Kunci jawapan ujian keperibadian Unicru: baca ini, dapatkan pekerja

Gunakan kunci jawapan Unicru ini untuk mendapatkan soal selidik pra-pekerjaan anda dan ketahui lebih lanjut mengenai mengapa ujian keperibadian digunakan untuk pemilihan calon.

Melanie Shebel

Apakah Ujian Keperibadian Unicru?

Ujian keperibadian Unicru adalah alat yang dikembangkan oleh ahli psikologi untuk membantu perniagaan mencari pekerja yang baik. Kandungan ujian dimiliki dan dikendalikan oleh Kronos, sebuah syarikat pengurusan tenaga kerja yang popular yang alatnya digunakan oleh pelbagai perniagaan kecil dan besar.

Ujian Unicru adalah komponen wajib dalam proses permohonan pekerjaan untuk banyak majikan utama, termasuk Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks, dan lain-lain. Mereka menggunakan soal selidik sebagai kaedah menyaring calon pekerja untuk ciri-ciri yang tidak diingini yang, secara teori, boleh mempengaruhi pekerjaan mereka.

Seperti Apa Ujiannya?

Unicru tidak lebih dari sekadar ujian keperibadian yang dirancang untuk mencari pemohon yang sesuai untuk pekerjaan di peruncitan dan industri lain yang berhadapan dengan pelanggan. Walaupun begitu, banyak yang telah mengambil ujian ini menganggapnya membingungkan, stres, atau bahkan menyinggung perasaan.

Pertama, kuesioner tersebut meminta calon tarikh lahir mereka, yang mana beberapa sumber mendakwa tidak sah menurut Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan. Selain itu, banyak soalan sepertinya boleh mempunyai lebih daripada satu jawapan "betul". Sebilangan besar orang yang berkepala peringkat akan menganggap bahawa banyak kandungan ujian benar-benar sesuai untuk ditafsirkan. Namun, pada kenyataannya, hanya ada satu pilihan jawapan "betul" untuk setiap soalan.

Nampaknya banyak soalan yang harus memberi perasaan bercampur-campur kepada orang-orang yang rasional, tetapi menjawab dengan cara suam-suam kuku (iaitu, memilih "setuju" atau "tidak setuju" dan bukannya "sangat setuju" atau "sangat tidak setuju") akan menghasilkan jawapan yang ditandai tidak betul (atau sekurang-kurangnya kurang betul).

Bagaimanakah ia berfungsi?

Sebilangan besar soalan mengenai ujian Unicru nampaknya tidak berguna, tetapi pada kenyataannya, soalan-soalan itu dirancang khusus untuk memilih individu yang mempunyai ciri-ciri tertentu yang telah diputuskan oleh penyelidik untuk pekerja yang berurusan dengan pelanggan dan rakan sekerja secara berkala.

Apabila Kronos menerima ujian, mereka memberikan skor kepada pemohon (yang tidak dapat dilihat oleh pemohon) dan meneruskan skor tersebut kepada syarikat yang menjadi pemohon. Syarikat itu hanya diberi maklumat hubungan untuk penjaring terbanyak.

Tidak ada maklumat hubungan yang diberikan untuk mereka yang tidak mendapat skor juga; mereka dikesampingkan sepenuhnya. Ini membantu syarikat besar yang menerima banyak aplikasi menjimatkan masa dengan secara automatik menghilangkan calon dengan sifat yang dianggap tidak diingini oleh ahli psikologi di tempat kerja.

Nota PENTING

Jawapan yang betul untuk setiap soalan pada ujian Unicru adalah "sangat setuju" atau "sangat tidak setuju." Untuk mendapatkan skor setinggi mungkin, jangan pilih "setuju" atau "tidak setuju" sebagai jawapan anda terhadap sebarang soalan ujian.

Kunci Jawapan Unicru

Ujian mungkin berubah dari masa ke masa. Sebilangan soalan ini mungkin tidak digunakan lagi, dan yang lain mungkin telah ditambahkan. Kaji soalan dan jawapan di sini dan pelajari untuk mengenali jenis jawapan yang difikirkan sesuai.

Soalan Sangat Setuju	Soalan Sangat Tidak Setuju
Segala masalah yang anda hadapi adalah kesalahan anda sendiri: SA	Anda telah berjaya menyelesaikan masalah: SD
Mudah bagi anda untuk merasakan apa yang dirasakan oleh orang lain: SA	Barang anda selalunya tidak kemas: SD
Sangat seronok untuk pergi ke acara dengan orang ramai: SA	Anda lebih suka tidak bersaing: SD
Lebih menjengkelkan apabila mahkamah membiarkan penjenayah yang bersalah bebas: SA	Anda lebih suka tidak terlibat dalam masalah orang lain: SD
Apabila seseorang melayan anda dengan teruk, anda akan mengabaikannya: SA	Anda bersumpah semasa berhujah: SD
Apabila anda selesai dengan kerja anda, anda mencari lebih banyak perkara yang perlu dilakukan: SA	Anda kadang-kadang berfikir serius untuk berhenti sekolah menengah: SD
Apabila anda pergi ke suatu tempat, anda tidak akan terlambat: SA	Anda menunjukkannya semasa anda berada dalam mood yang tidak baik: SD
Apabila rakan anda memerlukan pertolongan, mereka memanggil anda terlebih dahulu: SA	Anda mengatakan apa sahaja yang ada di fikiran anda: SD
Anda lebih kerap bersetuju dengan orang daripada yang anda nyatakan: SA	Perasaan orang kadang-kadang terluka oleh apa yang anda katakan: SD
Anda selalu berusaha untuk tidak menyakiti perasaan orang: SA	Anda melihat ke belakang dan merasa tidak senang dengan perkara yang telah anda lakukan: SD
Anda seorang yang ramah: SA	Anda suka berehat kerap ketika mengerjakan sesuatu yang sukar: SD
Anda sentiasa ceria: SA	Anda agak pencari keseronokan: SD
Anda berhati-hati agar tidak menyinggung perasaan orang: SA	Ini mengganggu anda lama ketika seseorang tidak adil kepada anda: SD
Anda berbangga dengan pekerjaan yang anda lakukan di sekolah atau di tempat kerja: SA	Anda suka bersendirian: SD
Suasana anda stabil dari hari ke hari: SA	Ini mengganggu anda apabila anda harus mematuhi banyak peraturan: SD
Anda mengelakkan hujah sebanyak mungkin: SA	Sukar untuk benar-benar mengambil berat tentang pekerjaan ketika pekerjaan itu membosankan: SD
Anda boleh menunggu dengan sabar untuk masa yang lama: SA	Buat masa ini, anda lebih berminat untuk bersenang-senang daripada bersikap serius di sekolah atau tempat kerja: SD
Anda berbual dengan orang yang tidak anda kenali: SA	Anda mengabaikan orang yang tidak anda gemari: SD
Anda boleh menggambarkan diri anda sebagai kemas: SA	Anda harus melepaskan beberapa perkara yang anda mulakan: SD
Anda tidak palsu bersikap sopan: SA	Anda mempunyai rakan, tetapi tidak suka mereka terlalu dekat: SD
Anda melakukan perkara dengan berhati-hati agar tidak membuat kesilapan: SA	Anda marah pada diri sendiri apabila melakukan kesilapan: SD
Anda menyelesaikan kerja tidak kira apa: SA	Anda lebih kerap marah kerana gugup: SD
Anda memberikan kritikan langsung apabila anda perlu: SA	Anda tidak perlu risau untuk membuat kesan yang baik: SD
Anda mendapat gred yang baik di sekolah menengah: SA	Anda tidak bekerja keras kerana ia tidak membuahkan hasil: SD
Anda tidak suka berputus asa jika anda tidak dapat menyelesaikan masalah yang sukar: SA	Anda tidak peduli apa pendapat orang tentang anda: SD
Anda selalu mempunyai tingkah laku yang baik di sekolah atau tempat kerja: SA	Anda tidak peduli jika anda menyinggung perasaan orang: SD
Anda mempunyai keyakinan pada diri sendiri: SA	Anda tidak terlalu mempercayai apa yang orang katakan: SD
Anda tidak menyesal dengan masa lalu anda: SA	Anda tidak bertindak sopan apabila anda tidak mahu: SD
Anda tidak mempunyai kebimbangan besar: SA	Anda melakukan apa yang anda mahukan, tidak kira apa yang orang lain fikirkan: SD
Anda mengabaikan kesalahan kecil orang: SA	Anda melakukan beberapa perkara yang menyusahkan orang: SD
Anda tetap tenang ketika berada dalam keadaan tertekan: SA	Anda tidak suka mengambil pesanan: SD
Anda tahu bila seseorang sedang bersangka buruk, walaupun mereka tidak menunjukkannya: SA	Anda tidak suka bertemu orang baru: SD
Anda suka berada di tengah-tengah kerumunan besar: SA	Anda tidak suka perbincangan kecil: SD
Anda suka merancang perkara sebelum anda melakukannya: SA	Anda mengkritik orang apabila mereka layak mendapatkannya: SD
Anda suka bercakap banyak: SA	Anda tidak dapat menangani orang yang sukar sepanjang hari: SD
Anda suka bersama orang: SA	Anda berubah dari penebangan senang menjadi sedih tanpa sebab: SD
Anda suka mendengar orang bercakap mengenai diri mereka sendiri: SA	Anda tidak pasti mengenai diri anda dengan orang baru: SD
Anda membuat pilihan yang lebih masuk akal daripada pilihan yang ceroboh: SA	Anda tidak pasti apa yang harus anda katakan apabila bertemu dengan seseorang: SD
Anda jarang bertindak tanpa berfikir: SA	Anda tidak berminat dengan masalah rakan anda: SD
Anda menganggap diri anda sangat waras: SA	Anda tidak takut untuk memberitahu seseorang: SD
Anda cuba merasakan apa yang difikirkan dan dirasakan oleh orang lain: SA	Anda lebih santai daripada bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan sesuatu tepat pada masanya >> SD
Anda tidak hadir beberapa hari dari sekolah menengah: SA	Anda seorang yang cukup peribadi: SD
Anda bekerja paling baik dengan kelajuan yang perlahan tetapi stabil: SA	Apabila anda perlu, anda boleh bersantai di tempat kerja: SD
Anda lebih suka bekerja dalam pasukan daripada anda sendiri: SA	Apabila anda terganggu dengan sesuatu, anda berkata demikian: SD
Rakan dan keluarga anda menyetujui perkara yang anda lakukan: SA	Apabila orang melakukan kesilapan, anda membetulkannya: SD
-	Tidak ada gunanya mempunyai kawan rapat; mereka selalu mengecewakan anda: SD
-	Terdapat beberapa orang yang anda tidak tahan: SD
-	Orang yang lambat membuat anda tidak sabar: SD
-	Banyak orang tidak boleh dipercayai: SD
-	Perasaan orang lain adalah perniagaan mereka sendiri: SD
-	Orang sering bersikap jahat kepada anda: SD
-	Orang melakukan banyak perkara yang menjengkelkan: SD
-	Orang melakukan banyak perkara yang membuat anda marah: SD
-	Orang yang bercakap sepanjang masa menjengkelkan: SD

Kritikan Saya terhadap Ujian Unicru

Melamar pekerjaan boleh menjadi tekanan dan memakan masa, dan sekarang - berkat Unicru - prosesnya menjadi lebih membosankan. Setelah melamar beberapa pekerjaan yang merangkumi ujian, saya belajar untuk mengelakkan pembukaan di perniagaan yang menggunakan Unicru. Kenapa?

Ini Menggalakkan Berbohong

Adakah syarikat yang menggunakan alat ini benar-benar percaya bahawa penjaring terbanyak akan menjadi pekerja terbaik? Bagi saya, idea seseorang yang akan mendapat skor sempurna dalam ujian tanpa berbohong terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Saya mempunyai integriti untuk tidak berbohong pada aplikasi Unicru, dan kerana itu, saya tidak termasuk dalam pertimbangan untuk beberapa pekerjaan. Sekiranya ini terdengar kepada anda, anda tidak sendirian!

Ia merosakkan Kepelbagaian Tempat Kerja

Pada pendapat saya, adalah salah untuk menggunakan ujian keperibadian untuk menentukan sama ada seseorang itu layak dipertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan atau tidak. Adakah syarikat tidak mahukan kepelbagaian? Adakah mereka semua mahukan beberapa salinan orang yang sama? Mengapa mereka tidak hanya menyewa robot? Kepelbagaian menjadikan sesuatu menyeronokkan dan sihat di persekitaran kerja. Ini membolehkan pekerja memahami sudut pandangan yang berbeza, yang akhirnya menghasilkan perkhidmatan pelanggan yang lebih baik.

Ia Tidak Berfungsi

Saya secara peribadi mengalami layanan pelanggan yang buruk dari pekerja di syarikat yang menggunakan ujian ini sebagai cara untuk menyingkirkan calon. Beli Terbaik, khususnya, terlintas di fikiran. Adakah ujian itu rosak, atau apakah ini seharusnya layanan pelanggan ?

The Takeaway

Kaedah pemilihan calon ini bukan sahaja membosankan untuk calon pekerja tetapi juga tidak bermoral, tidak sah, dan cara yang baik untuk membuat seseorang berbohong. Inilah sebabnya mengapa saya menerbitkan beberapa soalan dan jawapan di sini — untuk menyoroti ketidakadilan menggunakan ujian keperibadian untuk mengecualikan calon yang mempunyai integriti yang cukup untuk menjawab dengan jujur soal selidik.

Bagaimana jika anda seorang pekerja yang baik dan hanya mempunyai beberapa kekurangan peribadi (seperti semua orang)? Sekiranya anda menghadapi ujian Unicru dan merasa bingung dan bingung mengapa anda tidak mendapat pekerjaan, cubalah pemikiran yang lain. Adakah anda ingin bekerja untuk syarikat yang mahu menyewa armada klon homogen yang tidak mempunyai keperibadian?

