Jalan menuju kejayaan: menjadikan tugas atasan anda mudah

Asas Kemajuan Kerjaya

Menjadi kenaikan pangkat jarang merupakan proses yang jelas. Anda mungkin tidak akan mendapat senarai semak untuk dilengkapkan dengan pulangan yang dijamin atas usaha anda. Sebenarnya, terdapat begitu banyak faktor yang terlibat dalam keputusan sehingga mustahil untuk membuat senarai seperti itu.

Untuk berjaya, anda harus membersihkan halangan bukan sahaja prestasi kerja, tetapi tindakan interpersonal yang sama pentingnya yang sangat sukar untuk diukur. Sekiranya anda ingin menarik perhatian pengurus anda, anda harus pandai melakukan apa yang anda lakukan, dan orang juga harus tahan berada di sekitar anda, terutamanya jika anda menjangkakan berada dalam posisi kepemimpinan.

Mendapatkan kemajuan di tempat kerja sering dikaitkan dengan urusan yang tidak sopan, rakan sekerja, atau pilih kasih peribadi. Pada hakikatnya, walaupun kaedah tersebut terbukti berjaya dalam jangka masa pendek, tingkah laku buruk ini akhirnya akan terungkap dan akhirnya menyusahkan anda dengan begitu banyak bagasi sehingga anda akan terhenti, kerana orang akan takut bahawa kaedah yang anda gunakan untuk sampai ke tempat anda dapat digunakan dengan mudah terhadap mereka. Sebaik sahaja anda kehilangan kepercayaan, lintasan kerjaya anda menjadi jauh lebih rendah.

Menjadikan Pekerjaan Bos Anda Mudah

Apabila perbualan berlaku mengenai siapa yang akan dipilih untuk pembukaan seterusnya, sokongan kuat anda akan datang dari pengurus anda yang secara peribadi mengesyorkan anda. Dengan menjadikan hari kerja mereka lebih mudah, anda membantu memasukkan ingatan anda sekiranya salah satu perbualan ini timbul dari manset. Waktu untuk membuat persiapan promosi bukan setelah pembukaan diumumkan, anda mewawancarainya setiap hari anda muncul untuk bekerja, sama ada anda tahu atau tidak.

Menghisap bos anda bukanlah maksudnya. Menggunakan kemahiran anda yang relevan dengan cara yang membantu bukan sahaja atasan anda, tetapi keseluruhan perniagaan mesti menjadi titik kuat anda jika anda ingin membuat kesan yang berkekalan. Berikut adalah 5 cara untuk menarik perhatian atasan anda dan mengembangkan kemahiran anda yang menjadikan kehidupan pengurus anda lebih mudah.

Pembela mungkin tidak mendapat perhatian dan kemuliaan, tetapi mereka membiarkan quarterback bersinar!

1. Jalankan Gangguan pada Perkara Kecil

Setiap tugas, tidak kira sekecil mana pun, memerlukan pengabdian sumber. Masa adalah masa yang selalu dikurangkan oleh pengurus. Sekiranya ada sesuatu yang harus dilakukan yang boleh anda lepaskan piring bos anda, maka anda harus melompat peluang.

Dalam suasana pejabat, anda boleh menawarkan untuk mengambil tumpukan kertas dari pencetak, menjadi sukarelawan untuk mencatat nota mesyuarat, atau membuat lembaran masuk cepat. Bagi mereka yang tidak berada di pejabat, prinsip yang sama berlaku, fikirkan tugas yang berkaitan dengan tugas anda. Sekiranya anda bekerja dalam penyelenggaraan, anda boleh menyiapkan alat atau kertas kerja untuk projek, atau di kilang anda boleh mengisi semula bahan sebelum anda meninggalkan shift. Nasihat ini universal!

2. Jangan Melebihi Diri Anda

Berhati-hatilah untuk tidak membebani diri anda dengan janji jangka panjang yang tidak dapat anda tunaikan dan berpegang teguh pada hal-hal kecil untuk membina kredit besar hanya dengan sedikit pelaburan peribadi. Sebenarnya, perkara-perkara kecil ini cenderung memberi lebih banyak keuntungan kerana ia bukan mengenai kesukaran, tetapi mengenai hakikat bahawa anda cukup peduli untuk membantu.

Sekiranya anda mengambil terlalu banyak, anda akan menyukarkan kerja biasa anda, yang boleh membuat anda kelihatan lebih teruk. Ikutilah tugas "one off" dan bukannya melakukan sesuatu secara berkala, sekurang-kurangnya sehingga anda tahu seberapa baik anda dapat mengatasinya.

Tujuannya bukan untuk mengumpulkan lebih banyak kerja ke dalam keterangan tugas anda, hanya untuk meringankan beban orang lain di sana sini.

3. Perkasakan Diri Anda untuk Bertindak secara Berdikari

Semasa anda mempelajari tabiat dan keperibadian pengurus anda, anda dapat mulai memahami kapan anda perlu meminta izin dan kapan anda boleh bertindak tanpa arahan.

