8 Cara menghentikan gosip di tempat kerja

Apa itu Gosip Tempat Kerja?

Gosip di tempat kerja berbeza daripada ketika seseorang bergosip dengan jiran atau ahli keluarga. Apabila seseorang bergosip di tempat kerja, ia boleh memberi kesan riak yang boleh merosakkan persekitaran kerja. Gosip boleh merosakkan hubungan antara rakan sekerja, semangat yang lebih rendah, dan bahkan menyebabkan orang kehilangan pekerjaan jika gosip itu cukup berbahaya. Dikatakan bahawa kita menghabiskan lebih banyak masa dengan rakan sekerja daripada keluarga kita, jadi mengapa kita mahu bergosip sehingga menyakitkan orang yang paling banyak kita habiskan?

Artikel ini akan merangkumi perkara berikut:

• Tanda-tanda gosip di tempat kerja.
• Bagaimana anda dapat mengelakkan gosip di tempat kerja.
• Bagaimana anda boleh menghentikan gosip di tempat kerja.
• Bagaimana penyelia boleh menghentikan gosip di tempat kerja.
• Pengalaman saya dengan gosip di tempat kerja.

Pengalaman Pengarang

Saya telah menjadi penyelia selama lebih dari 10 tahun, jadi saya terpaksa menangani gosip tempat kerja saya. Saya telah belajar bagaimana menghentikan gosip di tempat kerja.

Pernah Gosip?

Berbisik adalah tanda gosip yang pasti di tempat kerja.

Oleh Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, melalui Wikimedia Commons

Tanda Gosip Tempat Kerja

Bagaimana anda tahu jika ada gosip di tempat kerja? Cukup cari tanda di pejabat bahawa orang-orang di sekitar anda terlibat dalam gosip. Beberapa tanda-tanda tersebut boleh menjadi:

• Perbualan berbisik. Ini adalah perkara biasa. Sekiranya anda melihat dua atau lebih orang berbisik secara diam-diam, dan bahkan melihat ke arah seseorang, mereka mungkin akan bergosip. Sekiranya mereka melihat anda, maka ada kemungkinan mereka bergosip tentang anda.
• Perbualan dalam bahasa lain. Ini tidak bermaksud bersifat perkauman, tetapi sudah diketahui bahawa mereka yang bergosip boleh bercakap dalam bahasa lain sehingga orang yang mereka bicarakan tidak akan tahu. Sekiranya mereka melakukannya di hadapan anda, maka gosip berkenaan dengan anda! Namun, ini tidak cukup bukti. Tempat kerja tidak boleh menyuruh seseorang bercakap bahasa lain hanya kerana seseorang menganggap mereka bergosip. Orang mungkin membuat bahasa mereka sendiri untuk melakukannya!
• Perbualan berhenti apabila orang yang digosip masuk ke tempat kerja. Ini adalah satu lagi tanda yang menunjukkan orang boleh bergosip di tempat kerja. Sekiranya seseorang biasanya banyak bercakap, maka mereka mati diam ketika seseorang memasuki bilik, itu mungkin gosip. Sekiranya perkara itu berlaku kepada anda, maka gosip itu mungkin mengenai anda.
• Yang lain memperlakukan orang yang digosipkan dengan cara yang berbeza. Sekiranya rakan sekerja yang rapat mula menjauhkan diri dari rakan sekerja yang lain, maka gosip itu dapat dipusatkan pada orang itu. Sekiranya gosip berkenaan dengan anda, anda mungkin menyedari rakan sekerja anda memperlakukan anda secara berbeza.
• Perbualan peribadi berhenti sepenuhnya. Sekiranya tidak ada perbualan peribadi di pejabat, ini mungkin bermaksud rakan sekerja bergosip tentang orang lain melalui e-mel, pesanan teks, dan melalui pelbagai laman web rangkaian sosial. Berhati-hatilah untuk mencari e-mel yang tersilap dihantar kepada anda yang berkaitan dengan anda!
• Gosip cenderung negatif. Jarang ada perkara seperti gosip positif. Jadi apabila orang bergosip di tempat kerja, cenderung negatif. Tidak apa-apa untuk bercakap tentang seseorang yang baru sahaja menerima promosi, atau baru sahaja berkahwin. Tetapi jika penghinaan dan kecurigaan mulai terbang, maka itu dianggap gosip.

