Upah yang tidak dibayar dan apa yang boleh dilakukan

Ini adalah salah satu perkara yang telah berlaku kepada banyak kita, ketika anda membayar sesuatu hanya untuk menolak kad anda, atau anda telah mengunjungi mesin tunai agar permintaan anda ditolak. Kadang-kadang ini adalah kesalahan kita sendiri, kita salah mengira apa yang kita ada atau terlupa mengenai bil tertentu, atau mengatakan bil telah melebihi dari yang diharapkan (sesiapa yang pernah melewati peruntukan data mudah alih mereka akan mengetahui perasaan ini). Perkara-perkara ini berlaku dan ia mesti ditangani.

Walau bagaimanapun, adalah perkara yang berbeza apabila anda memeriksa baki anda dengan harapan dapat melihat gaji anda tetapi sebaliknya, anda melihat bahawa mereka belum masuk. Adalah sangat membimbangkan apabila anda memeriksa baki bank anda selepas hari gaji dan melihat gaji sepanjang minggu / bulan mempunyai belum dibayar ke dalam akaun anda. Ini adalah situasi yang sukar untuk dilalui, dan sukar untuk mengetahui cara mendekati, atau apa hak anda.

Artikel ini akan membincangkan cara terbaik untuk menangani keadaan seperti di bawah Undang-undang Pekerjaan Bahasa Inggeris.

Perbincangan Tidak Formal

Pertama sekali, sebelum panik, periksa tarikh, kertas kerja dan sebarang komunikasi anda (mesej telefon, teks, e-mel, WhatsApp, dll.). Ini mungkin kerana anda telah membuat tarikh anda dalam keributan dan gaji anda sebenarnya tidak hilang sama sekali. Atau anda mungkin telah menerima komunikasi dari majikan anda yang menerangkan tentang kelewatan atau penyelewengan.

Sekiranya tiada apa-apa yang berlaku, dan anda 100% pasti anda seharusnya dibayar, maka anda harus menghubungi majikan anda.

Anda harus melakukannya dengan tenang; jangan terus menjerit walaupun keadaannya tertekan. Anda tidak akan menyelesaikan apa-apa jika anda marah. Oleh itu, anda perlu menghubungi majikan anda dengan tenang, dan menghantar teks atau e-mel seperti "Saya faham bahawa kita akan dibayar hari ini, sayangnya, wang itu tidak ditunjukkan dalam akaun saya pada masa ini, boleh Saya periksa dengan anda bahawa dana telah dipindahkan? "

Ingat bahawa penyebabnya mungkin bukan kesalahan majikan anda. Mungkin ada masalah di bank dengan teknologi mereka, atau mungkin ada kelewatan dengan jabatan akaun majikan anda kerana masalah teknologi, atau kekurangan staf. Terdapat banyak alasan bahawa penundaan mungkin berlaku, dan walaupun ini bukan situasi yang ideal, membawanya ke perhatian majikan anda akan membuat mereka mengetahui masalah ini (jika mereka belum mengetahui) dan dapat menyebabkan penyelesaian cepat.

Keengganan untuk Membayar

Dalam senario terburuk, majikan anda mungkin enggan membayar gaji anda.

Sekiranya ini berlaku, anda perlu memeriksa kontrak anda. Adakah terdapat situasi di mana majikan anda berhak untuk menahan dana daripada anda? Contohnya, adakah anda mempunyai peralatan yang perlu dikembalikan? Terdapat sangat sedikit keadaan di mana majikan anda secara sah dapat menahan gaji anda, tetapi memeriksa kontrak pekerjaan anda adalah tempat yang baik untuk memulakan.

Sekiranya majikan anda tidak mempunyai alasan undang-undang untuk menahan gaji anda, maka anda perlu mula mengambil langkah untuk mendapatkannya. Anda mempunyai hak untuk pembayaran untuk kerja yang dilakukan dan anda perlu mengambil tindakan.

Anda harus mengumpulkan bukti sebanyak mungkin untuk membuktikan bahawa anda telah melakukan kerja yang diminta oleh anda dan pembayarannya dijelaskan. Kad jam masuk, rekod kerja, jadual waktu (atau salinan dokumen ini) semuanya boleh digunakan sebagai bukti bahawa anda telah melakukan kerja yang diperlukan. Penyata bank akan membuktikan bahawa sebelum kejadian ini anda menerima gaji tetap, dan juga bahawa anda belum dibayar dalam masa ini.

Anda tidak akan memerlukan bukti yang dinyatakan itu dengan segera tetapi selalu bijak untuk mengumpulkan dan menyimpan bukti sebanyak mungkin dengan segera untuk mengelakkannya hilang atau hilang di masa hadapan.

Adakah Majikan Anda enggan membayar anda?

Permintaan Formal

Anda harus membuat permintaan rasmi untuk gaji anda secara bertulis.

Permintaan rasmi harus mengulang fakta, seperti tarikh anda bekerja, kadar jam anda, jumlah upah yang anda harapkan, tarikh anda sepatutnya menerimanya, dan tentu saja permintaan agar dana ini dibayar dalam dua tahun berikutnya atau tiga hari bekerja. Anda juga harus meminta jawapan yang mengesahkan bahawa pembayaran akan dibuat dan menetapkan had waktu ketika anda menjangka akan menerima respons ini, 'dengan pengembalian', 'dalam 2-3 hari kerja dari tarikh surat / e-mel ini, dll.

