Isi kandungan:
- Bolehkah Anda Dipaksa Bersara?
- Bolehkah Anda Ditolak Jawatan Kerana Anda Muda?
- Bolehkah Anda Dipromosikan?
- Bolehkah Anda Meminta Kerja Fleksibel?
- Kesimpulannya
Telah dianggarkan oleh ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) bahawa di United Kingdom, pada tahun 2020, lebih dari satu pertiga tenaga kerja akan terdiri dari orang-orang yang berusia lebih dari 50 tahun. Ini akan mengubah cara kita tenaga kerja muncul dan berfungsi dan ia boleh menimbulkan banyak persoalan baik untuk mereka yang berusia lebih dari 50 tahun dan bagi mereka yang baru bermula di dunia pekerjaan.
Adakah anda pekerja yang lebih tua? Adakah anda merasa seperti tidak mempunyai tempat di tempat kerja anda lagi? Adakah anda pekerja yang lebih muda? Bimbang anda tidak akan menjejakkan kaki ke pintu? Keliru dengan apa hak anda? Artikel ini harus menjelaskan beberapa masalah yang dihadapi oleh pekerja yang lebih tua dan muda.
Bolehkah Anda Dipaksa Bersara?
Tidak ada umur persaraan lalai; anda tidak boleh dipaksa untuk bersara kerana usia anda. Anda hanya boleh dikeluarkan dari pekerjaan anda jika dapat dibuktikan bahawa anda tidak lagi mampu atau cukup sesuai untuk melakukan pekerjaan anda, misalnya, pekerjaan di mana anda harus mempunyai tahap kecergasan tertentu untuk dapat menguruskan pekerjaan, seperti peranan yang terdapat dalam kerja luar pesisir. Apabila ini dipertimbangkan, majikan harus selalu mencari peranan lain untuk anda sebelum beralih ke kemungkinan perjanjian / persaraan / pemecatan penyelesaian.
Majikan tidak boleh memecat anda kerana usia anda, atau memaksa anda untuk bersara.
Undang-Undang Kesaksamaan tahun 2010 menjadikan anda tidak boleh didiskriminasi berdasarkan usia anda. Ini bererti anda tidak boleh dikeluarkan dari posisi yang sudah ada, atau ditolak kedudukan yang berbeza berdasarkan usia anda, hanya berdasarkan kemampuan anda untuk berperanan.
Majikan anda juga harus mempertimbangkan penyesuaian yang munasabah yang dapat dilakukan terhadap peranan anda untuk membolehkan anda meneruskannya. Penyesuaian ini semestinya wajar dan tidak boleh berlebihan. Tujuan undang-undang adalah untuk menjadikan keadaan lebih adil bagi majikan dan juga pekerja.
Bolehkah Anda Ditolak Jawatan Kerana Anda Muda?
Seperti perkara di atas, anda tidak boleh dinafikan kedudukan kerana usia anda.
Walau bagaimanapun, majikan mungkin memilih calon yang mempunyai lebih banyak pengalaman. Semasa anda masih muda, pengalaman mungkin sukar sekali. Walaupun tidak menyalahi undang-undang bagi anda untuk menolak jawatan kerana kekurangan pengalaman, yang dapat dihubungkan dengan usia, majikan harus dapat menunjukkan bahawa sistem temu ramah mereka adil dan tidak berat sebelah kepada pemohon yang lebih muda.
Sentiasa mempertimbangkan peranan yang anda lamar; pasaran pekerjaan sangat kompetitif dan anda perlu memastikan anda melamar peranan yang sesuai dengan tahap kemahiran dan pengalaman anda. Lakukan sekuat tenaga untuk mendapatkan pengalaman sebanyak mungkin, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, pengalaman kerja, peranan sambilan, magang, dan peranan pelatih.
Bolehkah Anda Dipromosikan?
Soalan ini memberi kesan kepada anggota pekerja yang lebih muda dan juga anggota yang lebih tua. Promosi tidak boleh dipengaruhi oleh usia tetapi oleh prestasi. Anda tidak boleh muda untuk dinaikkan pangkat, jika anda merasa mempunyai apa yang diperlukan untuk bekerja di peringkat yang lebih tinggi maka bincangkan perkara ini dengan majikan anda. Sekiranya anda merasa dilewatkan untuk kenaikan pangkat memihak kepada orang yang lebih tua, maka tanyakan ini dengan tenang kepada majikan anda. Tetapi anda mesti yakin bahawa alasan anda dilewatkan adalah usia dan bukan prestasi. Tempat kerja adalah persekitaran berdasarkan hasil dan itu mesti diambil kira.
Tidak ada titik tolak untuk anda menerima latihan atau promosi. Anda tidak dapat dinafikan promosi yang wajar kerana usia anda. Anda juga tidak dapat dinafikan jenis latihan kerana usia anda. Perbincangan untuk mengenal pasti keperluan latihan anda boleh merangkumi pertanyaan tentang di mana anda melihat diri anda di masa depan serta perbincangan mengenai masa depan anda dengan majikan anda, tetapi anda tidak boleh menolak latihan berdasarkan usia anda sahaja.
Bolehkah Anda Meminta Kerja Fleksibel?
Bagi pekerja yang lebih muda dan lebih tua, jika anda telah bekerja untuk majikan yang sama selama lebih dari 26 minggu, anda dibenarkan untuk meminta waktu kerja yang fleksibel. Majikan anda tidak berkewajiban untuk memberikan ini, melainkan jika dianggap sebagai penyesuaian yang wajar terhadap peranan.
Sekiranya anda seorang datuk dan nenek anda tidak boleh meminta cuti atau gaji yang tidak dibayar untuk menjaga cucu anda. Walaupun, jika anda telah mengadopsi anak, anda berhak mendapat cuti ibu bapa tanpa mengira usia anda (walaupun ini mungkin tidak dibayar, semua pekerja berhak cuti untuk mengurus tanggungan dalam keadaan darurat atau keadaan yang tidak dijangka, seperti jika anda dikecewakan berkaitan dengan penjagaan anak).
Kesimpulannya
Kesimpulannya, adalah tidak sah di UK bagi pekerja untuk didiskriminasi kerana usia mereka. Ini bererti mereka tidak boleh dipaksa untuk bersara kecuali mereka secara fizikal tidak dapat melakukan pekerjaan mereka, dan mereka tidak dapat dinafikan kedudukan berdasarkan usia.
Semua pekerja berhak mendapat kenaikan pangkat dan latihan tanpa mengira usia. Pekerjaan yang fleksibel dapat diminta, walaupun tidak ada jaminan bahawa pihak majikan harus memberikan ini.