4 Jenis rakan sekerja yang sukar dan bagaimana mengatasinya

Ketahui bagaimana menangani empat jenis personaliti rakan sekerja yang paling mencabar.

Pembuat Kempen melalui Unsplash.com

Cara Menangani Rakan Sekerja yang Pemarah, Tahu Semua, Tattletale, dan Malas

Sekiranya anda mempunyai pekerjaan, kemungkinan anda menemui sekurang-kurangnya satu orang yang sukar untuk bekerja. Sebenarnya, kebanyakan kita, sepanjang karier kita, akan menghadapi banyak jenis rakan sekerja yang sukar ini. Saya pasti mempunyai! Walaupun bekerja dengan rakan sekerja yang sukar boleh menjadi stres dan benar-benar bersenang-senang sepanjang hari kita, penting untuk diingat bahawa berurusan dengan keperibadian yang mencabar ini sayangnya adalah sebahagian daripada pekerjaan. Itu adalah melainkan jika anda bekerja sendiri, tetapi itu adalah cerita yang berbeza.

Teruskan membaca kerana saya akan mengenal pasti empat jenis rakan sekerja yang sukar dan cara anda menangani mereka.

1. Rakan Sekerja yang Pemarah

Anda tahu jenisnya - mereka masuk kerja pada waktu pagi, tidak bertanya khabar, dan bahkan tidak akan membuat kontak mata dengan anda atau tersenyum. Walaupun kita tidak semestinya menjadi sahabat baik di tempat kerja, agak janggal apabila anda tidak dapat berinteraksi dengan orang-orang ini seperti yang anda lakukan dengan orang biasa yang sekurang-kurangnya akan bertanya khabar. Apa nak buat:

• Cuba cari beberapa persamaan: Pasti ada sesuatu - apa sahaja - yang anda miliki dengan orang ini, dan jika anda dapat mencarinya, anda mungkin dapat memecahkannya. Mungkin anda dan dia mempunyai rancangan TV kegemaran yang sama — anda boleh bertanya kepadanya apa yang dia fikirkan mengenai episod malam tadi! Mungkin anda berdua mempunyai anak mulai sekolah tahun ini — tanyakan bagaimana keadaannya. Maksudnya adalah mencari sesuatu untuk membuat orang itu bercakap sehingga dia merasa seperti anda berdua berada di pihak yang sama. Dia mungkin masih tidak menyapa anda pada waktu pagi, tetapi anda mungkin akan tersenyum sekejap sekali yang dapat meredakan ketegangan.
• Tanyakan apakah ada sesuatu yang salah: Apabila orang marah-marah hingga melampau, biasanya ada yang salah pada tahap peribadi. Sekiranya anda tidak takut digigit kepala anda, tanyakan apakah ada sesuatu yang salah dan adakah yang boleh anda lakukan untuk membantu (hanya jika anda bermaksud). Ini mungkin pendekatan yang berani bergantung pada siapa yang anda hadapi tetapi sekali lagi dapat membantu membuka talian komunikasi dan mungkin menimbulkan senyuman di jalan. Mungkin orang itu hanya perlu merasa dia mempunyai sekutu.
• Jangan mengambilnya secara peribadi: Kemungkinan jika anda mendapati rakan sekerja ini rewel dan sukar untuk bekerja, anda tidak bersendirian. Ketahuilah bahawa sebilangan orang seperti itu tidak kira apa yang anda lakukan dan cuba untuk tidak membiarkannya menjatuhkan anda.

Ketahuilah semua rakan sekerja merasakan bahawa cara mereka adalah satu-satunya cara untuk melakukan sesuatu.

2. Rakan Sekerja Yang Tahu Semua

Tidak ada yang tahu segalanya, tetapi jangan beritahu rakan sekerja anda yang tahu! Yang sukar bagi orang-orang ini ialah mereka sukar untuk berfikir kerana mereka meneruskan seolah-olah satu-satunya idea yang "betul" atau "jalan terbaik" adalah idea mereka sendiri. Sangat sukar apabila rakan sekerja jenis ini adalah penyelia anda yang dapat memanggil beberapa gambar yang mempengaruhi kualiti pekerjaan dan hari anda. Bagaimana jika anda membuat kaedah yang lebih baik untuk melakukan sesuatu yang dapat memberi manfaat kepada seluruh jabatan anda? Mungkin apa yang dilakukan selama bertahun-tahun bukanlah kaedah terbaik, dan agar perkara berubah, anda harus meyakinkan orang ini. Inilah yang perlu dilakukan:

