Mengapa kita membenci pekerjaan kita

Terdapat beberapa cara yang ada tanpa bekerja dengan gaji; mewarisi kekayaan dari keluarga, memenangi loteri, pergi ke biara atau biara, atau tinggal di tanah sebagai pertapa. Selain daripada itu, setiap orang harus mengikuti kegiatan harian untuk membayar makanan, tempat tinggal, pakaian, pengangkutan, hiburan, dan semua keperluan hidup lainnya.

Ia terlalu banyak!

Kevin Harber di Flickr

Rod Graham adalah profesor sosiologi di Rhode Island College. Dia mengatakan bahawa "Sebilangan besar pekerjaan tidak mempunyai makna. Orang hanya melakukan pekerjaan itu untuk mendapatkan wang dan bertahan. "

Sebilangan kecil orang menyukai pekerjaan mereka. Mereka yang bekerja dalam seni - pelakon, pemuzik, penulis, dan lain-lain - cenderung dipenuhi oleh pekerjaan mereka walaupun kebanyakannya tidak dibayar dengan baik (kecuali bintang Hollywood). Orang-orang dalam profesi membantu, seperti perubatan dan pekerjaan sosial, juga biasanya gembira dengan apa yang mereka lakukan.

Tetapi, bagi kebanyakan orang, kerja adalah sesuatu yang harus mereka lakukan sehingga mereka dapat melakukan sesuatu yang mereka suka ketika mereka tidak bekerja.

Buruh yang dilepaskan

Jumlah orang yang tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka sangat mengejutkan.

Inilah organisasi pengundian Gallup pada tahun 2013, "Pada masa ini, 13 peratus pekerja di 142 negara di seluruh dunia bekerja dalam pekerjaan mereka." Gallup mengatakan pekerja yang "terlibat" adalah mereka yang telah melakukan pelaburan emosi dalam usaha mereka dan yang berusaha untuk mewujudkan nilai untuk majikan mereka.

Kanada sedikit lebih baik daripada rata-rata dunia dengan 16 peratus tenaga kerjanya terlibat. Ini jauh di belakang Amerika Syarikat (30 persen) atau Kosta Rika (33 persen), tetapi jauh di depan Israel (lima persen), atau Perancis (sembilan persen).

Oleh itu, dengan 13 peratus pekerja dunia terlibat dalam usaha mereka, sisi lain dari duit syiling adalah bahawa 87 peratus pekerja di seluruh dunia dilepaskan. Ini adalah orang-orang yang "negatif dan berpotensi memusuhi organisasi mereka."

Jelas, banyak orang tidak menyukai pekerjaan mereka.

Peter Baer di Flickr

Pada tahun 2016, Gallup meninjau semula isu tersebut dengan fokus khusus pada US CBS News yang melaporkan mengenai penemuan tersebut: “Dari kira-kira 100 juta pekerja sepenuh masa di negara ini, 51 peratus tidak terlibat dalam pekerjaan — yang bermaksud mereka merasa tidak ada hubungan yang sebenarnya. untuk pekerjaan mereka, dan dengan itu mereka cenderung melakukan minimum. "

Walau bagaimanapun, 16 peratus pekerja dipecat sehingga memberi kesan negatif kepada tenaga kerja yang lain. Mereka adalah lambang watak Saturday Night Live Debbie Downer yang hanya dapat mengatakan perkara negatif.

Domain awam

Sebab-sebab ketidakbahagiaan di tempat kerja

Beberapa faktor umum menonjol dalam tinjauan mengapa orang merasa negatif terhadap pekerjaan mereka:

Orang: Ramai pekerja terganggu oleh rakan sekerja yang tidak menurunkan berat badan mereka, oleh pengurus yang tidak cekap, kasar, dan kasar, dan oleh pelanggan yang menuntut dan tidak masuk akal;
Tidak Dihargai: Ramai pekerja merasa pengurusan menganggap pekerjaan mereka tidak diberikan dan tidak memberikan sokongan atau sumber yang mereka perlukan untuk berjaya. Diabaikan oleh pemimpin mereka, orang merasa dapat dibelanjakan, merasakan mereka dapat digantikan dengan mudah oleh seseorang dari kumpulan pengangguran;
Kerjaya Berhenti: Pekerjaan yang tidak menawarkan prospek untuk kenaikan pangkat atau latihan kemahiran adalah keuntungan besar. Kerja buntu dan tidak ke mana-mana menimbulkan rasa tidak senang. Pemikiran untuk menghabiskan 30 tahun atau lebih pada tugas yang membosankan dan berulang-ulang boleh menghancurkan jiwa.
Gaji Rendah: Keluhan yang paling kerap adalah "Saya tidak dibayar cukup untuk apa yang saya lakukan." Perasaan ini bertambah kuat apabila pekerja di bilik atau lantai kedai melihat para eksekutif mendapat gaji dan bonus berjuta-juta dolar; dan,
Kerja berlebihan: Lebih daripada separuh orang dalam tinjauan Salary.com mengatakan mereka "sentiasa" merasa terlalu banyak bekerja. Pekerja yang letih bukan pekerja yang senang dan mereka juga sangat produktif.

Tidak hairanlah 87 peratus pekerja merasa tidak senang.

