Apa yang tidak akan diberitahu mengenai proses pengambilan pekerja

Sumber Manusia biasanya adalah penjaga pintu syarikat ketika melamar pekerjaan. Anda mesti mendapatkan resume anda melalui sistem untuk disewa.

Dengan Kesukaran Seperti Ini, Apa yang Harus Dilakukan Pencari Kerja?

Ketika datang ke pencarian pekerjaan anda, mungkin ada kemungkinan yang berpihak kepada anda. Tetapi sebenarnya: biasanya mereka tidak .

Persaingan sengit, dan sepanjang masa anda melabur dalam menulis semula resume dan menghantar permohonan anda secara dalam talian, akan memerlukan sedikit keajaiban untuk sampai ke peringkat wawancara.

Rasa Terkunci?

Dengan persaingan yang diperlukan untuk sampai ke peringkat wawancara kerja, anda mungkin mulai merasa kecewa dan terkunci dari proses pekerjaan.

Matthias Ripp melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sekiranya anda merasa terkunci dari proses pengambilan pekerja, pertimbangkan ini: secara purata, syarikat menerima 250 resume untuk setiap jawatan yang diposkan. ¹ Dan tidak pernah terdengar untuk menerima ribuan. Statistik itu menggamit pengalaman saya dalam bidang HR, tetapi berikut adalah beberapa contoh:

Pada tahun 2013, ketika Southwest Airlines berusaha untuk mengupah 750 pramugari, lebih dari 10,000 pemohon menjawab dalam masa kurang dari dua jam . ²
Begitu juga, ketika Walmart membuka kemudahan baru di wilayah Washington, DC, lebih dari 11,000 pemohon bersaing untuk mendapatkan 1.800 pekerjaan dengan gaji rendah yang terkenal. ³
Dan di Sepanyol di mana lebih daripada satu dari empat orang dewasa menganggur, 100,000 pemohon merosakkan laman web syarikat IKEA, masing-masing berharap dapat memperoleh salah satu daripada 400 jawatan kosong. ⁴

Terjebak Di Luar Melihat?

Terutama dalam ekonomi yang mencabar, anda mungkin merasakan bahawa kemungkinan besar ditumpukan kepada anda dalam mencari pekerjaan baru. Mendarat bahawa pekerjaan baru memerlukan ketekunan, fokus, jaringan, dan keberuntungan.

opethpainter melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Inilah Beberapa Wawasan

Untuk pekerjaan biasa, 50% pemohon tidak memenuhi kelayakan asas. ⁵ Putus asa untuk bekerja dan penat mencari, pencari kerja mengemukakan permohonan untuk posisi jenis swing-for-the-pagar yang tidak memenuhi syarat untuk diisi. Mereka gagal membaca keseluruhan senarai pekerjaan. Mereka menganggap tidak ada salahnya berlaku.

Tetapi walaupun anda sempurna untuk pekerjaan itu, permohonan anda dapat ditolak secara automatik jika tidak dapat dibaca atau disalah baca oleh sistem penjejak pemohon. Dan jika resume anda membuatnya melewati fasa penyaringan awal? Rata-rata hanya memerlukan enam saat untuk menarik perhatian perekrut. ⁶

Hanya 17% perekrut melihat surat lamaran yang anda kerjakan. Kemudian, jika terdapat sedikit kesalahan dalam ejaan, tatabahasa, atau tanda baca, adakah anda tahu di mana itu akan membawa anda? Pembatalan kelayakan automatik, lebih kerap daripada tidak.

Dengan kemungkinan seperti ini, anda mungkin merasa terkunci. Apa yang dicari oleh pencari kerja?

Jangan putus asa, sentiasa berharap.

Pelajari maklumat mengenai proses pengambilan pekerja sehingga anda dapat memaksimumkan peluang anda untuk mencari pekerjaan. Saya telah menghabiskan bertahun-tahun di bidang sumber manusia, termasuk bekerja di dua syarikat Fortune 500. Saya telah membantu mengambil ratusan pekerja dan telah menolak lebih dari itu.

