Peranan dan tanggungjawab tribunal pekerjaan

Pengenalan: Kajian Kes

Kajian kes ini menggambarkan situasi di mana Stewart (pekerja) diberhentikan oleh John (majikan) dengan alasan bersara wajib. John mendakwa bahawa Stewart tidak menunjukkan prestasi yang optimum kerana usianya. Tidak ada bukti yang menyokong pernyataan ini, oleh itu Stewart telah memutuskan untuk membawa John ke mahkamah untuk pemecatan yang tidak adil. Sebelum Stewart dapat melakukan ini, dia harus memahami peranan dan tanggungjawab tribunal pekerjaan serta membezakan antara tribunal pekerjaan dan mahkamah undang-undang biasa.

Aspek-aspek di atas akan dianalisis dan dijelaskan untuk mendapatkan pemahaman mengenai asas-asas pengadilan pekerjaan.

Tanda pintu untuk pengadilan pekerjaan.

Apa itu Tribunal Pekerjaan?

Pertama, apa itu tribunal pekerjaan? Ini adalah badan publik yang terletak di negara-negara di Inggris dengan kewenangan untuk mendengarkan, menilai, dan memberikan keputusan mengenai tuntutan dan perselisihan antara majikan dan pekerja. Mereka memiliki bidang kuasa berkanun untuk membuat keputusan atas berbagai pertikaian yang berkaitan dengan pekerjaan.

Perselisihan yang paling umum dihadapkan ke pengadilan adalah berkaitan dengan pemecatan yang tidak adil, pembayaran dan syarat pemberhentian kerja, dan diskriminasi pekerjaan. Tribunal pekerjaan adalah anggota Sistem Tribunal UK, yang diawasi oleh perkhidmatan pengadilan dan diatur oleh Majlis Keadilan dan Tribunal Pentadbiran.

Perselisihan yang paling umum yang dilihat pengadilan melibatkan pemecatan yang tidak adil, pembayaran redundansi, dan diskriminasi pekerjaan.

Peranan Tribunal

Peranan tribunal pekerjaan berlipat ganda. Peranan utama, dalam pengertian luas, pengadilan pekerjaan adalah untuk menyelesaikan setiap perselisihan yang timbul antara majikan dan pekerja di perniagaan dan tempat kerja. Keperluan untuk kesamarataan dalam pekerjaan dan di tempat kerja adalah sebab utama pengadilan pekerjaan ditubuhkan di UK.

Pada asas yang lebih jelas, peranan pengadilan pekerjaan adalah untuk mendengar dan membuat keputusan mengenai perselisihan mengenai hal-hal berikut:

tuntutan pemecatan yang tidak adil
tuntutan pemecatan yang salah
tuntutan diskriminasi
tuntutan gaji yang sama
tuntutan potongan
tuntutan pemberhentian kerja
pelanggaran kontrak
tuntutan jam bekerja yang tidak adil
kelayakan cuti berkanun
kekurangan gaji minimum
melanggar Peraturan Pekerja Agensi
penolakan pekerjaan berdasarkan keahlian kesatuan sekerja
tuntutan diskriminasi sambilan
tugas awam dan penolakan kesatuan sekerja
pertikaian kontrak lain yang berkaitan

Infografik yang menunjukkan jenis dan kekerapan tuntutan mahkamah.

Semua jenis diskriminasi mesti dielakkan.

Peranan: Tuntutan Diskriminasi

Peranan utama pengadilan pekerjaan adalah menangani tuntutan diskriminasi. Banyak orang menganggap ini sebagai masalah kecil namun bukti menunjukkan sebaliknya. Tuntutan diskriminasi sangat penting bagi mereka yang menjadi mangsa diskriminasi yang tidak sah dan bagi mereka yang tuduhan diskriminasi telah dibuat, dan masyarakat secara keseluruhan.

Kepentingan tuntutan diskriminasi diketengahkan oleh Lord Steyn dalam kes tersebut, 'Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)'. Tuntutan diskriminasi yang semakin popular adalah pemecatan berdasarkan kehamilan. Contoh biasa adalah apabila seorang wanita memberitahu majikannya mengenai kehamilannya dan menerima pemberitahuan pada hari berikutnya untuk diberhentikan dengan alasan pemberhentian pekerja.

Peranan: Kehadiran

Selain itu, peranan pengadilan pekerjaan hanyalah kehadiran mereka. Fakta bahawa ada badan berwibawa yang mengatur undang-undang pekerjaan bermaksud bahawa majikan telah bertambah takut untuk didenda dan disaman. Peranan mereka adalah untuk memastikan bahawa kesedaran ini tetap ada dalam fikiran majikan. Ini akan memastikan bahawa majikan berusaha untuk mengurangkan diskriminasi dan pemberhentian pekerja yang tidak sah. Cara bagaimana pengadilan pekerjaan dapat menjamin ini adalah dengan mempertimbangkan setiap kes sebagai masalah serius.

Tanggungjawab mahkamah.