Gosip Tempat Kerja Larangan Pejabat

Adakah Gosip Mempengaruhi Tempat Kerja?

Tinjauan ini jelas menunjukkan bahawa gosip pejabat jelas tidak pernah baik di tempat kerja. Itu sesuatu yang boleh dipersetujui oleh semua orang.

Bagaimana Anda Dapat Mengelakkan Gosip Di Tempat Kerja

Gosip di tempat kerja dapat dielakkan jika anda membuat langkah berjaga-jaga yang betul. Berikut adalah beberapa petua supaya anda tidak boleh terlibat dalam gosip di tempat kerja.

1. Jangan terlibat dengan gosip di tempat kerja! Ini semestinya jelas, tetapi anda akan merasa sebenarnya sukar. Jangan terlibat dengan gosip di tempat kerja. Sekiranya anda mendengar cerita, sama ada itu benar atau tidak, jangan menyebarkannya. Melainkan jika anda mengalami sesuatu secara langsung dan relevan dengan tempat kerja, maka tidak perlu dibincangkan.
2. Berjalanlah ketika rakan sekerja anda cuba bergosip di hadapan anda. Sekiranya anda makan tengah hari atau berehat, dan orang mula bergosip atau memasukkan anda ke dalam gosip, berjalan kaki sahaja. Rakan sekerja anda akan tersinggung olehnya, tetapi anda akan menyelamatkan banyak masalah. Semakin banyak gosip yang anda dengar, semakin anda akan terdorong untuk menyebarkannya. Mereka mungkin akan bergosip juga.
3. Jangan bercakap mengenai kehidupan peribadi anda. Rakan sekerja suka bergosip mengenai kehidupan peribadi orang di sekeliling mereka. Lakukan apa yang saya lakukan dan jarang membincangkan kehidupan peribadi anda. Lebih sedikit anda berkongsi, semakin sedikit orang lain yang perlu bergosip. Ini juga bermaksud tidak berkongsi Facebook, Twitter, dll dengan rakan sekerja anda.
4. Cari pekerjaan lain. Walaupun ini mungkin melampau, jika anda ingin mengelakkan tempat kerja yang sangat beracun dengan gosip, cari pekerjaan lain. Anda mungkin menemui tempat kerja lain yang tidak mempunyai masalah bergosip.

Cara terbaik untuk menghentikan penyebaran gosip adalah dengan tidak menggosip diri sendiri.

Oleh The National Archives UK, Domain Awam, melalui Wikimedia Commons

Bagaimana Anda Boleh Menghentikan Gosip Tempat Kerja

Daripada mengelakkan gosip di tempat kerja, anda harus melakukan yang terbaik untuk menghentikan gosip di tempat kerja agar tidak menjadi masalah. Berikut adalah beberapa cadangan mengenai cara melakukannya.

1. Jangan terlibat dengan gosip di tempat kerja! Sekiranya anda tidak terlibat dengan gosip di tempat kerja, anda bukan sahaja menghindarinya, tetapi juga menghalangnya. Orang lain mungkin melihat anda tidak akan terlibat dengannya dan mungkin mula melakukan perkara yang sama.
2. Minta orang lain berhenti bergosip. Sekiranya anda mendengar bergosip, minta orang lain berhenti. Walaupun mereka mungkin menganggap pendekatan anda tumpul, mereka mungkin tidak menyedari bahawa mereka sedang bergosip hingga saat itu. Oleh itu, teruskan berunding dengan rakan sekerja anda, tetapi lakukan dengan sopan.
3. Arahkan perbualan mengenai gosip ke arah perbualan kerja. Sekiranya anda tidak mahu mencuba pendekatan langsung, maka anda boleh menukar perbualan menjadi sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan. Rakan sekerja anda boleh mendapat petunjuk bahawa gosip itu tidak diinginkan.
4. Beritahu penyelia anda mengenainya. Sekiranya semuanya gagal, pergi ke bos anda dan beri nasihat bahawa rakan sekerja anda bergosip. Mana-mana pengurus yang baik akan berusaha menghentikannya dengan sebaik mungkin.

