Introvert di tempat kerja: 9 cara untuk memanfaatkan introvert pejabat

Ketahui cara mengurus introvert di tempat kerja anda!

Gambar oleh StockSnap dari Pixabay

Introvert mendorong perniagaan dengan cara yang sama dengan ekstrovert - mereka hanya melakukannya dengan cara yang berbeza. Sekiranya anda tidak 'mendapatkannya', berikut adalah panduan ringkas untuk membantu anda memahami pekerja intravert, dan rakan sekerja.

Memahami mereka adalah kaedah terbaik untuk menggunakan kemahiran dan keperibadian mereka untuk keuntungan anda. Untuk meningkatkan kreativiti dan produktiviti di tempat kerja.

Berhati-hatilah dengan memasukkan introvert ke dalam kelompok yang sama, kerana mereka tidak sesuai dengan stereotaip. Walau bagaimanapun, mereka mempunyai ciri-ciri dalam pelbagai tahap yang boleh anda gunakan untuk keuntungan anda - dengan cara yang produktif.

Wanita berbaju biru itu semestinya seorang introvert.

Bagaimana saya tahu?

Saya pakar dalam topik ini kerana saya seorang introvert, berpengalaman dalam persekitaran pejabat. Selama bertahun-tahun, saya memerhatikan beberapa bos dan rakan sekerja dengan susah payah berusaha untuk mengetahui cara berkomunikasi dengan saya di tempat kerja.

Sebenarnya, saya sering berharap saya telah menulis panduan "Cara Bekerja Bersama Saya" agar proses bergerak lebih cepat dan mudah.

Berikut adalah sembilan cara untuk menggunakan keanehan introvert untuk berteman dengan mereka, meningkatkan produktiviti, dan mendapatkan dorongan ego setiap kali anda memerlukannya.

Penafian Extrovert

Artikel ini bukan perbandingan antara introvert dan ekstrovert di pejabat - hanya berkaitan dengan introvert. Apabila dinyatakan bahawa introvert melakukan ini atau itu, saya tidak bermaksud bahawa ekstrovert tidak.

1. Fahami - Kekurangan Dialog Tidak Bererti

Sekiranya seorang introvert tidak bergabung dalam perbualan, itu kerana mereka tidak mempunyai nilai tambah, topik itu tidak menarik minat mereka, atau pemikiran mereka tertumpu pada masalah yang lain. Bukan kerana mereka takut untuk bercakap.

The Takeaway

Jangan sekali-kali menganggap minat orang introvert dalam perbualan sebagai hina. Sekiranya anda membincangkan masalah, mereka boleh mencari jalan keluar untuk anda. Seperti yang akan anda lihat kemudian, banyak introvert lebih mementingkan orang daripada yang anda fikirkan.

Fakta

Bagaimana Pemikir Introvert: Sebagai introvert memikirkan sesuatu, mereka kembali ke ingatan jangka panjang mereka untuk mencari maklumat. Seorang introvert akan sering membandingkan pengalaman lama dan baru ketika membuat keputusan, yang memperlambat proses tetapi membawa kepada keputusan yang dipikirkan dengan teliti. Ini bermaksud introvert mempunyai dialog aktif dengan diri mereka dan biasanya berjalan dengan banyak pemikiran di dalam fikiran mereka.

2. Berkomunikasi dengan Berkesan: Jangan Pandai - Langsung

Sekiranya anda ingin mengemukakan soalan atau menyelesaikan masalah, seorang introvert tidak akan lari menangis jika anda menghampirinya. Mereka senang berkongsi pendapat, atau mempertahankan diri seperti orang lain.

Pastikan anda bertanya secara langsung, bukan dengan bijak. Seorang introvert selalu terlibat dalam pemikiran; mereka tidak mempunyai tenaga mental untuk menguraikan apa yang sebenarnya anda cuba sampaikan.

Mereka juga mengalu-alukan soalan sekiranya anda ingin tahu mengapa mereka melakukan sesuatu dengan cara tertentu. Jangan terkejut jika anda tidak mendapat jawapan segera - jangan fikir mereka mengabaikan anda, atau mereka tidak faham. Mereka akan mengambil masa untuk berfikir sebelum mereka bercakap.

The Takeaway

Orang introvert tidak menyukai tekanan yang tidak perlu kerana ia menghilangkan apa yang sedang mereka kerjakan. Oleh itu, jika anda mempunyai masalah, mereka akan melihatnya dari pelbagai sudut untuk mencari penyelesaian yang berkesan.

