Apakah diskriminasi seksual dalam undang-undang uk?

Dengan semua perbincangan mengenai gangguan seksual dan diskriminasi di media baru-baru ini, mudah menjadi bingung mengenai undang-undang di UK, siapa yang dilindungi dan mengapa ia melindungi mereka.

Dalam artikel ini, kita akan membincangkan apa yang dianggap sebagai diskriminasi seksual di tempat kerja (gangguan seksual di tempat kerja akan dibahas dalam artikel yang berasingan). Kami juga akan membincangkan apa yang boleh anda lakukan untuk mengetahui lebih banyak maklumat, dan apa yang boleh anda lakukan sekiranya anda percaya bahawa anda adalah mangsa diskriminasi seksual.

Pada akhir artikel ini, undang-undang Inggeris mengenai diskriminasi seksual harus lebih jelas.

Akta Kesaksamaan 2010

Di UK diskriminasi dilindungi oleh Equality Act 2010. Akta ini memberi perlindungan terhadap diskriminasi bagi orang yang menderita kerana 'ciri dilindungi'. Terdapat sembilan ciri yang dilindungi:

Umur
Kecacatan
Penugasan semula jantina
Perkahwinan atau perkongsian sivil (hanya dalam pekerjaan)
Kehamilan dan bersalin
Perlumbaan
Agama atau kepercayaan
Seks
Orientasi seksual

Ini bermaksud bahawa jika anda menerima rawatan yang tidak baik di tempat kerja kerana usia anda, kecacatan yang anda alami (atau dianggap mempunyai), tugas jantina yang telah anda lalui (atau sedang menjalani), perkahwinan anda, kehamilan anda, rancangan anda untuk pergi pada cuti bersalin atau bapa, kaum anda, agama anda, seks biologi anda atau pasangan pilihan anda, maka anda akan dilindungi di bawah Akta Kesaksamaan.

Adakah Undang-Undang Diskriminasi Seks Melindungi Wanita?

Jawapan ringkas: Tidak.

Jawapan panjang: Seperti yang dinyatakan di atas, Akta Kesaksamaan melindungi sesiapa sahaja yang mempunyai ciri terlindung. Diskriminasi seksual adalah apabila seseorang diperlakukan kurang baik kerana seks biologi mereka, yang merupakan sesuatu yang dimiliki oleh semua orang. Oleh itu, Akta Kesaksamaan melindungi sesiapa sahaja, lelaki atau wanita, jika mereka menerima perlakuan yang membeza-bezakan kerana hubungan seks mereka.

Akta ini meletakkan kedua-dua jantina pada tahap yang sama. Ini bermaksud bahawa diskriminasi seksual terhadap lelaki sama seperti haramnya diskriminasi seks terhadap wanita. Sangat disayangkan bahawa anggapan umum adalah perlindungan terhadap diskriminasi seksual dilakukan hanya untuk melindungi wanita, kerana diskriminasi seksual dapat terjadi pada siapa saja.

Diskriminasi seksual tidak dibincangkan untuk masa yang paling lama. Kemudian ketika perbincangan dimulakan, ada stigma yang melekat padanya yang telah lama memakan masa. Nasib baik, perbincangan mengenai diskriminasi seksual menjadi lebih biasa dan orang semakin kerap membuat akaun mereka. Mudah-mudahan, ini akan mendorong sesiapa sahaja yang menjadi mangsa diskriminasi seksual, lelaki atau wanita, untuk tampil dan bersuara menentang diskriminasi di tempat kerja.

Contoh: Pekerja A adalah lelaki, dan Pekerja B adalah perempuan. Kedua-dua Karyawan A & B menjalankan pekerjaan yang sama, dan mereka memiliki kelayakan yang sama, tingkat pengalaman dan tanggungjawab yang hampir sama. Kedua-dua Pekerja A & B adalah pekerja yang baik, tidak ada amaran dalam fail, dan keduanya mempunyai hasil kerja yang baik. Namun Pekerja B membawa pulang lebih banyak wang daripada Pekerja A. Ini berpotensi melakukan diskriminasi seksual, kerana semua faktor lain menunjukkan bahawa tidak ada alasan Pekerja B harus membawa pulang wang yang jauh lebih banyak daripada Pekerja A.

Contoh ini juga berlaku untuk peluang latihan. Sekiranya Karyawan B ditawarkan peluang latihan dan Karyawan A tidak, dan majikan tidak dapat membenarkan mengapa mereka tidak menawarkan Karyawan A peluang yang sama untuk latihan dan kemajuan selanjutnya seperti yang mereka tawarkan kepada Karyawan B, maka ini dapat menjadi diskriminasi.

Sekiranya anda pernah mengalami Diskriminasi Seksual di Tempat Kerja

Gangguan Bukan Diskriminasi

Anda mesti ingat bahawa diskriminasi dan gangguan adalah dua perkara yang berbeza. Sekiranya seseorang melecehkan, anda kerana ciri yang dilindungi itu mungkin tidak tergolong dalam diskriminasi (kerana itu adalah gangguan).