Izinkan saya berkongsi maklumat dalaman bahawa kebanyakan profesional SDM tidak akan memberitahu anda mengenai permohonan pekerjaan impian itu (atau pekerjaan apa pun).

Memburu Pekerjaan Sukar

Maksimumkan kejayaan anda dengan mempelajari apa yang tidak akan diberitahu oleh HR mengenai proses pengambilan pekerja.

tassillo11 melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Resume Anda Mungkin Tidak Pernah Dilihat oleh Manusia

Sekiranya anda pernah memohon pekerjaan dalam talian, anda telah menggunakan sistem penjejakan pemohon (ATS). Contohnya termasuk Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP, dan SuccessFactors. Sebilangan besar syarikat sederhana dan besar melaburkan ribuan dolar dalam teknologi HR ini untuk:

Buat jawatan
Terima permohonan
Saring calon yang tidak berkelayakan
Hantar komunikasi "tanpa minat" (surat alias "ding")
Jejaki data pemohon (supaya syarikat dapat mematuhi peraturan pengambilan pekerja persekutuan).

Namun inilah kebenaran yang mengerikan: sistem pengesanan pemohon adalah seni seperti sains. Mereka melibatkan beberapa fokus utama.

Sistem Penjejakan Pemohon: Satu Bahagian Sains, Seni Yang Lain

Mengalami nasib buruk? Periksa format resume anda dan penggunaan kata kunci. Dan jelas berlaku untuk pekerjaan yang sebenarnya anda layak.

Gambar Domain Awam melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Picky, Picky

Katakan, sebagai contoh, bahawa resume dan surat lamaran anda tidak diformat dengan cara "betul". Anda menyingkat "Pengurus" sebagai "Mgr." Anda memanggil pengalaman kerja anda dengan nama alternatif, seperti "Pengalaman Profesional." Atau, mungkin anda meletakkan tarikh pekerjaan anda sebelum nama syarikat. ⁷

Mungkin anda melakukan kesalahan menyerahkan resume anda dalam format PDF dan bukan dalam dokumen Word. (ATS mungkin menganggapnya tidak dapat dibaca. Maaf.) Atau, anda tidak menggunakan kata kunci ajaib dalam resume anda untuk mencocokkan kemahiran dan pengalaman yang ingin disasarkan oleh jawatan.

Dan soalan saringan — misalnya, kesediaan ( berpotensi satu hari ) berpindah? Baiklah, anda menjawabnya dengan keterlaluan sehingga resume anda tidak akan pernah melihat cahaya hari.

Walaupun anda sangat sesuai untuk kedudukan, ATS mungkin tidak dapat mengenali kehebatan anda. Permohonan anda mungkin tidak pernah dilihat oleh orang yang sebenar.

Mengetahui Skop Dalam: Meningkatkan Peluang Kejayaan Anda

Mendapat pekerjaan itu melibatkan beberapa rintangan. Adakah anda mempunyai apa yang diperlukan untuk disewa?

John Haslam melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Adakah kamu tahu?

Syarikat yang menerima jumlah pemohon yang tidak berat sebelah untuk jawatan tertentu kadangkala menggunakan teknik pengurangan data yang merangkumi pengambilan sampel secara rawak. ⁸ Ini dapat mengurangkan bilangan pemohon menjadi bilangan yang lebih terkawal.

Nasib betul dapat memainkan peranan dalam mendapatkan pekerjaan!

Apabila syarikat mendapat terlalu banyak pemohon untuk posisi tertentu mereka dapat menggunakan teknik pengurangan data seperti pengambilan sampel secara rawak.

Ville Miettinen melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Di dalam Scoop # 2: Terdapat Kekurangan Ketelusan

Anda telah dengan teliti memeriksa laman web agregasi pekerjaan seperti Indeed.com dan SimplyHired.com. Anda tidak menemui pekerjaan yang anda minati. Dan apabila anda membuat permohonan, anda tidak akan mendapat balasan. Apa yang memberi?

Banyak pekerjaan yang ada tidak diterbitkan, walaupun peraturan persekutuan menghendaki majikan tertentu untuk memposting jawatan yang ada. Kekosongan jawatan yang tidak diiklankan terutama berlaku untuk jawatan pengurusan dan eksekutif, di mana rujukan biasanya menjadi sumber pilihan calon pekerjaan. (Kemas kini profil LinkedIn dan turunkan rangkaian anda!)

Di sebalik tabir, pekerjaan mungkin sudah diisi, pengurus pengambilan pekerja hanya boleh melakukan gerakan tetapi sudah tahu dengan tepat siapa yang ingin diambilnya, atau syarikat itu boleh mengambil pengganti pelaku masalah yang akan segera dipecat.

Brett Arthur Donar melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Disebalik tabir

Proses pengambilan pekerja seringkali tidak telus seperti yang sepatutnya. Di sebalik tabir, inilah yang mungkin berlaku:

Untuk jawatan berulang, pekerjaan tertentu mungkin sudah diisi, dan syarikat itu hanya mengumpulkan resume untuk "lain kali." Dalam keadaan seperti ini, syarikat berusaha untuk mengatasi pusingan perputarannya yang tidak berkesudahan dengan meningkatkan ukuran pangkalan data calonnya. Sekiranya anda melihat satu pekerjaan tertentu diiklankan berulang kali dari waktu ke waktu, berhenti untuk mempertimbangkan mengapa syarikat itu tidak dapat mengisinya dengan betul.

Pengurus pengambilan pekerja mungkin mengetahui dengan tepat siapa yang ingin diambilnya sebelum proses bermula. Mungkin rakan rakan, pekerja semasa, atau orang lain yang mereka kenal. Saya pernah melihat kes-kes "terbuka" yang melampau dengan hanya seorang pemohon. Apabila pengurus pengambilan pekerja wajib mengikuti proses syarikat, dia dapat melewati syarat proses pengambilan sebagai formalitas semata-mata. Mengumpulkan permohonan dan bahkan melakukan wawancara boleh dilakukan hanya untuk membenarkan calon yang ingin dia bawa.

Kadang kala syarikat itu secara sulit mengupah pengganti pelaku masalah. (Bercakap tentang canggung!) Penguasa tidak tahu dia akan segera keluar pekerjaan, jadi kedudukan terbuka tidak diiklankan.

Mungkin ada pembekuan pengambilan pekerja yang tidak anda ketahui. Syarikat itu tidak mahu mempunyai reputasi yang tidak disewa dalam dua tahun, jadi mereka membuat catatan pekerjaan "dummy" yang sebenarnya tidak pernah diisi.

Terutama dengan jawatan yang baru dibuat, pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak tahu dengan tepat apa yang dia mahukan.

Bersiaplah untuk wawancara kerja itu kerana jika anda menghantar cukup banyak permohonan, membuat rangkaian, menyesuaikan surat lamaran, dan mengikuti petua lain di sini, anda akan sampai ke peringkat wawancara.

World Relief Spokane melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Diperolehi memerlukan usaha yang serius

Untuk mendapatkan pekerjaan, anda mesti masuk ke kolam pemohon dan tinggal di sana. Pertimbangkan petua ini untuk hasil yang lebih optimum:

Jangan berulang kali melamar jawatan jika anda benar-benar tidak layak untuk mereka. Perekrut syarikat akan menyedari keputusasaan anda dan bertanya-tanya mengenai tahap pengetahuan dan penilaian diri anda.
Sesuaikan resume dan surat lamaran anda untuk kedudukan tertentu menggunakan kata kunci yang relevan dari keterangan pekerjaan.
Jauhi singkatan, format, jadual, grafik, dan resume PDF yang kompleks atau kreatif.
Semasa menyenaraikan pengalaman kerja, lakukan mengikut urutan ini: nama majikan, jawatan anda, dan tarikh anda memegang jawatan itu. Jangan kreatif.
Dapatkan profil LinkedIn anda terkini. Mendarat pekerjaan adalah berkaitan dengan hubungan.
Lihat bahagiannya.
Sentiasa mempunyai "ucapan lif" pendek mengenai mengapa anda sesuai untuk jawatan yang anda lamar.

Adakah Pengangkut Penggajian Melihat Anda Sebagai Adaptasi?

Pengambilan pekerja sering mempunyai andaian mengenai pekerja yang lebih tua. Tunjukkan kepada mereka bahawa anda belum bersedia untuk kubur! Jual nilai pengalaman dan kesesuaian anda.

werner22brigitte melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Di dalam Scoop # 3: Ya, Bias Umur Adalah Nyata

Sekiranya anda seorang pencari kerja berambut perak, anda mungkin tahu bahawa usiaisme itu nyata. Pekerja yang lebih tua - terutama yang berusia lebih dari 50 tahun - menghadapi sejumlah andaian daripada mengambil pengurus. Ini termasuk persepsi bahawa pekerja yang lebih tua:

Kurang menyesuaikan diri, terutama dengan perubahan teknologi
Akan menghadapi masalah dengan bos dan rakan sepasukan yang lebih muda
Tidak akan menerima arahan dan maklum balas
Jangan mewakili imej syarikat yang hidup
Akan menanggung kos dan ketidakhadiran kesihatan yang lebih besar
Tidak dapat mengikuti persekitaran kerja yang bertenaga dan pantas
Lebih cenderung meninggalkan pada peluang pertama kerana mereka "berkelayakan." ⁹

Hasil daripada persepsi palsu ini, orang Amerika yang lebih tua tetap menganggur lebih lama, dan apabila mereka mendapat pekerjaan, mereka mengambil potongan gaji yang lebih besar daripada rakan mereka yang lebih muda. Lebih daripada satu daripada lima tuduhan yang diajukan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (AS) adalah kerana diskriminasi umur. ¹⁰ Walaupun undang-undang melarang diskriminasi terhadap pemohon dan pekerja berusia lebih dari 40 tahun, kebenarannya adalah bahawa diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia sukar dibuktikan.

Sekiranya anda seorang pencari kerja yang lebih tua, jangan berputus asa. Sebaliknya, cuba:

Ketahui masalah perniagaan yang mencabar dan mahal yang perlu ditangani oleh jawatan kosong
Tekankan kemampuan menyesuaikan diri dan ketangkasan pembelajaran anda (dan dapat memberikan contoh khusus)
Lihat bahagiannya
Tingkatkan kemahiran komunikasi anda dalam "menjual" nilai pengalaman anda.

Fikirkan Anda Tidak Bias?

Anda mungkin mempunyai berat sebelah yang tidak anda sedari. Ikuti Ujian Persatuan Tersirat.

Bagaimana berat sebelah anda?

"Cermin, cermin di dinding… jadi saya berat sebelah?"

Sekiranya anda berprasangka buruk terhadap orang tua, orang gemuk, orang Arab-Muslim, atau orang gay, adakah anda tahu? Adakah anda terlalu malu untuk mengatakannya?

Penyelidikan psikologi mendapati bahawa orang tidak selalu bersedia untuk mengakui perasaan sebenarnya. Di samping itu, mereka mungkin mempunyai "titik buta" dalam persepsi mereka, oleh itu mereka tidak sedar akan bias mereka. Ini kerana banyak pemikiran kita diproses secara automatik.

