "tetap berhubung" dengan rakan dan rakan maya. Kami mengharapkan tindak balas segera. Kami "mendaftar masuk" ke restoran dan perniagaan lain untuk menyiarkan lokasi kami. Kami boleh dihubungi secara praktikal bila-bila masa, di mana sahaja tanpa mengangkat telefon.
Privasi Peribadi	Nombor Jaminan Sosial biasanya digunakan sebagai pengecam. Kami memberikan secara terbuka dan bahkan mencetaknya pada cek kami. Maklumat yang memalukan hanya terhad dari mulut ke mulut atau akhbar tempatan. Anda boleh merobek foto atau memusnahkan yang negatif jika anda tidak mahu ia diedarkan.	Semua data peribadi kami (maklumat kewangan, perubatan, biografi) berpotensi tersedia. Identiti dapat dicuri dengan mudah dan data kami dapat digunakan untuk tujuan tidak sah. Foto dan maklumat yang kami maksudkan hanya untuk khalayak tertentu dapat melayang di ruang siber… selamanya.
Kepakaran	Pakar-pakar terutamanya terdiri dari orang-orang yang mempunyai ijazah dan pengalaman formal, dan mereka berkongsi pengetahuan mereka melalui buku dan jurnal akademik yang tersedia dalam bentuk cetak di perpustakaan tempatan anda. Anda diharapkan dapat mengetahui cara melakukan perkara-perkara sederhana seperti mencuci pakaian secara automatik.	Seorang pakar boleh menjadi sesiapa sahaja yang mempunyai kisah untuk diceritakan. Blog, laman web Youtube, dan laman web sumber ramai seperti Wikipedia menggegarkan internet. Terdapat khalayak untuk instruksi kemahiran asas, dan kami menginginkan tip penjimatan masa dan penjimatan wang dari seseorang yang mempunyai kebimbangan yang sama.
Struktur	Hobi, sukan, dan ekstrakurikulum lain adalah untuk keseronokan. Anda boleh menjadualkan kehidupan anda dengan menggunakan perancang hari atau kalendar meja.	Kami sering dijadualkan, menempah secara berlebihan, dan makan dalam perjalanan. Kami menggunakan peranti dan aplikasi elektronik untuk membantu kami menjejaki keutamaan, kalendar dan tujuan. Apabila kita bertemu dengan orang lain secara langsung, kita sering melakukan pelbagai tugas (contohnya, menghantar teks).
Formaliti	Orang dewasa sering dihubungi dengan "Mr.", "Mrs." atau tajuk yang serupa. Kod pakaian yang diatur harus dan tidak boleh.	Kami sering berpakaian untuk keselesaan dan keperibadian, termasuk di tempat kerja (contohnya, hari Jumaat yang santai). Malah CEO boleh dipanggil dengan nama pertama mereka.

Terdapat kedua-dua kelebihan dan kekurangan trend yang akan dibawa oleh Generasi Z ke dunia dunia. Kunci untuk perniagaan adalah penyesuaian. Adakah kita bersedia untuk mereka?

Christiaan Triebert melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Apa Kesannya? Naik dan Turun 5 Trend Z Generasi



Trend	Keburukan	Kelemahan
Perkongsian berlebihan	Lebih mudah untuk mengetahui siapa yang anda ambil semasa pemohon meninggalkan jejak digital di seluruh dunia maya. Pemantauan pekerja akan meningkat.	Garis yang semakin kabur antara kerja dan kehidupan peribadi. Maklumat peribadi yang berlebihan mengalihkan perhatian dari tujuan perniagaan. Komen dan persahabatan media sosial yang dikongsi boleh menjejaskan kepentingan perniagaan, walaupun tidak disengajakan. Perniagaan akan meningkatkan pemantauan pekerja.
Kebolehaksesan & Akses Segera	Dalam iklim global yang kompetitif, lebih mudah untuk mempunyai akses cepat kepada pekerja walaupun mereka sedang bercuti atau tidak di tempat kerja. Akses sedemikian membolehkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel (misalnya, bekerja dari rumah).	Kurang tidur kronik dari tidur dengan telefon bimbit. Risiko kemerosotan pekerjaan awal. Jurang kemahiran dalam komunikasi, kesedaran diri, kecerdasan emosi. Jangkauan perhatian lebih pendek.
Kepakaran Crowdsourced	Kepakaran datang dalam pelbagai bentuk dan dari sumber yang berbeza (misalnya, pendidikan, pengalaman hidup). Freelancer dapat memberikan perspektif yang unik dan berharga dan dapat melaksanakan tugas dengan cekap.	Kepakaran perlu diteliti kebolehpercayaannya, tidak kira sumbernya.
Penjadualan Luar & Terlalu Atas	Syarikat mahukan pekerja yang dapat menyumbangkan idea dan usaha mereka dengan pelbagai cara. Mereka mahukan pekerja yang "dapat melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit." Syarikat menganggap pekerja yang sibuk adalah pekerja yang produktif.	Jurang dalam kemahiran insaniah seperti komunikasi interpersonal (jenis bukan digital) dan penyelesaian konflik. Masalah kesihatan yang berkaitan dengan gaya hidup yang tidak aktif.
Tidak formal	Tidak formal sering menimbulkan egaliterisme dan keakraban. Ia dapat memecahkan halangan komunikasi antara orang.	Tidak semua orang mahu dipanggil "dude" atau dengan nama pertama mereka. Tajuk menyampaikan rasa hormat dan sering diperoleh. Berpakaian secara profesional menyampaikan fokus umum terhadap pekerjaan.