Mari fikirkan perkataan Unicru:

"Satu kru" terdengar seperti sekumpulan orang-orang konformis. Itu tidak baik.

Uji Dwindling Retail Jobs Memunculkan Budaya Menipu

Setelah menerbitkan artikel ini, saya dihubungi dan ditemu ramah oleh Vanessa O'Connell dari Wall Street Journal. Ini adalah artikel yang dihasilkan.

Soalan & Jawapan

Soalan: Bagaimana saya menjawab "terlalu banyak perancangan pekerjaan dapat menghalangi menikmati sesuatu."?

Jawapan: Untuk soalan ini, saya akan meletakkan "sangat tidak setuju."

Soalan: Apa jawapan terbaik untuk pertanyaan pengambilan pekerja Unicru: "Saya bukan orang yang sangat berani dalam pekerjaan"?

Jawapan: Saya akan menjawabnya dengan "setuju". Majikan tidak akan mahu mengupah seseorang yang sering mengambil risiko besar, tetapi mereka tidak mahu seseorang yang takut mencuba teknik baru untuk menyelesaikan pekerjaan.

Soalan: Dalam ujian Unicru, bagaimana saya menjawab "Saya lebih sering mematuhi undang-undang jika ada kemungkinan saya tertangkap"?

Jawapan: Ini sukar. Pertaruhan terbaik anda adalah menjawab dengan jujur. Jawapan saya adalah tidak. Tertangkap tidak menghalang saya untuk melanggar undang-undang, hakikat bahawa undang-undang itu menghalang saya untuk melanggarnya.

Soalan: Ketika ditanya "Adakah anda lebih efektif ketika Anda tidak mengalami banyak hal sekaligus?" pada ujian aplikasi Unicru, bagaimana saya harus menjawab?

Jawapan: Jawab ini sebagai "sangat tidak setuju."

Soalan: Bagaimana saya harus menjawab, "Saya tidak pernah berusaha membalas dengan orang yang menyakiti saya dalam pekerjaan" dari ujian Unicru?

Jawapan: Pertaruhan terbaik anda adalah "benar" atau "sangat setuju." Saya berharap ini juga akan berlaku. Sekiranya anda menghadapi masalah dengan rakan sekerja, anda harus menghubungi pengurus dan jangan mengambil masalah itu sendiri.

Soalan: Bagaimana saya menjawab, "Saya mengatakan apa yang perlu dikatakan dalam perjumpaan kerja walaupun tidak popular," pada permohonan pekerjaan Unicru?

Jawapan: Itu sangat sukar. Sekiranya ini benar-benar rumit, pertaruhkan anda dengan jujur.

Soalan: Dalam ujian wawancara Unicru, apa yang harus saya buat, "Adakah anda akan menyisihkan pekerjaan anda untuk membantu rakan sekerja dengan pekerjaan mereka?"

Jawapan: Saya tidak akan meletakkan "sangat setuju."

Soalan: Bagaimana rasanya anda membuat kerja berkualiti?

Jawapan: Melakukan pekerjaan yang berkualiti rendah akan membuat anda merasa kecewa dan dengan itu anda harus sentiasa berusaha untuk melakukan yang terbaik.

Soalan: Bagaimana saya harus menjawab: Saya memerlukan peluang untuk maju dalam syarikat?

Jawapan: Ini adalah salah satu soalan di mana anda harus jujur.

Soalan: Pada ujian Unicru, apakah jawapan terbaik untuk, "Adakah potensi keuntungan bernilai kerugian yang berpotensi?"

Jawapan: Saya akan meletakkan "tidak setuju."

Soalan: Bagaimana saya harus menanggapi permintaan Unicru, "Saya menyisihkan pekerjaan saya untuk membantu rakan sekerja dengan pekerjaan mereka?"

Jawapan: Ini sukar. Di satu pihak, anda tidak mahu terdengar seperti orang yang tidak menyelesaikan kerja mereka sendiri. Sebaliknya, anda ingin menolong orang lain. Namun, saya merasakan bahawa syarikat menginginkan seseorang yang akan mengutamakan pekerjaan yang diberikan kepada mereka.

Soalan: Ketika ditanya "Tidak ada gunanya mencoba mengendalikan apa yang akan terjadi di masa depan" pada ujian aplikasi Unicru, bagaimana saya harus menjawab?

Jawapan: Jawab ini dengan "sangat tidak setuju."

Soalan: Pada ujian Unicru, ketika ditanya, "Saya lebih suka mengerjakan tugas kerja yang sudah biasa", bagaimana saya harus menjawab?

Jawapan: Saya akan meletakkan "setuju".

Soalan: Pada ujian Unicru, bagaimana saya menjawab, "di tempat kerja, banyak orang tidak baik"?

Jawapan: Saya akan meletakkan "tidak setuju."

Soalan: Apa yang harus saya berikan untuk permintaan Unicru: "Anda sering berada di sekitar orang"?

Jawapan: Majikan kemungkinan besar mencari seseorang yang suka berada di sekitar orang sepanjang masa.

Soalan: Dari ujian Unicru, bagaimana saya harus menjawabnya: "Pernyataan apa yang saya setuju dengan lebih kuat?" Saya tidak menyukai diri saya sendiri "atau" Saya tidak menyukai orang lain "?"

Jawapan: Mungkin anda boleh mengatakan bahawa anda lebih setuju dengan, "Saya tidak menyukai diri saya sendiri."

Soalan: Bagaimana saya harus menjawab pertanyaan, "Tidak masalah bagi saya jika orang menyukai saya?"

Jawapan: Jawab dengan "sangat tidak setuju." Pekerja yang baik akan mesra dan senang bergaul.

Soalan: Bagaimana saya harus menyampaikan pernyataan ini mengenai ujian keperibadian Unicru ?: "Sekiranya karya saya tidak sempurna, saya tidak berpuas hati."

Jawapan: Letakkan "setuju" atau "tidak setuju", tetapi saya tidak akan mengatakan bahawa anda sangat setuju atau tidak setuju.

Soalan: Bagaimana saya harus menjawab soalan ini dari ujian Unicru? "Apabila saya gagal dalam sesuatu, saya ingin mencuba lagi dengan segera."

Jawapan: Jawab "salah" atau "sangat tidak setuju." Pertaruhan terbaik anda adalah menilai mengapa anda gagal, dan berusaha untuk membetulkan mengapa anda gagal sebelum mencuba lagi.

Soalan: Apa jawapan terbaik untuk pertanyaan Unicru, "Anda tidak pernah terlambat bekerja?"

Jawapan: "Sangat setuju" harus menjadi jawapan untuk yang satu ini. Seorang pekerja harus berusaha sebaik mungkin untuk bekerja tepat pada waktunya.

Soalan: Ketika ditanya "Saya menghadapi kesukaran untuk menyesuaikan kecepatan yang ditentukan oleh rekan kerja saya" pada ujian aplikasi Unicru, bagaimana saya harus menjawab?

Jawapan: Anda harus menjawab "sangat tidak setuju."

Soalan: Apakah jawapan terbaik untuk pertanyaan pengambilan pekerja Unicru: Saya melihat diri saya sebagai orang yang dipesan?

Jawapan: Saya akan meletakkan "tidak setuju." Pekerja yang baik akan bersikap ramah dan bersahabat, tetapi tidak melampau.

Soalan: Bagaimana saya menjawab, "kebanyakan pengawas menerima bahawa anda tidak boleh selalu memanggil tanpa kehadiran?"

Jawapan: Anda harus menjawab "sangat tidak setuju." Tidak ada penyelia yang diharapkan dapat menerima panggilan tidak, tidak hadir.

Soalan: Bagaimana saya harus menjawab soalan: Berbanding dengan rakan sekerja atau rakan, seberapa baik anda menyesuaikan diri dengan keadaan baru?

Jawapan: Untuk soalan ini, anda ingin menjawabnya sedemikian rupa sehingga menjadikannya sangat sesuai. Majikan sering mencari seseorang yang dapat mengatasi perubahan dengan baik.

Apa pendapat kamu?

FLMez pada 27 Februari 2020:

Sila lewati petisyen yang saya hantar. Saya akan mengejar anggota kongres saya kerana saya tidak fikir petisyen seperti ini akan berjaya. Saya tidak percaya ujian ini harus digunakan, tetapi saya percaya ada cara yang lebih baik untuk membuat kes. Bagi mereka yang mengatakan bahawa anda tidak boleh melawan balai kota, itulah yang mereka katakan pada akhir 1980-an ketika mereka melarang penggunaan ujian poligraf. Ia dapat dilakukan, tetapi setelah memikirkannya, saya tidak menganggap petisyen adalah cara yang tepat untuk menyelesaikannya.

FLMez pada 18 Februari 2020:

Terdapat petisyen di laman web Gedung Putih - tandatangan dan teruskan. Jadikan ujian pra-pekerjaan dan psikologi ini tidak sah dalam proses pengambilan pekerja.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy dari Amerika Syarikat pada 19 November 2019:

Satu perkara yang tidak dapat dinilai oleh ujian ini adalah kemampuan individu untuk berubah. Itulah sebabnya ujian sedemikian hanya berguna untuk "snapshot" seseorang pada waktu tertentu dan oleh itu tidak berguna. Selain itu, menambahkan bahawa beberapa soalan adalah haram menunjukkan banyak tentang majikan yang ingin melakukan ujian seperti itu. Kerja bagus, Cik Palin. Suka tulisan anda.

Mike pada 01 Oktober 2018:

Ujian penilaian ini tidak masuk akal. Mereka tidak menggambarkan tingkah laku tenaga kerja anda dengan cara apa pun. Semua orang harus membaca sejarah Myers Briggs berdasarkan penilaian ini. Ketua Pegawai Eksekutif dan syarikat tidak mahu lagi menggaji jabatan HR sepenuh masa. Saya terselamat daripada penggabungan 5 bank semasa pentadbiran Clinton yang seharusnya tidak bergabung di tempat pertama dengan memberhentikan ribuan pekerja. Dan sekarang Bernie dan banyak demokrat mahu memecahbelahkan bank. Tidak hairanlah mengapa mereka kalah dalam pilihan raya yang lalu. Apa yang kita perlukan adalah perniagaan untuk mengambil orang yang berkelayakan dan bukannya perniagaan yang mencari bailout kerajaan seterusnya. Tidak pasti yang mana lebih baik kesejahteraan korporat atau kesejahteraan peribadi. Tetapi ada banyak orang yang ingin bekerja dan penilaian ini tidak membantu.

Janet pada 06 Februari 2018:

Saya percaya ujian ini harus dilarang bersama dengan persoalan kewangan yang diajukan oleh beberapa majikan / kakitangan ini, seperti, "Adakah anda sekarang atau adakah anda dalam 6 bulan terakhir menerima gaji pengangguran, setem makanan, snap, TANT atau Chip?" BENAR? Saya mencari pekerjaan, bukan bantuan; Saya tidak melamar pekerjaan atau pergi ke wawancara untuk merasa malu dengan pertanyaan mereka, meninggalkan saya, bersama dengan perasaan malu, dilanggar dan dihina.

Saya mencari pekerjaan yang dapat saya sumbangkan pengalaman kerja saya dalam usaha untuk menjadi sebahagian daripada pasukan, dan membantu memajukan pertumbuhan perniagaan sebagai imbalan gaji.

Saya digelar oleh majikan saya kerana "pengurangan tenaga kerja"; Saya berada di bulan ke-6 pengangguran dan saya mendapati bahawa saya berusia lewat 50-an dengan kecacatan ringan cukup menahan pencarian pekerjaan saya tanpa perlu mengisi borang ujian / soal selidik yang tidak mencukupi.

Saya akan meneruskan pencarian saya, dengan mengetahui melalui iman saya kepada Tuhan dan tunduk pada kehendak-Nya, bahawa Dia akan memimpin dan mengarahkan saya ke tempat yang dia pilih dan di sana "benar-benar" tidak akan ada jawapan yang salah dalam ujiannya.

Melanie pada 26 Januari 2018:

Ujian ini meletakkan kedua-dua pihak pada tahap awal berbohong. Majikan mengatakan "Tidak ada jawapan yang salah"

Calon pekerja berada dalam kedudukan untuk memberitahu mereka apa yang ingin mereka dengar. Tidak ada yang mendengar kebenaran sebenarnya. Siapa yang mendapat faedah itu?

Jul pada 23 Jun 2017:

Saya tidak bersetuju dengan sebarang ujian keperibadian. Ikuti soalan ini "Anda lebih suka tidak terlibat dalam masalah orang lain" Saya tidak merasakan urusan saya adalah terlibat dalam perniagaan peribadi rakan sekerja (mereka harus meninggalkannya di rumah) jadi saya akan mengatakan SA. Bagaimanapun kunci jawapannya mengatakan SD.

Ikuti penerapan dan salah satu pertanyaan, "Anda melihat ke belakang dan merasa tidak senang dengan perkara yang telah anda lakukan." NERAKA YA !!! tentu itu akan menjadi SA baik kunci jawapan mereka adalah SD. Pernah berjumpa dengan seseorang yang banyak bercakap dan anda cuba memenuhi tarikh akhir? Mereka boleh menjengkelkan. Kunci jawapan mengatakan SD bagi saya ia akan menjadi SA. Kira saya hanya gagal dan tidak lagi memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Saya tidak merasakan ujian ini harus berdasarkan pekerjaan. Ini adalah pengalaman, kemahiran dan sejarah pekerjaan seseorang. Juga memanggil majikan mereka sebelum ini harus cukup baik.

B.Thompson pada 27 Oktober 2016:

Biarkan korporat Amerika yang korup terus mengamalkan jenis diskriminasi ini dan Amerika akan mempunyai 75% pengikut Donald Trump dan bukannya 45%. Mungkin itulah tujuannya untuk membongkar demokrasi. Media yang dikendalikan korporat tidak akan berani menerbitkan beberapa alasan sebenar mengenai pengangguran yang tinggi. Saya tidak terkejut dengan tingkah laku tidak bermoral ini.