Mungkin proses ini dapat membuat anda kecewa, tetapi kerana mereka melihat peristiwa dan situasi secara menyeluruh, mereka berusaha untuk mencari penyelesaian yang berkesan dan berkekalan.

Orang introvert dapat menyesuaikan diri agar sesuai dengan persekitarannya.

3. Menghargai Atribut Bunglon mereka

Terdapat orang di persekitaran pejabat yang meluahkan fikiran mereka, dan semua orang di tempat kerja tahu apa yang disukai dan tidak disukai oleh mereka. Selain itu, mereka sering diatur dengan cara mereka dan tidak suka perubahan - ini jarang menggambarkan seorang introvert.

Oleh kerana introvert bersifat analitik, jeli dan mendapati tekanan yang boleh mengganggu, mereka dapat menyesuaikan diri (seperti Bunglon); dan mereka sering kali lebih suka membuat perubahan untuk menampung orang lain. Orang introvert tidak mendapat tenaga dari persekitaran mereka atau orang lain, mereka mendapatnya dari dalam diri mereka sendiri.

Kemungkinan besar jika seorang introvert mengetahui bahawa anda mengalami masalah yang mempengaruhi tempat kerja, mereka telah memikirkan penyelesaian yang berkesan.

The Takeaway

Minta nasihat dari introvert di tempat kerja mengenai cara menyelesaikan masalah tertentu, walaupun anda tidak menyangka mereka menyedarinya. Sekiranya mereka dapat mengubah sesuatu untuk menampung anda, mereka mungkin akan melakukannya.

Fakta

Otak introvert memperlakukan interaksi dengan orang pada tahap intensiti yang sama dengan yang ia hadapi dengan benda mati. Introvert memproses semua perkara di persekitarannya dan memperhatikan semua perincian deria di persekitaran, bukan hanya orang-orang.

4. Elakkan Pandangan Kosong

Introvert adalah pemikir kritis, jeli, dan mereka berorientasikan perincian. Oleh itu, kemahiran mereka sangat sesuai untuk mengatasi masalah kritikal.

Sekiranya anda mengemukakan soalan introvert dengan soalan rumit, anda mungkin akan memandang kosong — jangan sekali-kali menafsirkan ini sebagai kekurangan aktiviti otak. Mereka memerlukan masa dan tenang untuk menyelesaikan masalah yang kompleks.

The Takeaway

Sekiranya masalah anda rumit, tanyakan nasihat mereka, atau ajukan idea kepada mereka. Anda boleh mengharapkan mereka menyelesaikan tugas, dan menyelesaikannya tepat pada waktunya - mereka suka peluang yang mencabar, tetapi memberi mereka masa untuk mengerjakan sihir mereka.

Hantarkan e-mel kepada mereka, kerana tidak mengganggu; mereka dapat memasukkannya ke dalam jadual mereka supaya tidak mempengaruhi produktiviti mereka. Mereka dapat mempertimbangkan pelbagai pilihan untuk menyelesaikan masalah tanpa merasa tertekan.

Contoh Sempurna

Di bawah ini adalah petikan rujukan yang saya dapat beberapa tahun yang lalu mengikuti kedudukan sementara di Kolej. Saya terpaksa menambahkannya kerana ia menunjukkan banyak perkara penting yang disebutkan dalam artikel saya.

Koralee telah berjaya dengan baik. Kami memulakan awal yang sukar tetapi saya rasa kita perlu memiliki sebahagian daripada itu; (sudah lama sejak kita melatih kedudukan ini). Dia bertahan dengannya, dan telah melakukan pekerjaan yang sangat baik.

Dia sangat memperhatikan perincian dan memastikan bahawa surat betul dan lengkap sebelum dihantar. Dia metodis dalam memikirkan proses dan menerapkan pengecualian. Dia mengemukakan soalan apabila tidak jelas dan memastikan dia memahami apa yang diperlukan sebelum meneruskan. Ini sangat penting untuk peranan ini dan sangat sesuai untuk kita dan dia. (Keinginan saya untuk belajar tahu bagaimana melakukan tugas saya, dan melakukannya dengan baik.)

Dia sangat dipercayai dan tidak pernah ketinggalan. (Dia pergi suatu petang untuk temu janji yang dibuat sebelum mengetahui berapa lama kita akan diperlukan di sini. Itu tidak masalah)

Dia pendiam dan pendiam dan memerlukan masa untuk mengenalnya; dia bergaul dengan semua orang dan

Kami telah menikmati Koralee di sini; Saya pasti akan membawanya kembali sekiranya kita memerlukan.