Generasi Z enggan stereotaip.

Ed Yourdon melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Polling Pendapat Pembaca

Generasi Z: Mereka Tidak Akan Stereotaip

Untuk semua statistik dan umum yang disajikan di sini, jangan salah - Generasi Z merangkumi perbezaan masing-masing. Mereka boleh digambarkan tetapi tidak stereotaip.

Mereka berbakat, terhubung, dan untuk menghadapi sebarang cabaran, mereka mempunyai kemampuan untuk melampaui batasan. Mereka akan bekerja dalam pekerjaan yang bahkan tidak ada sekarang dan mencipta penyelesaian yang belum kita bayangkan.

Mereka tidak akan mengubah masa depan dunia pekerjaan. Mereka adalah masa depan.

Adakah anda sudah bersedia?

Jalan Ke Depan Cerah untuk Generasi Z

Generasi Z tahan, terhubung secara digital, dan merangkumi kepelbagaian. Laluan mereka ke hadapan kelihatan cerah!

Catatan

¹ peHUB. "87 Peratus Remaja Tidur dengan Telefon Bimbitnya dan Statistik Membimbangkan Lain." Terakhir diubah suai pada 20 April 2010.

² The Huffington Post. "Bagaimana Telefon bimbit Mempengaruhi Tidur." Terakhir diubah suai pada 15 Februari 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Para penyelidik mengatakan pesanan teks benar-benar membawa kepada generasi yang mempunyai kemahiran tatabahasa yang buruk." Mel dalam talian. Terakhir diubah suai pada 27 Julai 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 Statistik Pemasaran Mudah Alih yang Mesti Setiap Pemasaran Perlu Tahu." Hab Masuk. Terakhir diubah suai pada 6 September 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "Mesej Perhatian Kanak-kanak Teks, TV, dan Teknologi." The Huffington Post. Terakhir diubah suai pada 5 November 2012.

⁶ Beevolve. "Kajian Ekstensif terhadap Pengguna Twitter di Seluruh Dunia." Analisis Media Sosial. Diakses pada 17 November 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 Statistik Facebook Menakjubkan yang Perlu Anda Ketahui." DMR. Terakhir diubah suai pada 30 Oktober 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 Fakta Mengenai Sexting." Lakukan sesuatu. Diakses pada 17 November 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula, dan Edward T. Cokely. "Pembuatan Pakar." Kajian Perniagaan Harvard. Terakhir diubah suai pada Julai 2007.

¹⁰ Phys.org - Berita dan Artikel mengenai Sains dan Teknologi. "Menjadikan khalayak ramai lebih dipercayai." Terakhir diubah suai pada 10 Oktober 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipedians." Terakhir diubah suai pada 17 November 2013.

¹² Muzik Ally. "Sumber orang ramai." Terakhir diubah suai pada 20 Mac 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint." Waspada Penulis. Terakhir diubah suai pada 1 Oktober 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "40% tenaga kerja Amerika akan menjadi pekerja bebas menjelang 2020." Kuarza. Terakhir diubah suai pada 20 Mac 2013.

¹⁵ Akademi Psikiatri Kanak-kanak & Remaja Amerika. "Kanak-kanak dan Menonton TV." Terakhir diubah suai 2012.