Tanggungjawab

Ini membawa kepada tanggungjawab pengadilan pekerjaan. Tanggungjawab mereka adalah untuk menangani setiap kes secara individu tanpa berat sebelah. Mereka harus membuat keputusan berdasarkan bukti yang diberikan oleh setiap pihak (majikan dan pekerja). Penghakiman mereka adalah perjanjian yang mengikat undang-undang, oleh itu keputusan mereka harus dibuat berdasarkan minimum undang-undang, undang-undang yang ditetapkan, dan kes-kes sebelumnya.

Tribunal pekerjaan bertanggungjawab untuk memilih dan melantik panel 3 anggota yang pelbagai dan objektif, salah satunya mesti menjadi hakim pekerjaan yang berkelayakan. Panel secara keseluruhan tidak boleh mempunyai hubungan peribadi, kewangan dan sentimental dengan mana-mana pihak yang terlibat dalam tuntutan tersebut. Contoh tanggungjawab yang dilaksanakan dapat dilihat dalam kes-kes tersebut, 'Igen Ltd vs Wong (2005) dan D'Silva vs NATFHE (2008)'.

Tanggungjawab: Jenis-jenis Pendengaran

Tribunal Pekerjaan bertanggungjawab untuk mengadakan perbicaraan sebenar yang akan melibatkan pihak menuntut dan defendan. Ini adalah kewajiban mereka untuk mengawasi dan, memandu dan mengatur persidangan. Terdapat tiga jenis perbicaraan yang boleh diadakan oleh Employment Tribunals.

Jenis pertama adalah perbincangan pengurusan kes, iaitu pendengaran pendek di mana pihak yang berkenaan membincangkan bidang yang menjadi perhatian supaya pendengaran penuh dapat berjalan dengan lancar. Contoh perbincangan boleh menjadi jenis bukti yang perlu dikemukakan.
Jenis pendengaran kedua yang diadakan oleh tribunal pekerjaan adalah kajian semula pendengaran. Pendengaran ini adalah untuk penjelasan masalah. Contohnya ialah menentukan sama ada pekerja itu adalah pekerja pada masa itu dan jika mereka berhak membuat tuntutan.
Jenis pendengaran ketiga adalah pendengaran penuh di mana semua bukti dikemukakan di hadapan mahkamah undang-undang yang diiktiraf.

Sejak 2013 dua perbicaraan pertama digabungkan dan kini dipanggil pendengaran awal. Tanggungjawab pengadilan pekerjaan adalah untuk memastikan bahawa perbicaraan ini berjalan secara sah, tidak berat sebelah dan objektif.

Tribunal Pekerjaan vs Mahkamah Undang-undang Biasa

Penting untuk diperhatikan bahawa pengadilan pekerjaan berbeza dari pengadilan biasa dalam banyak cara. Pengadilan pekerjaan jauh lebih formal, lebih murah, dan cara yang lebih cepat untuk menyelesaikan pertikaian pekerjaan. (Adminlawbc.ca, 2016) Anggota pengadilan sering mempunyai pengetahuan khusus dalam undang-undang berkaitan kontrak dan pekerjaan sedangkan hakim mahkamah biasa mempunyai pengetahuan umum tentang semua undang-undang. Sebagian besar perselisihan kontrak diadili oleh pengadilan biasa (Mahkamah Tinggi di England) namun perselisihan khusus dapat diselesaikan di sebuah pengadilan pekerjaan.

Ada banyak hak pekerjaan yang tidak muncul dalam kontrak dan ini hanya dapat ditegakkan dan diatur oleh pengadilan pekerjaan dan bukan pengadilan biasa. Mahkamah undang-undang biasa biasanya menangani pertikaian yang berkaitan dengan; kemalangan di tempat kerja, pemberhentian kerja, pemecatan yang salah, perjanjian yang ketat dan banyak lagi masalah serius seperti hubungan seksual paksa oleh majikan terhadap pekerja yang mungkin dikenakan tuduhan jenayah. Pertikaian ini tidak dapat diselesaikan oleh pengadilan pekerjaan.

Mengapa tribunal pekerjaan penting.

Kesimpulannya

Kesimpulannya, maklumat di atas telah menentukan dengan jelas peranan dan tanggungjawab pengadilan pekerjaan. Perbezaan yang jelas telah dibuat mengenai perbezaan antara pengadilan pekerjaan dan pengadilan biasa. Merujuk kepada kes Stewart, pengadilan pekerjaan akan menjadi pilihan terbaik untuknya. Ia akan lebih murah dan lebih khusus untuk keperluannya. Sekiranya masalah itu tidak diselesaikan, dia dapat mengajukan banding di pengadilan banding pengadilan pekerjaan dan jika masih belum diselesaikan, maka Mahkamah Tinggi mungkin satu-satunya pilihannya.

Di bawah ini anda akan melihat video proses penuh pengadilan pekerjaan palsu. Video ini merangkumi keseluruhan proses dan merangkumi semua pihak penting.