Kaya pada 27 Jun 2016:

Jawapannya mudah. Pemberontakan pekerja.

Crystal pada 12 April 2016:

Hidup saya agak perlahan dan mudah dilalui

Setuju atau tidak

Mawar pada 09 Disember 2015:

Komen saya kepada BS ini adalah. Saya telah mengambil lebih daripada beberapa tesis yang disebut ujian penilaian dan semuanya gagal. Apabila saya melihat orang-orang yang bekerja untuk syarikat-syarikat yang pernah saya lamar, saya mula melihat coraknya. Kesimpulan saya adalah, tanpa penghakiman, bahawa kebanyakan orang yang saya lihat bekerja di tempat itu di mata saya adalah penerima berpendapatan rendah dan dengan nota itu saya tidak menentang untuk membantu orang yang berstatus itu tetapi saya dan banyak yang suka dalam keadaan saya sangat mencari pekerjaan. Jawapan saya adalah jujur, saya akan sentiasa berhati-hati dengan orang dan perniagaan dan saya masih tidak boleh lulus dalam ujian ini. Saya telah membuat kajian mengenai apa sebenarnya ujian ini. Membaca artikel ini telah membantu saya, terima kasih kerana membaca komen saya mengenai cara baru ini untuk menyingkirkan pekerja berpotensi besar.

Melissa Goldsborough pada 22 Jun 2015:

Mengapa kita baik-baik saja dengan ini dalam masyarakat. Ini menyebabkan kadar pengangguran tinggi ketika orang berhenti berusaha dan berusaha dan berusaha mencuba.

Presiden kita tidak mengambil ujian sedemikian untuk menjadi pemimpin negara kita dan mana-mana orang yang melamar sebagai presiden akan menganggap ini tidak masuk akal. Doktor, peguam, Guru, syarikat perkilangan dan banyak orang normal lain yang benar-benar menjalankan tugas mereka tidak bergantung pada BS seperti itu. Setelah membaca dengan teliti aplikasi atau resume dan meluangkan masa untuk menemu ramah dan bercakap dengan dan mendapatkan perasaan untuk para invidules yang sedang memohon. Adakah anda mempercayai komputer untuk mengenal pasti pembunuh bersiri yang menyebut seseorang yang mengabdikan hidupnya untuk menolong orang lain, Tidak. Saya tidak mempercayai CRAP ini untuk memberitahu saya jika orang ini akan menjadi pekerja yang rajin dan rajin. Hanya mengatakan.

Kadang-kadang orang bosan ditanyakan mengenai 100 soalan mengenai CRAP yang tidak perlu ditanggung jika mereka bersedia dan mampu bangun dan datang bekerja setiap hari tepat pada waktunya.

Oleh kerana sebahagian besar pekerjaan runcit ini memindahkan kotak produk dari satu lokasi ke lokasi lain dan meletakkan barang dagangan ke lantai untuk pelanggan, apa soalan mengenai bagaimana seseorang melihat diri mereka tentang bagaimana pendapat pemula, rakan, keluarga dan kucing liar adakah dengan individu menjalankan tugas pekerjaan sederhana?

bertimbang rasa pada 17 Jun 2015:

@sickoftests - eh, jika anda mengatakan, "Saya menaikkan suara saya", maka anda akan berkata, "Saya bercakap dengan kuat, biasanya kerana saya marah". Dan walaupun anda bercakap dengan kuat kerana anda bersemangat atau gembira atau hanya berkecuali, anda mengatakan bahawa anda biasanya bercakap kuat, yang menghalau kebanyakan orang, dan membuat mereka merasa tidak selesa, atau mungkin tersinggung kerana mereka merasakan anda menjerit mereka daripada bercakap dengan mereka.

Raymond Kovach pada 02 April 2014:

Untuk apa yang bernilai, ada syarikat yang menderita - saya sangat kecewa dengan ujian ini. Tidak pasti saya telah lulus - dan saya bukan IQ rendah, pengalaman bertahun-tahun perniagaan, pekerja terurus. Jawapannya melebihi soalan temu ramah perangkap. Tidak ada cara untuk menjawab banyak soalan dengan cara yang betul. Sebenarnya, mereka nampaknya dirancang untuk menyingkirkan orang yang lebih pintar. Dan mungkin itulah nilai sebenarnya bagi syarikat-syarikat bodoh ini. Mereka sangat takut untuk mengupah seseorang yang akan berhenti ketika ada peluang yang lebih baik, mereka lebih suka memiliki robot bodoh, jinak. Bagaimana ini akan lebih baik daripada mendapat keuntungan dari orang yang berpengalaman, walaupun untuk waktu yang singkat, saya tidak dapat memahami. Terutama apabila anda berfikir tentang umur panjang rata-rata remaja (yang saya anggap adalah apa yang mereka impikan). Itu 'satu-satunya penjelasan yang boleh saya kemukakan. Anda mempunyai syarikat yang menggaji pekerja SDM yang baru keluar dari kuliah, di mana mereka diberi makan makanan psiko yang mantap dan membelinya, dan telah meyakinkan baju yang disumbat, kacang menghitung MBA bahawa ini akan membantu proses pengambilan pekerja. Sekiranya anda membaca soalan anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang anda fikir jawapan yang tepat juga tidak akan lulus. Ada semacam makhluk asing yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan rang undang-undang. Yang saya rasa adalah pujian macam-macam. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak mahu menjadi ahli mana-mana kelab yang akan menjadikan saya sebagai ahli."di mana mereka diberi makan makanan psiko yang mantap dan membelinya, dan meyakinkan baju yang disumbat, kacang menghitung MBA bahawa ini akan membantu proses pengambilan pekerja. Sekiranya anda membaca soalan anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang anda fikir jawapan yang tepat juga tidak akan lulus. Ada semacam makhluk asing yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan rang undang-undang. Yang saya rasa adalah pujian macam-macam. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak mahu menjadi ahli mana-mana kelab yang akan menjadikan saya sebagai ahli."di mana mereka diberi makan makanan psiko yang mantap dan membelinya, dan meyakinkan baju yang disumbat, kacang menghitung MBA bahawa ini akan membantu proses pengambilan pekerja. Sekiranya anda membaca soalan anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang anda fikir jawapan yang tepat juga tidak akan lulus. Ada semacam makhluk asing yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan rang undang-undang. Yang saya rasa adalah pujian macam-macam. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak mahu menjadi ahli mana-mana kelab yang akan menjadikan saya sebagai ahli."Sekiranya anda membaca soalan anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang anda fikir jawapan yang tepat juga tidak akan lulus. Ada semacam makhluk asing yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan rang undang-undang. Yang saya rasa adalah pujian macam-macam. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak mahu menjadi ahli mana-mana kelab yang akan menjadikan saya sebagai ahli."Sekiranya anda membaca soalan anda sampai pada kesimpulan yang jelas - menjawab dengan jujur tidak akan lulus dan menjawab dengan akal sehat dengan apa yang anda fikir jawapan yang tepat juga tidak akan lulus. Ada semacam makhluk asing yang mereka cari dan jelas saya tidak sesuai dengan rang undang-undang. Yang saya rasa adalah pujian macam-macam. Dalam kata-kata Groucho Marx: "Saya tidak mahu menjadi ahli mana-mana kelab yang akan menjadikan saya sebagai ahli."

Bluebeach pada 27 Mac 2014:

@ Personel:

Saya mengambil ujian untuk Staples dan saya percaya omong kosongnya dan ujian sampah untuk menemubual orang. Saya mempunyai etika dan pengalaman kerja yang baik. Saya memohon sokongan teknikal di Staples. Saya tertanya-tanya mengapa saya tidak pernah mendengar panggilan dan saya melihat mengapa. Saya tidak pernah tahu bahawa saya mendapat markah dalam ujian ini. Tetapi saya gembira sekarang kerana saya disewa oleh RHT untuk sokongan IT dan menghasilkan lebih banyak daripada yang pernah dibayar oleh Staples kepada saya dan saya tidak perlu mengambil ujian Unicru BS. Namun, saya terpaksa mengambil ujian untuk mengesahkan kemahiran saya dengan komputer dan rangkaian dan lulus. Oh, dengan cara ujian Unicru perlu menambahkan komponen matematik dalam ujian kerana saya menghadapi orang ujian Unicru di Office Depot, dan wanita ini tidak dapat melakukan matematik aritmetik yang sederhana. Saya membeli barang yang berjumlah $ 5.60 dan saya mempunyai $ 10.00. Kami dia buntu kerana juruwang tidak menambah atau mengurangkan.Saya berkata wanita saya mempunyai 10 dolar dan barang berharga $ 5.60, jadi itu bermakna anda memberi saya kembali $ 4.40. Kemudian dia memanggil pengurus dan dia tidak lebih baik kerana dia datang dengan pen dan kalkulator. Saya mengatakan perubahan saya adalah $ 4.40. Setelah kira-kira 15 minit bertahan, mereka benar-benar mengira ia adalah $ 4,40 ketika saya melakukan pengiraan di kepala saya. Sekiranya Unicru membantu mengupah orang yang tidak dapat melakukan matematik sederhana, maka saya merasa kasihan dengan masyarakat ini dalam tenaga kerja runcit.Sekiranya Unicru membantu mengupah orang yang tidak dapat melakukan matematik sederhana, maka saya merasa kasihan dengan masyarakat ini dalam tenaga kerja runcit.Sekiranya Unicru membantu mengupah orang yang tidak dapat melakukan matematik sederhana, maka saya merasa kasihan dengan masyarakat ini dalam tenaga kerja runcit.

Personel pada 15 Mac 2014:

Saya fikir catatan ini akan tersesat di antara banyak, tetapi saya akan berusaha membantu.

Sebagai seseorang yang telah mengupah dan memecat ribuan orang, saya dapat memberi anda gambaran mengenai ujian ini. Yang menjadi keutamaannya adalah: tidak semua orang dapat melakukan setiap pekerjaan. Pekerjaan tertentu memerlukan introvert, agresif, keperibadian yang kuat dan pekerjaan lain memerlukan empati, penyayang dan kemahiran sosial. Sekiranya anda mengambil ujian dan ditolak kerana keputusan ujian ini, apa yang memberitahu anda ialah anda melamar pekerjaan yang salah. Terdapat banyak laman web yang sangat baik di luar sana yang membolehkan anda menguji secara percuma. Apa yang ingin anda lakukan ialah mengikuti ujian ini dan mereka akan mengesyorkan jenis pekerjaan yang paling sesuai untuk keperibadian anda. Kemudian apabila anda menjalani ujian sedemikian, ciri peribadi anda akan membantu anda, tidak menyakitkan anda.

Satu perkara lain, sebagai seseorang yang telah menemuramah ribuan orang sepanjang karier saya dan menggunakan ujian hampir sepanjang masa ini, saya akan mencari ujian 'kejujuran' dan 'integriti'. Walaupun sebilangan mungkin sah, banyak yang tidak. Kami telah menguji pekerja kami sendiri untuk tidak menguji pekerja, tetapi menguji ujian. Kami mendapati sebilangannya tidak begitu tepat. Apabila anda memberikan kunci kepada pekerja selama 5 tahun dan tidak pernah menghadapi masalah kecurian dan ujian kembali menunjukkan masalah dengan kejujuran atau kebolehpercayaan, ujian tersebut hanyalah BS.

Tetapi ujian penilaian keperibadian nampaknya sangat sahih. Sekiranya anda "gagal", mereka akan memberitahu anda sesuatu yang sangat berharga: Anda harus mencari pekerjaan yang berbeza.

Mickey Mixon pada 09 Februari 2014:

Terbukti, risiko pemeriksaan pra-pekerjaan yang tidak dilakukan secara menyeluruh bukanlah kisah baru bagi kebanyakan kita. Bersama dengan perkara-perkara lain, pemeriksaan pra-pekerjaan yang cuai dan tidak lengkap akan membuka jalan keluar yang boleh diakses oleh orang yang salah dalam organisasi sebagai pekerja.

Stryk pada 11 November 2013:

Ujian itu adalah ujian Wonderlic. Laman web mereka mengatakan bahawa mereka tidak dibenarkan memberikan keputusan kepada peserta ujian dan menghubungi pihak atasan. Oleh itu, saya bertanya kepada mereka jika mereka mempertimbangkan introvert, mereka menghantar e-mel kepada saya bahawa mereka tidak dapat melepaskan hasil. Dengan garis tanda yang bertuliskan "Kami mengambil berat tentang semua orang"

Stryk pada 07 November 2013:

Saya baru-baru ini melamar di sebuah syarikat untuk pekerjaan yang saya tahu bahawa saya lebih dari layak dan akan benar-benar meningkatkan kehidupan saya.

Saya malu untuk mengakui bahawa saya tidak berjaya dalam ujian apa, tetapi ia mempunyai banyak persoalan yang disebutkan di atas.

Saya dengan naif berfikir bahawa tidak ada manusia yang sempurna dan mereka harus melihat orang-orang lalu yang menjawab dengan sempurna.

Saya menjawab dengan jujur dan pada akhirnya saya dengan yakin memberitahu orang HR bahawa saya sudah selesai dia melakukan kerja di komputer kemudian mencetak skor saya.

Dia memberitahu saya bahawa saya gagal, dia membelek cetakan dengan cepat untuk menunjukkan kepada saya. Saya tidak berpuas hati dengannya, jadi saya memberi isyarat untuk melihat cetakan itu sendiri tetapi dia tidak akan membiarkan saya.

Satu perkara yang dapat saya ambil adalah skor kestabilan yang sangat rendah.

Saya terkejut, bahawa saya boleh gagal pada masa itu. Saya telah bekerja di pekerjaan saya selama dua tahun, saya membencinya, namun saya tetap melakukan dan melakukan yang terbaik. Sekiranya itu tidak dianggap stabil, saya tidak tahu apa itu.

Saya melihat ke arah matanya yang risau, mengucapkan terima kasih lalu pergi. Sekarang yang dapat saya fikirkan adalah mengapa dia risau? Saya tidak kasar, saya tidak melakukan gerakan agresif, dan dia tidak perlu risau dari saya.