Tekanan untuk Menghasilkan

Globalisasi telah mewujudkan tekanan yang kompetitif untuk banyak industri.

Kerja lenturan dan pemasangan logam telah beralih dari negara maju ke negara-negara dengan gaji rendah seperti China, India, dan Mexico.

Pengilang yang tinggal mesti menjadi lebih produktif; itu bermaksud mendapatkan lebih banyak unit kerja daripada tenaga kerja yang sama atau lebih kecil. Inilah cara orang Gallup mengatakan, "Di banyak negara, peningkatan tahap produktiviti pekerja sangat penting untuk pertumbuhan perniagaan dan penciptaan pekerjaan yang sangat diperlukan."

Teknologi Menjadikan Pekerjaan Kita Jauh Lebih Produktif

Gallup mengatakan bahawa syarikat yang mempunyai tenaga kerja yang sangat berupaya menghasilkan 147 peratus lebih banyak keuntungan berbanding dengan pekerja yang melepaskan diri. "Pelepasan aktif adalah pengaliran ekonomi yang besar di seluruh dunia. Gallup menganggarkan, misalnya, bahawa untuk AS, pelepasan aktif berharga AS $ 450 bilion hingga AS $ 550 bilion setahun. "

Sudah jelas bahawa pekerja yang sebagian besar pemarah dan melepaskan diri tidak akan terdorong untuk meningkatkan tahap produktiviti mereka.

Tidak Selalunya Kesalahan Majikan

Cara Memperbaikinya

Penyelesaian untuk semua masalah ini terletak di tangan pihak pengurusan.

Pemimpin harus menyampaikan tujuan syarikat kepada kakitangan dan memotivasi pekerja untuk menggunakannya. Pengurus harus mendengar permasalahan pekerja dan bukan hanya mendengar, tetapi bertindak terhadap perkara yang berlaku.

Eksekutif kanan tidak boleh mengurung diri di pejabat sudut mereka dan mengeluarkan arahan dari atas; mereka mesti dapat diakses oleh kakitangan mereka.

Banyak syarikat mempromosikan orang dari dalam sebagai ganjaran untuk kerja yang sangat baik, tetapi ini boleh menjadi bumerang. Hanya kerana seseorang hebat dalam penjualan tidak semestinya mereka akan menjadi pengurus yang baik.

Syarikat harus menyedari bahawa pengurus berkualiti tinggi mempunyai bakat yang unik dan mungkin perlu mengambil pekerja dari luar untuk mendapatkan orang yang tepat.

Pengurus yang baik memotivasi kakitangan mereka untuk membuat pelaburan emosi dalam pekerjaan mereka. Ini bukan tugas yang mudah. Ia memerlukan kemahiran orang yang sangat canggih yang tidak dimiliki oleh banyak orang. Tetapi, ada hasil.

Inilah Anna Robaton dari CBS News Moneywatch pada tahun 2017, "Kajian Gallup baru-baru ini mendapati bahawa firma yang diperdagangkan secara terbuka yang mengikuti amalan terbaik penglibatan pekerja mengatasi pesaing mereka, seperti yang diukur dengan pendapatan sesaham, dalam tempoh empat tahun yang berakhir pada tahun 2015."

Faktor Bonus

Glassdoor adalah laman web yang memberikan ulasan pekerja mengenai syarikat yang mereka kerjakan. Setiap tahun 24/7 Wall St . menganalisis ulasan dan menerbitkan senarai majikan terburuk di Amerika. Syarikat Kraft Heinz biasanya menilai dekat bawah sebagai salah satu syarikat terburuk. 24/7 Wall St. mengatakan bahawa aduan biasa "termasuk penyebutan berjam-jam, perolehan yang tinggi, persekitaran yang tidak bersahabat, dan pengurusan yang buruk." Pelakon buruk lain termasuk Hertz, Forever 21, dan LA Fitness.

"Bos saya mengambil kredit untuk laporan 350 halaman yang saya tulis dan mendapat bonus besar. Saya mengeluh dan beralih ke jabatan hutang lapuk. Adakah salah saya menghapus semua fail komputer jabatannya dan menggantungnya? Mungkin menyalahi undang-undang. " Komen yang dibuat oleh pekerja yang tidak berpuas hati kepada Perniagaan Sebenar di UK

Greg Smith adalah eksekutif dengan syarikat gergasi perbankan Goldman Sachs. Pada tahun 2012, dia berhenti dan, dengan semangat membalas dendam, menerbitkan artikel yang memalukan di The New York Times , mengatakan bahawa syarikat itu telah kehilangan "serat moral" dan kurang mengambil berat tentang kesejahteraan pelanggannya daripada itu adalah mengenai menjana wang.

Sumber

"Komen mengenai Quora." Rod Graham, Quora, 27 Mei 2013.
"Di seluruh dunia, 13% Pekerja Terlibat di Tempat Kerja." Steve Crabtree, Gallup, 8 Oktober 2013.
"Mengapa begitu banyak orang Amerika membenci pekerjaan mereka." Anna Robaton, CBS News Moneywatch , 31 Mac 2017.
"Syarikat Terburuk yang Bekerja." Michael B. Sauter, 24/7 Wall St., 5 Jun 2017.

Isi kandungan: