Apa itu kontrak sifar jam?

Kontrak sifar baru-baru ini banyak berlaku di media; ada banyak pendapat mengenai mereka, ada yang menentang dan ada yang menentang. Sebilangan ahli politik telah berusaha mengumpulkan sokongan dengan menyokong kontrak tanpa jam atau melawannya. Tetapi dengan pendapat yang kuat mengenai jenis kontrak ini, kadang-kadang sukar untuk memisahkan pendapat dari fakta. Seperti kebanyakan perkara, kontrak jam sifar tidak sepihak sama seperti yang dikatakan oleh sesetengah orang. Artikel ini akan menjelaskan dengan jelas dan ringkas apa kontrak sifar jam, bagaimana mereka memberi manfaat kepada beberapa majikan dan pekerja, dan bagaimana mereka berpotensi membahayakan beberapa majikan dan pekerja.

Adakah Anda Mengikat Kontrak Sifar-Jam?

Apakah Kontrak Sifar Jam?

Kontrak sifar jam adalah perjanjian antara majikan dan pekerja untuk pekerjaan dan pekerjaan. Sama seperti kontrak biasa untuk kerja, kontrak ini mempunyai syarat yang mesti dipenuhi oleh kedua-dua pihak agar kontrak dapat diteruskan. Sekiranya syarat-syarat ini dilanggar, maka ada kemungkinan akibat hukum. Kontrak tidak boleh terlalu memihak kepada satu pihak daripada pihak lain dan tunduk pada undang-undang penguatkuasaan dan peraturan yang sama seperti kontrak lain.

Perbezaan utama antara kontrak sifar jam dan kontrak pekerjaan biasa adalah syarat mengenai jam kerja. Di bawah kontrak pekerjaan biasa, majikan akan mengikat kontrak pekerja untuk bekerja sejumlah jam setiap minggu atau bulan. Tidak kira berapa banyak pekerjaan yang perlu dilakukan pekerja akan sentiasa yakin mempunyai jumlah jam X setiap minggu atau bulan. Sekiranya majikan tidak membenarkan pekerja bekerja pada waktu tersebut maka pekerja tersebut mungkin mempunyai tuntutan untuk melanggar kontrak. Begitu juga, jika pekerja tidak bekerja pada waktu kontrak (kecuali kerana sakit, percutian atau perjanjian sebelumnya) maka majikan mungkin mempunyai tuntutan untuk melanggar kontrak. Biasanya, jika kontrak dilanggar hubungan pekerjaan akan berakhir,walaupun jika pelanggaran itu besar maka proses undang-undang seperti tuntutan kepada Tribunal dapat dibuat.

Kontrak jam sifar tidak mempunyai istilah ini berkaitan dengan jam kerja. Di bawah kontrak sifar jam, tidak ada kewajiban pihak majikan untuk menyediakan pekerjaan, dan tidak ada kewajiban pihak pekerja untuk menerima pekerjaan. Ini bermaksud bahawa sekiranya pekerja mahukan pekerjaan, majikan tidak perlu menyediakan waktu, dan begitu juga jika majikan mempunyai pekerjaan yang perlu dilakukan pekerja tidak perlu menghadiri kerja. Tidak ada pelanggaran kontrak kerana cara perjanjian dibuat berdasarkan jam bekerja.

Bagi pekerja, ini bermaksud tidak ada jaminan bekerja dari satu minggu ke minggu berikutnya. Satu minggu anda boleh mendapat banyak pekerjaan dan minggu berikutnya anda mungkin tidak mendapat pekerjaan. Tetapi itu juga bermaksud bahawa jika ada kerja, anda boleh menolaknya tanpa menghadapi kerugian. Anda tidak boleh kehilangan pekerjaan kerana mengatakan tidak bekerja.

Bagi majikan, ini bermaksud anda boleh memiliki tenaga kerja yang banyak yang anda perlu bayar apabila ada pekerjaan yang tersedia. Oleh itu, jika perniagaan anda tidak selalu teratur, anda tidak perlu membayar tenaga kerja apabila tidak ada yang dapat mereka lakukan. Tetapi ini juga bermaksud bahawa jika pada satu ketika anda mendapati perniagaan anda mempunyai banyak pekerjaan yang perlu dilakukan, anda mungkin tidak mempunyai pekerja untuk dipanggil kerana mereka mempunyai hak untuk menolak pekerjaan tersebut jika mereka memilih untuk melakukannya.