Sekarang saya tertanya-tanya adakah ujian ini dapat dimanipulasi oleh syarikat itu sendiri.

Carrie Lee Night dari Timur Laut Amerika Syarikat pada 28 Julai 2013:

Melbel: Terima kasih kerana menulis artikel yang sangat menarik. Undian untuk mengagumkan dan menarik. Saya sendiri telah mengikuti ujian ini untuk kedai pembekal kecantikan rantai nasional yang membuka kedai baru dan saya percaya bahawa saya tidak berjaya. Saya menganggap diri saya jujur dan menjawab bagaimana perasaan saya, bukan bagaimana saya fikir mereka mahu saya menjawab. Saya percaya beberapa syarikat mencari drone, seseorang yang tidak mencabarnya, walaupun ada sesuatu yang tidak betul. Saya percaya bahawa ujian ini bukan cara yang tepat untuk menilai keperibadian, kadang-kadang anda tidak mengetahui bagaimana seseorang itu benar-benar sehingga mereka diuji, walaupun tidak ada yang sempurna. Sekali lagi terima kasih kerana menerangkannya.:) Selamat berhujung minggu:)

Elizabeth Parker dari Las Vegas, NV pada 09 Julai 2013:

Saya tidak pernah mengambil salah satu daripada ini, namun, saya rasa anda tidak boleh mengambil seseorang berdasarkan jenis ujian ini sahaja. Sebilangan orang adalah penguji yang hebat dan yang lain panik dengan sebarang ujian. Di samping itu, terdapat beberapa kawasan kelabu dengan jenis soalan seperti ini. Sebilangan mungkin memerlukan penjelasan, tetapi tidak ada tempat untuk menambahkan maklumat lagi.

Mandersanders pada 05 Julai 2013:

Terdapat ujian keperibadian baru yang melalui Texas dan saya tidak dapat menjumpainya di mana-mana sahaja… Sis saya adalah sosiopat yang mungkin jadi dia cuba membincangkannya tetapi had masa telah habis. Adakah ada yang melihat / mendengar ujian dengan soalan seperti:

"Saya sangat gugup sehingga saya sukar berfungsi"

"Saya pesimis"

"Saya suka bekerja"

"Saya suka bekerja dengan nombor"

"Saya bertuah"

dan jawapannya adalah "Selalu benar", "Selalunya benar", "Kadang-kadang benar dan kadang-kadang salah", "Sebilangan besar salah", "Sebilangan besar benar"

Menganggur pada 22 Jun 2013:

Saya benci ujian ini! Saya pernah menjadi guru khas tetapi saya mengundurkan diri kerana tekanan. Saya cuba mendapatkan pekerjaan runcit untuk mengeluarkan saya dari rumah, tetapi saya tidak dapat kerana ujian bodoh ini. Saya benci bagaimana ia bertanya "berapa hari anda tidak bekerja pada tahun lalu?" Saya telah menjawab 0, kerana hari-hari yang saya lewatkan diberi alasan dengan nota doktor, dan saya mendapat waktu sakit sehingga saya tidak merasakannya. Saya juga benci bagaimana mereka bertanya apa yang akan dikatakan oleh pengurus mengenai saya sekiranya mereka menghubungi mereka dengan jawapan pilihan ganda. KENAPA MANUSIA TIDAK BOLEH MENGHUBUNGI BOSSES LUAR SAYA DAN MENCARI ??? Mereka juga mengeluarkan kata-kata yang sangat tidak masuk akal sehingga anda tidak boleh menang. Seperti ketika bertanya adakah anda bekerja dengan lebih perlahan, lebih cepat, atau hampir sama dengan orang lain Ini bermaksud anda sama ada egois yang lebih baik daripada semua orang atau pemalas yang boleh 't terus. Ini benar-benar membuat saya kesal kerana saya telah menahan pekerjaan profesional kerjaya selama 6 tahun dan memegang ijazah sarjana muda dan menjalankan tugas saya dengan baik, semasa tepat waktu dengan kehadiran yang baik, dan jelas saya baik dengan orang jika saya mengajar anak-anak, tetapi Saya tidak dapat pekerjaan runcit $ 8 / jam kerana "ujian". Tidak masuk akal.

dalaimama1960 pada 21 Jun 2013:

Ujian ini tidak ada kecuali membuat orang berbohong. Sungguh bila anda boleh mengatakan TIDAK PERNAH atau SELALU. Kita adalah manusia kita mempunyai emosi, buruk, hari, hari yang baik. Saya harap ada petisyen atau sesuatu. Saya akan mengikuti dan menyertai perjuangan menentang ujian bodoh ini. Tetapi saya katakan saya adalah pemimpin untuk ujian lol.

sickoftests pada 29 Mei 2013:

Ternyata Kronos memfitnah watak orang dengan ringkasan mereka dan memberikan apa yang menjadi rujukan buruk. YANG TIDAK ADA. Mereka juga TIDAK MENOLAK memberikan skor dan ringkasan ujian anda, kerana saya baru sahaja mencuba melalui Facebook dan segera dihalang kerana meminta maklumat tersebut, jadi mereka TAHU apa yang mereka lakukan adalah haram.

Teruskan, minta skor dan ringkasan ujian anda, lihat apa yang berlaku.

Leezy pada 22 April 2013:

Saya benci ujian ini dengan semangat! Setakat ini satu-satunya yang saya lalui dan saya rasa sekali cukup kerana saya terus dipanggil untuk temu duga adalah Target dan Baby's R Us.

Saya tidak banyak berusaha dalam ujian tersebut dan saya mendapat wawancara pada minggu yang sama TETAPI saya tidak pernah mendapat pekerjaan kerana saya tidak mempunyai pengalaman kerja runcit atau apa sahaja omong kosong yang saya berikan, kebanyakannya menyebabkan mereka tidak mahu melatih saya. Umur saya hampir 25 tahun dan semua yang saya ada adalah 5 tahun dan terus dengan perkhidmatan keselamatan.

Cukuplah Cukup!

CeCe pada 16 April 2013:

kesedihan yang baik saya bahkan tidak dapat disewa di kedai donat dunkin setengah kerana ujian ini. OH TUHAN!!!

Anon pada 29 Januari 2013:

Selain bodoh dan sia-sia, beberapa soalan ini sangat menjijikkan.

"Segala masalah yang anda hadapi adalah kesalahan anda sendiri" Ya, semuanya. Apa sahaja yang dilakukan syarikat kepada saya tidak penting. SEMUA masalah yang berlaku adalah salah saya sendiri. Tidak masuk akal.

"Sangat mudah bagi anda untuk merasakan apa yang orang lain rasakan" Ya. Saya menggunakan Angkatan dan merasakan perasaan mereka. Saya dapat merasakan kemarahan mereka.

"Seronok pergi ke acara dengan orang ramai" Apa salahnya membenci di antara orang-orang bodoh yang gemuk? Mengapa saya "sangat setuju" dengan ini?

"Menjengkelkan apabila mahkamah membiarkan penjenayah yang bersalah dibebaskan" Saya tidak peduli. Ini tidak mempengaruhi kehidupan saya atau hidup anda dengan cara apa pun. Apa salahnya tidak mengambil berat? Mengapa tidak ada pilihan "neutral" mengenai perkara ini?

"Apabila seseorang memperlakukan anda dengan buruk, anda akan mengabaikannya" Adakah ini kualiti yang diinginkan? Saya sedar anda harus banyak mengambil masa ketika anda bekerja, tetapi jika seseorang secara sah menzalimi saya, saya akan mengambil tindakan.

"Suasana anda stabil dari hari ke hari" Adakah saya sepatutnya menjadi robot yang tidak berperikemanusiaan? Orang mempunyai hari yang buruk!

"Anda tidak palsu bersikap sopan" Jadi bagaimana jika saya? SEMUA ADA! Ini fitrah manusia. Terutama di tempat kerja. Yang perlu anda ketahui adalah bahawa saya sekurang-kurangnya akan BERSEDIA untuk bersikap sopan kepada pelanggan. Tidak kira ia asli atau tidak, kerana banyak masa, tidak.

"Anda tidak memiliki penyesalan besar tentang masa lalu anda" Setiap manusia sejak awal waktu mempunyai penyesalan besar. Apa sahaja jenis orang yang anda cari Unicru, saya jamin tidak ada.

"Anda tidak mempunyai kebimbangan besar" Tidakkah saya perlu bimbang tentang perkara-perkara, seperti wang !? Kerana jika saya tidak mempunyai masalah besar, saya tidak akan melamar pekerjaan! Dan siapa yang peduli jika saya mempunyai kebimbangan? Itulah hidup saya, yang tidak menjadi perhatian anda dan tidak sedikit pun mempengaruhi pekerjaan saya!

"Anda tahu bila seseorang sedang dalam mood yang buruk, walaupun mereka tidak menunjukkannya?" Mengapa penting jika saya dapat "merasakan perasaan orang?" Sekiranya saya berusaha membuat mereka berasa lebih baik, saya akan menghadapi masalah kerana tidak melakukan kerja saya!

"Anda suka bercakap banyak" Bagaimana jika saya tidak? Mengapa itu menjadi masalah? Saya ada kerja yang perlu dilakukan! Saya tidak boleh membuang masa bercakap. Anda fikir tidak bercakap akan menjadi aset.

"Anda suka mendengar orang bercakap tentang diri mereka sendiri" Walaupun saya benar-benar melakukannya, saya tidak mempunyai masa. Mengapa ini menjadi aset?

"Anda cuba merasakan apa yang difikirkan dan dirasakan oleh orang lain" Adakah anda cuba mengupah Jedi?

"Anda lebih suka bekerja pada pasukan daripada anda sendiri" Jadi bagaimana jika saya tidak?

"Anda lebih suka tidak bersaing sangat" Tunggu, apa? Bagaimana tidak bersaing adalah perkara yang buruk? Saya cuba buat kerja! Saya fikir persaingan dengan pekerja lain merosakkan keseluruhan "semangat berpasukan"?

"Anda mengatakan apa sahaja yang ada di fikiran anda" Wow. Oleh itu, saya semestinya banyak bercakap, sambil berbaring sepenuhnya kerana saya tidak sepatutnya mengatakan apa yang ada di fikiran saya. Ujian keperibadian ini amat mengerikan dan harus dihapuskan.

"Anda lebih suka tidak terlibat dalam masalah orang lain" Mengapa di Bumi ini perkara buruk?

"Anda suka bersendirian" Dan jika saya melakukannya?

"Anda tidak percaya banyak apa yang orang katakan" Saya tidak. Adakah saya sepatutnya? Kerana ia tidak akan mengubah kenyataan bahawa saya tidak mempercayai anda.

"Anda memberikan kritikan langsung ketika anda perlu" / "Anda mengkritik orang ketika mereka layak mendapatkannya" Yang mana? Kedua-dua ini saling bertentangan. Saya sepatutnya bersetuju dengan satu dan tidak bersetuju dengan yang lain. Adakah saya harus mengkritik orang atau tidak?

"Anda tidak dapat menangani orang yang sukar sepanjang hari" Siapa yang boleh?

"Anda seorang yang cukup peribadi" APA ?! Saya dibenarkan menjadi orang persendirian. Sebenarnya, jika pekerjaan pernah dicuba untuk terlibat dalam kehidupan peribadi saya, saya akan berhenti dengan serta-merta. Begitu juga anda. Begitu juga SESIAPA! Adakah saya harus melibatkan diri dalam pekerjaan saya? Kerana jika demikian saya lebih suka menjadi gelandangan tunawisma. Adalah sangat tidak masuk akal bahawa mereka mengharapkan ini daripada anda. Tidak ada seorang pun dalam sejarah manusia yang pernah bekerja di tempat kerja kerana mereka ingin bertemu orang dan mempunyai sesuatu yang perlu dilakukan. Tiada sesiapa. Sekiranya itu berlaku, pekerjaan tidak akan membayar apa-apa dan kami dengan senang hati bekerja 16 jam sehari. Sebab kita tidak melakukannya adalah kerana setiap manusia hanya bekerja kerana kita terpaksa. SETIAP SATU SATU! Dapatkan melalui kepala anda! Saya di sini SAHAJA kerana saya semestinya! Berikan saya wang saya dan keluar dari hidup saya!

"Apabila orang melakukan kesalahan, anda membetulkannya" Bagaimana ini buruk? Saya MAHU anda membetulkan saya ketika saya melakukan kesilapan dan saya melakukan perkara yang sama untuk mereka. Ini membantu anda memperbaiki diri di laman web pekerjaan kerana itulah yang sepatutnya anda lakukan!

"Ada beberapa orang yang benar-benar tidak tahan" Ya, seperti orang-orang bodoh yang membuat pengguguran ujian keperibadian ini.

"Banyak orang tidak boleh dipercayai" Mereka tidak boleh dipercayai. Itulah sebabnya kami mempunyai kamera. Itulah sebabnya kami tidak membiarkan daftar tunai kami terbuka. Itulah sebabnya kami mengunci pintu pada waktu malam. Itulah sebabnya kami tidak memberikan produk kepada orang dan memberitahu mereka untuk membayar kami kemudian. Orang tidak boleh dipercayai!

"Perasaan orang lain adalah perniagaan mereka sendiri" Mereka! Dan jika anda cuba memberitahu saya dengan cara yang berbeza, saya akan memukul hidung anda!

"Orang yang bercakap sepanjang masa menjengkelkan" Tetapi saya sepatutnya banyak bercakap? Sekurang-kurangnya bersikap konsisten.