Dengan menggunakan masa reaksi dan label kategori, Ujian Persatuan Tersirat (atau "IAT") mengukur sikap dan kepercayaan yang mungkin anda tidak mahu atau tidak dapat mengakuinya. Ini memanfaatkan persepsi tidak sedar menggunakan serangkaian pengkategorian cepat.

Berbanding dengan laporan diri, IAT adalah peramal tingkah laku yang lebih baik dalam situasi sensitif sosial seperti wawancara pekerjaan. Ujian ini mengambil masa kira-kira 10 minit dan memberikan maklum balas mengenai pilihan automatik anda untuk satu kumpulan berbanding kumpulan yang lain, sama ada sedikit, sederhana atau kuat.

Di dalam Scoop # 4: Tatu dan Berat Tambahan: Perkara Penampilan

Memikat Tweety Bird atau kata Revolt mungkin seperti idea manis yang nyata ketika anda melakukannya. Walau bagaimanapun, tatu dan tindikan yang kelihatan dapat memberi kesan sama ada anda akan disewa.

Orang membuat andaian tentang kemampuan anda melakukan pekerjaan berdasarkan rupa dan bau anda. Mungkin tidak adil, tetapi kebersihan dan penampilannya penting. Banyak.

Menurut tinjauan profesional HR dan pengurus pengambilan pekerja, anda juga cenderung tidak akan diambil bekerja sekiranya anda mempunyai bau yang kuat ( misalnya , minyak wangi atau asap rokok), mempunyai berat badan tambahan, atau anda mempunyai nafas berbau. (Melabur dalam beberapa Listerine dan Lifesavers, kawan saya.)

Apa Yang Mereka Fikirkan Tentang Dakwat Anda

Mengambil pilihan pengurus untuk pekerja bebas tatu biasanya berdasarkan persepsi mereka bahawa pelanggan mungkin bertindak balas secara negatif. Satu kajian, misalnya, menunjukkan bahawa mereka takut pelanggan akan menganggap pekerja seperti " menjijikkan ," " menjijikkan ," " tidak sedap hati " dan " tidak kemas ." ¹¹ (Itu agak kuat, bukan?)

Perasaan mengenai tatu, bagaimanapun, meluas ke posisi yang tidak melibatkan hubungan pelanggan. Selanjutnya, penyelidikan menunjukkan bahawa pengurus pengambilan pekerja secara aktif menyaring pemohon yang bertinta. ¹² Sikap negatif terhadap tatu berkaitan dengan usia.

Bias Lemak: Subjek Berat

Begitu juga, berat badan adalah faktor penting dalam pekerjaan. Kajian menunjukkan bahawa kegemukan mempengaruhi peluang kerjaya dengan cara penting:

Pemohon yang berlebihan berat badan cenderung untuk diambil bekerja
Pekerja yang berlebihan berat badan dibayar lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama
Mereka lebih cenderung mempunyai pekerjaan dengan status dan gaji yang lebih rendah
Mereka dianggap kurang kompeten, teliti, dan senang
Pekerja yang berlebihan berat badan cenderung untuk membuat promosi ¹³

Adakah Anda Melihat Bahagiannya? Perkara Imej Profesional

Semasa melamar pekerjaan, pastikan anda melihat bahagiannya. Penampilan adalah penting dalam pengambilan pekerja.

Aaron Schumaker melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kos Obesiti Yang Berat

Anda tahu tayar ganti (atau dua) yang anda bawa di tengah anda? Sampah tambahan di batang anda? Ia mempunyai kos yang tinggi untuk anda dan majikan anda. ¹⁴

Pertimbangkan statistik ini:

