10 sebab utama pekerja abad ke-21 dipecat

Terdapat banyak sebab mengapa pekerja abad ke-21 dipecat. Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut.

Tim Gouw

Pengenalan Pekerjaan dan Pengekalan Pekerjaan

Foto di bawah ini adalah Garis Roti atau Pengangguran biasa pada tahun 1930-an, tetapi kami juga mempunyai gambar ini. Sebenarnya, setiap dekad — atau paling tidak setiap perubahan dalam pemerintahan presiden — membawa perubahan ekonomi yang mengakibatkan kemelesetan ekonomi.

Hari ini, sebilangan pekerja kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri. Namun, pada masa-masa lain, ada sebab penamatan yang realistik.

Ketidakjujuran, penghindaran, atau kurangnya integritas dalam pekerjaan dapat menjadi penyebab yang diberhentikan, serta kurangnya latihan dan salah faham. Penting untuk bersikap jujur, berterus terang, dan akan melaksanakan tugas dengan pengurusan anda dan kemudian bersikeras untuk menjalani latihan yang betul dan perlakuan yang adil juga.

Sebab Pekerja Abad ke-21 Dipecat

1. Ketidakjujuran, penghindaran, atau kurangnya integriti dalam pekerjaan.
2. Berbohong dengan resume.
3. Enggan mengikut arahan dan pesanan.
4. Bercakap terlalu banyak dan menjalankan perniagaan peribadi di tempat kerja.
5. Ketidakkonsistenan — kerja dan tingkah laku yang tidak boleh dipercayai.
6. Ketidakupayaan untuk bergaul dengan orang lain / mengurangkan produktiviti kumpulan.
7. Ketidakupayaan untuk benar-benar melakukan tugas pekerjaan yang diberikan.
8. Melaksanakan tugas dengan perlahan, dengan banyak kesalahan.
9. Kadar ketidakhadiran yang tinggi.
10. Penyalahgunaan dadah dan / atau alkohol.

Garis Roti Khas dan Dapur Sup untuk penganggur pada tahun 1930-an.

Arkib Negara; domain awam

Rujukan dan Catatan

• Teks artikel merangkumi data yang dikumpulkan dari 1995 hingga 2012 oleh Patty Inglish. Hak cipta terpelihara.
• Dipaparkan dengan izin dalam buku teks Better Business, Edisi Kanada Pertama pada 28 Februari 2012 dan Edisi Baru 2014.

Pixabay

1. Ketidakjujuran, penghindaran, atau kurangnya integriti dalam pekerjaan.

Penting untuk bersikap jujur, berterus terang, dan akan datang dalam pekerjaan dengan pengurusan dan rakan sekerja. Namun, ini tidak bermaksud bahawa anda harus mengeluarkan semua yang anda tahu.

Penting untuk melindungi maklumat hak milik syarikat anda, seperti bahan berhak cipta dan tanda dagang, manual syarikat, bahan program, dan projek, perkhidmatan, dan penemuan baru untuk mencegah pengintipan dan pencurian korporat. Lembaran masa dan laporan perbelanjaan mestilah 100% benar dan tepat, tanpa padding. Laporan projek, terutama fakta dan angka tidak boleh dipalsukan.

Pekerja tidak boleh menggunakan bahan atau peralatan syarikat untuk tujuan peribadi mereka sendiri dan ini termasuk telefon, telefon bimbit, mesin fotokopi, komputer riba, PDA, iPOD, dan Internet. Walau bagaimanapun, beberapa majikan akan membuat pengecualian dalam beberapa kes - misalnya, mencetak beberapa brosur untuk amal - tetapi meminta mereka terlebih dahulu untuk menjaga kepercayaan yang berterusan.

Sebilangan besar majikan juga membenarkan panggilan telefon kecemasan dari dan ke ahli keluarga dan membenarkan ibu bapa memanggil untuk memeriksa anak-anak mereka. Sama sekali tidak ada pekerja yang harus menggunakan waktu, peralatan, dan bahan syarikat untuk menjalankan perniagaan peribadi pada waktu syarikat, seperti halaman penjualan Internet, atau perniagaan Pampered Chef atau Tupperware, dll.

2. Berbohong dengan resume.

Semakin banyak majikan memeriksa setiap rujukan yang diberikan oleh calon pekerjaan, walaupun peraturan EEO menjadikannya lebih sukar untuk diselesaikan sejak akhir tahun 2000-an. Privasi pekerja menjadi isu.

Sekiranya terdapat nota mengenai resume anda mengenai lebih dari satu perniagaan "ditutup" atau satu atau lebih majikan telah meninggal dunia, atau terdapat perakuan pendidikan yang tidak dapat dikesan, anda berisiko dipecat kerana penipuan. Bersedia untuk menunjukkan beberapa jenis dokumentasi untuk mereka yang ditutup perniagaan dan sekolah.

Banyak majikan sekarang menghendaki anda menunjukkan kepada mereka, dan memberikan salinan transkrip dan diploma Sekolah Tinggi, Sekolah Vokasional, dan Kolej anda, serta perakuan dan lesen. Sekiranya anda kehilangan salah satu daripadanya, mereka sukar dan mahal untuk ganti.

Di banyak syarikat, pemeriksaan rujukan berterusan setelah anda diambil bekerja. Sebilangan majikan menjalankan pemeriksaan kredit pekerja secara berkala lebih dari sekali setahun. Kontrak dengan syarikat yang melakukan kredit pukal dan pemeriksaan latar belakang menjadikannya lebih murah untuk dicapai.

Sebuah konglomerat runcit tempatan yang mengandungi selusin rantai pakaian dan aksesori juga memiliki bahagian perkhidmatan kewangan dan bahagian kredit dan koleksi. Melalui tugas kaunseling vokasional, saya mengetahui bahawa pekerja sementara dalam kredit dan pengumpulan kadangkala tidak menjalani pemeriksaan kredit, sementara perwakilan perkhidmatan pelanggan sepenuh masa dengan faedah diperiksa secara sewaan dan setiap setengah bulan selepas itu.

1. Untuk mengelakkan pencurian dan penggelapan wang, dan
2. Untuk mengelakkan] kelesuan dan penyelewengan dana / sumber, dan b] produktiviti yang rendah.

Semasa kemelesetan negara, hasil pemeriksaan kredit yang buruk mungkin lebih tidak bermakna dan diharapkan dijatuhkan oleh beberapa syarikat. Perkhidmatan kewangan dan kredit nampaknya pemeriksaan kredit pekerja lebih kerap daripada majikan lain.

Sebagai profesional di industri lain, saya telah mengumpulkan pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan kredit berulang ini, dan dapat membuktikan sifat mereka yang memakan masa. Menurut pengalaman saya, pemeriksaan latar belakang semasa pengambilan adalah lebih penting dan tidak boleh dihapuskan. Pemeriksaan kredit dapat dihapuskan, kecuali mungkin dalam industri kewangan.

Sekiranya ada yang memberitahu anda untuk membuat maklumat dan menambahkannyauntuk menjadikan resume anda kelihatan lebih baik, ia sama ada

1. Naif atau tidak berpengetahuan, atau
2. Mencuba membuat anda menghadapi masalah. Sebilangan orang menjadikannya sebagai hobi untuk menyakiti orang lain. Saya dinasihatkan dua kali pada masa lalu untuk menambahkan syarikat dan pekerjaan di resume saya yang tidak pernah saya alami. Saya tidak melakukannya, kerana resume saya sudah memberikan komen "overqualified" dari beberapa jabatan HR. Adalah mencurigakan bagi sesiapa untuk mencadangkan agar saya menambahkan maklumat palsu.

Contoh Kes Terkenal

• Konsekuensi Yang Tidak Diharapkan Berlebihan Atau Berbohong…

  Berbohong pada resume anda akan ditemui dan semakin besar kebohongan dan semakin terkenal anda nampaknya berada di pekerjaan atasan, semakin besar kemungkinan anda akan ditemukan… Tetapi adakah ia perkara?

Mengikuti arahan dan arahan sangat penting untuk perniagaan dan kerjaya anda yang berjaya.

Pixabay

3. enggan mengikut arahan dan pesanan.

Ini cukup jelas, namun sebilangan pekerja tidak memahami bahawa pekerjaan mereka memerlukan mereka mengikuti arahan dan mematuhi permintaan pegawai atasan mereka di tempat kerja..

Syarikat anda membayar (dalam upah) dan memiliki masa kerja anda dan anda mesti melakukan segala yang sah yang diminta oleh penyelia dan atasan anda.

Sekiranya anda mempunyai idea yang lebih baik, anda mesti bercakap dengan mereka dan melalui saluran yang betul untuk "melakukannya dengan cara anda." Sekiranya anda diminta melakukan sesuatu yang menyalahi undang-undang, tidak beretika, atau apa yang anda anggap tidak bermoral, anda perlu mengambil sikap secara profesional.

Kadang kala, orang yang tidak dapat mengikuti arahan hanya perlu memulakan perniagaan mereka sendiri , dan itu tidak mengapa Ini adalah sebahagian daripada fenomena Kecerdasan Pelbagai dan boleh diterima. Lihat Pautan kami di bawah untuk topik Hub:

Berikut adalah tambahan penting dari Hubber, Mr. Ralph Deeds:

Pembaziran masa di tempat kerja boleh merosakkan karier anda.