Ujian keperibadian ini mengerikan bukan hanya kerana tidak berguna dan dapat menghalangi anda mendapatkan pekerjaan, tetapi kerana soalan yang mereka ajukan itu tidak bermoral dan dirancang khusus untuk memaksa anda berbohong. Yesus sendiri tidak akan memenuhi syarat untuk pekerjaan ini.

sickoftests pada 16 Januari 2013:

Jake, nampaknya mereka menyenaraihitamkan anda secara kekal. Saya tahu PeopleAnswers melakukannya, dan jika dilihat dari jumlah orang yang telah saya ajak bual, yang telah mencuba, mencuba dan mencuba lagi untuk masuk ke sebuah syarikat yang menggunakan Kronos nampaknya mereka menyenarai hitam pemohon juga, mungkin oleh SSN. Setiap kali seseorang bertanya kepada Kronos mengapa mereka memerlukan SSN, mereka mengatakan bahawa "bagaimana klien mengatur program". Saya belum pernah melihat aplikasi Unicru / Kronos yang belum meminta SSN anda.

Tidak ada maklumat yang saya dapati yang mengatakan bahawa ujian ini sah. Kronos TIDAK dilesenkan sebagai ahli psikologi, namun mereka memberikan ujian psikologi kepada penduduk dan mengatakan bahawa orang-orang adalah "jenis" tertentu. Dan walaupun ada seseorang di dalam Kronos yang merupakan pengecualian berlesen, dia tidak dilesenkan di semua 50 negeri, namun pada dasarnya praktik di semua 50 negeri memaksa sampah ini keluar dari kerongkong.

Perkara terbaik yang perlu dilakukan ialah menghubungi syarikat yang anda ajukan, kembali setelah anda membuat permohonan dan jangan mendapat panggilan, tanyakan kepada mereka jika anda sedang dipertimbangkan dan bertanya mengenai ujian. Kemudian jika mereka memberitahu anda orang merah, tanyakan kepada mereka bagaimana anda boleh gagal, ujian menyatakan tidak ada jawapan yang betul atau salah dan minta melihat bukti kesahan, tanyakan nama psikologi dan nombor lesen negeri. Ringkasnya, buat ribut-ribut… mereka akan meletupkan anda, meminta anda untuk pergi atau mengupah anda untuk menutup anda. Saya sebenarnya pernah mendengar orang yang mempersoalkan ujian ini dan mendapat pekerjaan di tempat sama ada mereka lulus atau gagal.

Jake pada 14 Januari 2013:

Sekiranya anda gagal dalam ujian di syarikat tertentu, adakah itu akan membuat anda tidak dapat bertahan selamanya atau bolehkah anda lulus lagi nanti?

Saya rasa jawapannya adalah jika anda diketepikan seumur hidup dan saya berharap dapat bertanya.

Fae pada 09 November 2012:

Saya telah tinggal di rumah ibu selama 18 tahun, sejak keluar dari tenaga kerja. Oleh itu, saya sangat terkejut dan terganggu apabila mengetahui trend baru dalam proses pengambilan pekerja ini. Yang pertama adalah dari Target, yang nampaknya saya gagal kerana saya menerima e-mel penolakan daripada mereka. Yang lain yang saya ambil sekarang adalah dari CVS dan Lowes. Saya terpesona oleh beberapa soalan pelik… Maksud saya, saya memohon untuk menjadi juruwang dan mereka mengajukan soalan kepada saya mengenai politik dan adakah saya popular di sekolah menengah atau tidak. Saya sangat terganggu dengan semua itu dan mendapati ia sama sekali tidak berkaitan dengan pekerjaan yang saya lamar. Saya bersetuju sepenuhnya bahawa jenis ujian jiwa ini tidak sah. Pada dasarnya, jika anda bukan robot super positif yang akan melakukan 10 kali kerja tidak berperikemanusiaan,dan ambil banyak penyalahgunaan dan omong kosong dari pihak atasan dengan senyuman lebar di wajah anda, maka anda tidak layak bekerja di negara ini. Ini merosakkan dengan serius. Saya setuju bahawa ini mengingatkan saya pada THX1138 atau 1984. Mereka hanya mencari manusia yang bersikap seperti robot yang patuh tidak kira apa situasi yang dilemparkan kepada mereka.

Sam pada 13 September 2012:

Saya pernah menjadi pengurus pengambilan pekerja untuk syarikat yang menggunakan unicru. Ujian pada dasarnya mempunyai dua kemungkinan hasil: A) orang ini boleh dipercayai dan B) orang ini tidak boleh dipercayai. Berdasarkan jawapan yang anda berikan memberikan anda peratusan di kedua-dua belah pihak. Apabila anda selesai menguji, berdasarkan peratusan kebolehpercayaan yang telah ditentukan oleh majikan, anda akan dimasukkan ke dalam senarai calon yang berkelayakan, atau nama anda masuk ke dalam "kumpulan" yang hanya dapat dilihat oleh pengurus pengambilan pekerja jika mereka pergi secara manual di sana dan mencari seseorang. Orang-orang di kolam renang masih boleh disewa, dan permohonannya dapat dilihat, tetapi hanya satu-satunya masa yang dapat dilihat ialah jika calon itu menanyakan status mereka atau jumlah calon yang menjawab begitu miskin, majikan terpaksa menyapu " menolak ".

sickoftests pada 04 September 2012:

Sangat setuju, Pencari Kerja… amerika telah turun ke posisi terendah baru atas nama keuntungan dengan mengorbankan orang. Sudah semestinya EEOC harus menghentikan ini, tetapi mereka tidak berguna dan kongres kami boleh masuk dan melakukan sesuatu tetapi mereka juga tidak berguna…

Pencari Kerja pada 02 September 2012:

Semua orang menggunakan ujian ini. Saya telah bercakap dengan bekas pekerja walmart yang memberitahu saya jika anda gagal dalam ujian, permohonan anda tidak pernah dihantar ke pejabat. Oleh itu, dari segi teknikal, anda tidak pernah boleh memulakannya. Itu semestinya tidak sah!

Apa yang berlaku di Amerika? Bagaimana anda boleh merendahkannya? Bagaimana?

Subuh pada 01 September 2012:

Bagaimana jika saya tidak mendapat peluang untuk mengambil kuiz ini di aplikasi saya? Adakah ini bermakna saya tidak dapat temu duga?

ooooooo pada 01 September 2012:

Jawab sahaja Sangat Tidak Setuju jika soalan itu tidak masuk akal. Bukan berbohong, cuma tidak menjawab.

Melanie Shebel (pengarang) dari Midwest, Amerika Syarikat pada 30 Ogos 2012:

Taleo dan Unicru tidak sama. Malangnya, saya tidak mempunyai jawapan untuk ujian penilaian Taleo pada masa ini.

Janc pada 30 Ogos 2012:

Adakah anda mempunyai jawapan untuk ujian Taleo Assement, adakah Unicru dan Taleo sama?

FightingMegaFoo pada 12 Ogos 2012:

Jadi pada dasarnya mereka tidak tinggal di dunia nyata. Saya tahu dari pengalaman bahawa kadang-kadang anda harus berpura-pura menyukai seseorang atau bersetuju dengan mereka. Setiap orang yang pernah mempunyai pekerjaan berurusan dengan orang ramai harus memalsukannya setiap masa.

Melanie Shebel (pengarang) dari Midwest, Amerika Syarikat pada 12 Ogos 2012:

Caranya adalah dengan perkataan "palsu." Anda tidak harus memalsukannya, kesopanan harus berlaku secara semula jadi.

FightingMegaFoo pada 12 Ogos 2012:

Sebilangan jawapan ini membingungkan saya. Sebelum melihat jawapan ini, saya pasti akan menjawab salah setiap kali. "Anda tidak palsu bersikap sopan - SA" Betul ??? Apa yang mereka lebih suka saya lakukan sebagai gantinya, memanggil pelanggan sebagai orang bodoh atau memukul mereka di muka?

ksinll pada 07 Julai 2012:

Saya telah mengambil tinjauan semasa proses permohonan yang saya rasa lebih merupakan ujian keperibadian. Walaupun saya dapat melihat alasan di sebalik ujian ini, saya berpendapat bahawa memerlukan pelbagai jenis orang untuk pasukan yang berjaya. Mengendalikan ujian seperti ini memupuk pemikiran bahawa orang-orang tertentu salah dalam keperibadian yang mereka lakukan dan harus berubah. Contohnya, jika anda secara semula jadi pendiam dan bijaksana, anda harus menjadi sebaliknya. Ia tidak sihat kerana saya percaya setiap jenis keperibadian mempunyai sumbangan unik untuk menawarkan tempat kerja.

sickoftests pada 30 Jun 2012:

Fakta: seorang pekerja Home Depot membunuh isterinya dengan pemukul besbol semasa dia tidur, kemudian kembali bekerja seolah-olah tidak ada yang berlaku.

Fakta: PeopleAnswers (syarikat ujian lain) mempunyai masalah dengan pengekalan pekerja sendiri. Dan mereka mengatakan bahawa ujian ini adalah mengenai pengekalan pekerja, namun Trugreen mempunyai salah satu kadar perolehan pekerja tertinggi.

Fakta: Saya diberitahu bahawa syarikat yang menggunakan ujian untuk mendapatkan skor rendah melanggar undang-undang, kerana itu tidak sah dan juga diberitahu bahawa ujian ini hanya untuk tujuan maklumat.

Fakta: Ujian ini tidak lebih dari sekadar membuat aplikasi lebih sukar, menyediakan kedai yang tidak mempunyai perkhidmatan pelanggan yang lebih baik, tidak ada penyimpanan yang lebih baik dan tidak mempunyai tujuan lain selain menghilangkan pemohon dari sistem kerana soalan subjektif ini.

Allan pada 09 Jun 2012:

Adakah jawapan itu betul? Saya meletakkan jawapan dengan setuju / tidak setuju. Bagaimana saya boleh mengetahui sekiranya saya lulus ujian Kronos?

Bolehkah orang memberi komen sekiranya jawapan itu membantu mereka mendapatkan pekerjaan?

Pete pada 03 Jun 2012:

Saya juga melamar jawatan di Lowe menggunakan ujian keperibadian psiko-babble yang berguna. Saya mengemukakan permohonan / ujian pada 5:30 PM dan mendapat e-mel penolakan kurang dari 7 jam kemudian pada 12:15 (Sabtu). Oleh itu, jelas orang yang sebenarnya tidak pernah melihat resume saya yang sebenarnya. Saya akan berasa lebih baik jika mereka sekurang-kurangnya menunggu beberapa hari untuk menghantar jawapan e-mel yang disiapkan… sekurang-kurangnya mereka dapat memberi "penampilan" bahawa mereka sebenarnya meluangkan masa untuk membaca aplikasi anda. Yang menggelikan adalah anda tidak menyedari bahawa anda perlu mengikuti ujian penilaian ambang ini sehingga SELEPAS anda memberi mereka sosial, tarikh lahir, seks, bangsa dll. Adakah ini sah?

masalah rakyat pada 26 Mei 2012:

masalah orang

Bekerja pada 22 Mei 2012:

Bangun dan bau kopi. Ujian personaliti tidak ada kaitan dengan keperibadian. Selalu ada sekurang-kurangnya satu soalan yang tidak ada JAWAPAN YANG BETUL. Dengan begitu, mereka mempunyai alasan untuk tidak mengupah seseorang yang tidak mahu mereka upah. Katakan pengurusnya berkulit hitam dan dia tidak mahu mengupah orang kulit putih. Itu menyalahi undang-undang, jadi dia mengatakan bahawa anda tidak lulus ujian keperibadian, dan itu bukan sahaja sah, itu adalah perkara "in" terbaru untuk menyingkirkan yang tidak diingini!

Eddo pada 11 Mei 2012:

Saya telah menganggur selama 4 bulan sekarang. Saya mesti mengisi tinjauan ini setiap hari! Saya telah berusaha untuk membangunkan sistem automatik untuknya dan sejauh ini berfungsi dengan baik.. Terima kasih Lastpass untuk ciri pengisian automatik!

Pencari Kerja pada 23 April 2012:

@ sickoftests Bolehkah anda menghantar saya kunci jawapan untuk ujian Kenexa? o_o;

Peter Awax pada 15 April 2012:

Saya betul-betul berada di perahu yang sama dengan anda, saya melamar pekerjaan Lowe bermusim dan kerana jawapan keperibadian saya yang jujur mereka menolak permohonan saya kerana saya tidak lulus apa yang disebut "Ujian Penilaian" yang menuntut anda untuk berbohong semua soalan SA atau SD. OK, adakah ini standard yang dimiliki oleh syarikat korporat yang besar sebagai pekerjanya? Tidak hairanlah bahawa kadang-kadang apabila anda pergi ke kedai runcit dan mengemukakan soalan mengenai sesuatu produk, selalunya anda tidak mendapat jawapan yang tepat, kerana orang yang tidak berpengetahuan sepenuhnya, dia hanya mendapat jawatan kerana dia lulus penilaian ujian. Sistem ini mesti diubah.

lelaki yang tidak bekerja pada 13 April 2012:

ya itu saya lagi. bukan kronos nama dewa anarkie Yunani?

Amber pada 12 April 2012:

Saya baru sahaja keluar dari telefon dengan pengurus pengambilan pekerja untuk sebuah kedai yang kelihatannya berminat untuk mengupah saya. Pengurus, saya akan memanggilnya Rosie, mengatakan bahawa walaupun dia telah melihat resume saya dan saya kelihatan seperti calon yang baik untuk pekerjaan itu, dia tidak dapat mengambil saya kerana skor keperibadian saya lebih rendah daripada minimum. Dengan kecewa, saya melihat dalam talian dan mendapati artikel anda yang sangat menganggu ini.

Sekarang saya tahu mengapa saya tidak mendapat pekerjaan: Saya menjawab dengan jujur.

Ujian ini harus dilarang. Mereka meneliti pembohong sosiopatik, egois dan memberi mereka poin penuh, bukannya mencari orang yang jujur yang secara semula jadi tidak akan Sangat Setuju atau Sangat Tidak Setuju kerana mereka adalah manusia.

Saya akan memohon semula pekerjaan yang sama dalam sebulan dengan jawapan cheat ini dan melihat apakah saya mendapat pekerjaan itu.

Ini omong kosong.