• Buat mereka berfikir bahawa idea anda benar-benar idea mereka: Tidak, anda tidak akan mendapat kredit jika anda menggunakan pendekatan ini, tetapi jika anda dapat melepasi itu dan hanya mencari hasil akhir, kaedah ini berfungsi dengan baik. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Ingat idea ABC anda? (Yang sebenarnya adalah idea ANDA) Saya rasa ia akan berfungsi dengan baik kerana XYZ." Anda mungkin hanya ingin mencuba ini untuk idea yang hanya sedikit berbeza daripada idea mereka dan bukan perubahan paradigma; jika tidak, rakan sekerja anda semua boleh menangkapnya (tetapi anda mungkin terkejut-orang yang menganggap mereka tahu segala-galanya dan tidak mahu bergerak sering tidak begitu tajam).
• Tunjukkan bukti anda. Buktikan: Malah rakan sekerja yang paling mengetahui tentang semua ini mungkin sukar untuk memegang idea mereka jika anda dapat memberikan semua jenis bukti untuk menunjukkan bahawa idea lain atau cara lain mungkin lebih baik. Berjalanlah dengan ringan pada yang satu ini dan pastikan pertempuran anda sia-sia.

3. Rakan Sekerja Tattletale

Lihatlah, anda dipanggil ke pejabat pengurus anda kerana anda diganggu oleh rakan sekerja tattletale anda untuk sesuatu yang tidak begitu penting pula. Rakan sekerja Tattletale benar-benar seperti mata-mata kerana mereka pandai mencari setiap kesalahan kecil yang pernah anda buat di tempat kerja dan kemudian pergi dan memberitahu anda, sehingga menjadikan mereka kelihatan baik dan anda kelihatan buruk. Adakah ada yang boleh anda lakukan? Ya:

• Pastikan mereka menyukai anda: Mungkin membuat anda sakit perut untuk berusaha berkawan dengan orang ini, tetapi jika anda dapat melakukannya, itu adalah kepentingan terbaik anda. Ini benar terutamanya jika anda harus bekerjasama rapat dengan orang itu dan mengetahui bahawa dia akan sentiasa "memerhatikan anda". Ada kemungkinan bahawa jika orang ini merasakan suasana ramah antara anda berdua, dia mungkin bergerak ke sasaran lain yang belum berusaha untuk berteman. Oleh kerana tidak ada yang suka bermain-main, mereka tidak mempunyai banyak kawan. Gunakan ini untuk keuntungan anda.
• Berhati-hatilah dengan tingkah laku terbaik anda: Tentu, jika anda tahu tattletale mengendus, jalankan kerja anda mengikut buku dan kod tertinggi. Sekiranya anda melakukan semuanya dengan sempurna, tidak akan ada yang diberitahu.
• Elakkan, hindar, hindarkan: Sekiranya anda tidak perlu bergaul dengan orang ini, jangan. Semudah itu.

Adakah anda mempunyai salah satu di tempat kerja anda?

4. Rakan Sekerja yang Malas

Tidak ada yang lebih mengecewakan daripada melakukan semua kerja sementara rakan sekerja anda yang malas duduk dan tidak melakukan apa-apa. Sebaik-baiknya, seseorang yang bertanggungjawab akan melihat cahaya, dan rakan sekerja anda yang malas akhirnya akan dipecat, tetapi kita semua tahu bahawa hampir mustahil untuk memecat seseorang hari ini, jadi jangan bergantung padanya. Sebaliknya, anda mungkin mencuba yang berikut:

• Hentikan: Ya, anda bekerja, dan rakan sekerja anda yang malas tidak, tetapi satu pendekatan adalah dengan mengakui fakta itu dan teruskan. Dengan kata lain, seperti yang mereka katakan, "lakukan pekerjaan anda dan pulang ke rumah."
• Jangan mengambil kelemahan untuk yang malas: Anda mungkin mendapati diri anda memikul tugas tambahan yang pada mulanya ditujukan untuk rakan sekerja anda yang malas tanpa menyedarinya. Berhenti buat macam itu! Sebaik sahaja beban kerja mula menumpuk dan anda menolak keinginan untuk menyelam dan menyelesaikannya, malah rakan sekerja anda mungkin menyedari tunggakan dan masuk untuk membantu. Dan jika tidak, katakan…
• "Tolong saya! Saya terharu! Ada kerja yang perlu diselesaikan di sini!": Sayangnya, anda mungkin perlu mengucapkannya kepada rakan sekerja anda yang malas begitu sahaja. Rakan sekerja yang malas bukan semua orang jahat, tetapi kadang-kadang mereka tidak menyedari hakikat bahawa ada kerja yang harus dilakukan, jadi anda mungkin harus memberitahu mereka.

Nah, di sana anda memilikinya. Mudah-mudahan, anda boleh pergi bekerja esok dengan beberapa idea baru mengenai bagaimana menangani rakan sekerja yang sukar yang selalu ada di sana. Sila komen di bawah dan beritahu saya apa yang sesuai untuk anda di tempat kerja!

Ikuti tinjauan rakan sekerja yang sukar!