Bos terburuk yang pernah ada - bos dari neraka

Berhati-hatilah dengan Bos Bererti dan Gila

Bos dari Neraka boleh membuat anda gila.

Domain Awam melalui Wikimedia CC

Adakah Anda Bekerja untuk Bos Tidak Berfungsi Beracun?

Bos yang benar-benar mengerikan dan beracun bukan hanya orang yang hilang sabar, atau yang tidak cekap. Perkara-perkara itu cukup buruk, dan ia pasti menjadi sebab untuk meninggalkan pekerjaan. Tetapi bos jahat bertaraf dunia melampaui perkara-perkara yang menjengkelkan dan menunjukkan sifat-sifat yang boleh menjadi gila, menakutkan, atau bahkan berbahaya.

Dalam beberapa kes, anda mungkin harus meninggalkan kedudukan untuk menyelamatkan kewarasan anda. Dalam kes lain, mungkin ada peluang untuk menyelamatkan sesuatu. Berikut adalah beberapa petua mengenai apa yang harus dilakukan jika anda menghadapi raksasa bos, dan sejarah kes pengalaman peribadi saya dengan bos dari Hades.

Bos Yang Mencuri Idea

Beberapa Bad Boss akan meminta input dan cadangan anda, kemudian mengemukakannya sebagai ideanya sendiri.

Domain Awam NARA melalui Wikimedia CC 2.0

Charlie Chaplin - Diktator

Domain Awam melalui Wikimedia CC 2.0

Jenis Pengurusan Toksik

• The Egomaniac: Bos ini harus betul dan harus mendapat perhatian. Dia akan berkeras untuk menjadi pusat alam semesta, dan menjadi marah jika ada bintang lain dalam buruj syarikat. Sekiranya anda seorang bawahan dan anda tidak mahu meninggalkan kedudukan anda, pastikan anda mengetuk egonya setiap peluang yang anda dapatkan, walaupun ia membuat anda sakit. Sekiranya dia mencuri guruh anda, simpan memo dan rekod sumbangan anda untuk projek dan salin semua orang yang tepat dalam interaksi pejabat anda. Tetapi jangan terkejut jika si brengsek dan tidak selamat ini mula mencari jalan untuk mengarahkan anda keluar ke jalan.
• Pencuri Idea: Orang ini adalah bos beracun dengan cara yang menipu; dia mencuri idea anda dan memuji kerja anda. Sekiranya dia bos anda, dia akan mempersembahkan projek anda seolah-olah itu adalah miliknya. Dia akan membenci anda atas kepakaran anda dan akan melakukan yang terbaik untuk mengelakkan anda berinteraksi dengan orang yang berkuasa yang mungkin mengenali sumbangan anda. Penyelesaian terbaik juga adalah satu-satunya yang dapat melindungi kesihatan dan kewarasan anda; anda harus mula mencari pekerjaan lain secara senyap-senyap. Orang ini tidak mempunyai masalah dan tidak akan berubah. Anda, bagaimanapun, dapat berkembang dan berkembang di tempat lain. Cukup mainkan, dokumentasikan karya anda, dan aturkan kepada mereka yang mengetahui mengenai sumbangan anda untuk memberikan surat cadangan atau rujukan.
• Diktator: Bos beracun jenis ini lebih daripada sekadar menuntut; nampaknya mereka mahu mengawal setiap pergerakan yang anda buat dan setiap minit hari anda. Mereka sering dapat memberikan tugas yang bertentangan dan arahan yang bertentangan. Kawalan ini juga boleh merangkumi masa dan kehidupan peribadi anda. Dalam beberapa kes, bos jenis ini mungkin mempunyai Attention Deficit Disorder atau sindrom lain yang membuatnya melompat dari satu keutamaan ke yang lain. Sekiranya Ketua Diktator anda cemerlang tetapi menuntut, ada kemungkinan anda dapat menetapkan batasan dengannya dengan memilih peluang yang tepat untuk mendekatinya dengan pernyataan seperti, "Saya boleh mengusahakannya esok, setelah laporan XYZ yang anda tetapkan kepada saya selesai. " Anda juga boleh memintanya untuk memprioritaskan tarikh akhir yang bertentangan dan tugas yang telah Anda berikan dengan mengatakan, "Hanya untuk memastikan saya"m di halaman sebelah kanan, yang mana satu yang Anda inginkan pertama kali, laporan XYZ, projek widget, atau kemas kini anggaran? "

Gangguan Seksual oleh Pengurus

Gangguan seksual masih berlaku - tidak sah. Laporkan!