Menurut Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit AS (CDC), lebih daripada satu pertiga orang dewasa Amerika berumur 20 tahun ke atas mengalami kegemukan - yang bermaksud Indeks Jisim Badan (BMI) 30 atau lebih.
CDC memproyeksikan bahawa pada tahun 2030, 42% orang dewasa Amerika akan mengalami kegemukan.
Obesiti adalah faktor risiko utama untuk keadaan yang mengancam nyawa dan melumpuhkan. Obesiti berkaitan dengan diabetes, tekanan darah tinggi, penyakit jantung koronari, kanser tertentu, kemandulan, kolesterol tinggi, sakit belakang, jangkitan kulit, batu empedu, dan bisul.
Kos perubatan yang berkaitan dengan obesiti dianggarkan bernilai $ 190 bilion setiap tahun. Ini adalah lebih daripada kos perubatan alkohol dan merokok digabungkan .
Perbelanjaan perubatan untuk pekerja gemuk dianggarkan 42% lebih tinggi.
Rata-rata, wanita gemuk memperoleh 6.2% lebih rendah daripada rakan sekerja mereka yang tidak gemuk. ¹⁴

HBO Mempersembahkan "Adakah Berat Sesuatu yang Kita Warisi?"

Inside Scoop # 5: Anda Mungkin Ditanyakan Soalan Tidak Berkaitan Dengan Pekerjaan

Menjalankan temu ramah nampaknya sangat mudah. Anda hanya memikirkan soalan untuk bertanya, mendengar, dan memilih calon terbaik. Ada yang boleh melakukannya, bukan?

Tetapi sebenarnya banyak pengurus pengambilan pekerja mengerikan.

Daripada menggunakan wawancara berstruktur (yang melibatkan set soalan standard yang berkaitan secara langsung dengan keperluan kedudukan), pengurus pengambilan pekerja memutuskan untuk menjadi orang yang rendah diri.

Mereka memilih wawancara tidak berstruktur yang secara konsisten terbukti kurang sahih dan boleh dipercayai. Mereka terlalu mempercayai "reaksi usus" mereka. Mereka bersandar, bergantung pada pendekatan santai dan "percakapan". Mereka mendasarkan soalan secara eksklusif pada resume calon pekerjaan.

Mereka mengemukakan soalan haram mengenai perkara seperti catatan penangkapan, status perkahwinan, kewarganegaraan, cuti keagamaan apa yang anda amati, atau jenis pelepasan yang anda terima dari tentera. Dan mereka mengemukakan beberapa soalan paling pelik yang dapat dibayangkan - soalan yang tidak ada jawapan "lebih baik", soalan yang nampaknya tidak mempunyai kaitan dengan pekerjaan itu sendiri.

Ya, penemuduga yang tidak baik boleh menanyakan soalan yang tidak profesional, haram atau di luar dinding. HR membenci ini dan undang-undang juga biasanya.

Bantosh melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Poll Pengalaman Pembaca

Tidak Semua Pengurus Pengambilan pekerja Dilatih dalam Kemahiran Menemuduga

Bersedia untuk soalan luar biasa atau haram dari pengurus pengambilan pekerja yang tidak terlatih. Apabila mereka tidak mempunyai latihan kemahiran temu ramah, mereka sering menimbulkan risiko undang-undang bagi syarikat itu.

dmscs melalui Morgue File, CC-BY-3.0

Mereka serius bertanya? Soalan Temuduga Kerja Ganjil

Berikut adalah soalan yang dilaporkan oleh pencari kerja di Glassdoor.com. Walaupun sebahagian daripada mereka mungkin berkaitan dengan pekerjaan, soalan lain jelas tidak.

Selamat mencuba! Kemudian kongsi dengan kami di bahagian komen soalan paling tidak biasa yang anda pernah ditanya semasa temu duga kerja.

Ditanya pada Zappos

Sekiranya anda dapat mengadakan perarakan berkaliber melalui pejabat Zappos, apakah jenis perbarisan itu?
Beri kami dua cara untuk menggunakan batu bata selain untuk membina atau sebagai kertas.
Sekiranya anda terpaksa membeli tembakan Tony (CEO), jenis tembakan apa yang akan anda beli?
Pada skala 1-10, betapa peliknya anda dan mengapa?