Kontrak Sifar Jam secara Ringkas

Di bawah kontrak sifar jam, pekerja mempunyai hak pekerjaan yang sama dengan pekerja biasa di bawah kontrak kerja. Pekerja berhak mendapat cuti tahunan, gaji minimum / sara hidup nasional dan membayar perjalanan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Sekiranya mereka mempunyai jangka masa yang panjang tanpa bekerja, ia akan dianggap sebagai cuti kerja sehingga ini akan mempengaruhi hak yang timbul dari masa ke masa.

Ia dibuat tidak sah pada Mei 2015 bagi majikan untuk memasukkan klausa eksklusif dalam kontrak anda.

Klausa Eksklusiviti

Klausa Eksklusiviti adalah peruntukan yang mengatakan bahawa anda tidak boleh bekerja untuk lebih dari satu majikan. Dalam kontrak sifar jam, majikan tidak perlu menawarkan pekerjaan kepada anda, tetapi mereka boleh menghentikan anda bekerja untuk orang lain.

Pada bulan Mei 2015 ini dianggap terlalu ketat dan tidak adil bagi pekerja.

Adakah Kontrak Jam Sifar Baik atau Buruk Untuk Pekerja?

Kontrak sifar tidak baik atau buruk. Mereka akan bekerja untuk beberapa orang atau perniagaan dan bukan yang lain; bergantung sepenuhnya pada keadaan peribadi atau perniagaan anda sendiri.

Yang dikatakan, jika anda seorang pekerja yang memerlukan pendapatan tetap, maka kontrak sifar-jam tidak mungkin berfungsi untuk anda kerana anda tidak mempunyai jaminan pendapatan tersebut. Anda boleh bekerja 30 jam seminggu, 40 jam minggu berikutnya dan kemudian 10 jam seminggu selepas itu. Corak kerja mungkin tidak menentu dan jika anda menyokong diri anda dan / atau keluarga anda semata-mata berdasarkan pendapatan kerja anda, maka ini mungkin bukan untuk anda. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai gaya hidup yang sibuk dan tidak dapat diramalkan, maka kontrak sifar jam dapat berfungsi dengan baik untuk anda; anda menerima kerja apabila anda boleh dan menolaknya apabila anda tidak dapat.

Yang dikatakan, semasa menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak, anda harus membacanya dengan teliti. Pastikan anda mengetahui jenis kontrak yang anda tandatangani; anda tidak mahu bersetuju dengan kontrak sifar jam tanpa bermaksud. Anda harus jelas dengan calon majikan apa harapan anda mengenai waktu dan beban kerja anda.

Seperti semua kontrak, baca cetakan yang baik. Anda benar-benar berhak untuk meminta waktu membaca untuk sebarang kontrak sebelum menandatanganinya. Minta membawanya pulang jika perlu, selagi anda tidak menyebabkan kelewatan yang tidak masuk akal ini tidak seharusnya menjadi masalah.

PETUA!

Sekiranya anda menandatangani Kontrak Zero Hours pastikan anda membacanya dengan teliti. Sekiranya terdapat klausa di sana yang mengatakan bahawa anda tidak boleh bekerja untuk majikan lain maka ini adalah peruntukan yang tidak berperlembagaan.

Kesimpulannya

Kesimpulannya, ada banyak pendapat yang kuat mengenai kontrak tanpa jam, tetapi jika anda melihatnya, jelas bahawa mereka mempunyai kebaikan dan keburukan untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Mereka menawarkan fleksibiliti yang tinggi untuk kedua-dua majikan dan pekerja, tetapi mereka tidak menawarkan keselamatan kepada mana-mana pihak.

Sangat mudah untuk melihat bagaimana majikan dapat dilihat berada dalam posisi yang lebih kuat, kerana kebanyakan kita memerlukan pekerjaan tetap untuk mencari nafkah. Tetapi risikonya masih ada pada majikan; sekiranya pekerja mempunyai beberapa pekerjaan yang ditawarkan, mereka dapat memilih dan memilih mana yang akan diambil, dan ini membuat majikan berisiko tidak memiliki tenaga kerja ketika diperlukan.

Kontrak sifar jam mungkin tidak sesuai untuk semua orang tetapi bagi seseorang yang mencari pekerjaan agar sesuai dengan jadual yang sibuk, atau untuk majikan di mana tahap pekerjaan sering berubah-ubah, maka mereka boleh menjadi ideal.