Bos tanpa spin: jenis keperibadian dalam pengurusan pekerja

Ketahui beberapa ciri positif dan negatif jenis keperibadian NF dalam peranan pengurusan.

Canva

Bos Spineless boleh menjadi bos yang cukup baik, pada mulanya, tetapi sisi gelap muncul. Anda mungkin tertanya-tanya bagaimana menangani bos yang baik menjadi bos yang buruk. Ia seperti sesuatu yang tiba-tiba tersentak, dan dia patah. Jika demikian, ada kemungkinan besar bos Anda adalah "NF" - mereka yang menyukai pilihan iNtuition dan Feeling, seperti yang dijelaskan oleh konsep jenis keperibadian Myers-Briggs ^®.

Ciri Baik NF Boss

Sebab saya menyebut NF mempunyai sisi gelap adalah kerana bos NF yang biasanya mempunyai banyak perkara untuk mereka. Mereka adalah:

memberangsangkan
berwawasan
khayalan
cenderung secara kreatif
intuitif
idealistik
bersemangat
mengasuh

Orang tidak akan menyangka bahawa bos-bos ini boleh menjadi tidak puas hati dan bahkan mengkritik segala penghinaan yang kelihatan. Tidak ada yang dapat meneka bahawa mereka dapat menjadi lawan , kerana mereka adalah 'orang-orang-orang.'

Mendorong tanpa putar. (Oleh donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Mereka cenderung menyukai orang

Anda bos iNtuition-Feeling atau NF membawa banyak hadiah dan bakat semula jadi kepada peranan mengurus dan memimpin. Anda adalah pengasuh semula jadi. Anda berupaya memperkasakan orang lain . Anda adalah 'orang-orang' yang cenderung mempunyai pemahaman yang baik tentang apa yang membuat orang berdetik. Sekiranya ini jumlahnya, setiap organisasi di negara ini akan berjuang untuk mengambil anda! Anda lebih dekat daripada jenis keperibadian lain untuk membuat semua baik-baik saja dalam organisasi dan semua orang gembira.

Namun, bukannya bos yang baik, saya memanggil bos NF ini 'tanpa putaran' kerana ketangguhan terhad mereka untuk mengetuk kepala yang tidak dapat dielakkan yang sangat biasa dalam pasukan kerja yang terdiri daripada pelbagai rias.

Sekiranya anda membaca ini, anda mungkin boleh menjadi salah satu jenis keperibadian NF — ENFJ, ENFP, INFJ atau INFP — dan semoga ada yang mempunyai rasa humor yang dapat diketawakan. Jika tidak, saya hanya dapat mendengar anda menyangkal kenyataan bahawa, seperti saya, anda tidak senang bertentangan. Ya, saya juga adalah NF dan telah menemui musuh saya, ketidakselesaan NF yang sangat besar dengan konflik!

Anda dan Bos anda saling memerlukan

Bekerja untuk NF

Bos NF (ENFJ, ENFP, INFJ atau INFP) dapat melihat potensi dalam diri setiap orang, dan memupuknya sendiri tidak dikecualikan. Mereka mengharapkan kerjasama dari semua orang dan tujuan mereka adalah untuk membina pasukan yang kuat dan semangat yang baik, dan mereka berharap anda akan mempunyai minat yang sama dalam pengembangan profesional anda seperti yang mereka lakukan. Mereka bertujuan untuk memberi anda persekitaran yang hangat dan memelihara dan mengharapkan anda untuk turut serta dalam memupuk komunikasi terbuka.

Hadiah kepemimpinan semula jadi bos NF sangat luar biasa. Mereka melihat permasalahan ini lebih bersifat peribadi dan mengarahkan semangat mereka untuk mewujudkan keharmonian dan persefahaman antara orang lain. Apabila mereka dapat bertahan di sana dan membuat panggilan sulit, hadiah-hadiah itu sangat berkesan dan sangat dihargai.

Bos NF tiba-tiba boleh putus. (oleh Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Tetapi, Ada Satu Masalah

Pengurus NF "dapat membuat orang gembira, tetapi adalah sesuatu yang lain untuk benar-benar meningkatkan pengeluaran pasukan - terutamanya ketika dorongan untuk mendorong dan interaksi menjadi sukar.

Mereka dapat menetapkan nada yang selesa untuk perbincangan, tetapi hanya memerhatikan ketika konflik datang. Mereka menimbulkan konflik dan apabila bos NF tidak menyedari hal ini dan menghadapi kegagalan menjaga keharmonian, NF akan menjadi tidak baik. Mereka kemudian memerlukan seseorang dengan tulang belakang yang kaku untuk menopang mereka — bahkan mungkin menariknya untuk bersembunyi!