5. Perhatikan bahawa Introvert adalah Semua Tentang Kerja

Introvert lebih mementingkan sistem kerja, proses dan produktiviti daripada mereka berteman, terutama ketika mereka memulakan posisi baru. Ini termasuk pekerjaan baru, pertukaran ke jabatan lain, promosi, dll.

Oleh kerana mereka berorientasikan perincian, perihal tugas dan tugas yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas mereka adalah penting. Mereka ingin memperoleh pemahaman yang kukuh dalam bidang berikut:

• Bagaimana kedudukan mereka berkaitan dengan jabatan lain
• Cara mereka dapat mahir dalam tugas dan proses mereka
• Cara menggunakan perisian pejabat
• Cara meningkatkan produktiviti mereka

Setelah mereka menguasainya, mereka akan berminat untuk mengetahui lebih banyak mengenai rakan sekerja mereka.

Ketakutan untuk tidak mengetahui bagaimana melaksanakan tugas dengan cepat dan cekap ketika diminta oleh atasan atau rakan sekerja jauh lebih memalukan daripada tidak mengetahui apa yang dilakukan Sally, Joe dan Tina pada hujung minggu.

The Takeaway

Bersukacitalah mereka akan cemerlang dalam kedudukan mereka dengan cepat; terutamanya apabila anda bergantung pada kecekapan mereka untuk melakukan tugas anda. Ketahuilah bahawa mereka akhirnya ingin mengenali anda.

Jauhkan Dari Video Ini

Dalam videonya, Susan Cain membincangkan mengenai penyelidikan dan fakta mengenai bagaimana introvert berpendapat bahawa anda mungkin dapat membantu. Sekiranya anda tidak mempunyai masa untuk melihat ceramah TEDnya, saya telah meringkaskan perkara penting di bawah.

• Introvert boleh menjadi berani dan tegas, tetapi memilih untuk tidak melakukannya. Saya dapat membuktikan bahawa ketika mereka berada, anda akan mengetahuinya - dan anda mungkin mendapati diri anda tidak dapat berkata-kata.
• Introvert mempunyai kreativiti dan kualiti kepimpinan yang tinggi.
• Orang introvert sering menjadikan pemimpin yang lebih baik kerana mereka lebih terbuka terhadap idea orang lain.
• Persekitaran yang lebih tenang merangsang dan meletakkan introvert di zon kreatif mereka.
• Tidak ada hubungan antara mempunyai idea terbaik dan menjadi penutur terbaik.

6. Mengeksploitasi Cinta Mereka kepada Orang dan Kemahiran Mendengar yang Cemerlang

Hanya kerana mereka tidak bercakap dengan semua orang, itu tidak bermakna mereka tidak menikmati orang. Introvert membiasakan diri dengan rakan sekerja mereka dalam kumpulan kecil kerana mereka lebih suka memberi tumpuan kepada satu atau dua orang pada satu masa.

Apabila seorang introvert bertanya kepada anda bagaimana keadaan anda, mereka biasanya bermaksud; mereka ingin tahu bagaimana keadaan anda. Sebenarnya, mereka sering melihat peluang ini untuk berdialog dengan anda.

Mereka lebih senang mendengar butiran mengenai hari anda.

The Takeaway

Sekiranya anda berada di HR menjadualkan perjumpaan (pagi lebih baik) untuk mengenali mereka. Sekiranya anda rakan sekerja menjemput mereka makan tengah hari. Jangan menjemput lebih daripada satu atau dua yang lain.

Anda akan melihat mereka lucu, sarkastik, menarik, berkeinginan kuat yang suka orang, dan benar-benar ingin mengenali rakan sekerja mereka. Sekiranya anda meminta pendapat atau pertolongan mereka untuk menyelesaikan masalah, mereka dengan senang hati akan membantu anda menyelesaikan idea.

7. Memupuk Kesetiaan

Oleh kerana introvert mengenai pekerjaan itu, mereka selalu merancang, dan melihat ke arah masa depan. Akhirnya, mereka begitu tertarik dengan apa yang mereka lakukan projek itu dan rakan sekerja mereka menjadi sebahagian daripada mereka.

Sebaik sahaja anda menjadi bahagian penting dalam kehidupan kerja seorang introvert, mereka akan mendapat sokongan anda setiap kali anda memerlukannya - mereka sangat setia.

