3 Perkara yang anda tidak tahu mengenai kemalangan di tempat kerja

Sekiranya anda mengalami kemalangan di tempat kerja, maka keutamaan anda harus pulih dari kecederaan anda. Namun, mengalami kecederaan di tempat kerja boleh menimbulkan pelbagai masalah lain, termasuk:

Bolehkah anda dihukum atau diberhentikan kerana cedera?
Apa hak yang anda miliki sekarang kerana anda cedera?
Adakah anda masih akan dibayar sekarang kerana anda cedera?
Bagaimana anda dapat menghentikan kemalangan jenis ini daripada berulang?
Sekiranya anda mempertimbangkan tuntutan terhadap majikan anda?

Bolehkah anda dihukum atau diberhentikan kerana cedera?

Pertama sekali, anda tidak seharusnya berisiko kehilangan pekerjaan hanya kerana anda mengalami kemalangan. Tetapi jika kemalangan anda disebabkan oleh kesalahan yang tidak wajar di pihak anda, maka mungkin ada akibat yang mungkin termasuk pemecatan anda.

Adakah anda masih akan dibayar sekarang kerana anda cedera?

Sekiranya anda telah lama bekerja untuk majikan anda, anda seharusnya berhak mendapat gaji sakit penuh untuk tempoh dan kemudian gaji sakit berkanun; anda perlu memeriksa kontrak pekerjaan anda mengenai perkara ini.

Bagaimana anda dapat menghentikan kemalangan jenis ini daripada berulang?

Sekiranya anda prihatin dengan kemalangan yang berulang atau berlaku kepada orang lain, maka anda harus mengemukakan kebimbangan anda kepada majikan anda. Cuba lakukan secara tidak rasmi dalam perbincangan lisan pada mulanya. Tetapi ini dapat ditindaklanjuti oleh masalah tertulis yang lebih formal, atau, jika anda merasa majikan anda tidak memandang serius masalah anda, anda boleh mengemukakan rungutan dengan mereka untuk mengubah keadaan dan mencegah kemalangan itu berulang.

Sekiranya anda mempertimbangkan tuntutan terhadap majikan anda?

Sekiranya anda mempertimbangkan untuk membuat tuntutan kecederaan diri, anda perlu yakin bahawa kecuaian majikan anda menyebabkan kemalangan anda. Kemalangan sahaja tidak cukup alasan untuk mengemukakan tuntutan; kemalangan itu mesti disebabkan oleh kelalaian pihak atasan anda atau pekerja lain. Majikan anda harus diinsuranskan untuk melindungi diri daripada tuntutan seperti ini dan jika anda memutuskan untuk mengemukakan tuntutan, anda akan berurusan dengan syarikat insurans mereka.

Sekiranya anda mengemukakan tuntutan, anda harus ingat bahawa tujuan proses undang-undang adalah meletakkan anda pada kedudukan yang sama seperti yang anda alami 'tetapi kerana' kemalangan anda, tujuannya bukanlah untuk mendapatkan wang percuma atau membuat anda kaya.

3 Perkara yang Anda Tidak Tahu Mengenai Kemalangan di Tempat Kerja

1. Majikan Anda Harus Mengisi Laporan Kemalangan

Sekiranya anda mengalami kecederaan di tempat kerja, ia harus dicatatkan dalam buku kemalangan majikan anda. Buku kemalangan harus mengandungi perincian kemalangan anda, termasuk:

semasa ia berlaku,
keparahan kecederaan anda,
mekanik kemalangan itu sendiri,
Apa rawatan yang anda terima.

Sekiranya anda terpaksa mengambil cuti kerana kemalangan anda, catatan ini akan memberikan bukti bahawa kemalangan itu berlaku dan bahawa anda cedera akibatnya. Sekiranya anda ingin mempertimbangkan untuk membuat tuntutan terhadap majikan anda kerana kecederaan anda, laporan kemalangan sekali lagi akan memberikan bukti bahawa anda cedera dengan cara yang anda tuntut.

Menyimpan rekod kemalangan yang tepat di tempat kerja juga sangat berguna bagi majikan, kerana ia membolehkan mereka melihat jenis-jenis kecederaan yang berlaku di tempat mereka dan melihat apakah ada sesuatu yang dapat dilakukan untuk mencegah kecederaan ini berulang. Semakin sedikit kemalangan di tempat kerja, semakin produktif menjadi tempat kerja.

Di bawah Peraturan Melaporkan Kecederaan, Penyakit dan Kejadian Berbahaya (biasanya dikenali sebagai RIDDOR), majikan anda bertugas untuk melaporkan beberapa kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan kepada mereka. Oleh itu, tidak semua kemalangan perlu dilaporkan kepada RIDDOR, slip, perjalanan dan kecederaan ringan yang lain, misalnya, tidak harus dilaporkan tetapi masih harus direkodkan dalam buku kemalangan syarikat.

Jenis kemalangan yang mesti dilaporkan kepada RIDDOR merangkumi perkara berikut: -

kecederaan utama
kejadian berbahaya

kematian

kecederaan yang menghalang anda daripada melakukan kerja biasa selama lebih dari tiga hari
penyakit

Namun, kadang-kadang, sama ada melalui kesalahan jujur atau kepalsuan yang disengajakan, ini tidak dilakukan. Walaupun keutamaan utama anda selepas kemalangan anda adalah untuk pulih dan kembali bekerja, anda harus selalu memastikan bahawa kemalangan anda dilaporkan kepada RIDDOR dan jika tidak, mengapa tidak.

