Jam percutian apa yang anda berhak?

Artikel ini dirancang untuk majikan dan pekerja yang berpusat di UK.

Semasa bekerja, anda mungkin berhak mendapat sejumlah cuti.

Walau bagaimanapun, kadang-kadang sukar untuk mengetahui dengan tepat percutian apa yang anda berhak secara sah. Salah satu jenis soalan yang paling biasa dikemukakan kepada saya adalah mengenai kelayakan percutian. Sebilangan besar daripada kita tidak pasti percutian apa yang dapat kita ambil, berapa banyak yang ada, bagaimana kita dapat mengambilnya, dan apa yang harus dilakukan jika kita ditolak percutian yang kita percaya kita berhak.

Banyak kekeliruan timbul dari situasi di mana pekerja tidak diberi kontrak bertulis yang menjelaskan perkara ini dengan jelas. Sebab-sebab lain termasuk apabila anda mengesyaki bahawa jumlah percutian yang dinyatakan dalam kontrak bertulis tidak betul.

Tanpa mengira punca kekeliruan, artikel ini akan menjelaskan dengan jelas apa yang berhak diambil oleh pekerja percutian.

Di manakah anda mahu pergi bercuti seterusnya?

Apa yang Mempengaruhi Hak Cuti Anda?

Kelayakan percutian anda dapat dipengaruhi dengan beberapa cara. Elemen yang paling biasa yang mempengaruhi kelayakan percutian anda adalah:

• Sama ada anda atau tidak anda adalah pekerja sepenuh masa atau separuh masa.
• Sama ada anda adalah pekerja, pekerja sementara, atau bekerja sendiri.
• Kedudukan anda dalam syarikat.

Kelayakan cuti dipengaruhi oleh berapa jam anda bekerja. Jenis pekerja yang anda digolongkan juga akan memberi kesan, kerana anda perlu digolongkan sebagai pekerja untuk mendapatkan hak bercuti. Racun anda di syarikat juga akan mempengaruhi berapa banyak masa yang anda berikan, walaupun itu tidak akan mempengaruhi hak undang-undang anda.

Percutian Apa Yang Anda Layak

Sekiranya anda digolongkan sebagai pekerja, anda akan layak untuk:

• Hari percutian berbayar
• Bayaran seminggu untuk setiap minggu percutian yang anda ambil.
• Hak percutian terakru semasa cuti bersalin, bapa, dan cuti angkat
• Menambah hak percutian semasa cuti bekerja
• Hak untuk memilih untuk bercuti pada masa yang sama dengan cuti sakit

Hampir semua pekerja sepenuh masa, tetapi bukan pekerja sendiri, berhak mendapat cuti lebih dari lima minggu (28 hari) setahun. Ini dipanggil kelayakan cuti berkanun / cuti tahunan. Majikan anda boleh memasukkan cuti umum sebagai sebahagian daripada hak cuti sah anda sehingga anda mungkin menerima lapan hari cuti bank dan 20 hari cuti. Beberapa hari cuti boleh dipengaruhi oleh beberapa jam anda bekerja.

Cuti Berkanun

Anda akan berhak mendapat cuti berkanun selama 28 hari sekiranya anda bekerja 5 hari / 40 jam seminggu. Kelayakan cuti berkanun dikira dengan mengalikan bilangan hari anda bekerja dengan cuti berbayar 5.6 minggu setiap tahun. Ini dikira dengan mengalikan purata minggu (5 hari) dengan kelayakan tahunan 5.6 minggu.

Jadi, sebagai contoh, jika anda bekerja selama empat hari dalam seminggu, cuti anda akan dikira dengan mengalikan empat dengan 5.6 yang menjadi 22.4 hari cuti tahunan berbayar.

Sekiranya anda bekerja jam tidak teratur, anda boleh mengira hak cuti berkanun anda dengan menggunakan kalkulator kerajaan, yang boleh didapati di sini.

Hak cuti berkanun terhad kepada 28 hari, walaupun majikan anda boleh memilih untuk menawarkan lebih banyak cuti daripada minimum yang sah, periksa kontrak pekerjaan anda untuk jumlah hari percutian anda yang sebenarnya.