Sekiranya anda tidak pasti, tanya sahaja! Mengambil masa selama dua minit untuk perbualan pantas yang mungkin dapat menyelamatkan bos anda beberapa minit dalam seminggu adalah sesuatu yang positif. Sebahagian daripada menjadi ahli pasukan yang dipercayai adalah dipercayai untuk melakukan kerja anda tanpa harus selalu "bertanyakan kepada bos". Kebijaksanaan yang baik adalah suatu keharusan, anda akan tahu apa had anda, dan membeli sekotak pena untuk pejabat jauh berbeza daripada membeli komputer baru - pastikan tindakan bebas anda masih dalam ruang lingkup peranan dan kewibawaan anda di dalam perniagaan.

4. Elakkan Mengehadkan Diri Berdasarkan Pangkat

Apabila seseorang mengatakan "Saya tidak dibayar untuk melakukan itu" mereka langsung merosakkan persepsi orang lain terhadap etika kerja mereka. Ini berlaku untuk kedua-dua tugas di atas tahap anda dan di bawahnya.

Meletakkan diri di atas tugas-tugas tertentu kerana kedudukan anda akan membuat anda kelihatan buruk kepada rakan sebaya dan pengurus anda. Kadang kala mengambil tindakan segera lebih baik daripada menunggu orang yang sesuai muncul. Mengetatkan pelindung mesin yang longgar adalah contoh yang mudah. Apabila tidak ada orang dari penyelenggaraan yang biasanya akan mengurusnya, dan anda mempunyai kunci pas tepat di kotak alat anda, mengapa tidak hanya mengatasinya? Sekiranya bos anda harus menghabiskan sepanjang pagi untuk mengisi laporan kemalangan kerana seseorang cedera di tempat kerja ketika anda mungkin dapat menghalangnya, maka seluruh syarikat menderita kerana anda merasakan ada sesuatu yang bukan "pekerjaan anda". Sekarang anda mempunyai perbelanjaan perubatan, rakaman OSHA, dan kos tenaga kerja yang semuanya dikeluarkan di bahagian bawah syarikat.

Sebaliknya, apabila segala-galanya di dan di bawah tahap anda kelihatan berjalan lancar, mungkin anda ingin mula melihat ke atas. Sekiranya anda merasa cukup mahir dalam pekerjaan anda, anda harus mula melihat tugas-tugas kerja satu tahap di atas anda. Adakah ada yang boleh anda lakukan, atau ingin belajar? Ini adalah masa yang tepat untuk mengadakan perbincangan kerjaya dengan penyelia anda. Pelaburan mereka pada masa ini akan menjimatkan masa mereka di masa depan, dan juga memberi manfaat kepada seluruh kumpulan. Sekiranya pengurus anda keluar kerana sebab tertentu, anda mungkin dapat masuk dan sekurang-kurangnya mengurangkan beban kerja yang mereka ada ketika mereka kembali.

Apabila perbincangan timbul mengenai siapa yang boleh menjadi pengurus seterusnya, pilihan yang jelas adalah orang yang sudah mula mempelajarinya.

5. Jangan Batasi Kesediaan Anda untuk "Bos"

Kesalahan utama adalah memikirkan bahawa orang yang perlu anda kagumi hanyalah pengurus langsung anda. Panjangkan tindakan ini kepada rakan sekerja juga. Komen mereka yang baik tentang anda akan memberi banyak berat kepada pengurus anda. Menjadi bos boleh menjadi sangat tertekan kerana banyak masa boleh dihabiskan untuk menyelesaikan konflik interpersonal. Dengan mengelakkan drama dan membantu secara umum, anda bukan sahaja mempunyai hari kerja yang lebih menyenangkan, tetapi anda dapat membuktikan kredibiliti anda dari bawah ke atas.

Dalam keadaan yang sama, anda ingin memastikan bahawa anda selalu memuji rakan sekerja anda apabila mereka juga melakukannya dengan baik. Meningkatkan orang lain adalah cara terbaik untuk membina pasukan, dan sesiapa sahaja yang melabur dalam pasukan secara keseluruhan menunjukkan potensi kepemimpinan.

Pada penghujung hari, anda berjaya atau gagal bersama.

Ringkasan

Kendalikan kerjaya anda, dan mulailah menganggap diri anda sebagai penggerak dalam pasukan anda lebih daripada sekadar individu.

Pengurus yang menghabiskan banyak masa untuk menyebarkan drama kecil atau memperbaiki kesilapan yang anda buat akan menganggap anda tidak dapat menguruskan diri sendiri, apalagi berjaya melakukan posisi yang lebih tinggi. Tidak ada "pekerja sempurna" di dunia nyata, tetapi konsep ini membantu menjadikan anda pekerja yang hebat, tanpa perlu menginjak jari kaki orang lain dan membakar jambatan. Untuk berkembang menjadi pemimpin atau kedudukan yang maju memerlukan kesedaran dan usaha diri, yang mana kedua-duanya diserlahkan dengan menunjukkan prestasi yang baik sehingga hari bos anda lebih mudah.