2. Anda Sebahagiannya Bertanggungjawab terhadap Kesihatan dan Keselamatan Anda

Walaupun majikan anda mempunyai tanggungjawab untuk menjaga anda di tempat kerja, anda juga mempunyai tanggungjawab terhadap diri sendiri, rakan sekerja dan orang ramai.

Majikan anda mesti melakukan penilaian risiko kesihatan dan keselamatan di tempat kerja dan menyediakan alat pertolongan cemas minimum. Sekiranya mereka tidak melakukan ini, maka mereka boleh dianggap cuai oleh Lembaga Kesihatan dan Keselamatan.

Walau bagaimanapun, anda mempunyai tanggungjawab untuk mengambil semua langkah yang wajar untuk menjaga diri dan keselamatan anda di tempat kerja. Anda harus berpakaian dengan betul untuk tempat kerja anda, yang bermaksud anda harus memakai semua alat keselamatan yang disediakan. Sekiranya itu tidak diperlukan, maka anda harus memakai pakaian yang sesuai untuk pekerjaan anda. Anda juga harus mematuhi semua syarat Kesihatan dan Keselamatan yang ditetapkan oleh majikan anda, ini harus dilindungi untuk melindungi anda, dan anda harus mengikutinya.

Anda juga harus berhati-hati untuk menjaga keselamatan rakan sekerja anda dan jika sesuai, keselamatan orang awam atau memberi amaran kepada mereka tentang sebarang risiko. Contohnya, memasang tanda lantai basah jika anda mempunyai daun bawang atau baru membersihkan lantai.

Sekiranya majikan anda memberi anda latihan mengenai cara menggunakan peralatan, ergonomi tertentu, atau bagaimana melaksanakan tugas anda sedemikian rupa untuk meminimumkan risiko bagi orang dan orang lain, maka anda harus mengikuti latihan ini dan mengikuti pelajaran yang diajar.

Sekiranya anda menyedari sesuatu yang boleh membahayakan diri sendiri atau orang lain, anda harus segera melaporkannya.

Sekiranya kesihatan anda berubah sedemikian rupa sehingga membuat anda lebih 'berisiko' misalnya anda hamil, mulailah minum ubat yang boleh membuat anda mengantuk, atau anda mengalami kecederaan di tempat lain yang membataskan kemampuan anda, maka anda harus memaklumkan perkara ini kepada majikan anda. Majikan anda tidak boleh membuat perubahan yang munasabah di tempat kerja anda untuk memenuhi keperluan anda sekiranya mereka tidak menyedari keperluan ini.

3. Kemalangan dan Kecederaan di Tempat Kerja Tidak Selalu Fizikal

Ketika kebanyakan orang memikirkan kecederaan di tempat kerja mereka biasanya memikirkan jatuh dari tangga, terjatuh dari sesuatu yang diletakkan secara cuai atau mungkin mencederakan diri ketika mengangkat barang. Namun, anda juga boleh menderita penyakit psikologi yang boleh disebabkan oleh tekanan di tempat kerja atau buli dan gangguan di tempat kerja.

Menurut Tenaga Buruh, dalam tinjauan yang mereka lakukan pada tahun 2011, tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan meliputi lebih dari satu pertiga dari semua kecederaan di tempat kerja, dengan lebih dari 400.000 kes dilaporkan di UK.

Tekanan di Tempat Kerja biasanya dianggap sebagai bahagian semula jadi di tempat kerja; kita menjalani kehidupan yang sibuk, sibuk dan pekerjaan kita menyumbang banyak perkara. Walau bagaimanapun, walaupun sebilangan kecil tekanan adalah normal, stres di tempat kerja anda tidak boleh menjadi cukup teruk sehingga membuat anda sakit. Anda tidak boleh merasa seperti anda terlalu sensitif, atau menjadi mangsa jika anda menyedari bahawa kesihatan anda semakin merosot kerana tekanan yang berkaitan dengan tempat kerja.

Sukar untuk mengetahui jika anda mengalami tekanan di tempat kerja, tetapi ia akan menjadi jelas jika ia mula mempengaruhi kesihatan fizikal anda. Berikut adalah beberapa petunjuk yang jelas bahawa anda mengalami tekanan di tempat kerja:

Anda selalu mudah marah
Anda sentiasa berfikir / bimbang tentang kerja
Selera makan anda meningkat atau menurun secara tidak normal
Tekanan darah anda menjadi cukup tinggi sehingga dianggap tidak sihat

Sekiranya anda bimbang tentang tekanan di tempat kerja, panggilan pertama anda harus selalu membincangkan keadaan dengan majikan anda. Anda boleh melakukannya secara tidak rasmi pada mulanya dan kemudian secara rasmi jika anda merasa tidak ada yang berubah atau majikan anda tidak melakukan cukup untuk mengelakkan anda mengalami kecederaan.

Sekiranya anda memutuskan untuk mengemukakan tuntutan terhadap majikan anda kerana kecederaan stres di tempat kerja, maka untuk berjaya, kecederaan anda mestilah pelayan yang cukup untuk dikenali oleh seorang profesional, dan anda mesti membuktikan kerja anda menyebabkannya.