Pixabay

4. Bercakap terlalu banyak dan menjalankan perniagaan peribadi di tempat kerja.

Jangan bersalah kerana menyalahgunakan sumber syarikat, termasuk Internet, bekalan pejabat, dan terutamanya telefon; terlalu banyak menganggur (bercakap peribadi) dengan rakan sekerja. Perbincangan bukan perniagaan membazirkan lebih banyak dolar syarikat daripada aktiviti lain. Ia harus disimpan untuk waktu makan tengah hari dan waktu rehat. Ini termasuk bercakap di telefon / e-mel dengan broker saham, ejen pelancongan, pendandan rambut, pegawai bank, dll.

Pada tahun 1960-an dan hingga awal 1970-an, banyak pejabat dan kilang tidak membenarkan perbualan - pekerja harus bekerja, bukan bercakap. Dasar ini agak longgar pada tahun 1980-an dan 1990-an dan ketika majikan mengetahui berapa banyak kos yang dikenakan, mereka mula memberhentikan pembicara. Bagaimanapun, sebilangan majikan membenarkan sejumlah jenis aktiviti ini dan penting untuk memahami dasar syarikat ANDA dan mengikutinya.

5. Ketidakkonsistenan — kerja dan tingkah laku yang tidak boleh dipercayai.

Pekerja mesti stabil dan konsisten dalam tingkah laku dan produktiviti agar dapat memberi keuntungan kepada syarikat dan menghasilkan keuntungan atau hasil positif.

Walaupun kebanyakan orang mengalami kenaikan tenaga, jika ini mengganggu produktiviti dan ketepatan dalam pekerjaan mereka, mereka perlu menghubungi Program Bantuan Pekerja (EAP) mereka atau meminta bantuan profesional.

Sekiranya ulasan pekerja diberikan secara berkala, trend ini dapat diambil tepat pada waktunya untuk dipandu menjadi sesuatu yang lebih positif. Sekiranya anda tidak menerima ulasan pekerja, tanyakan satu.

Ketidakkonsistenan Boleh Menjadi Bendera Merah Untuk Masalah Kesihatan Mental

Bergaul dengan rakan sekerja adalah suatu keharusan.

Pixabay

6. Ketidakupayaan untuk bergaul dengan orang lain / mengurangkan produktiviti kumpulan.

Sebilangan orang mempunyai "IQ Sosial" yang lebih rendah daripada yang lain, ada yang menyendiri, dan ada yang sosiopatik atau mengalami gangguan keperibadian. Kecuali ada gangguan kesihatan mental (seperti gejala gangguan sosiopatik atau keperibadian) orang dapat belajar untuk menjadi sopan dan melakukan perbualan yang produktif — bahkan mereka yang mengalami sindrom Asperger dan gangguan spektrum autisme yang lain.

Pengurusan harus memperhatikan masalah yang sangat teruk dengan pekerja bergaul dengan orang lain dan campur tangan secara profesional dengan merujuk kepada Program Bantuan Pekerja untuk berunding dan membantu atau Program Pembangunan Profesional untuk latihan seperti pendidikan kesedaran dan komunikasi.

Tanpa dua program terakhir ini, lebih banyak pekerja akan dipecat dan mungkin akan dipenjara atau tiada tempat tinggal.

Ketidakupayaan untuk melaksanakan pekerjaan adalah pembunuh kerjaya.

Pixabay

7. Ketidakupayaan untuk benar-benar melakukan tugas pekerjaan yang diberikan.

Sekiranya pekerja berbohong cukup yakin semasa wawancara atau resume, menyatakan bahawa mereka dapat melakukan tugas-tugas tertentu, tetapi terbukti tidak dapat melaksanakan tugas-tugas ini ketika dia bekerja, mereka kemungkinan akan dipecat jika mereka tidak dapat belajar melakukannya dengan sangat cepat.

Walau bagaimanapun, beberapa tugas yang memerlukan pensijilan dan lesen tidak dapat dipelajari dengan cepat pada pekerjaan selama minggu-minggu pertama. Kekurangan ini akan mendedahkan pekerja sebagai tidak dapat menjalankan tugas yang diberikan dan telah berbohong semasa proses permohonan.

Walau bagaimanapun, kadang-kadang terdapat kekurangan orientasi dan latihan awal mengenai pekerjaan dan pekerja perlu meminta pertolongan lebih awal. Kadang kala, oleh kerana salah faham, seorang pekerja akan diberikan tugas-tugas yang berada di luar latihan atau pendidikan mereka atau dalam bidang yang sama sekali berbeza.