Bekerja di bawah Ketakutan NF

Semasa anda bekerja di NF, mereka mengharapkan semua orang dapat melayari proses membuat keputusan dengan berhati-hati dan mengelakkan dari menginjak jari kaki. Jangan menyinggung perasaan sesiapa! Penciptaan pemenang dan kalah tidak adil , kerana mereka menentukannya. Apa yang seharusnya menjadi proses yang mudah untuk membuat keputusan yang jelas menjadi satu proses yang berbelit - belit dan glasier dengan cepat

NF mempunyai hadiah untuk kepemimpinan semula jadi yang luar biasa. Walau bagaimanapun, ahli pasukan NF cenderung merasa bingung - terutamanya jenis pemikiran dalam pasukan. Keprihatinan mereka yang selalu ada untuk mengelakkan konflik dapat mendorong bos NF untuk berusaha memaksa keharmonian, sehingga mereka dapat membuat struktur organisasi yang diadili oleh juri — yang dibina berdasarkan dinamika interpersonal. Mereka kemudian berusaha mendandannya untuk jenis Berfikir dengan istilah logik yang terlalu direkayasa untuk menjadikannya hasil perniagaan, tetapi itu tidak menipu sesiapa pun!

Berikut adalah cabaran khas dari setiap empat jenis keperibadian iNtuitive-Feeling sebagai bos.

ENFJ

Fasilitator dan perunding berbakat, ENFJ adalah pembentuk pasukan yang cukup mahir, dapat membawa kumpulan yang berbeza-beza untuk mencapai kesepakatan.

Namun, mereka terlalu bergantung pada pemberian interpersonal mereka. Mereka akan menanggung omong kosong dari anda - sepertinya, setidaknya bagi beberapa orang - dengan cerita panjang yang berliku-liku dan akhirnya sampai pada kesimpulan yang hanya berkaitan dengan topik yang sedang dihadapi… Phew!

Berhati-hatilah dengan bos ENFJ ketika konflik berlaku, kerana mereka boleh memperibadikannya secara berlebihan. Beberapa input objektif yang memberi pandangan alternatif mengenai keadaannya dapat membantu.

ENFP

Diketahui secara meluas dalam organisasi HR dan persekutuan komuniti jenis keperibadian, bos ENFP adalah yang terbaik sebagai agen perubahan. Mereka berkomunikasi dengan karismatik dan hebat yang sering berwawasan. Namun, seseorang tertanya-tanya, bolehkah mereka fokus? Adakah mereka mampu menghentikan putaran pilihan baru untuk memilih satu, atau dua daripadanya?

Setelah sekian lama bersama bos ENFP, sementara dia jelas karismatik, pertanyaan itu terlintas di fikiran, "Bolehkah anda memusatkan perhatian dari diri sendiri… sebentar?"

Bersembunyi dari konflik. (oleh Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ

Ini jenis saya. Sering tertarik pada apa sahaja yang memudahkan perkembangan individu dari dalam ke luar, INFJ biasanya tidak bermaksud menjadi bos di tempat pertama. Mereka biasanya lebih berminat dalam kaunseling. Apabila INFJ mengambil peranan sebagai bos, mereka memberikan wawasan berwawasan kepada mereka yang sering bersifat strategik, berorientasikan intelektual dan bijaksana.

Namun, seseorang akan sering bertanya-tanya, "Adakah orang di sana?" INFJ boleh dipesan sehingga sukar untuk dikenali. Mereka mungkin tergoda untuk bersembunyi ketika konflik datang!

Anggota pasukan bos atau pemimpin INFJ mungkin tidak tahu siapa dia, dan mungkin perlu melangkah keluar dan menolong bos ini belajar bagaimana berhubung secara sosial. Berikut adalah lima petua:

INFP

Dari empat jenis keperibadian NF, bos INFP adalah yang paling mampu dari segi teknologi. INFP juga sering tertarik dengan pekerjaan yang melibatkan pembangunan manusia dan peningkatan keadaan manusia. Namun, adakah mereka sukar untuk dijelaskan!

Pasukan bos INFP dapat berbual panjang dan menawan dengan dia, tetapi selepas itu masih akan tertanya-tanya apa keputusan bos dan kapan ia akan tiba. Sebaik sahaja bos INFP mengumumkan keputusannya, ahli pasukan masih tidak yakin bahawa keputusan ini adalah muktamad dan tidak akan berubah… setelah bos mengambil keputusan untuk melakukannya! Bos INFP mungkin memerlukan pertolongan dengan kebertanggungjawaban positif.

Elakkan menjadi tidak kuat. (oleh cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

Cabaran NF

Cabaran strategik bagi mana-mana bos NF adalah bahawa, dengan keengganan mereka untuk bertengkar, mereka dapat menjadi konspirator bersama dalam mewujudkan siling kaca. Walaupun mereka mampu membina pasukan yang kuat, mengembangkan ahli pasukan dan membimbing budaya, mereka sering kali gagal menunjukkan kepada jenis pemikiran yang lebih tebal dalam pengurusan kanan bahawa dia cukup sukar untuk menyelesaikan tugasnya.

Apabila semua usaha terbaik mereka nampaknya tidak berjaya, mereka malah boleh patah dan patah. Mereka menjadi tidak bergerak. Tiba-tiba, mereka tidak tahan dengan kehadiran orang yang sepertinya mereka gagal untuk membantu dan objektiviti keluar dari tingkap!

Celing kaca yang tidak dapat dijangkau. (Oleh ericskiff)