Lihat kalkulator Laman Web kerajaan UK untuk menilai berapa banyak percutian yang berhak anda ambil!

www.gov.uk/kira-perlengkapan-pembayaran-anda

Bagaimana jika anda tidak mendapat jumlah percutian yang tepat

Cuti tahunan berbayar adalah hak yang diberikan kepada pekerja, walaupun orang yang bekerja sendiri tidak dianggap sebagai pekerja. Sekiranya anda seorang pekerja dan anda tidak menerima cuti tahunan berbayar, atau anda menerima cuti tahunan berbayar tetapi anda tidak pasti anda menerima jumlah cuti tahunan berbayar yang tepat maka anda harus berbincang dengan majikan anda. Sekiranya majikan anda tidak jelas atau sukar mengenai masalah ini, anda harus memeriksa kontrak anda.

Sekiranya anda mengetahui bahawa anda tidak menerima jumlah yang tepat atau cuti tahunan yang terhutang, anda harus menghubungi majikan anda secara tidak rasmi pada mulanya. Pendekatan tidak formal dianjurkan kerana ini mungkin merupakan kesalahan yang sebenarnya dari pihak majikan anda, dan pendekatan tidak formal akan membantu menjaga hubungan majikan / pekerja anda. Mintalah untuk berbincang dengan majikan anda secara tertutup dan beri tahu mereka bahawa anda percaya telah berlaku kesalahan berkaitan dengan waktu percutian dan / atau pembayaran anda. Sekiranya mereka membetulkannya, maka masalah ini diselesaikan dan telah dilakukan dengan cara yang baik dan bermanfaat bagi semua pihak.

Sekiranya, majikan anda tidak menyelesaikan masalah tersebut maka mereka dengan sengaja dan sengaja menghilangkan hak anda untuk cuti tahunan maka anda harus terus mengemukakan masalah kepada mereka. Rungutan harus dikemukakan secara bertulis dan harus ringkas dan tepat, menjelaskan dengan jelas mengapa anda percaya bahawa majikan anda bersalah dan apa yang anda fikir boleh mereka lakukan untuk membetulkan keadaan. Ini akan mencetuskan penyiasatan rasmi terhadap situasi tersebut dan, semoga, akan memperbaikinya. Namun, jika majikan anda masih enggan memberikan anda hak anda, maka anda boleh meneruskan perkara tersebut di Employment Tribunal. Anda boleh mengemukakan tuntutan untuk gaji percutian yang belum dibayar yang sepatutnya anda terima atau jika ini menyebabkan hubungan majikan / pekerja anda rosak, anda boleh mempertimbangkan tuntutan pemecatan yang membina. Walau bagaimanapun,sebelum melalui jalan itu adalah bijak untuk bercakap dengan ACAS terlebih dahulu untuk mencuba dan menyelesaikan masalah tersebut melalui pihak ketiga. ACAS adalah perkhidmatan percuma dan anda perlu bercakap dengan mereka dalam usaha menyelesaikan keadaan sebelum anda pergi ke Tribunal. Anda tidak boleh pergi ke Tribunal sebelum bercakap dengan ACAS.

Adakah Anda Mendapat Jumlah Masa Percutian Yang Betul?

Kesimpulannya

Anda perlu diambil bekerja sebagai pekerja untuk mendapatkan hak percutian. Semakin banyak jam anda ok, semakin banyak percutian yang akan anda berhak secara sah. Anda boleh diberikan lebih daripada minimum berkanun tetapi tidak kurang daripada ini. Sekiranya anda diberikan kurang dari minimum yang berkanun, anda harus segera mengatasinya dengan majikan agar masalah ini dapat diselesaikan. Ini mungkin merupakan kesalahan yang sebenarnya dari pihak majikan anda sehingga pendekatan secara sivil. Sekiranya, majikan anda tidak membetulkan kesalahan tersebut, maka anda harus mengemukakan rungutan rasmi. Sekiranya rungutan anda tidak berjaya, anda boleh membuat tuntutan kepada Tribunal untuk upah percutian yang belum dibayar.