Permintaan rasmi tidak semestinya surat yang disiarkan; ia boleh menjadi e-mel atau surat yang anda serahkan kepada majikan anda. Tetapi anda mesti menyimpan salinan sendiri. Sekiranya anda menghantar surat yang diposkan secara formal, kemudian kirimkan penghantaran yang direkodkan, dengan cara ini anda dapat mengakses laman web pejabat pos dan melihat bahawa surat itu ditandatangani. Saya mengesyorkan agar surat itu diterima dan ditandatangani agar anda mencetak pengesahan dari laman web pejabat pos dan menambahkannya ke koleksi kertas kerja anda.

Sekiranya anda menghantar e-mel, pastikan anda meminta resit yang telah dibaca, dan simpan ini di komputer anda. Sekiranya boleh, cetak salinan cetak.

Sekiranya majikan anda mengabaikan permintaan rasmi anda, anda harus mengemukakan keluhan rasmi kerana tidak membayar upah. Rujuk manual pejabat anda untuk prosedur pengaduan syarikat anda, atau berbincang dengan jabatan HR anda, atau kesatuan anda jika ada.

Tindakan Mahkamah Berpotensi

Sekiranya mengemukakan rungutan tidak berjaya, maka langkah seterusnya adalah menghubungi ACAS, Khidmat Nasihat, Konsiliasi dan Timbang Tara. Mereka dapat mengatasi masalah antara anda dan majikan anda dan akan membantu menyelesaikan keadaan. Mereka tidak akan berfungsi untuk anda atau untuk majikan anda tetapi akan bertindak sebagai pihak ketiga yang berkecuali. Mereka adalah perkhidmatan percuma yang ada untuk membantu majikan dan pekerja dengan membuat kedua-dua belah pihak mengetahui undang-undang dan menawarkan perdamaian melalui pengantaraan.

Walaupun anda mungkin sangat marah dengan penolakan majikan anda untuk membayar gaji anda, yang dapat difahami, dan anda mungkin ingin bergegas ke mahkamah sebagai cara untuk menghukum mereka dan mendapatkan keadilan atas kesalahan yang dilakukan terhadap anda. ACAS adalah pilihan yang jauh lebih baik, pertama mereka adalah perkhidmatan percuma, tindakan pengadilan boleh menjadi mahal, dan mereka dapat menyelesaikan masalah dengan segera, tindakan pengadilan dapat memakan waktu lama kerana jadual waktu dll.

Namun, jika ACAS tidak dapat menyelesaikan masalah tersebut, tindakan mahkamah mungkin akan menjadi jalan keluar anda. Anda boleh mengemukakan tuntutan ke Employment Tribunal untuk pengurangan gaji anda yang tidak sah. Anda perlu melengkapkan dan mengemukakan permohonan anda dalam masa tiga bulan dari tarikh gaji dibayar. Semua dokumen Mahkamah boleh didapati dalam talian dan terdapat khidmat nasihat percuma tertentu yang mungkin dapat membantu anda menyelesaikan dokumen tersebut. ACAS mungkin juga dapat membimbing anda ke mana dokumen-dokumen itu dapat dijumpai dan memberi nasihat asas mengenai bagaimana melengkapkan kertas tersebut.

Anda juga akan dapat menuntut pelanggaran kontrak pekerjaan anda. Anda boleh melakukan ini, sama ada di Employment Tribunal atau County Court. Tribunal mempunyai tarikh akhir tiga bulan, tetapi Mahkamah Daerah akan memberi anda enam tahun untuk menuntut. Mahkamah Daerah juga akan membolehkan anda menuntut faedah lain yang tidak anda lupakan seperti pinjaman majikan, pembayaran pencen, perbelanjaan, gaji berlebihan atau faedah seperti keahlian penjagaan kesihatan swasta dan gim.

Sekiranya anda meninggalkan pekerjaan kerana tidak membayar gaji, anda berpotensi mempunyai alasan untuk pemecatan yang membina tetapi perkara itu harus dibincangkan dengan profesional undang-undang dan bergantung kepada keadaan anda.

Kesimpulannya

Jangan panik. Upah anda mungkin tidak masuk ke dalam akaun anda kerana banyak alasan yang tidak bersalah, seperti kesalahan teknologi atau bank dll. Sekiranya majikan anda belum membayar gaji anda, anda harus terlebih dahulu menghubungi mereka dan memberi tahu mereka bahawa anda belum menerima gaji anda, mereka mungkin tidak menyedari keadaan. Sekiranya majikan anda enggan membayar gaji anda, periksa buku panduan hubungan dan syarikat anda untuk mengetahui kedudukan anda dan membuat permintaan rasmi untuk upah anda.

Anda harus menimbulkan rungutan dengan majikan anda sekiranya anda masih tidak menerima gaji anda. Sekiranya ini tidak berjaya, hubungi ACAS dan jika ini tidak berjaya, anda harus mendapatkan nasihat undang-undang dan mempertimbangkan untuk membawa tuntutan pemotongan gaji, pelanggaran kontrak dan pemecatan yang berpotensi membina bergantung kepada keadaan anda.