The Takeaway

Sekiranya anda mempunyai pasukan introvert, pastikan anda menggunakan kemahiran mereka. Mereka akan meneruskan tugas dan mencapai tarikh akhir, dan bahkan membantu orang lain mengejarnya, jika perlu.

8. Memanfaatkan Ketenangan Mereka

Walaupun introvert tidak menyukai gangguan semasa mereka bekerja, ini tidak bermakna mereka tidak dapat menangani tekanan, atau bekerja pada saat-saat terakhir… ke satu titik.

Mereka sering tenang dalam keadaan tertekan (ingat mereka mendapat tenaga dari dalam). Perasaan tergesa-gesa pada saat-saat terakhir sering kali merupakan pengalihan yang disambut baik dari projek atau tugas yang telah memakannya - cara untuk menukar gear.

Mereka memahami bahawa kejadian yang tidak dijangka berlaku di tempat kerja, dan mereka lebih bersedia membantu anda menghadapinya. Tetapi, jika ia berlaku terlalu kerap, mereka mungkin akan kecewa.

Sekiranya ia berlaku terlalu kerap, mereka akan tertanya-tanya mengapa anda tidak mengambil langkah untuk menghentikan masalah itu berulang. Pada waktunya, mereka tidak akan cepat membantu anda, kerana keperluan untuk menolong anda kehilangan kepentingannya.

Jenis situasi di mana ini boleh berlaku adalah jika anda selalu meninggalkan perkara hingga saat-saat terakhir (sehingga berubah menjadi keadaan darurat), menyalahkan orang lain, atau memanfaatkan masa mereka.

The Takeaway

Sekiranya anda pengurusan, introvert akan membantu anda lebih teratur. Bukan kerana anda adalah bos dan mereka mahukan kekaguman anda; tetapi kerana mereka menyedari betapa sibuknya anda.

Seorang introvert memerhatikan dan memahami bahawa setiap kedudukan penting di tempat kerja. Mereka tahu kekuatan anda dan mengagumi mereka - sama ada anda dalam pengurusan atau petugas kebersihan.

Apabila anda berkawan dengan seorang introvert, mereka akan memberitahu anda semua yang mereka gemari dan kagumi tentang anda.

Sekiranya anda rakan sekerja gunakan kemahiran, ketenangan dan kesabaran mereka untuk menyelesaikan projek anda sekiranya anda ketinggalan — dan membiarkan sikap mereka membuat anda tenang dalam prosesnya.

9. Jangan Bunuh Otak Mereka

Orang introvert bekerja kerana mereka menyukainya. Mereka suka memberi tumpuan dan membuat — mereka ingin melihat hasilnya. Sekiranya mereka kelihatan tertekan, itu mungkin kerana kedudukan mereka tidak mencabar mereka.

Contoh: Apa yang Membunuh Kreativiti saya

Izinkan saya menggunakan contoh untuk menerangkan. Beberapa tahun yang lalu, saya mengambil jawatan sementara di jabatan kewangan di sebuah organisasi yang luar biasa.

Pengurus SDM pada masa itu bersemangat, bersemangat, dan bersemangat; rakan sekerja saya adalah orang yang hebat dan bersemangat.

Akauntan dan pembantu mereka sibuk mengumpulkan nombor dan menyiapkan ringkasan dan laporan kewangan.

Masalah bagi saya adalah kedudukannya - sepenuh masa, tetapi hanya ada beberapa jam kerja untuk saya dan orang lain yang tidak terlibat dalam proses perakaunan. Sebagai contoh, saya bertanggungjawab mendapatkan tandatangan dan mengemukakan kontrak; serta tugas pentadbiran yang lain.

Terdapat tunggakan ketika saya memulakannya, tetapi bagi seorang introvert yang biasa menghasilkan sejumlah besar pekerjaan, tidak memerlukan waktu lama untuk mengejar ketinggalan. Saya mencari peluang untuk tugas tambahan, dan berjaya, tetapi itu juga tidak lama.

Seminggu sekali ada perjumpaan yang dihadiri oleh setiap jabatan (dan terdapat banyak jabatan). Saya duduk mendengar aktiviti yang menyeronokkan dan menarik yang dibincangkan oleh jabatan media sosial.

Oh, bagaimana saya mencemburui mereka. Setiap hari, saya berharap kontrak terbuka saya akan berakhir; atau bahawa jabatan lain memerlukan saya. Tetapi itu bukan kemungkinan kerana kedudukan saya dinyatakan dengan jelas dalam kontrak saya.

