Isi kandungan:
- Bagaimana Sekiranya Majikan Saya Memaksa Saya Berhenti?
- Bolehkah Anda Menuntut Pemecatan Konstruktif?
- 1. Adakah Anda Dibuang Secara Konstruktif?
- 2. Adakah Cara Menyelesaikan Situasi Tanpa Tindakan Undang-undang?
- 3. Adakah Layak Dari segi Kewangan untuk Menuntut Tuntutan?
- Anugerah Asas
- Anugerah Pampasan
- Kesimpulannya
Bagaimana Sekiranya Majikan Saya Memaksa Saya Berhenti?
Dalam undang-undang pekerjaan, "pemecatan konstruktif" (aka pemberhentian konstruktif atau pemberhentian konstruktif) adalah ketika seorang pekerja mengundurkan diri sebagai akibat dari persekitaran kerja bermusuhan yang dibuat oleh majikan. Seorang pekerja boleh mengundurkan diri kerana satu kejadian atau kerana corak kejadian.
Bolehkah Anda Menuntut Pemecatan Konstruktif?
Banyak persoalan mengenai undang-undang pekerjaan yang diajukan oleh pekerja yang merasa dipaksa keluar dari pekerjaan mereka. Pekerja ini tidak pernah dipecat secara rasmi. Sebaliknya, keadaan kerja mereka perlahan-lahan menjadi mustahil.
Sekiranya anda terpaksa meninggalkan pekerjaan kerana majikan anda juga
- mengubah keadaan kerja anda untuk menjadikan pekerjaan anda mustahil bagi anda, atau
- berkelakuan - atau membenarkan pekerja kakitangan lain untuk berkelakuan - sedemikian rupa sehingga menimbulkan buli atau gangguan,
maka anda mungkin mempertimbangkan untuk mengemukakan tuntutan untuk pemecatan yang membina.
Namun, sebelum anda membuat tuntutan, anda perlu bertanya kepada diri sendiri tiga soalan berikut.
1. Adakah Anda Dibuang Secara Konstruktif?
Soalan pertama dan paling penting ialah adakah anda (atau telah) diberhentikan secara konstruktif? Menemukan diri anda dalam keadaan di mana anda merasa dipaksa keluar dari pekerjaan anda tidak akan menyenangkan dan boleh menjadi sangat emosional. Ia sukar dilakukan, tetapi anda mesti mengambil langkah mundur dan cuba melihat keadaan secara objektif.
Contoh tingkah laku boleh merangkumi…
- majikan anda tidak membayar anda
- majikan anda tiba-tiba menurunkan anda
- majikan anda membuat perubahan yang tidak munasabah terhadap keadaan kerja anda yang menghalang anda daripada dapat menjalankan tugas anda (seperti mengubah waktu sehingga ibu bapa tidak dapat bekerja kerana penjagaan anak)
- majikan anda menyedari buli tetapi membiarkannya berterusan.
Tingkah laku majikan anda mungkin satu tindakan serius atau sekumpulan tindakan kumulatif kecil yang, jika dilihat bersama, menjadi serius. Anda tidak boleh mengemukakan tuntutan untuk pemecatan yang membina kerana tindakan yang tidak penting, atau satu tindakan kecil.
Agar tingkah laku majikan anda dianggap sebagai pemecatan yang membina, anda perlu menunjukkan bahawa majikan anda, dengan tindakan atau ketidakmampuan mereka, telah melakukan pelanggaran kontrak yang serius, bahawa anda merasa dipaksa keluar dari pekerjaan anda kerana pelanggaran tersebut, dan bahawa anda menyedari majikan anda bahawa anda tidak berpuas hati dengan cara mereka bertindak dan memberi mereka peluang untuk menyelesaikan keadaan.
2. Adakah Cara Menyelesaikan Situasi Tanpa Tindakan Undang-undang?
Sebelum melangkah terus ke proses undang-undang, yang boleh menimbulkan tekanan, mahal dan kadang-kadang tidak perlu, anda harus memastikan bahawa anda telah menghabiskan semua pilihan lain yang tersedia untuk menyelesaikan keadaan.
Ini termasuk membincangkan perkara itu secara tidak rasmi dengan majikan anda, menimbulkan kekhawatiran atau keluhan formal, dan menghubungi ACAS untuk mencuba mediasi atau perdamaian awal. Meninggalkan pekerjaan anda dan membawa tindakan undang-undang harus menjadi pilihan terakhir
Anda. Mengecewakan untuk mencuba beberapa pilihan ini, terutamanya apabila anda yakin majikan anda tidak akan mendengarkan anda. Tetapi sangat penting bagi anda untuk memberi peluang kepada majikan anda untuk berinteraksi dengan anda dalam menyelesaikan keadaan.
Di bawah undang-undang semasa, anda tidak boleh mengemukakan tuntutan ke Tribunal pekerjaan sehingga anda, sekurang-kurangnya, menghubungi ACAS untuk mencuba perdamaian awal. Anda perlu menerima sijil dari ACAS sebelum anda dapat mengeluarkan tuntutan di tribunal pekerjaan.
