Mempunyai seseorang di tempat kerja anda memanggil rakan baik anda dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja anda. Tetapi jika persahabatan menjadi tegang, mudah untuk merasa sendirian. Pelajari cara mengenali persahabatan yang tidak sihat di tempat kerja dan menjauhkannya daripada merosakkan karier anda.
Perniagaan
-
Bolehkah anda melihat tanda-tanda halus bahawa kepercayaan semakin terhakis di pejabat anda? Sekiranya anda seorang ketua pasukan yang ingin menunjukkan yang terbaik daripada orang lain, baca petua ini mengenai cara membina kepercayaan di tempat kerja.
-
Telah dianggarkan oleh ACAS bahawa di United Kingdom, pada tahun 2020, lebih dari sepertiga tenaga kerja akan terdiri dari orang yang berusia lebih dari 50 tahun. Ini akan mengubah cara tenaga kerja kita muncul dan berfungsi dan dapat meningkatkan banyak soalan yang akan dijawab oleh artikel ini.
-
Sejak saya memulakan perniagaan terjemahan baru, saya memikirkan bagaimana ketaksamaan gender masih memberi kesan kepada usahawan wanita yang berjuang untuk mengimbangi kerjaya dan keluarga hari ini.
-
Adakah anda ingin menjadi lebih daripada sekadar pengurus? Untuk menjadi pemimpin yang benar-benar berkesan di tempat kerja, berikut adalah beberapa petua mengenai cara mendapatkan persetujuan kakitangan dan rakan sekerja anda.
-
Pekerja yang menghadapi Tough Managers, Bully Bosses, dan Ilegal Harassers mempunyai tiga item tindakan penting. Ketahui cara bertindak ketika bos adalah pembuli (atau lebih teruk).
-
Bagi ramai yang tidak bekerja, menentukan berapa banyak yang akan mereka terima atau jika mereka memenuhi syarat untuk pengangguran di California membingungkan. Pukul berapa tahun yang anda pilih untuk mengajukan pengangguran membuat perbezaan, kadang-kadang.
-
Sebagai pengurus, bagaimana anda dapat meningkatkan produktiviti anda dan pasukan anda sambil masih menjimatkan masa? Berikut adalah 10 tindakan yang dapat anda lakukan untuk meningkatkan produktiviti.
-
Artikel ini akan membincangkan cara terbaik untuk menangani gaji tanpa gaji di bawah Undang-Undang Pekerjaan Inggeris.
-
Pakar mengatakan komunikasi sebahagian besarnya bukan lisan: kontak mata, isyarat tangan, dan bahasa badan. Ketahui bagaimana anda dapat memproyeksikan kekuatan dan keyakinan tanpa mengucapkan sepatah kata pun.
-
Ketahui mengenai kelebihan dan kekurangan Kaizen, dan apa had atau masalah yang mungkin dihadapi syarikat anda semasa mencuba melaksanakannya di tempat kerja.
-
Sepuluh sifat pemimpin nasional yang hebat, dengan video untuk digambarkan.
-
Segmentasi pasaran membantu perniagaan mengasah kumpulan prospek yang boleh menjadi yang paling sesuai. Ketahui apa itu segmentasi pasar dan bagaimana ia digunakan dalam pemasaran.
-
Salah satu model perundingan dan bimbingan terpanas hari ini adalah kumpulan dalang. Tetapi apa itu kumpulan dalang? Kelebihan dan kekurangan penggunaannya dibincangkan dalam artikel ini.
-
Apa itu rangkaian yang berkaitan dengan perniagaan? Ramai orang mempunyai sikap "Saya tahu ketika saya melihatnya". Prinsip rangkaian, dan bagaimana mereka berbeza dari mulut ke mulut, dibincangkan dalam artikel ini.
-
Terdapat banyak kesalahpahaman mengenai cara menentukan nilai sebenar pegangan aset jangka panjang. Salah satu kaedahnya adalah kos kitaran hidup, tetapi banyak faktor menyulitkan analisis itu. Berikut adalah beberapa petua.
-
Sinkronisasi lymbic yang juga disebut sebagai pencerminan adalah kejadian semula jadi yang penting dalam proses pembelajaran anak-anak, tetapi ia juga merupakan sebahagian daripada bagaimana kita berkawan dengan yang lain. Namun, ternyata, ini adalah taktik yang sangat baik untuk digunakan oleh para peniaga dan peniaga.
-
Anda perlu dilengkapi dengan kemahiran yang sangat luas untuk menjadi pengurus projek yang berjaya. Artikel ini membahas keahlian tersebut sekiranya anda mempertimbangkan kerjaya dalam pengurusan projek.
-
Ketahui lebih lanjut mengenai perangkap berkomunikasi dengan pekerja anda melalui e-mel dan bukannya secara bersemuka.
-
Biasanya "Lokasi, lokasi, lokasi" berlaku untuk prinsip harta tanah yang dipatuhi masa. Tetapi itu juga mempunyai implikasi untuk semua bisnis, termasuk pemasaran, iklan, penjualan, pengurusan dan SDM.
