Soalan yang diharapkan dalam temu ramah pekerjaan

Sekiranya anda ingin mendapatkan pekerjaan dalam profesion perguruan, anda harus menjalani sekurang-kurangnya satu wawancara pekerjaan sebelum anda diambil bekerja untuk mengajar di sekolah K-12. Anda mungkin tertanya-tanya apa yang diharapkan dalam wawancara itu.

Artikel ini akan menjelaskan proses wawancara kerja mengajar, apa yang diharapkan dalam wawancara sebenar, dan beberapa soalan yang mungkin anda tanyakan.

Saya menulis artikel ini dari pengalaman saya sendiri sebagai seorang guru yang telah melalui beberapa temu ramah untuk mengajar pekerjaan dalam karier saya sebagai seorang guru, dan juga dari penyelidikan lain yang telah saya lakukan. Sekiranya anda sedang bersiap sedia untuk wawancara kerja guru, karya ini akan membantu memberi idea tentang apa yang diharapkan dalam wawancara anda yang akan datang.

Tujuan Temuduga Pekerjaan Mengajar

Pertama sekali, mari kita pertimbangkan tujuan wawancara kerja untuk pekerjaan mengajar. Ingatlah bahawa mengajar adalah tugas yang sangat penting dan bertanggungjawab. Sebagai seorang guru, anda diberi peranan sebagai ibu bapa , atau dengan kata lain, menggantikan ibu bapa. Orang lain membayar anda, dan mempercayai anda, untuk menjaga anak-anak mereka! Oleh itu, tekanan terus dilakukan untuk mendapatkan seseorang yang beretika dan sesuai dengan jawatan tersebut.

Pentadbiran yang mengambil anda bukan satu-satunya yang terlibat dalam keputusan tersebut. Apabila guru diambil untuk jawatan, itu mempengaruhi dan menyangkut banyak pihak yang berkepentingan, termasuk:

Dewan sekolah: Merekalah yang akan membayar anda dan bertanggungjawab terhadap anda.
Pengetua: Mereka akan menjadi penyelia langsung anda.
Guru lain: Mereka tidak terlibat, tetapi mereka berminat kerana kehadiran anda akan memberi kesan kepada suasana sekolah.
Ibu bapa: Anda mungkin terlibat dengan anak-anak mereka.
Pembayar cukai: Anda akan mengambil wang dari beg awam (jika anda mengajar di sekolah awam)
Pelajar: Mereka adalah orang yang akan berurusan dengan anda dari hari ke hari.

Oleh itu, ingat bahawa wawancara kerja mungkin merupakan prosedur yang mudah, tetapi keputusan untuk mengambil guru biasanya agak rumit, dan mempengaruhi banyak orang.

Sebilangan besar wawancara kerja mengajar berlaku di bilik dewan dengan beberapa orang penemuduga.

Mereka Biasanya Temu Bual Berkumpulan

Oleh kerana terdapat begitu banyak pihak yang berkepentingan, tidak jarang ada beberapa orang yang menghadiri temu duga itu. Menurut pengalaman saya, tidak kurang dari tiga individu yang bertanya, dan kadang-kadang sebanyak lima orang duduk di ruang dewan.

Sebilangan besar wawancara kerja untuk mengajar adalah temu ramah kumpulan. Penemu ramah boleh merangkumi pengetua, wakil dari dewan sekolah, wakil ibu bapa, dan pentadbir selain pengetua.

Biasanya, semasa temu duga kerja, soalan disebarkan dari seorang penemuduga ke yang lain. Anda biasanya akan duduk di bilik dewan menghadap semua individu yang menjalankan temu ramah.

Jenis Soalan Untuk Temu Bual Pekerjaan Mengajar

Baiklah, berikut adalah beberapa jenis soalan yang mungkin diajukan dalam temu ramah pekerjaan untuk mengajar.

Sudah tentu, ini berbeza mengikut bidang kuasa dan tahap, tetapi banyak daripadanya mungkin berlaku. Beberapa kategori mungkin bertindih.

Soalan Latar Belakang

Apakah latar belakang anda sebagai seorang guru?
Di mana anda mengajar?
Apakah latar belakang pendidikan anda?
Apa jenis pengembangan profesional yang pernah anda ambil?

Soalan Amalan Mengajar

Apa kelebihan anda sebagai seorang guru?
Bagaimana anda mengendalikan pengurusan bilik darjah?
Bagaimana anda merancang pengajaran anda?
Apa jenis penilaian yang anda buat?

Soalan Situasi

Apa yang akan anda lakukan sekiranya anda mempunyai pelajar yang agresif?
Bagaimana anda akan membantu membina harga diri anak-anak?
Apa pelajaran yang anda sangat banggakan?
Pada suatu ketika anda merasa senang dengan cara anda berinteraksi dengan pelajar?

Mengajar Falsafah

Apakah falsafah pengajaran anda? (Ini mungkin diberikan sebagai soalan esei.)
Apa kepercayaan anda terhadap penilaian?
Apakah kepentingan kerahsiaan dan profesionalisme kepada seorang guru?

Hubungan Profesional

Bagaimana hubungan anda dengan guru lain di sekolah anda?
Apa jenis hubungan yang anda fikir seorang guru dengan pengetua?
Apa yang anda percayai adalah peranan pengetua?

Aktiviti ko-kurikulum

Apakah jenis aktiviti selepas sekolah yang pernah anda lakukan pada masa lalu?
Apakah jenis aktiviti ekstrakurikuler yang akan anda lakukan sekiranya anda diambil bekerja untuk pekerjaan ini?

Harapan dan Motivasi

Di mana anda melihat diri anda dalam lima tahun?
Berapa jangkaan gaji anda?
Mengapa anda mahu mengajar di sini?

Jawab dengan jujur

Semasa menjawab soalan, cubalah untuk bersikap jujur. Jangan berpura-pura mempunyai pengalaman yang tidak anda miliki, dan jangan berpura-pura menjadi lebih dari anda.

Jadilah yang akan datang, mengenai gaya anda sebagai seorang guru. Dengan cara ini, anda lebih cenderung mencari tempat yang sesuai dengan anda.

Tidak semua pekerjaan sesuai dengan anda, dan anda ingin mencari kedudukan di mana bakat anda sesuai dengan iklim dan falsafah sekolah.

Cara Menilai Tinggi dalam Temuduga Pekerjaan

Inilah yang dicari oleh pengurus dalam temu ramah. Sepuluh petua penting untuk mendapat markah tinggi semasa temu duga pekerjaan.