Ditanya di Airbnb

Betapa bertuahnya anda dan mengapa?
Apa makanan baru-baru ini yang membuat anda beremosi?
Sekiranya anda dapat memilih satu orang awam untuk mewujudkan siapa yang anda pilih, siapa itu?
Semasa anda memasuki bilik, lagu tema apa yang akan anda buat?
Sekiranya anda mempunyai kuasa super apa yang anda pilih dan mengapa?

Ditanya pada Apple

Sekiranya anda seorang pengedar pizza, bagaimana anda akan mendapat gunting?
Berapakah bilangan bola ping pong yang akan memenuhi ruangan ini?

Soalan Temu ramah yang membingungkan

Kadang-kadang, soalan temu ramah tidak mempunyai kaitan dengan pekerjaan.

tomas74 melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Ditanya pada Altria

Bagaimana anda mendamaikan bekerja untuk syarikat tembakau dengan menjadi atlet?
Apakah merokok yang bertanggungjawab?
Sekiranya anda boleh menjadi produk pengguna, apakah anda dan mengapa?

Ditanya pada Acara Red Frog

Sekiranya anda dapat menerima kad hadiah $ 10,000 ke mana-mana kedai, kedai mana yang akan anda pilih?
Apa lagu terbaik dekad ini?
Apa yang ada dalam senarai baldi anda?
Sekiranya anda dapat menyanyikan satu lagu di American Idol, apakah itu?

Ditanya pada Dell

Adakah anda lebih banyak pemburu atau pengumpul?
Apa pendapat anda mengenai CEO syarikat anda sekarang?
Rincian bagaimana anda akan mendapat akses kepada CEO akaun Fortune 200 - secara terperinci.

Ditanya di Norwegian Cruise Line

Adakah anda percaya pada Big Foot?
Terangkan situasi dengan majikan terakhir anda yang menyebabkan anda merasa tidak mencukupi.

Ditanya oleh Goldman Sachs

Berapakah bilangan kaki persegi pizza yang dimakan di AS setiap tahun?
Apakah kelemahan terbesar kita?
Apa pendapat anda mengenai skandal rasuah JPMorgan?
Siapa orang yang anda benci?
Sekiranya anda membalikkan 400 syiling, berapakah kemungkinan mendapat lebih daripada 220 keping?
Sekiranya saya memberitahu anda bahawa dunia kehabisan kertas, bagaimana anda akan mengesahkan bahawa pernyataan saya itu benar?

Ditanya di McKinsey & Co

Apa yang anda buat sekiranya anda tidak mendapat pekerjaan hari ini?
Bilakah anda akan tahu sudah tiba masanya untuk meninggalkan McKinsey?

Ditanya di Bed, Bath & Beyond

Sekiranya anda adalah sekotak bijirin, anda akan menjadi apa dan mengapa?
Bagaimana anda menjual saya pen ini?
Di mana lagi anda telah memohon dan mengapa tidak anda fikir anda telah disewa?

Ditanya di Chick-fil-A

Adakah anda pergi ke gereja secara berkala?
Adakah anda melakukan hubungan seksual dengan isteri anda sebelum berkahwin?
Bilakah kali terakhir anda membuat seseorang tersenyum?
Siapa pahlawan anda?
Huraikan rutin harian anda.

Apa Jenis Perniagaan Monyet yang Mendapatkan Pengurus?

Mempekerjakan pengurus yang mengemukakan soalan wawancara yang tidak sesuai, tidak berkaitan dengan pekerjaan dan / atau di luar dinding mengundang risiko undang-undang.

