Isi kandungan:
Mengikut resume anda bukanlah idea yang baik.
Canva
Menjadi Tidak Jujur dalam Permohonan Kerja Adalah Idea Buruk
Pencari kerja harus selalu mengisi permohonan pekerjaan dengan cara yang jujur dan lengkap. Oleh kerana Sumber Manusia dan pengurus mesti menyaring banyak aplikasi untuk menurunkan senarai wawancara kerja, sangat penting bahawa pengambilan pekerja tidak perlu meneka atau mengambil masa tambahan untuk mengetahui kekosongan atau jawapan yang tidak lengkap untuk pertanyaan mengenai permohonan pekerjaan. Orang-orang yang menyemak permohonan pekerjaan akan menganggap pada pandangan pertama bahawa maklumat yang disertakan pada permohonan pekerjaan itu benar dan memberikan penerangan yang baik mengenai latar belakang pemohon. Melampirkan resume dengan maklumat sokongan dan perincian yang diperluas juga akan disarankan ketika memperluas maklumat yang diserahkan dengan permohonan pekerjaan.
Permohonan kerja hendaklah diisi secara menyeluruh dan jujur.
Pengarang
Paket Aplikasi
Permohonan pekerjaan sering panjang dengan banyak soalan untuk dijawab mengenai perincian sejarah kerja pemohon dan latar belakang profesional keseluruhan. Banyak majikan membenarkan pemohon melampirkan resume, surat lamaran, senarai rujukan, dan lain-lain, sebagai bagian dari paket aplikasi yang akan diteliti dan dipertimbangkan untuk meneruskan ke langkah berikutnya dari proses pengambilan pekerja. Dokumen tambahan ini adalah peluang yang baik untuk memasukkan maklumat yang relevan mengenai pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan pemohon yang berkaitan dengan pekerjaan yang dicari orang itu. Memahami dokumen dalam paket aplikasi adalah penting apabila anda mempertimbangkan:
- Permohonan Pekerjaan Syarikat: Permohonan pekerjaan biasanya terdapat di Jabatan Sumber Manusia atau dalam talian di laman web syarikat. Laman web dan aplikasi carian pekerjaan yang tersedia di telefon pintar juga menjadikan permohonan pekerjaan menjadi sangat mudah. Permohonan pekerjaan secara tradisional merupakan langkah pertama dalam proses pengambilan pekerja. Mereka harus diselesaikan dan dianggap sebagai "kesan pertama" kepada majikan yang mengambil pekerja.
- Resume Peribadi: Resume pemohon pekerjaan hampir selalu digalakkan untuk dihantar bersama permohonan kerja. Resume harus merangkumi semua maklumat terkini mengenai latar belakang profesional dan akademik pemohon. Pemohon pekerjaan mesti mempunyai alamat rumah, alamat e-mel, dan nombor telefon terkini pada resume untuk memudahkan menghubungi pemohon. Dalam kebanyakan situasi, pengambilan pekerja tidak akan berusaha untuk mengesan pemohon yang memberikan resume dengan nombor telefon, alamat, dan lain-lain yang sudah usang. Sebaliknya, mereka hanya akan pergi ke pemohon pekerjaan kelayakan berikutnya.
- Surat lamaran: Surat lamaran adalah peluang lain untuk menyatakan keperibadian dan tujuan profesional pemohon. Surat "pengenalan" itulah peluang lain bagi pemohon pekerjaan untuk memberitahu majikan sedikit mengenai latar belakang dan minat mereka. Beberapa usaha pengambilan pekerja merangkumi surat lamaran dan resume sebagai dokumen wajib untuk dimasukkan ke dalam paket aplikasi.