Steve pada 12 April 2012:

Saya menganggap soalan Marriott mengecewakan, "Adakah anda melakukan tugas anda jauh lebih baik daripada pekerja lain, tidak seperti pekerja lain, kira-kira sama, dan lain-lain… Sepertinya soalan-soalan ini ditulis untuk membuat pemohon kelihatan egois atau seperti jumlah pemalas.

jay pada 06 April 2012:

Saya kini memasuki tahun kedua pengangguran kerana saya rasa sebahagiannya menghadapi jenis ujian ini. Saya mempunyai pengalaman selama 9 1 \ 2 tahun di sebuah kedai runcit, reputasi yang baik, dan disukai oleh hampir semua orang yang saya bekerja dengan kedua-dua pekerja pengurus. Pada dasarnya adalah calon Ideal untuk sebarang kedudukan runcit yang mungkin saya cuba. Saya berpindah dan terpaksa meninggalkan syarikat. Saya melamar di kedai runcit lain tetapi kerana "gagal" penilaian saya diberitahu "sayangnya anda tidak sepadan dengan kelayakan kami" Bahagian terburuk bagi saya ialah anda tidak dapat mengikuti ujian pada minggu berikutnya. Satu syarikat yang saya cuba katakan saya perlu menunggu 6 bulan (Winn Dixie) sebelum saya dapat mengikuti ujian semula. Seorang lagi (dolar umum) mengatakan bahawa saya harus menunggu sepanjang tahun untuk mengambil semula. Dan ini hanya dua yang menghubungi saya dan memberitahu bahawa saya tidak lulus. Orang lain tidak mempunyai 'malah memberitahu saya jika saya lulus atau tidak.

Miche pada 04 April 2012:

Saya memandang rendah ujian ini. Mereka dilarang Beberapa tahun yang lalu, saya bekerja di Circuit City semasa cuti musim panas dari kuliah. Saya terpaksa mengambil poligraf (ya, ujian pengesan kebohongan) dan lulus. Semasa cuti Krismas, saya kembali bekerja untuk mereka, dan mereka menggunakan ujian keperibadian, kerana ujian pengesan pembohongan dibuat tidak sah. Saya lulus ujian dan menjalani Krismas itu. Saya kembali pada musim panas dan terpaksa membuat permohonan semula dan menjalani ujian yang sama. Masa itu saya gagal dan tidak dipekerjakan semula, walaupun pengurus dan semua orang di sana mengenali saya dan saya mempunyai rekod kerja yang bagus! Ironinya, Circuit City keluar dari perniagaan, bersama dengan Borders, yang menggunakan ujian Kronos. Saya bekerja untuk mereka, tetapi tidak perlu melakukan ujian konyol pada masa itu. Selepas kuliah, saya masuk ke Angkatan Udara (semua orang yang masuk harus menjalani pemeriksaan latar belakang dari Feds). BTW,Saya diberhentikan dengan hormat. Saya sekarang menyesal kerana tidak dapat masuk. Jadi, bagaimana seseorang boleh lulus ujian poligraf, ujian keperibadian, pemeriksaan latar belakang angkatan bersenjata, bekerja untuk Biro Banci AS (sekali lagi, pemeriksaan latar belakang makan) dan tidak disewa untuk runcit pekerjaan yang membayar kacang tanah berdasarkan soalan lulus dalam tinjauan "keperibadian" yang tidak masuk akal? Syarikat-syarikat yang menjual ujian ini kepada peruncit korporat memperoleh banyak wang, sementara kedai-kedai mendapat banyak pekerja keras. Syarikat yang membeli omong kosong ini adalah penyedut dan akhirnya kalah dan mereka berhak kerana mempercayai sampah ujian ini.diberi pemeriksaan latar belakang) dan tidak disewa untuk pekerjaan runcit yang membayar kacang tanah berdasarkan soalan lulus dalam tinjauan "keperibadian" yang tidak masuk akal? Syarikat-syarikat yang menjual ujian ini kepada peruncit korporat memperoleh banyak wang, sementara kedai-kedai mendapat banyak pekerja keras. Syarikat yang membeli omong kosong ini adalah penyedut dan akhirnya kalah dan mereka berhak kerana mempercayai sampah ujian ini.diberi pemeriksaan latar belakang) dan tidak disewa untuk pekerjaan runcit yang membayar kacang tanah berdasarkan soalan lulus dalam tinjauan "keperibadian" yang tidak masuk akal? Syarikat-syarikat yang menjual ujian ini kepada peruncit korporat memperoleh banyak wang, sementara kedai-kedai mendapat banyak pekerja keras. Syarikat yang membeli omong kosong ini adalah penyedut dan akhirnya kalah dan mereka berhak kerana mempercayai sampah ujian ini.Syarikat yang membeli omong kosong ini adalah penyedut dan akhirnya kalah dan mereka berhak kerana mempercayai sampah ujian ini.Syarikat yang membeli omong kosong ini adalah penyedut dan akhirnya kalah dan mereka berhak kerana mempercayai sampah ujian ini.

Seorang bapa kepada dua orang yang memerlukan Pekerjaan pada 30 Mac 2012:

kaedah terbaik untuk melayakkan seseorang dan keperibadiannya adalah dengan menemu ramahnya. Ini bukan ujian bertulis yang akan menentukan cara orang itu. Saya sendiri, seperti yang dikatakan oleh pengarang artikel ini (yang sangat menarik dan bermanfaat), saya tidak suka berbohong dan saya akan mengatakan apa sebenarnya saya. Juga, beberapa soalan jika anda membacanya dengan baik boleh mempunyai beberapa makna dan bergantung pada cara anda menafsirkan soalan yang akan anda jawab. Dengan menjawab soalan-soalan itu, tidak ada yang akan mengetahui sama ada saya boleh mencuri atau tidak. Saya dapat menjamin pekerja keras dan baik saya, tetapi seperti yang lain, saya tidak mendapat pekerjaan dengan menjawab soalan ini. Itu memalukan.

mencariforajob pada 15 Mac 2012:

Saya telah mengambil terlalu banyak ujian ini. Saya menganggap mereka tidak beretika dan berpendapat bahawa mereka harus dilarang. Saya sedih dan gembira melihat bahawa saya bukan satu-satunya di luar sana yang menghadapi banyak masalah dengan ujian ini. Sedih kerana ujian ini menimbulkan banyak kesedihan dan gembira kerana saya lebih normal daripada yang saya sangka.

Saya berada di hujung spektrum autistik yang berfungsi tinggi dan beberapa soalan yang saya hadapi di Unicru dan ujian serupa yang lain menyasarkan gejala saya. Fakta adalah: Saya tidak berjaya dengan banyak orang, saya mengatakan apa yang ada di fikiran saya, saya tidak membaca orang dengan baik… Saya tahu saya mampu bekerja di runcit, saya tidak boleh jujur mengatakan saya berada di ujian dan ketika saya berbohong untuk lulus ujian keperibadian saya bingung dengan jenis orang yang mereka cari.

Saya telah banyak memboikot ujian dan hanya memohon ke kedai-kedai yang memberikan aplikasi kertas atau berhenti dari aplikasi dalam talian setelah ujian dimulakan.

Tevatoes pada 01 Mac 2012:

Saya seorang wanita bekerja sendiri berusia 47 tahun yang berjaya dengan 4 orang anak yang sudah dewasa. Bertahun-tahun yang lalu, saya pertama kali menghadapi 'ujian' gila ini ketika anak perempuan sulung saya, ketika berusia 18 tahun, berusaha mendapatkan pekerjaan… Saya benar-benar terperangah! Saya berfikir, "Ini mesti menjadi jenaka!". Malangnya, tidak. "Kami" berjaya lulus ujian itu, dan sekarang bertahun-tahun kemudian, dia menghadapinya lagi - betapa mengejutkannya, ujian membunuh harga diri bagi banyak orang hebat yang tidak akan mendapat pekerjaan kerana omong kosong ini. Teman lelaki anak bongsu saya yang sangat pintar baru-baru ini melamar di beberapa tempat dan berhadapan dengan kegilaan ini, dia menolongnya, dia menelefon saya dan saya membantunya (sebelum menjumpai laman web ini)… dia gagal! Dia adalah antara pemuda yang paling hebat yang saya kenal! Dia seorang mahasiswi di kolej, berjaya dengan baik,dan merasa sangat bodoh sehingga tidak dapat lulus ujian ini. Laman web seperti ini sekurang-kurangnya akan mengesahkan semua orang di luar sana yang enggan untuk memohon ke tempat-tempat ini. Bercakap tentang pembunuh pekerjaan lain !!!

anjing pada 25 Februari 2012:

Ujian ini tidak sesuai dengan kemampuan atau kecekapan. Perkara yang menyedihkan sebenarnya ialah berapa banyak orang yang berkelayakan yang disaring dari pekerjaan ini. Dengan ekonomi, ini adalah perkara terakhir yang kita perlukan adalah satu lagi dinding arbituari yang mengatur ujian "keperibadian" ini.

sickoftests pada 16 Februari 2012:

Dan ujian ini benar-benar membeza-bezakan doktor haiwan, banyak soalan yang ditujukan kepada orang ramai, menanyakan perkara seperti "Seronok berada di kerumunan besar", jika doktor haiwan mempunyai PTSD dia mungkin mengalami kesukaran berada di persekitaran seperti itu, tetapi berhak mendapat peluang untuk bekerja dan kembali ke masyarakat dan sembuh. Terdapat banyak jawatan di syarikat yang tidak meletakkan pekerja tepat di tengah-tengah waktu atau kawasan paling sibuk. Saya kagum tentera tidak bersuara menentang ujian ini, ujian ini bertentangan dengan kebebasan yang diperjuangkan oleh angkatan bersenjata, ujian ini adalah komunisme 100%.

JM pada 16 Februari 2012:

Anda akan berfikir bahawa Ahli Psikologi akan menjadi orang pertama yang menyokong manusia. Mereka, dari semua orang, harus tahu orang yang berlainan mempunyai latar belakang keluarga, pengalaman hidup dan prinsip etika dan standard yang berbeza. Ahli psikologi ini semestinya baru keluar dari kuliah tanpa pengalaman kerja lain dengan bekerja dengan orang… setelah diperiksa oleh budak lelaki selama 8 tahun, mereka keluar dengan buku teks untuk sahabat. Mari lihat mereka menggunakan ujian keperibadian ini kepada ribuan pesakit mereka untuk mendiagnosis masalah mereka. Saya menganggap diri saya seorang yang baik dan berbangga dengan pekerjaannya. Saya bekerja keras, mempunyai nilai keluarga yang kuat, menghargai pendapat orang lain yang sahih, dan saya jujur seperti yang saya dapat. Nampaknya saya gagal ujian ini setiap masa. Selepas 11 tahun dalam tentera, saya 'mempunyai penilaian yang baik dan pelbagai penghargaan untuk kerja di atas dan di luar piawaian. Nampaknya satu-satunya kesalahan saya kerana tidak disewa melalui salah satu ujian ini adalah kejujuran. Tidak masuk akal.

zumpie pada 09 Februari 2012:

Hei, benar-benar menikmati semua orang mengenai perkara ini. Semasa saya menganggur, bukan sahaja saya harus mengikuti ujian ini, tetapi pelbagai yang lain. Sebilangan besar ujian ini mengemukakan soalan yang pada hakikatnya terang-terangan tidak sah.

Sebagai contoh, seseorang berulang kali ingin mengetahui sama ada saya sedang menunggu perbicaraan atau dengan jaminan (dengan alasan ketersediaan jadual). Sekarang anda pasti boleh bertanya sama ada pemohon mempunyai kemungkinan konflik yang akan datang (misalnya, perkahwinan di luar negeri atau sudah dibayar untuk percutian) --- tetapi anda tidak boleh bertanya mengenai penangkapan. Tidak bersalah sehingga terbukti bersalah dan semua itu.

Mereka juga meminta tarikh tamat pengajian (tidak sah kerana boleh memberi usia) dan banyak lagi pertanyaan haram. Saya juga sangat kesal dengan aplikasi dalam talian yang menuntut nombor keselamatan sosial saya dan bahawa saya bersetuju untuk membuat cek kredit (sekarang juga separa haram di negeri saya).

Saya secara peribadi menganggap mengganggu untuk menjalankan pemeriksaan kredit sejak awal, dan saya tahu mereka hanya akan melakukan pemeriksaan semacam ini pada calon akhir mereka, jadi mereka tidak memerlukan maklumat itu walaupun mereka belum pernah bertemu dengan saya belum!

Saya rasa yang paling menggembirakan adalah agensi pekerjaan (yang, tentu saja, sebenarnya tidak MEMPUNYAI jawatan): mereka mempunyai soal selidik panjang yang berulang-ulang kali bertanya jika penggunaan retak dan heroin saya memberi kesan yang besar prestasi kerja saya?

Ummmm, jika seseorang benar-benar dilempari batu sehingga mereka tidak dapat menjawab soalan itu dengan betul, maka saya tidak dapat membayangkan SIAPA (selain peniaga mereka sehingga mereka dapat melunaskan hutang ubat mereka) akan PERNAH mengupah mereka.

talfonso dari Tampa Bay, FL pada 24 Januari 2012:

Saya melamar beberapa peluang pekerjaan dengan soalan-soalan yang tidak masuk akal itu dan meneka apa - TIADA DARI MEREKA YANG MEManggil saya. Bukan untuk temu ramah, atau untuk memberitahu bahawa saya mendapat pekerjaan. Sungguh tidak masuk akal bagi syarikat-syarikat itu untuk membuat ujian keperibadian yang tidak baik itu untuk memeriksa mereka yang tidak sesuai, terutama orang-orang yang berfungsi-autistik-tetapi-lisan seperti saya.