Saya tidak akan berhenti kerana saya mengikuti projek.

Saya melamun bahawa bangunan lama yang menempatkan kita terbakar - tentu saja, tidak ada yang terluka, tetapi saya merindukan sesuatu yang akan terjadi.

Kerana kebosanan yang melampau, dan tidak ada harapan untuk memperbaiki keadaan, saya tidak banyak mengatakan, terutama ketika bulan ketiga bergulir. Suasana santai dan melayari internet untuk terlibat di media sosial, membaca dan menghantar e-mel dibenarkan pada waktu henti.

Ini mungkin terdengar seperti pekerjaan impian, tetapi bukan untuk saya. Saya dapat melakukan ini dari rumah - kerja seharusnya berfungsi - aktiviti yang melibatkan usaha mental atau fizikal yang dilakukan untuk mencapai tujuan atau hasil.

Saya boleh menulis artikel, tetapi entah bagaimana rasanya salah untuk menghasilkan wang tambahan semasa saya dibayar, walaupun secara teknikal saya dibayar untuk tidak melakukan apa-apa.

Saya dapat memberitahu pengurus HR tidak pasti bagaimana untuk berurusan dengan saya. Dia selalu memberitahu saya bagaimana saya mempunyai aura dan kesenangan yang menenangkan di sekeliling saya; tapi dia fikir saya pemalu.

Oleh kerana kedudukan saya sementara dan tugas-tugas saya digariskan secara khusus, tidak ada gunanya berkongsi pendapat saya kerana penyelesaian untuk situasi itu berada di luar kawalannya.

The Takeaway

Sekiranya anda berada di HR, ketua pasukan, atau pengurusan dan rakan sekerja introvert anda kelihatan koma, ini kerana mereka bosan dan memerlukan rangsangan mental - ini bukan kerana mereka pemalu.

Pilihan vs Ketakutan

INTROVERSI adalah pilihan, pilihan untuk Tenang

SHYNESS adalah ketakutan terhadap pertimbangan sosial

Siapa Yang Peduli?

Berhenti???

Pergerakan yang menjadi introvert menjadi sejuk kira-kira empat tahun yang lalu, sekitar masa Susan Cain menerbitkan bukunya Quiet . Selepas itu media, termasuk blogger dan pengarang, mula menulis mengenai introvert dan bagaimana mereka disalahpahami. Akhirnya, orang jatuh sakit mendengarnya.

Introvert terus disalahpahami. Orang masih berfikir jika anda tidak selalu bercakap ada sesuatu yang tidak kena dengan anda; atau jika anda menghabiskan berjam-jam menulis, membaca, dan berfikir bahawa anda cacat; dan introvert harus menghentikan tingkah laku ini.

Saya tidak bersetuju. Introvert dan rakan sejawatnya baik, tetapi perlu ada toleransi terhadap perbezaan mereka di tempat kerja.

Orang Masih Tidak 'Mendapatkannya'

Apa yang hebat dari buku Susan ialah buku ini membantu orang bukan introvert memahami introvert dengan lebih baik, dan membantu introvert menggembirakan perbezaan mereka, yang sangat membantu mereka.

Ini membina harga diri, memberi inspirasi kepada para introvert untuk merasa bangga dengan keanehan yang mereka anggap salah, menunjukkan kepada mereka bagaimana menggunakan kekuatan keperibadian mereka untuk melakukan perkara-perkara hebat; dan membawa kepada kebahagiaan kerana orang introvert dapat mencari persekitaran di mana mereka akan berkembang.

Sumber dan Bacaan Lanjut

• Fakta: Saya mengambil maklumat di bahagian Fakta dari artikel yang indah dan diteliti dengan baik berjudul 6 Ilustrasi yang Menunjukkan Seperti Apa di Kepala Introvert Saya mengesyorkan anda melihat sekilas artikel itu - tidak terlalu lama, tetapi mempunyai banyak maklumat dan penyelidikan yang bagus.
• Introvert Bosses: Harvard Business Review mempunyai artikel menarik mengenai bos yang tenang dan kelebihan tersembunyi untuk memilikinya. Mereka membincangkan penemuan penyelidikan mereka.

Sekiranya anda mengenali sesiapa yang boleh menggunakan apa yang dibincangkan dalam artikel ini, sila kongsi. Sekiranya anda mempunyai maklumat yang mendalam yang perlu diketahui oleh pembaca, harap beri kesan kepada kami dengan kebijaksanaan anda.