Ini tentunya tidak sesuai. Pekerja seperti itu perlu segera bercakap secara profesional dan meminta pertolongan atau penugasan semula. Pekerja-pekerja ini mungkin perlu melaporkan keadaan mereka kepada Sumber Manusia, Program Bantuan Karyawan, Union Steward, atau peguam mereka jika keadaan bertambah buruk.

8. Melaksanakan tugas dengan perlahan, dengan banyak kesalahan.

Sebilangan pekerja ceroboh dan tidak dilaburkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Kecuali sikap mereka berubah untuk kepercayaan yang lebih produktif, mereka mungkin akan dipecat.

Sebaliknya, dan tidak wajar, sebilangan pekerja berusaha untuk "mengerjakan" pekerjaan mereka dan membuatnya tahan lebih lama agar mempunyai keselamatan pekerjaan. Ini tidak jujur. Rancangan yang lebih baik adalah menyelesaikan tugas mereka dengan kadar yang boleh diterima dan bertanya kepada rakan sekerja jika mereka dapat menolong mereka, dan selepas itu, pergi ke bos dan minta lebih banyak pekerjaan. Ini bukan sahaja jujur, tetapi memberitahu bos bahawa anda adalah pekerja yang baik dan layak mendapat kenaikan pangkat dan kenaikan pangkat.

Malangnya, sebilangan syarikat tidak mempunyai program latihan dan tindak lanjut yang mencukupi, menyebabkan pekerja dapat mengetahui pekerjaan mereka sendiri. Dalam kes ini, kerja yang lambat dan kadar kesalahan yang tinggi sebenarnya bukan kesalahan pekerja.

Sebagai alternatif, sebilangan orang hanya melakukan pekerjaan yang salah untuk mereka dan mereka perlu ditempatkan dalam pekerjaan yang dapat mereka unggul. Orang-orang ini perlu meminta pertolongan dari penyelia dan atasan mereka dan orang-orang pengurusan ini perlu memperhatikan masalah dan bersedia untuk membantu, sama ada dengan latihan dan bimbingan, atau perubahan pekerjaan.

Majikan memerlukan pekerja yang dapat melakukan kerja yang tepat mengikut jangka masa yang ditetapkan.

Oleh Sean MacEntee di Flickr; CC oleh 2.0

9. Kadar ketidakhadiran yang tinggi.

Apabila anda diambil bekerja sebagai pekerja, syarikat anda memiliki masa anda bekerja, kecuali makan tengah hari, rehat, dan cuti yang dibenarkan.

Ini bukan tanda integriti untuk mengambil setiap minit masa sakit yang anda miliki, hanya kerana anda diperuntukkan jumlah itu dan sebenarnya tidak sakit. Sebilangan majikan telah menyelesaikan masalah ini dengan membuang cuti, hari kesihatan mental, waktu sakit, cuti, hari untuk pengebumian keluarga, dan hari peribadi ke dalam satu kategori yang disebut "Time Off" atau yang serupa. Anda tidak perlu memberi penjelasan. Masa cuti keluarga dan cuti ibu bapa yang lebih lama biasanya memerlukan kebenaran sebelumnya. Walau bagaimanapun, jika anda perlu meluangkan masa untuk alasan lain, percayalah kepada atasan anda dan mereka mungkin akan membuat penginapan anda.

Sekiranya pekerja menghadapi masalah dengan pekerjaan yang sering muncul sebagai ketidakhadiran dan kelewatan atau sering mengalami kemalangan, penyalahgunaan dadah / alkohol, kesukaran keluarga, atau masalah kesihatan mental atau fizikal yang lain, banyak majikan mempunyai Program Bantuan Pekerja untuk membantu membimbing dan merawatnya masalah. Pekerja harus memanfaatkan pertolongan ini untuk 1) meningkatkan kualiti kehidupan mereka sendiri dan 2) menjadi pekerja yang lebih konsisten dan produktif.

10. Penyalahgunaan dadah dan / atau alkohol.

Ini membawa kepada kerja yang tidak konsisten, kesilapan, kemalangan, hubungan interpersonal yang buruk, peningkatan ketidakhadiran, moral yang lebih rendah di kalangan rakan sekerja dan penyelia, publisiti buruk untuk syarikat, dan negatif lain. Masalah dadah dan alkohol keduanya biasanya hanya satu dari satu set gangguan serius yang dikenali sebagai Co-Occurring Disorders, jadi biasanya ada lebih banyak masalah daripada penggunaan dadah atau minuman yang tidak dapat digunakan.

© 2007 Patty Inglish MS