Syukurlah, saya tidak bekerjasama dengan orang-orang bodoh itu!

sickoftests pada 21 Januari 2012:

Saya percaya jika anda gagal anda disenarai hitam Saya telah berulang kali menukar jawapan dan telah membaca mengenai orang lain yang telah berkali-kali memohon (satu orang sebanyak 200 aplikasi) dan tidak mendapat tempat, jadi saya rasa perkara ini menyenarai hitam. Tidak pasti pada perniagaan yang berbeza, masalahnya omong kosong ini begitu rahsia tidak ada yang tahu banyak perkara. Dan tentunya pemerintah kita yang luar biasa telah layak untuk mengabaikan isu ini.

Tammy dari North Carolina pada 21 Januari 2012:

Senarai ini benar-benar adil kerana tidak mempertimbangkan usia orang itu. Saya tidak faham bagaimana ini berfungsi di tempat seperti Target. Sasaran dikenali kerana tidak menggaji orang yang berusia lebih dari 35 tahun. Mereka mendakwa bahawa ujian inilah yang menyaring pekerja mereka. Walau bagaimanapun, kebanyakan remaja yang bekerja di Target mungkin akan mendapat markah buruk dalam ujian ini. Sekiranya saya mengisi aplikasi dan sesuatu seperti ini muncul, saya tidak perlu lagi mengisinya lagi. Hab terperinci yang hebat!

Desperate4AJob pada 19 Januari 2012:

Hai semua! Tertanya-tanya adakah baru-baru ini ada yang mengambil ujian keperibadian dengan cheat sheet ini? Dan adakah anda mendapat panggilan untuk temu duga…

Juga, saya telah mengikuti ujian keperibadian ketika saya melamar di Target dan Macys dan saya menerima e-mel dari kedua-duanya bahawa saya tidak "sesuai" dengan apa yang mereka cari. Adakah ada yang tahu sama ada anda telah mengikuti dan gagal dalam ujian ini jika anda menyenaraihitamkan anda semasa anda melamar perniagaan yang berbeza ???

Timewarp1 pada 18 Januari 2012:

Membalas sekali lagi terima kasih.

Saya sudah menyatakan kepada anda semua yang saya fikirkan mengenai proses ini dalam e-mel dan pautan ke blog saya. Catatan: Saya baru memulakan perkara saya sendiri jadi tidak sedikit pun saya tidak terkenal.

Saya hanya ingin mengatakan sebagai tambahan, saya sangat berharap dapat mencuba soalan-soalan ini sekali lagi. Bukan untuk mendapatkan pekerjaan, anda dan saya menganggur. tetapi bila dan jika akhirnya saya dapat temu ramah secara langsung, saya akan memberikan semangat kepada jiwa malang yang malang itu yang saya harap tidak hanya dapat menghalang mereka tetapi orang lain yang kebetulan berada di sana pada masa itu. Sekiranya mereka merasa mereka boleh membuang masa dengan perbelanjaan saya sendiri, saya tidak menghadapi masalah untuk membalas budi.

B pada 12 Januari 2012:

Terima kasih kerana menghantar ini!

Saya selalu merasakan bahawa saya mungkin TIDAK mengambil ujian setiap kali ada, kerana saya mungkin akan gagal juga. Anda tidak selalu dapat mengetahui jawapan mana yang tepat, dan beberapa di antaranya kelihatan seperti soalan tipu muslihat atau menipu anda untuk memberi jawapan yang bertentangan dengan jawapan sebelumnya. Saya tidak pernah merasakan bahawa adalah adil memandangkan ia benar-benar tidak peribadi dan saya percaya ia tidak dapat memberitahu seseorang jika mereka adalah pekerja yang baik tanpa mengira kekurangan keperibadian.

Bagaimana anda tahu bahawa jawapan ini tepat? Saya tidak mahu anda mendedahkan sumber anda jika boleh menjejaskan sumber anda, atau ketepatan jawapannya.

Kucing pada 01 Disember 2011:

Majikan harus bergantung pada sesuatu yang istimewa jika mereka mempunyai pertimbangan yang buruk pada masa lalu - mereka sebenarnya tidak peduli apa yang mempengaruhi anda atas keperluan pengambilan pekerja mereka. Ujian ini tidak masuk akal dan tidak boleh dipercayai. Saya mempunyai ijazah Sarjana dan saya mahir dalam pekerjaan analitik tetapi saya mungkin tidak bekerja di bidang itu untuk tujuan bertahan, jadi 'pergi' saya adalah untuk memberitahu mereka apa yang ingin mereka dengar, kemudian teruskan. Anda semua berusaha untuk memerangi sistem dan walaupun anda melakukannya mereka akan mencari jalan lain di sekitarnya. Di AS kita berjuang dan berjuang dan kemudian kita tidak dapat meneruskan apa yang penting dalam hidup kita. Diskriminasi akan selalu ada - adakah rambut kelabu dan masa pada akhirnya….. Di Eropah mereka berminat untuk bergambar seseorang di resume mereka atau "CV"seperti yang mereka sebut tetapi di sini orang AS yang baik mengatakan bahawa gambar boleh digunakan untuk amalan diskriminasi - hei adakah itu benar-benar penting - sebenarnya ia akan menjimatkan masa anda kerana jika seseorang melihat anda berwarna coklat misalnya dan rasis mereka menang meluangkan masa anda untuk temu ramah. Di AS, korps mempunyai hak untuk melakukan apa yang mereka mahukan dan mereka akan selalu melakukannya kerana mereka adalah kuasa besar wang - anda mahu keluar dari sistem kemudian mulakan perniagaan anda sendiri dan berhenti bekerja untuk mereka yang berminat dengan permainan dan kuasa. BTW jika anda mahu berpindah ke negara lain yang tidak terlalu ekstrem mengenai barang- Australia, UK, dll…Di AS, korps mempunyai hak untuk melakukan apa yang mereka mahukan dan mereka akan selalu melakukannya kerana mereka adalah kuasa besar wang - anda mahu keluar dari sistem kemudian mulakan perniagaan anda sendiri dan berhenti bekerja untuk mereka yang berminat dengan permainan dan kuasa. BTW jika anda mahu berpindah ke negara lain yang tidak terlalu ekstrem mengenai barang- Australia, UK, dll…Di AS, korps mempunyai hak untuk melakukan apa yang mereka mahukan dan mereka akan selalu melakukannya kerana mereka adalah kuasa besar wang - anda mahu keluar dari sistem kemudian mulakan perniagaan anda sendiri dan berhenti bekerja untuk mereka yang berminat dengan permainan dan kuasa. BTW jika anda mahu berpindah ke negara lain yang tidak terlalu ekstrem mengenai barang- Australia, UK, dll…

Ryan pada 15 November 2011:

Saya mendengar bahawa Unicru adalah sebahagian daripada skema pelaporan skala 'nakal atau bagus' global dan bahawa semua maklumat dipindahkan terus ke Kutub Utara. Pada mulanya saya ragu-ragu, tetapi kemudian saya berfikir… bagaimana Santa menyimpan senarai tersebut dengan begitu banyak orang di bumi dan jumlahnya bertambah begitu cepat… Unicru.

sickoftests pada 09 November 2011:

Saya menghantar e-mel kepada anggota kongres saya mengenai Unicru / Kronos dan menerima panggilan daripada kakitangannya di DC. Mereka mengatakan bahawa mereka akan melihat ini, bahawa mereka tidak pernah mendengar apa-apa mengenai ujian keperibadian ini sebelumnya. Dia juga mengatakan untuk terus menyebarkan berita mengenai ujian itu. Saya BENAR semua orang yang sakit dengan Unicru / Kronos untuk menghantar e-mel kepada anggota kongresnya mengenai perkara ini dengan segera.

Melanie Shebel (pengarang) dari Midwest, Amerika Syarikat pada 02 November 2011:

@NWO

Terima Kasih Kerana Memberitahu Saya. Saya mesti melihatnya dan memastikan tandatangan saya masih ada. Juga, beritahu orang lain. Sekiranya anda mahu, anda boleh berkongsi artikel ini di Facebook, twitter, atau Google+ dan semoga dapat menyebarkan berita. Terima kasih kerana memerhatikan.:)

NWO pada 02 November 2011:

Petisyen itu hancur, nampaknya petisyen digabungkan / diambil alih oleh syarikat lain, dalam proses petisyen tersebut kehilangan sekitar 40 tandatangan.

sickoftests pada 26 Oktober 2011:

Saya sebenarnya telah menghantar e-mel kepada 2 senator dan 3-4 anggota kongres atau lebih di VA dan TN, beberapa di dewan psikologi negeri di mana Unicru mempunyai syarikat mengenai ujian Unicru / Kronos dan itu adalah diskriminasi. Sekiranya ada yang menginginkan surat saya sebagai rujukan untuk dihantar kepada ahli kongres atau senator mereka, saya adalah pentadbir di kumpulan facebook Pekerja dan Majikan Terhadap Unicru. Terdapat juga pautan ke forum untuk memberitahu kisah Unicru anda.

Inilah yang perlu kita lakukan, sentiasa menghantar mesej kepada pemimpin kita sehingga mereka menyedari bahawa ini adalah masalah dan diskriminasi, menyalahi undang-undang, salah dan sosialis, benar-benar sebuah syarikat yang memberitahu seseorang sama ada mereka DIBENARKAN bekerja berdasarkan perkara subjektif, bodoh ujian adalah sosialis dan jika Kronos mendapatkan proses aplikasi ke dalam setiap pekerjaan (kerana mereka berusaha) maka mereka dapat memilih dan memilih siapa yang mereka izinkan untuk bekerja. Ada memo oleh Scarborough sendiri di mana dia mengakui ujian ini menyakitkan golongan minoriti. EEOC berusaha untuk mengetahui kedalaman diskriminasi ini tetapi siasatan mereka terhambat oleh hakim. Oleh itu, tidak memerlukan masa untuk menulis e-mel yang menjelaskan bahawa anda telah ditandai merah (tidak dapat dilayari) oleh Unicru / Kronos kerana ujian psikologi subyektif yang TIDAK mendiagnosis orang sebagai "tidak layak" untuk bekerja.

Nampaknya jika anda gagal dalam ujian, anda disenaraihitamkan, itulah sebabnya anda boleh memasukkan belasan aplikasi di tempat yang berbeza yang menggunakan Unicru menggunakan jawapan yang berbeza dan tidak pernah mendapat satu panggilan. Mereka juga boleh melakukan pemeriksaan kredit kepada anda tanpa persetujuan anda. Semakin banyak saya mencari di internet semakin banyak yang saya dapati, seperti dalam satu tahun (sekitar tahun 2005) mereka memproses lebih dari 11 JUTA aplikasi, sehingga menghasilkan kurang dari 6% (550,000) yang disewa. Bayangkan skop pencurian identiti jika pangkalan data mereka digodam!

Anak perempuan seorang wanita cuba masuk sebagai tukang bagger di kedai runcit, dia diberitahu untuk 'mengulangi' ujian, kemudian diberitahu untuk 'mengulang' ujian kali kedua, kemudian jawapan ketiga yang berubah setiap kali untuk mencuba mendapatkannya, ibunya berkata dia menyerah setelah percubaan ketiga. Ini hanya salah dan tidak boleh diterima untuk berniaga di negara bebas.

Akhirnya, jika kita dapat membuktikan bahawa mereka 'mendiagnosis' orang, mereka akan ditutup kerana mereka seolah-olah tidak berlesen sebagai psikologi. Setiap ujian mempunyai jawapan, kerana ujian psikologi ada diagnosis.

Melanie Shebel (pengarang) dari Midwest, Amerika Syarikat pada 25 Oktober 2011:

Terima kasih kepada semua yang telah memberikan komen selama ini! Saya benar-benar tidak tahan dengan unicru, ini salah satu perkara yang tidak kena dengan negara kita. Ujian seperti ini semestinya (dan mungkin sebenarnya) tidak sah. Kongsi ini dengan orang lain, minta orang lain menandatangani petisyen tersebut. Terus beri komen, saya ingin mendengar bagaimana orang berusaha untuk menyingkirkan ujian unicru dan ujian pekerjaan lain seperti itu!

nikki pada 17 Oktober 2011:

Kalian semua mengadu tentang ujian sialan itu, adakah anda yang menandatangani petisyen untuk itu? Berapa banyak daripada anda yang membuat tuntutan mahkamah? Jangan membincangkannya. Saya telah menandatangani petisyen itu dan saya sedang mengusahakan tuntutan mahkamah. Anda tahu anda sebenarnya boleh memfailkan suite awam dan memenangi sejumlah wang ganti rugi kerana didiskriminasi. Jadikan ia berlaku lelaki. Jangan duduk membicarakan betapa anda benci ujian. Mari bantu orang lain mendapatkan ujian ini dari sini agar setiap orang dapat kembali bekerja.

sekali lagi pada 16 Oktober 2011:

Moto syarikat yang memaksa pemohon lulus ujian ini untuk ditemuduga. "Segala masalah yang anda alami (dengan ujian ini) adalah kesalahan anda sendiri".

saya lagi pada 15 Oktober 2011:

Ngomong-ngomong, "Setiap masalah yang Anda miliki adalah kesalahan Anda sendiri" juga tampaknya merupakan sikap yang digunakan oleh syarikat yang menggunakan ujian ini sebagai syarat pekerjaan terhadap pelanggan yang menghadapi masalah dengan produk mereka. "Segala masalah yang anda alami (dengan produk kami) adalah kesalahan anda sendiri".

Mary pada 15 Oktober 2011:

Sepertinya saya bahawa satu-satunya orang yang disingkirkan oleh pernyataan seperti itu adalah mereka yang benar-benar mempunyai keperibadian. Dan pernyataan seperti "Segala masalah yang anda hadapi adalah kesalahan anda sendiri" menentang logiknya sendiri kerana disusun secara mutlak. Tidak mungkin ada yang dapat menjawabnya dengan jujur dan lulus. Saya tahu maksudnya adalah untuk menentukan sama ada anda mungkin akan menyalahkan orang lain atas musibah anda tetapi walaupun anda tidak melakukannya, ia mengandaikan bahawa anda secara peribadi dapat mengawal segala yang ada di sekeliling anda. Dan ada banyak di planet ini dan di alam semesta ini tidak ada yang dapat mengawal.