Adakah Penyelia Gosip?

Dua orang bergosip boleh kelihatan seperti burung berkicau satu sama lain.

Oleh music4life, Domain Awam, melalui Pixabay

Bagaimana Penyelia Boleh Menghentikan Gosip Tempat Kerja

Penyelia sangat berpengaruh dalam menentukan bagaimana gosip ditangani di tempat kerja. Walaupun pekerja boleh memulakannya, penyelia dapat mengakhirinya.

1. Memimpin melalui teladan. Sekiranya kakitangan anda melihat anda bergosip, mereka akan melihat bahawa boleh bergosip dan melakukannya tanpa ragu-ragu. Sekiranya mereka melihat anda berhenti untuk bergosip, mereka akan melihat anda mahu menghentikannya dan akan menghentikan diri mereka sendiri.
2. Bincangkan isu-isu yang membawa kepada gosip. Sekiranya dua rakan sekerja selalu bergosip antara satu sama lain, tarik kedua-duanya ke tepi dan cungkil masalahnya. Mungkin itu adalah salah faham yang membawa kepada perang gosip.
3. Kembangkan dasar bertulis untuk menentang gosip. Membangunkan dasar bertulis yang harus ditandatangani oleh kakitangan boleh menjadi pencegahan yang baik untuk bergosip di tempat kerja. Gosip boleh menjadi bentuk gangguan di tempat kerja, jadi menggariskan bahawa dalam kebijakan adalah idea yang baik. Tambahan, ini adalah cadangan yang baik jika anda harus meneruskan langkah seterusnya dalam menangani masalah ini.
4. Mendisiplinkan mereka yang bergosip. Kadang-kadang tindakan bercakap lebih kuat daripada kata-kata. Sekiranya kakitangan anda bergosip, walaupun setelah anda memerintahkan mereka untuk tidak dan mempunyai polisi bertulis menentangnya, maka sudah waktunya untuk mendisiplinkan mereka. Ada kemungkinan besar orang akan bergosip bahawa seseorang itu berdisiplin, tetapi itu cukup untuk mencegah kakitangan anda berhenti.

Mengelakkan Gosip Tempat Kerja

Bolehkah Anda Mengelakkan Gosip Tempat Kerja?

Untuk setiap soalan, pilih jawapan terbaik. Kunci jawapan ada di bawah.

1. Seseorang memberitahu anda bahawa rakan sekerja menerima promosi, dan mereka gembira untuk mereka. Adakah gosip ini?
   • Ya.
   • Tidak.
2. Seorang rakan sekerja memberitahu anda mengenai urusan pejabat antara dua rakan sekerja yang lain. Adakah gosip ini?
   • Ya.
   • Tidak.
3. Anda menyaksikan kejadian dan melaporkannya kepada penyelia. Adakah anda bergosip?
   • Ya.
   • Tidak.
4. Seseorang memberitahu anda kisah mengenai masalah peribadi rakan sekerja. Apa yang awak buat?
   • Saya dengar, anda mahu menolong orang itu.
   • Saya cuba menghentikan perbualan dengan berjalan pergi atau menukar topik.
5. Betul Salah - Boleh bercakap mengenai rakan sekerja selagi mereka tidak mengetahuinya.
   • Betul.
   • Salah.

Kunci jawapan

1. Tidak.
2. Ya.
3. Tidak.
4. Saya cuba menghentikan perbualan dengan berjalan pergi atau menukar topik.
5. Salah.

Mentafsirkan Skor Anda

Sekiranya anda mendapat antara 0 dan 1 jawapan yang betul: Anda adalah seorang penggosip. Baca semula artikel ini sehingga anda dapat berhenti bergosip.

Sekiranya anda mendapat antara 2 dan 3 jawapan yang betul: Anda terlibat dalam gosip. Baca semula artikel ini supaya anda tidak terlalu terlibat.