Oliver Abels melalui Wikimedia CC 3.0

Bos Tidak Jujur - Pembohong

Domain Awam melalui Wikimedia CC

Bos yang Melanggar Etika dan Undang-undang

• Pengganggu Seksual: Ya, ini masih berlaku di tempat kerja. Sekiranya terdapat hierarki pengurusan di atas pesalah, bawa masalah tersebut ke Jabatan Sumber Manusia. Simpan buku harian yang sangat tepat untuk setiap kejadian dan cara yang membuat anda merasa. Jangan pernah bertemu dengan orang itu sahaja; sentiasa buka pintu dan minta orang lain menyertai anda. Sekiranya mungkin, beritahu orang itu bagaimana perasaan anda terhadap tingkah laku mereka, tetapi berhati-hati, kerana pelaku kebiasaan akan mengetahui bahawa anda memahaminya dan sering menyerang kerana cuba merosakkan reputasi anda.
• The Maniac atau Nutcase: Orang ini nampaknya lebih gila daripada Dictator atau bos beracun jenis lain. Dia boleh menjadi pasif agresif, dia boleh cuba melemahkan rasa harga diri anda dan dia boleh menyebabkan kerosakan jika anda tidak berhati-hati. Sekiranya anda bersama seseorang yang secara tidak sengaja memilih anda (tamparan dengan sarung tangan beludru), atau yang menyerang anda secara halus sambil terdengar seolah-olah mereka adalah rakan anda, pertimbangkan untuk meninggalkan kedudukan itu. Kecuali orang ini mendapat terapi, keadaan tidak akan berubah. Dan, kemungkinan tidak ada yang akan memahami atau mempercayai anda sekiranya anda membawa masalah itu kepada seseorang yang berada di atasnya.
• Pembohong: Orang ini membuat cerita untuk mengalihkan kesalahan dan menghancurkan orang lain. Sebilangan bos ini berusaha melindungi diri mereka, tetapi yang lain mempunyai lebih banyak niat jahat. Dalam beberapa kes, orang-orang ini akan memalsukan rekod dan membuat jejak kertas buatan untuk menghasilkan dokumentasi untuk menyokong pembohongan mereka. Orang-orang ini tidak mungkin berubah; keluar selagi anda boleh, dan berusaha untuk melindungi reputasi anda dengan menyimpan rekod yang baik (letakkan fail asli pada thumb drive jika diperlukan), dan dengan menyusun beberapa rujukan dalam organisasi yang memahami keadaan dan akan menyokong anda semasa anda mencari pekerjaan lain.
• The Sociopath: Salah satu jenis orang yang paling menakutkan untuk ditemui adalah sosiopat yang tulen. Berbohong adalah seni bagi orang-orang ini, dan mereka melakukannya dengan baik. Satu-satunya perkara yang dapat anda ramalkan tentang mereka adalah bahawa mereka tidak akan mengubah diri secara tiba-tiba, dan mereka akan menyakiti anda. Sosiopat (keadaan ini juga disebut sebagai psikopat atau gangguan keperibadian antisosial) akan memutarbelitkan fakta dan merosakkan kehidupan tanpa penyesalan atau tanda-tanda emosi sama sekali.