3. Adakah Layak Dari segi Kewangan untuk Menuntut Tuntutan?
Tidak ada jaminan bahawa anda akan memenangi tuntutan anda. Ini boleh menjadi fakta sukar untuk ditelan, tetapi tidak kira betapa yakinnya anda bahawa tingkah laku majikan anda cukup berat untuk menjamin pemecatan yang membina, selalu ada unsur risiko dalam tuntutan jenis ini dan kemungkinan anda pergi dengan kosong- menyerahkan.
Walaupun anda berjaya dalam tuntutan anda, anda tidak akan memperoleh sejumlah wang yang 'besar'. Pampasan dalam tuntutan pemecatan yang konstruktif diatur dan dibatasi. Anda tidak boleh mendakwa angka yang anda rasa adil memandangkan jumlah kesal yang ditimbulkan kepada anda. Anda mesti mengira angka berdasarkan sebahagian dari pengiraan yang ditetapkan oleh undang-undang dan di bahagian lain berdasarkan kerugian kewangan yang disebabkan oleh pengangguran anda.
Anda boleh menuntut apa yang dikenali sebagai anugerah asas dan penghargaan pampasan.
Anugerah Asas
Anugerah asas dikira oleh berapa lama anda bekerja untuk majikan anda, umur anda pada waktu anda pergi, dan berapa gaji mingguan anda sebelum cukai dan insurans negara ditolak.
Sekiranya anda berumur antara 22 - 40 pada waktu pemecatan, anugerah asas anda adalah gaji satu minggu untuk setiap tahun anda bekerja. Oleh itu, jika anda bekerja selama sepuluh tahun dan memperoleh £ 250 seminggu, pengiraan anda akan kelihatan seperti ini.
£ 250 (upah mingguan) X 10 (tahun bekerja) = £ 2,500.00 (penghargaan asas)
Sekiranya anda berusia lebih dari 41 pada masa pemecatan, anda akan menerima gaji 1.5 minggu untuk setiap tahun anda bekerja. Sekiranya anda berumur di bawah 22 tahun, maka anda akan menerima gaji 0.5 minggu untuk setiap tahun anda bekerja.
Terdapat juga jumlah maksimum yang boleh dikira sebagai gaji seminggu. Sekiranya gaji mingguan kasar anda melebihi £ 479, anda hanya boleh menuntut sehingga £ 479 seminggu. Oleh itu, jika anda memperoleh £ 500 setiap minggu, anda hanya dapat menuntut £ 479 seminggu untuk mengira penghargaan asas.
Anugerah Pampasan
Pemberian pampasan anda dikira dengan kerugian yang dapat anda buktikan. Anda biasanya dapat menuntut gaji tiga bulan tanpa gaji. Untuk menuntut ini, anda mesti mempunyai slip gaji untuk menunjukkan apa yang akan anda peroleh sekiranya anda bekerja untuk majikan anda. Anda juga mesti mempunyai bukti bahawa anda telah berusaha untuk mengurangkan kerugian ini dengan berusaha mencari pekerjaan yang sesuai (seperti borang permohonan yang telah anda isi, mencetak dari pusat pekerjaan yang anda cuba dapatkan wawancara, dll.). Sekiranya anda berjaya mendapatkan pekerjaan dalam masa kurang dari tiga bulan, anda tidak akan dapat menuntut kerugian pendapatan setelah anda mula bekerja semula. Anda juga harus mengurangkan sebarang faedah yang diterima (seperti ESA atau Universal Credit) dari tuntutan kehilangan pendapatan anda.
Sekiranya pekerjaan baru anda membayar lebih sedikit daripada pekerjaan yang anda tinggalkan maka anda boleh menuntut beberapa bulan kehilangan pendapatan kerana perbezaan gaji anda misalnya: Pekerjaan A yang anda harus tinggalkan dibayar £ 250 seminggu, anda Pekerjaan baru membayar £ 200.00 setiap seminggu, anda boleh menuntut perbezaan £ 50.00 setiap minggu.
Anda juga boleh menuntut kos kewangan lain yang anda alami kerana pemecatan anda, seperti perbelanjaan perjalanan untuk menghadiri temu duga pekerjaan. Anda juga boleh menuntut kehilangan hak berkanun ini biasanya terhad kepada £ 200.00.
Terakhir, anda harus ingat bahawa jumlah yang anda terima pada penghujung hari akan ditentukan oleh pengadilan pekerjaan dan jumlah yang anda rasa harus anda terima mungkin bukan jumlah yang anda dapat, walaupun anda menang.
Kesimpulannya
Mengemukakan tuntutan ke pengadilan pekerjaan untuk pemecatan yang konstruktif bukanlah keputusan yang harus dibuat dengan ringan, dan anda harus memastikan untuk memberikan tiga soalan di atas dengan teliti sebelum meneruskan. Pada akhirnya, keputusan anda adalah sama ada anda mahu meneruskan atau tidak.