Mary Sue pada 15 Oktober 2011:

Menurut saya, satu-satunya orang yang "ujian keperibadian" seperti itu adalah mereka yang benar-benar mempunyai keperibadian.

Mary Sue pada 15 Oktober 2011:

Adakah sebenarnya manusia yang hidup dan bernafas yang benar-benar sesuai dengan keterangan jawapan di atas dan bukan robot yang diprogramkan?

kematian * hingga * unicru pada 04 Oktober 2011:

peopleanswers.com adalah yang baru, tempat-tempat ini terus muncul setiap hari, hanya skema menjana wang dan syarikat-syarikat TERLALU MENGHASILKAN!

sickoftests pada 02 Oktober 2011:

SD, mereka tidak mahu anda menggantung kasau seperti monyet, terluka dan menggunakan insurans yang anda bayar, kerana cedera atau terbunuh (maka mereka harus mencari orang lain yang melintas / menipu ujian). Oleh itu, tinggalkan payung terjun, ski, basikal kotoran anda, apa sahaja di HOME.

Anda BUKAN pencari keseronokan, anda melakukan semua yang diberitahu, JANGAN sekali-kali bercakap kembali, mengumpat, membiarkan apa sahaja yang mengganggu anda atau seolah-olah mempunyai fikiran anda sendiri. Anda ramah, suka bercakap / mendengar orang bercakap tentang anak mereka yang ke-7, membuat perbincangan kecil, bercakap besar, isyarat tangan semua untuk membantu menjual omong kosong apa pun yang mereka mahukan untuk anda jual. Anda seorang pelajar 'A', tidak pernah ketinggalan sehari, tidak pernah berfikir untuk berhenti. Segala yang salah dalam hidup anda adalah kesalahan anda, anda tidak perlu risau atau menyesal, keluarga anda bangga atau semua yang telah anda lakukan. Anda merasakan orang-orang di sekitar anda, dapat membaca fikiran mereka dan merasakan / berkongsi kesakitan / kesedihan / kebahagiaan mereka. Anda tidak pernah berada dalam mood yang buruk tidak kira apa pun. Anda boleh menangani orang yang sukar sepanjang hari, tidak sabar, suka terlibat dalam masalah orang lain, mengelakkan perbalahan, tidak pernah membuat kesilapan… terus dan terus… dengan kata lain,anda membosankan, hidup untuk pekerjaan, suka pekerjaan, tidak sedap hati, tidak pernah diam, bahagia secara realistik, semuanya hebat…

Lembaran cheat lain yang mengatakan SA?

bigsexy pada 01 Oktober 2011:

okey. lembaran cheat ini mengatakan mengenai SD pencari keseronokan, yang lain mengatakan SA… Yang mana, SD atau SA ???

sickoftests pada 30 September 2011:

Lowe memiliki Kenexa, mereka mempunyai hak cipta yang bagus untuk cuba menghalangi kita untuk saling membantu. Sekiranya anda tidak takut, saya akan mengemukakan soalan SA / SD yang bodoh, yang lain sebenarnya berkaitan dengan pekerjaan, hampir memberi saya serangan jantung, maka omong kosong bodoh bermula.

Mengambil masa lebih baik dari satu jam untuk menavigasi semua omong kosong aplikasi.

pada 22 September 2011:

Lucunya, apatah lagi mengganggu, rendah dan menjijikkan, bagaimana mereka menunjukkan halaman jenis penafian yang mengatakan "adalah Peluang Sama Pekerja. Tidak membeza-bezakan…", namun mereka menggunakan alat diskriminasi terang-terangan ini?. Maaf, tidak terima kasih. Ketidakmampuan untuk bekerja adalah jenayah. Hanya itu cukup baik untuk tuntutan mahkamah. Mana-mana syarikat yang menggunakan unicru, atau ujian serupa tidak akan melihat perniagaan dari moi.

pada 22 September 2011:

Kronos, saya harap syarikat anda berjaya dalam pasaran saham. Semoga sihat.

diuji pada 17 September 2011:

Nampaknya jika anda lulus ujian, mereka akan memanggil anda, tetapi saya tertanya-tanya adakah mereka menyimpan nama anda di dalam pangkalan data dan membuang semua aplikasi tambahan anda jika anda memaklumkan sebelum ini. Sebenarnya saya membaca di suatu tempat bahawa seorang pengurus dengan salah satu syarikat yang menggunakan Uniscru mengatakan bahawa dia tidak mahu orang yang gagal melamar dan lulus jadi siapa yang tahu?

Saya katakan jika anda meletakkan aplikasi ini untuk pertama kalinya dan lulus anda bagus, tetapi jika anda terus mencuba, saya yakin mereka akan membuang aplikasi baru. Saya mencuba kroger menggunakan cheat dan tidak mendapat panggilan tetapi saya pernah memohon di sana berkali-kali jadi saya yakin saya (nama dan SSN) di pangkalan data Uniscru dan aplikasi saya dilemparkan. Saya tidak percaya itu hak mereka untuk mendapatkan SSN anda, risiko kecurian identiti atau penggunaan lain (seperti senarai bukan robot) boleh dibuat dengannya. Dengan nazis seperti Unicru di sekitar kita tidak memerlukan emenies, kita mempunyai mereka di pantai kita sendiri.

Juga untuk menambah, saya pernah mendengar Kroger adalah tempat "siapa yang anda kenal siapa anda…" (ia berima) dan tanpa bantuan dari dalam walaupun memohon dan lulus adalah membuang masa.

Setiap orang yang meletakkan aplikasi perlu menghantar e-mel ke pejabat utama syarikat dan bertanya mengapa mereka mendiskriminasi anda, tanyakan kepada mereka mengapa mereka menyebut diri mereka orang Amerika sambil tunduk pada fasis seperti scarbogough, tanyakan kepada mereka jika para CEO lulus ujian, tanyakan mengapa mereka menguji anda tanpa mengenalinya sebagai ujian, mengapa mereka membohongi kenyataan itu. Mungkin tidak akan membawa anda ke mana-mana tetapi ia akan memberitahu mereka bahawa anda menyukai mereka. Tanyakan juga kepada mereka bahawa kerana anda tidak cukup baik untuk menjadi pekerja yang bermaksud mereka tidak menginginkan anda sebagai pelanggan. Masukkan buku itu ke dalam saku, boikot kedai-kedai yang menggunakan uniscru!

C Jones pada 08 September 2011:

Adakah cheat sheet sebenarnya berfungsi?

Bekas Pekerja Unicru pada 30 Ogos 2011:

Saya pernah bekerja di Unicru di jabatan kejuruteraan yang membuat ujian dan mengembangkan laman web. Saya akan memberitahu anda bahawa orang-orang itu benar-benar banyak @ssholes untuk bekerjasama, itulah sebabnya saya berhenti. Oh, dan saya tidak perlu mengambil ujian Unicru untuk disewa oleh Unicru. Itu mesti memberitahu anda sesuatu.

mike e. pada 26 Ogos 2011:

kita mesti melakukan sesuatu mengenai perkara ini! ini sangat terang-terangan!

jolee pada 15 Ogos 2011:

Akan lebih baik apabila beberapa penggubal undang-undang melamar pekerjaan yang memerlukan ujian ini dan melihat seberapa baiknya. Saya bertaruh bahawa tidak ada yang dapat melaluinya. Setelah mereka "ditandai merah" untuk pekerjaan di Walmart atau Best Buy, saya rasa mereka mungkin mempunyai pandangan yang berbeza mengenai keadilan ujian dan melarang penggunaannya.

sickoftests pada 13 Ogos 2011:

Saya mempunyai soalan yang mungkin boleh dijawab oleh seseorang, saya berhenti sekolah menengah dan mendapat GED saya. Adakah saya harus berbohong atau bercakap benar dan menjawab SD? Bolehkah saya mengemukakan tuntutan diskriminasi terhadap unicru / kronos dan majikan yang menggunakan sistem ini? Kita semua tahu mengatakan yang sebenarnya menendang aplikasi saya keluar dari sistem sehingga pada hakikatnya, tidak jelas diskriminasi terhadap saya dan orang lain yang berhenti sekolah atas alasan apa pun. Dan satu lagi, adakah orang yang pernah mengambil 'ujian' ini telah memberikan persetujuannya untuk menghadapi ujian jiwa ini? Ini memberitahu anda tidak ada jawaban yang benar atau salah dan tidak meminta persetujuan anda untuk dinilai / diuji sama sekali. Tentunya ada celah undang-undang di suatu tempat untuk memukul apa yang disebut Scarborough dan kru yang menyusut ini di mana ia sakit - di dalam poket pinggul, muflis.

dan-1 dari Tampa, FL pada 09 Ogos 2011:

Saya tidak percaya bahawa saya pernah mendapat pekerjaan setelah menjalani ujian jenis ini.

sickoftests pada 30 Julai 2011:

Saya menghantar e-mel kepada EEOE mengenai unicru dan diberitahu bahawa soalan mesti "relevan" dengan pekerjaan tersebut. Saya akan menghubungi mereka sekali lagi dan bertanya kepada mereka jika soalan ini "relevan". Dan mungkin menghubungi ACLU untuk mengemukakan tuntutan terhadap unicrap kerana HAK-HAK SIPIL saya dilanggar.

Tanda pada 27 Julai 2011:

Ujian unicru menipu anda dari pekerjaan, jadi gunakan lembaran cheat sial!

sickoftests pada 22 Julai 2011:

Saya pernah bercakap dengan pengurus seorang peliharaan (mereka menggunakan ujian, mungkin unicru, jadi dengan menyebutnya di sini tidak membahayakan mereka kemudian mereka lakukan sendiri menggunakan unicrap), pengurus itu memberitahu saya bahawa keputusan ujian berwarna hijau, kuning dan merah. Dia mengatakan bahawa dia sedang mencari aplikasi yang berwarna merah, satu soalan untuk calon pekerja adalah "anda sering bersuara" yang dijawab oleh orang itu "sangat setuju". Ternyata, orang yang dimaksud adalah bekas SERGEANT DRILL !!! Oleh itu pasukan kita memberikan nyawa mereka untuk melindungi "kebebasan" dan diperlakukan seperti ini ketika mereka kembali? Sekiranya syarikat-syarikat ini tidak menganggap angkatan tentera kita cukup baik untuk menjadi pekerja, mereka tidak layak mendapat pekerja atau perniagaan.

Unicru, ujiannya dan syarikat yang menggunakan Unicru adalah UNAMERICAN!

Tanpa Nama pada 22 Julai 2011:

Saya tidak dapat mengira berapa kali saya terpaksa menjalani ujian Unicru. Saya selalu menganggapnya panjang dan sia-sia, bukan hanya itu tetapi saya duduk di sana dan mendapat kira-kira sepuluh soalan dan mula berfikir, tunggu saya belum menjawab soalan ini? Sejujurnya saya tidak melihat perkara ini bermanfaat. Sekiranya anda ingin mendapatkan idea tentang bagaimana seseorang adalah bagaimana anda menemu ramah mereka sendiri. Maksud saya secara jujur, saya tidak melihat apa-apa ujian yang menyingkirkan orang yang tidak lulus.

Saya juga tidak mempunyai keseluruhan kemahiran membaca dan apa yang tidak boleh dijadikan alasan yang bagus. Sekiranya seseorang tidak dapat membaca dengan baik atau memahami banyak perkara maka mereka tidak dapat mengisi permohonan terlebih dahulu. Neraka, kebanyakan aplikasi mempunyai banyak perkara yang mereka minta, jika anda tidak membaca dengan baik anda akan duduk di sana menggaru-garu kepala, bertanya-tanya apa yang harus dilakukan.

Ujian ini benar-benar berat sebelah dan hanya kaedah bagi pengurus untuk memintas sebahagian besar pekerjaan yang harus mereka lakukan kerana ujian itu menyingkirkan orang dengan skor rendah. Hanya kerana seseorang mempunyai skor yang rendah tidak bermaksud mereka menghisap kerja.

Suami saya telah mengisi banyak aplikasi melalui sistem unicru dan gagal. Lelaki itu tidak boleh lebih baik, bekerja lebih keras, dan lebih dipercayai, apatah lagi dia memahami hampir semua perkara dan membaca dengan baik. Namun, dia tidak dipertimbangkan untuk pekerjaan atau bahkan dipanggil untuk wawancara kerana dia gagal dalam ujian keperibadian.

"Saya sedang melalui keseluruhan proses sekarang. Saya seorang pelajar kolej yang mencari kerja musim panas. Saya sebenarnya meluangkan masa untuk berkeliling kampung saya dan pergi ke kedai-kedai untuk melihat sama ada mereka mengambil pekerja. Walaupun mereka tidak ada, mempunyai aplikasi di kedai lagi. Itulah yang saya mahukan. Sekeping kertas sebenar yang boleh saya isi di kedai dan teruskan kepada pengurus.

Untuk menjadikan aplikasi Unicru ini lebih menjengkelkan, mereka benar-benar menyaring hasil anda. Memohon tidak bermaksud bahawa orang benar-benar melihat bahawa anda melamar. Nampaknya, saya menjawab soalan keperibadian "salah" di beberapa aplikasi, dan saya mendapat e-mel penolakan automatik segera, mengatakan bahawa saya tidak sesuai dengan apa yang dicari syarikat.

Masalah lain dengan aplikasi dalam talian ini, adalah bahawa mereka menganggap bahawa pengalaman kerja anda sebelumnya dibayar setiap jam atau tahunan. Satu-satunya pengalaman kerja saya adalah membantu jurulatih tenis saya dengan klinik musim panas, dan saya mendapat $ 100 seminggu. Turunkan ke gaji setiap jam, dan harganya sekitar $ 15 sejam. Saya tidak dapat menggunakan aplikasi yang saya buat sekarang. Ia menipu.

T_T pada 22 Julai 2011:

Unicru menghisap! saya benci. Saya tidak tahu sudah waktunya.