Apa yang Perlu Dilakukan Mengenai Bos Beracun dan Jahat

• Bercakap dengan Sumber Manusia: Ini mungkin terbukti tidak berguna, terutamanya jika Bad Boss juga berada di atas jabatan itu, tetapi anda sering perlu menghabiskan pilihan dalaman sebelum anda dapat membuat aduan di luar organisasi.
• Minta Mediasi: Beberapa jabatan HR menawarkan penyelesaian konflik atau mediasi. Ini tidak selalu dapat mengatasi keadaan dengan tepat ketika bos yang benar-benar beracun, tetapi dapat membantu mewujudkan komunikasi yang lebih baik dan dapat memberitahu bos anda serius terhadap sesuatu. Dalam organisasi besar, bos mungkin tidak menginginkan perhatian buruk yang ditimbulkan. Ini boleh menguntungkan anda dengan membuat mereka mundur, atau boleh menjadi bumerang jika mereka mengejar anda.
• Memfailkan Aduan EEOC: Bergantung pada situasinya, anda mungkin dapat mengajukan aduan rasmi kepada pegawai negeri atau persekutuan. Satu perkara yang perlu diperhatikan - tidak melanggar undang-undang seseorang untuk menyentak atau menjerit kepada anda. Oleh itu, pastikan aduan anda berada di bawah perlindungan agensi seperti ini sebelum mengambil langkah-langkah tersebut.
• Dapatkan Pekerjaan Lain: Ini bukan penyelesaian yang mudah dalam ekonomi masa kini, tetapi selalunya satu-satunya cara untuk melepaskan diri dari keadaan buruk secara berkesan. Lihat gambaran besarnya, dan tentukan berapa banyak perkara yang perlu berlaku agar keadaan berubah. Kemudian tanyakan pada diri anda bagaimana kemungkinan perkara-perkara ini berlaku. Berapa banyak perubahan yang diperlukan dalam kuasa anda?
• Pemeriksaan Realiti: Kenyataannya adalah bahawa anda hanya dapat mengubah apa yang ada dalam kekuatan anda sendiri. Anda tidak boleh menukar bos anda, anda tidak boleh mengubah pengurusan, anda tidak boleh mengubah kelemahan organisasi yang membiarkan ini berlaku. Anda hanya boleh mengubah keadaan anda sendiri. Pilihan anda mungkin bergantung kepada hidup dengan keadaan (dan berusaha untuk tidak membiarkannya mempengaruhi anda) atau meninggalkan keadaan.

Jalan Bahagia kepada Saya: Kami Diupah untuk menjadi Penulis, Bukan Penyanyi

Nyanyian Koboi oleh Thomas Eakins, sekitar tahun 1890

Domain Awam melalui Wikimedia CC

Kajian Kes Bos Tidak Berfungsi dan Buruk

Sejak kerjaya saya merangkumi beberapa tahun, saya mempunyai banyak bos. Saya pernah bekerja untuk beberapa bos yang hebat, dan beberapa bos yang biasa-biasa saja. Tetapi satu kenangan pemenang hadiah yang saya miliki adalah seorang eksekutif kanan di sebuah organisasi besar yang membuat kami membuat persembahan dan persembahan dalam pertunjukan pentas Country Western.

Orang ini (sekarang meninggal, syukurlah) membayangkan dirinya sebagai penyanyi C&W, dan selama bertahun-tahun telah memaksa kakitangannya untuk berada dalam kumpulan dan atau menjadi sebahagian daripada pasukan produksi di belakang pentas. Dia telah merekrut (baca: dipaksa) beberapa lelaki yang bermain gitar dan bernyanyi untuk menjadi sebahagian daripada kumpulan nyanyian lelaki, dan kerana jabatan audio visual berada di bawah bahagiannya, dia bebas menggunakan mereka sebagai juruteknik suara, tangan pentas dan untuk tugas sokongan lain.

Selama kerjayanya yang panjang di organisasi, dia telah 'sukarela' kumpulan nyanyiannya untuk membuat persembahan di setiap persidangan atau pertemuan organisasi yang dihadiri. Pengurusan eksekutif lebih kurang membiarkannya bersendirian kerana kisah standardnya adalah bahawa semua orang suka berada di rancangan ini. Kejatuhannya akhirnya datang, ketika organisasi itu dipilih untuk menjadi tuan rumah persidangan berprofil tinggi.

Ini mengarahkan perjalanan egonya ke tepi dan akhirnya mengirimnya ke lubang pembuatan khayalannya sendiri, kerana dia memperluas syarikat repertorynya untuk memasukkan sekumpulan wanita yang menyanyikan lagu C&W dan Gospel, dan sekumpulan penari wanita yang akan memperagakan Cotton -Eyed Joe sambil memakai seluar pendek dan skirt putih-satin.

Sebagai pekerja baru di sana (saya diupah untuk menjadi penulis), saya direkrut untuk menjadi penyanyi untuk kuartet wanita penyanyi yang baru dilantik. Saya dengan bodohnya memakai resume saya, di bawah "Hobi dan Minat", bahawa saya adalah sopran lirik klasik (dalam bahasa Itali dan Latin). Saya tidak pasti bagaimana hal itu meminjamkan lagu-lagu Country Western, tetapi kerana saya terlalu baru untuk mengetahui sejarah ekstravaganza muzik, kedengarannya menyenangkan bagi saya dan saya berkata, "Tentu!" Saya kemudian mengetahui bahawa ini bukan jemputan; mereka adalah persembahan komando dan kerjaya anda akan terancam jika anda menolak.