-
Kontrak sifar tidak sepenuhnya sepihak kerana sesetengah orang mendakwa mereka; kedua-duanya dapat memberi manfaat dan kerugian kepada majikan dan pekerja.
-
Anda boleh mengelakkan masalah perniagaan dengan mendapatkan perjanjian yang ditandatangani, mengelakkan pelanggaran hak undang-undang, dan melaksanakan dasar.
-
Adalah sukar untuk mengetahui dengan tepat percutian yang anda berhak secara sah. Artikel ini menerangkan bagaimana kelayakan cuti dan apa yang harus dilakukan sekiranya anda tidak mendapat apa yang sepatutnya.
-
Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) di Inggris telah memperkuat perlindungan, pemrosesan, dan pengelolaan data pribadi. Artikel ini akan mengkaji kesannya terhadap orang Inggeris.
-
Apakah pergeseran kuburan? Bagaimana anda dapat menangani kerja pemakaman kuburan? Artikel ini merangkumi kelebihan dan kesulitan ketika bekerja di kuburan atau waktu malam.
-
Analisis PESTLE adalah alat utama untuk mengenal pasti kekuatan luaran pada organisasi. Ia bermaksud Politik, Ekonomi, Sosiologi, Teknologi, Undang-undang dan Alam Sekitar. Terokai beberapa contoh kekuatan pendorong utama dan bagaimana ia dapat digunakan untuk membantu arah strategik organisasi anda.
-
Tahun lalu adalah besar untuk syarikat permulaan, memberi banyak pilihan kepada kapitalis teroka dari segi pelaburan yang boleh dilaksanakan. Artikel ini akan melihat lebih dekat beberapa industri yang berkembang ini.
-
Kunci untuk panggilan penjualan yang berjaya adalah menggunakan keseimbangan soalan terbuka dan tertutup yang baik. Artikel ini menunjukkan kepada anda bagaimana.
-
Jenis keperibadian NF, pengasuh semula jadi, berbakat untuk pengurusan. Mereka boleh menjadi bos 'tanpa putar', bagaimanapun, kerana ketangguhan terhad dengan ahli pasukan yang pelbagai.
-
Six Sigma adalah, bagi kebanyakan, kata kunci. Apa sebenarnya? Dan bolehkah ia membantu meningkatkan pengurusan operasi di syarikat anda? Bolehkah 6 Sigma meningkatkan kualiti dan mengurangkan kos?
-
Rangkaian media sosial sangat bergantung pada visual. Oleh itu, jika perniagaan ingin menjangkau dan menjual kepada pelanggan hari ini, membina kemahiran literasi visual adalah suatu keharusan. Tetapi apakah literasi visual dalam perniagaan?
-
Pemimpin pemikiran adalah seseorang yang mempengaruhi komuniti, jaringan, industri, atau orang ramai kerana kepakaran, pengetahuan, dan pengalamannya dalam bidang tertentu. Tetapi apa maksudnya?
-
Piagam projek adalah bahagian pendorong setiap projek. Artikel ini menggariskan elemen penting yang harus dimasukkan dalam setiap piagam projek.
-
Artikel ini akan menguraikan definisi tuntutan balas dendam dan kelas terlindung, serta bagaimana tuntutan ini dapat berjaya apabila tuntutan persekitaran kerja yang bermusuhan gagal.
-
Jadual cap adalah bahagian penting dalam membina perniagaan baru dengan pembiayaan pelaburan, tetapi bagaimana cara kerjanya? Dan adakah anda berjaya menguruskannya?
-
Adakah bos anda seorang yang jahat dan kasar? Cara mengenal pasti bos yang tidak baik. Nasihat profesional mengenai apa yang harus dilakukan mengenai pengurus toksik, dan bagaimana untuk tidak menjadi gila.
-
Pengucapan awam adalah ketakutan yang dimiliki oleh kebanyakan orang. Saya mempunyai ketakutan besar untuk bercakap di depan umum, tetapi saya mengatasinya. Artikel ini memberikan petua mengenai cara mengatasi rasa takut itu untuk meningkatkan kemahiran bertutur awam anda.
-
Mungkin cara paling mudah untuk melihat gaya kepemimpinan adalah dengan melihat pendekatan berorientasikan tugas berbanding pendekatan berorientasikan hubungan.
-
Dalam artikel ini, kami akan membincangkan apa yang dianggap sebagai diskriminasi seksual di tempat kerja, apa yang boleh anda lakukan jika anda percaya bahawa anda adalah mangsa diskriminasi seksual, dan apa yang anda boleh lakukan untuk mengetahui lebih lanjut.
-
Teori kepemimpinan situasional menekankan bahawa situasi yang berbeza menuntut pelbagai jenis kepimpinan. Bagaimana teori kepemimpinan situasional berfungsi? Bagaimana pemimpin menyesuaikan diri dengan situasi?