Jean-François Chénier melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Titik Ringkasan

Sekiranya anda merasa tidak bernasib baik dalam proses pengambilan pekerja atau terkunci, 5 faktor ini mungkin berlaku:

Resume anda disaring keluar dari proses pengambilan oleh Pemohon Sistem Penjejakan sebelum ia dapat menghubungi manusia.
Proses pengambilan pekerja tidak telus - contohnya, pengurus pengambilan pekerja yang sudah mengetahui siapa yang ingin diambilnya, pekerjaan yang sudah diisi, atau pembekuan pengambilan pekerja yang tidak diumumkan.
Umur anda (lebih tua) bekerja menentang anda.
Penampilan anda sesuai dengan anda ( contohnya tatu, berat badan).
Proses pemilihan menggunakan faktor lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Ini mungkin menjadi sangat menyakitkan jika anda menemu ramah dengan pengurus pengambilan pekerja yang tidak terlatih dalam kemahiran menemu ramah.

Catatan

¹ Sullivan, J. (2013, 20 Mei). Mengapa Anda Tidak Mendapat Pekerjaan… Perekrutan Dijelaskan Dengan Nombor . Diperolehi dari

² Trejos, N. (2013, 30 Disember). Beribu-ribu memohon pekerjaan pramugari di Southwest . Diperoleh dari

³ Wiener, A. (2013, 14 Oktober). Permohonan Tuang untuk Pekerjaan DC Walmart . Diperolehi dari

⁴ Moran, L. (2014, 9 Januari). Kedai IKEA Sepanyol menerima lebih daripada 100,000 permohonan untuk 400 pekerjaan . Diakses daripada

⁵ Weber, L. (2012, 24 Januari). Resume Anda vs Oblivion . Diperolehi dari

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 April). Cara Membuat Resume Anda Tahan Lebih Lama Daripada 6 Saat . Diperolehi dari

⁷ 5 Rahsia Orang Dalam untuk Memukul Sistem Penjejakan Pemohon . (2012, 1 Mac). Diperoleh dari

⁸ OFCCP (nd). Jabatan Tenaga Kerja AS - Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) - Peraturan Pemeliharaan Rekod Pemohon Internet . Diakses pada 27 Februari 2014, dari

⁹ Myers, B. (2013, 7 Disember). Pengangguran Jangka Panjang Menjadi Fatalistik . Diakses dari

¹⁰ Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. (2014). Statistik Caj . Diakses pada 27 Februari 2014, dari

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 September). Adakah tatu memerlukan pekerjaan? Mungkin, kata penyelidik . Diakses daripada

¹² Welsh, A. (2013, 21 Mei). Tatu Mungkin Memberi Idea yang Salah kepada Majikan . Diperolehi dari

¹³ UConn Rudd Pusat Dasar Makanan & Obesiti. (nd). Bias Berat & Stigma> Pekerjaan - Pusat Makanan dan Obesiti UConn Rudd. Diperolehi dari

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 Januari). Obesiti dan Kos Kompetensi Pekerja . Diperolehi dari

Sumber Manusia: Mereka Menjaga Pintu Korporat

Profesional Sumber Manusia menggunakan sistem pengesanan pemohon untuk memproses sejumlah besar calon pekerjaan. Dengan cara ini, mereka mengawal kunci pintu pagar syarikat.

Soalan & Jawapan

Soalan: Apa yang akan anda sertakan dalam kad "terima kasih" wawancara kedua untuk memberi kesan positif?

Jawapan: Tulislah nota dengan tangan untuk menonjol dan sebutkan (dieja dengan betul) nama semua orang yang anda temu ramah. Juga, sebutkan projek utama atau keutamaan yang ditekankan dalam wawancara. Biasanya, ini adalah keutamaan yang akan disewa oleh penyandang jawatan tersebut. Ingatkan pengurus pengambilan pekerja mengenai kesesuaian, semangat, dan kemampuan anda untuk berjalan lancar.

Cuba pilih tiga kelayakan teratas anda secara ringkas dan ingatkan mereka mengapa anda menjadi calon terbaik untuk pekerjaan itu. Sekarang bukan masa untuk merendah diri. Terakhir, minta pekerjaan, walaupun seperti, "Saya harap kita dapat maju bersama-sama dengan peluang ini."