Domain Awam melalui Wikimedia CC 2.0

Bos ini Memerintahkan Penggunaan Masa Kerajaan Secara Tidak Sah

Sejak awal, menjadi jelas bahawa orang miskin ini mempunyai beberapa masalah mental yang serius. Kami mula berlatih beberapa bulan sebelum acara besar (yang pada dasarnya hanyalah jamuan makan, dengan kumpulan menyedihkan kami sebagai hiburan). Kami diminta untuk berlatih pada waktu malam dan hujung minggu, yang menyusahkan mereka yang mempunyai anak-anak dan keluarga.

Kami juga diminta untuk berlatih pada waktu bertugas, etika yang menimbulkan persoalan bagi saya. Saya pergi ke pengurus terdekat saya dan bertanya tentang kebijaksanaan menggunakan waktu kerja untuk berlatih untuk pertunjukan pentas (sangat buruk), dan menjadi jelas bahawa semua orang di bahagian itu takut dengan orang ini. Orang-orang telah mencuba melaporkannya sebelumnya, dan kerjaya mereka ditutup dan dihancurkan.

Sebagaimana semua orang membenci lelaki ini (saya tidak pernah melihat kebencian sejagat yang kuat terhadap siapa pun dalam hidup saya), mereka hidup dengan kezaliman dan bertahan melalui pelbagai sistem sokongan dalaman, seperti fail peribadi tatabahasa lelaki itu (kami adakah penulis, ingat?), dan pelbagai jenaka dalam. Mereka juga beranggapan bahawa eksekutif organisasi mengetahui keadaannya dan secara diam-diam menyetujuinya. Saya tidak pasti jika itu berlaku - anda akan melihat mengapa sebentar lagi.

Pada masa persembahan hampir tiba, kami telah mengadakan beberapa persembahan kering pada pertunangan yang lebih kecil, dan kami menyedari dia dengan cepat kehilangan cengkaman pada kenyataan. Dia telah terobsesi dengan setiap elemen produksi, serta sentuhan lain yang dia bersikeras menambahkannya pada persidangan itu, yang semuanya menggunakan banyak masa kakitangan dan menelan belanja banyak dolar di atas jumlah yang tersedia secara sah untuk jamuan.

Dia menghendaki banyak kakitangan untuk membeli 'pakaian seragam' (blazer biru) dari poket mereka sendiri sehingga mereka dapat menjadi tuan rumah di hotel semasa persidangan, dan dia membuat rancangan TV (semua skrip dan dihasilkan oleh kakitangannya) untuk ditayangkan. melalui litar tertutup di hotel. Tidak ada yang berkaitan dengan tujuan persidangan atau dengan pekerjaan sebenar yang harus kita lakukan dalam pekerjaan kita.

Kami 'penyanyi' hidup dengan siksaan yang murni. Dia telah menulis semula lirik untuk beberapa lagu, dan terus mengubah dan menulis ulang kata-kata itu setiap hari; kami tidak pernah tahu lirik mana yang dieditnya sekarang dan kami menderita jika kami menyanyikan versi yang salah. Menghina semua pelakon wanita, dia berkeras untuk memperkenalkan kami dengan mengatakan, "Mereka semua wanita profesional!" Kami cuba menjelaskan bahawa ini bukan pujian, tetapi dia tidak menghiraukan kami.

Tekanan itu luar biasa - saya hanya berada di sana dalam waktu yang singkat, tetapi saya sudah mencari pekerjaan baru. Lebih buruk daripada itu, saya mendapati bahawa penyalahgunaan orang dan wang seperti ini sepertinya dapat ditoleransi.

Roy Rogers dan Dale Evans menyanyikan lagu Happy Trails to You

Mencapai Titik Pecah Dengan Bos Buruk

Titik penembusan, bagi saya, datang ketika dia menggunakan saya sebagai 'model' untuk merancang semula pakaian yang akan dipakai penyanyi wanita. Saya bersyukur kerana tidak perlu memakai seluar pendek dan rok yang harus dipakai oleh para penari, tetapi ketika saya mendapati diri saya ditarik ke pejabatnya supaya dia dapat memesan labu-labu, bintang-bintang yang berkilauan, bulu dan hiasan lain yang cantik ditambah dengan blaus putih yang sederhana dan panjang skirt denim yang telah diputuskan oleh kumpulan kami untuk dipakai, terlalu berat untuk ditanggung.