Sekiranya anda mendapat 4 jawapan yang betul: Anda mungkin terlibat dalam gosip beberapa, tetapi tidak terlalu berat.

Sekiranya anda mendapat 5 jawapan yang betul: Anda tidak bergosip dan cuba mengelakkannya.

Jangan cuba mendengar gosip, cuba menghentikannya.

Oleh PublicDomainPictures, Domain Awam, melalui Pixabay

Pengalaman Saya Dengan Gosip Tempat Kerja

Berikut adalah beberapa pengalaman saya dengan gosip di tempat kerja, bermula sejak saya memulakan karier saya hingga akhir tahun artikel ini ditulis.

• Gosip saya menyebabkan seseorang berpindah dari pejabat saya. Saya bekerja dengan rakan sekerja yang biasanya tidak bekerja dengan saya. Salah seorang rakan sekerja mula bergosip mengenai rakan sekerja yang biasa saya bekerjasama. Pada masa berikutnya saya melihat rakan sekerja saya memberitahu mereka apa yang orang katakan, dan salah seorang rakan sekerja saya berhadapan dengan orang ini dengan cara yang mengancam. Orang ini berasa sangat tidak selesa sehingga akhirnya mereka berpindah keluar dari pejabat kami. Adakah orang ini memulakannya ketika mereka bergosip dengan saya mengenai rakan sekerja saya? Ya, tetapi saya meneruskannya ketika saya bergosip mengenainya.
• Bekas penyelia yang semua orang digosipkan adalah rakan karib dengan pekerja baru. Saya dan rakan sekerja bergosip mengenai salah seorang bekas penyelia kami sepanjang masa. Ketika pekerja baru bermula, kami memberitahunya betapa mengerikannya penyelia ini. Kami berkongsi cerita, menghina penyelia ini, dan lain-lain. Selepas beberapa ketika, saya dan pekerja baru ini menjadi rapat. Suatu hari dia memberitahu saya bahawa dia adalah kawan rapat dengan bekas penyelia kami. Saya hanya dapat membayangkan seberapa banyak yang diturunkan oleh rakan ini kepada bekas pengawasnya.
• Gosip menyebabkan saya terpaksa menulis salah seorang penyelia saya. Pada masa ini saya telah menjadi penyelia, dengan penyelia di bawah saya, dan kakitangan di bawah mereka. Gosip menjadi sangat buruk di pejabat saya, saya tidak tahu siapa atau apa yang harus dipercayai. Sebilangan besarnya berpusat di sekitar salah seorang penyelia saya. Terdapat penyiasatan terhadap gosip tersebut yang mengakibatkan salah seorang penyelia saya menerima jawapan untuk perkara yang mereka katakan. Saya masih tidak percaya penyelia ini membuat komen yang dituduh, tetapi dengan begitu banyak laporan saksi mata terhadap komen yang sepatutnya dan bagaimana ia tersebar di seluruh pejabat, saya tidak mempunyai pilihan selain mendisiplin pengawas.
• Gosip mengakibatkan panik di pejabat bahawa orang kehilangan pekerjaan. Bos saya memberitahu salah seorang pekerjanya, yang merupakan penyelia, mengenai beberapa perubahan yang akan berlaku di pejabat. Ia dimaksudkan untuk menjadi rahsia. Penyelia itu kemudian menyampaikannya kepada pekerja mereka, yang menimbulkan rasa panik yang meluas bahawa orang akan kehilangan pekerjaan, orang dipaksa keluar, dll. Gosip seperti ini menimbulkan rasa panik yang sebenarnya di pejabat.

Apa pengalaman yang anda miliki dengan gosip di tempat kerja? Bagaimana anda membantu menghentikan gosip di tempat kerja? Kongsikan pengalaman anda dalam komen di bawah.

Soalan & Jawapan

Soalan: Mengapa orang bergosip?

Jawapan: Kerana orang sememangnya ingin tahu dan ingin mengetahui perkara tentang orang lain. Walaupun ada yang menggunakannya sebagai pemerasan, cara untuk memperdagangkan maklumat, dll. Setiap orang mempunyai alasan masing-masing.

© 2013 David Livermore