Walau bagaimanapun, jika pekerja membuli atau mengganggu pekerja lain kerana seks biologinya (atau ciri lain yang dilindungi) dan majikan diberitahu akan hal ini tetapi tidak melakukan apa-apa, ini kemungkinan akan dianggap sebagai diskriminasi oleh majikan. Terutama jika majikan biasanya bertindak membuli dan mengganggu tingkah laku tetapi tidak dalam hal ini.

Contohnya, Karyawan A adalah lelaki transgender dan dianiaya secara lisan oleh Pekerja B kerana pertukarannya. Pekerja B tidak melakukan diskriminasi terhadap Pekerja A, Pekerja B mengganggu Pekerja A. Walau bagaimanapun, jika bos Pekerja A mengetahui perkara ini dan tidak melakukan apa-apa untuk membetulkan keadaan mereka dapat dilihat mendiskriminasi Pekerja A terutama jika mereka biasanya akan menghentikan mengganggu tingkah laku tetapi gagal (atau menolak) untuk melakukannya dalam kejadian ini.

Sekiranya ragu-ragu, berbincanglah dengan peguam pekerjaan.

Soalan yang diajukan kepada saya sering menganggap konsep bahawa "tidak selamat" untuk mempunyai rasa humor di tempat kerja lagi.

Jawapan ringkas dalam keadaan ini adalah bahawa ini tetap akan dianggap sebagai gangguan, walaupun ia bertujuan untuk menjadi lucu. Majikan tetap diharapkan untuk bertindak walaupun pelakunya tidak mempunyai niat tulen untuk menyusahkan sesiapa. Mengenai ciri-ciri yang dilindungi, pandangan mangsa terhadap tingkah laku yang biasanya akan diutamakan daripada niat pengganas.

Contoh: Pekerja A, seorang wanita, berulang kali menghantar meme e-mel kepada semua orang di pejabat. Meme ini sering meremehkan lelaki, kadang-kadang menunjukkan akibat ganas atau seksual terhadap stereotaip lelaki. Pekerja B, seorang lelaki, kesal dan tersinggung dengan e-mel ini dan melaporkannya kepada majikan. Pekerja A mengatakan bahawa e-mel itu tidak bertujuan untuk mengganggu Pegawai B, itu lucu. Majikan mesti bertindak untuk mengelakkan tingkah laku ini.

Jelas, contoh ini berfungsi sama sekiranya jantina biologi pekerja A & B dibalikkan.

Tetapi itu tidak bermaksud bahawa orang harus selalu berjalan di atas kulit telur, itu hanya bermaksud bahawa standard tingkah laku profesional harus dipatuhi di tempat kerja (ini tetap harus dilakukan). Juga, penyerang tidak tanpa pembelaan dalam keadaan ini. Saya telah mendengar sebilangan orang menyuarakan kebimbangan bahawa mereka bimbang bahawa seseorang akan tidak menyukai mereka dan mula menangis gangguan dan diskriminasi terhadap perkara-perkara remeh. Kewajaran perasaan mereka akan selalu dipertimbangkan dan dikaji semula.

Contohnya, Pekerja A tidak menyukai Pekerja B dan mula mengadu bahawa Pekerja B mengganggu mereka dengan berdiri terlalu dekat dan menyentuh mereka dengan tidak betul, dll. Pekerja A mendakwa bahawa tingkah laku Pekerja B didorong oleh seks biologi Pekerja A. Pekerja B hanya pernah menyentuh Pekerja A ketika mereka berada di lif bersama dan mereka melepasi mereka secara tidak sengaja semasa keluar dari lif. Tuntutan tersebut diserahkan kepada tribunal pekerjaan, dan tribunal pekerjaan melihat rakaman CCTV kejadian di lif yang dituntut oleh Karyawan A menyebabkan mereka takut untuk kembali bekerja. Mahkamah akan memerhatikan reaksi ekstrem oleh Karyawan A dan menolak kes tersebut.

Apa yang Boleh Anda Lakukan jika Anda Berasa Diskriminasi Seksual di Tempat Kerja?

Perkara pertama yang mesti anda lakukan ialah membuat majikan anda menyedari keadaan, mendekati mereka secara tidak rasmi pada mulanya, atau memberitahu mereka secara lisan. Sekiranya tidak ada yang dilakukan dan tingkah laku itu berterusan maka buatlah keluhan anda lebih formal dengan mengemukakan rungutan bertulis.

Untuk maklumat lebih lanjut mengenai pengaduan, lihat pautan di bawah.

Buli dan Pelecehan di Tempat Kerja & 4 Langkah Menyelesaikan Situasi

Dalam artikel ini, kita akan membincangkan undang-undang UK dan maklumat asas mengenai buli dan gangguan di tempat kerja. Kami juga akan meringkaskan tanggungjawab majikan dan menggariskan beberapa pilihan yang terbuka untuk pekerja.