Jerami yang memecah saya adalah ketika dia mengulas mengenai pembelahan blaus saya. Saya menyerbu keluar dari pejabat itu selepas itu dan terus ke meja pengurus terdekat saya, dan merengut ke arahnya melalui gigi yang terkepal: "Kita perlu bercakap!" Dia di telefon, dan menutup telepon sambil berkata, "Aku harus pergi, Marcy baru saja masuk ke sini dengan memakai topi koboi dengan payet dan bulu di atasnya dan dia kelihatan sangat lucu." Tetapi itu jelas bukan perkara ketawa.

Walaupun saya segera menuntut agar tindakan diambil, tidak ada yang dilakukan oleh orang yang berada tepat di atas saya. Saya sekarang menyedari bahawa lelaki ini tidak siuman, dan kita semua disandera oleh keperluan untuk mempunyai gaji dan ketakutan bahawa kerjaya kita akan digagalkan atau dihancurkan. Banyak orang pernah mencuba untuk mengungkap masalah tersebut sebelumnya, dan semuanya gagal.

Namun, entah bagaimana, disebabkan oleh sejumlah besar penyalahgunaan yang ditimbulkan oleh peristiwa yang akan datang ini, berita kembali kepada eksekutif tertinggi organisasi. Satu atau dua minggu selepas pakaian saya yang memalukan di pejabatnya, mereka memerintahkan siasatan. Satu persatu, kami semua dipanggil untuk mengadakan pertemuan peribadi dengan seorang peguam dari organisasi dan salah seorang eksekutif.

Dia Bersara:

Berkat siasatan, lelaki itu mengumumkan bahawa dia akan mengundurkan diri sebaik sahaja persidangan besar selesai. Rancangan ini dibenarkan untuk diteruskan (kebanyakan kerana membatalkannya akan memalukan organisasi). Dia telah terobsesi selama satu tahun, dan banyak masa dan wang organisasi telah dibelanjakan untuk alat peraga, hiasan meja yang dibuat khusus, set panggung khas dan perangkap lain, dan akan sia-sia untuk tidak melakukannya. Setelah kami tahu dia akan pergi, kami mungkin akan melakukan apa sahaja untuk memastikan dia mengikutinya.

Senarai perkara yang dilakukan orang ini dengan nama Boss dan sebagai pengurus sangat besar. Penganiayaannya berlanjutan selama beberapa dekad dan ada banyak kejadian di mana deknya tidak mempunyai beberapa kad. Untuk persidangan ini sahaja, dia menuntut seorang pengurus untuk membuat beberapa dozen pusat pakaian khas yang diperbuat daripada kasut koboi terpakai yang diisi dengan hiasan bunga kering. Dia juga memerlukan bahagian pembinaan untuk membuat latar panggung mekanikal untuk jamuan 'panggang' bekas eksekutif.

Kejatuhan dari kezalimannya selama bertahun-tahun adalah luar biasa, malah tragis. Sebilangan anggota kakitangan mengalami gangguan saraf, ada yang mengalami tekanan dalam perkahwinan mereka (dan banyak yang bercerai), dan banyak yang mengalami pelbagai masalah kesihatan akibat tekanan dan penderaan.

Beberapa Kata Akhir:

Cerita ini menunjukkan bagaimana penyalahgunaan pengurusan yang meluas dan tahan lama, dan bagaimana ia dapat diabaikan, diabaikan atau secara harfiah tidak dikenali oleh pengurusan kanan. Saya lebih suka mempercayai bahawa para eksekutif tertinggi secara jujur ​​tidak mengetahui tahap kegilaan sepenuhnya.

Secara keseluruhan, tahun-tahun saya dengan organisasi itu baik, dan saya sangat menghormatinya. Tetapi jelas bahawa penolakan kumpulan atau kurangnya kesadaran dapat mewujudkan situasi kerja yang sangat luar biasa yang melanggar undang-undang dan yang merosakkan kerjaya dan moral pekerja yang berada di bawah Bad Boss seperti ini.