10 kualiti terbaik untuk ditunjukkan dalam temu ramah pekerjaan

Berjaya dalam temu ramah pekerjaan dengan mengingat kualiti ini.

Pixabay

Apa yang harus ditunjukkan kepada kami, para penemuduga

1. Penampilan Profesional yang sesuai

Calon kerja tiba di wawancara mereka, tetapi mereka sering diperhatikan sejak mereka memasuki bangunan dan kadang-kadang bahkan di tempat letak kereta sebelum dan selepas wawancara berlaku. Prosesnya dapat dirasakan dengan baik — menyeramkan! Tidak ada tempat yang selamat dari pemerhatian kecuali bilik cuci (biasanya) hari ini.

Sekiranya calon pekerjaan sama sekali peka terhadap jangkaan kehidupan korporat, dia akan berpakaian sesuai untuk pekerjaan yang dimaksudkan dan mengamalkan tingkah laku wawancara yang baik di depan cermin. Calon juga boleh meminta rakan untuk memeriksanya sebelum wawancara.

Sekiranya pemohon datang dengan seluar golf atau pakaian kelab tarian, maka penampilan itu mencerminkan kurangnya kesedaran peranan korporat, jadi tempat yang dikehendaki dalam organisasi cenderung untuk menghindari peserta yang ditemu ramah. Penampilan yang sesuai menggambarkan kepercayaan dan sikap yang sesuai untuk temu ramah dan tabiat kerja dan produktiviti yang boleh diterima di syarikat.

Di atas semua ini adalah dinamik bahawa wakil syarikat suka mengambil orang yang kelihatan dan berkelakuan seperti pekerja yang lain, tetapi mereka juga mahu orang baru menonjol dalam produktiviti dan pemikiran inovatif. Calon temu duga selalunya harus menjadi yang terbaik dari kedua-dua belah pihak - akrab dan diterima berbanding pemikiran baru dan maju.

Pakaian dan dandanan Penting. Bagaimana selebihnya pekerja di syarikat itu berpakaian? Anda mungkin mahu memandu dan melihat sebelum temu ramah anda.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Tenaga dan Minat yang tinggi dalam bekerja

Majikan tidak mahu melihat jenis hiperaktif yang berputar-roda-kereta pada pekerjaan, tetapi mereka ingin melihat pekerja mereka berkelakuan dengan cara yang mempromosikan semangat dan dorongan untuk menghasilkan dan berjaya.

Bos dan penyelia mahukan pekerja yang akan bekerja dengan tenaga yang baik sepanjang masa. Pada awal wawancara kerja, mereka dapat melihat kualiti tenaga seperti ketika pekerja memasuki bilik.

Tenaga tinggi menunjukkan postur, berjalan kaki, dan mata anda. Sekiranya anda memilikinya, temu ramah pekerjaan anda akan lebih berjaya. Sekiranya anda mempunyai tenaga yang tinggi di tempat kerja, majikan akan menganggap anda lebih cenderung untuk melakukan pekerjaan yang baik jika mereka mempromosikan anda atau memberi kenaikan gaji daripada pekerja yang kurang produktif.

3. Etika Kerja yang Baik

Apa yang baik"?

Untuk pemalas, semua kerja terlalu sukar. Majikan mahukan pekerja yang ingin bekerja.

Seseorang yang mempunyai etika kerja yang baik biasanya telah mempelajarinya dari suatu tempat — seperti dari keluarga dan guru. Majikan mencari keinginan dan kesediaan untuk bekerja di setiap calon pekerja:

• Model peranan dan mentor yang mempercayai pentingnya kerja keras
• Aktiviti masa lapang yang berkaitan dengan pekerjaan
• Kesediaan untuk mengambil pekerjaan kedua atau ketiga
• Tidak peduli dengan jumlah jam bekerja — tanpa menonton jam
• Matlamat kerjaya yang tinggi
• Ikutan yang baik - menyelesaikan apa sahaja yang dilakukan
• Dibayar sendiri melalui kuliah

4. Motivasi Berasal Dari Model Peranan Yang Baik

Sesiapa sahaja dari latar belakang apa pun boleh menjadi kejayaan.

Kejayaan biasanya berlaku dengan kerja keras dan kerana individu itu mempunyai teladan yang baik di kalangan orang dewasa dalam kehidupan ketika mereka dewasa. Ini mungkin ibu bapa, bibi dan paman, jiran, guru, pastor atau rabi, pemimpin pengakap, pemimpin remaja musim panas, dan sejumlah orang lain yang mempengaruhi anak-anak. Penting untuk memiliki role model yang semakin meningkat dan penting untuk mencari mentor di tempat kerja untuk dijadikan sebagai role model semasa.

Setelah memiliki model peranan awal atau kemudian memilih model peran yang efektif membantu calon pekerjaan untuk memproyeksikan fakta bahawa 1) bukan hanya mereka bermotivasi, tetapi juga 2) mereka dapat memotivasi orang lain dengan berkesan.

Aspek kematangan.

Pixabay

5. Kematangan Emosi

Orang yang tidak matang sering menggunakan dua kualiti yang disasarkan untuk memanipulasi dan menyesatkan orang lain:

1. Pesona dan kemahiran yang kadang-kadang seperti kanak-kanak dalam sanjungan, dan
2. Bakat untuk mengalihkan perhatian dari kekurangannya sendiri dengan menimbulkan gangguan atau menggertak orang lain.

Orang yang belum matang bukan pekerja yang baik. Matlamat yang belum matang selalunya adalah untuk memenuhi keperluan kepuasan jangka pendeknya sendiri.

Sebenarnya, mereka sering merasakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk melakukannya. Lebih jauh lagi, mereka mungkin memiliki kualiti ini dalam keadaan ekstrem sehingga menderita Gangguan Keperibadian Narcissistic. Orang lain yang agak tidak matang secara emosional kurang menyusahkan pekerjaan dan mungkin mempunyai apa yang disebut EQ rendah (Emotional Quotient); namun, EQ dapat ditingkatkan melalui arahan dan latihan.

Tanda kematangan terkuat adalah keprihatinan terhadap kesejahteraan manusia lain setiap hari.

Kematangan emosi ditunjukkan oleh:

• Penghakiman yang Baik: Membuat keputusan yang berkesan.
• Mengendalikan diri dengan baik dalam urusan perniagaan: Contohnya, tidak ada skim cepat kaya.
• Tanggungjawab Kewangan: Tidak membelanjakan dan menimbulkan masalah hutang.
• Bilangan majikan masa lalu yang agak rendah.
• Adakah orang itu meneruskan kerjaya secara matang dan dewasa? Adakah individu ini mendapat pekerjaan tanpa pertimbangan yang realistik untuk masa depan sama ada majikan atau diri sendiri?

Sikap boleh menjadi lebih proaktif dan positif.

Pixabay

6. Sikap Positif: Berprestasi Baik Lebih Penting Daripada Gaji

Sebilangan orang bekerja hanya untuk wang dan mereka biasanya tidak melakukan pekerjaan yang sangat baik, kerana mereka tidak menyukainya.

Individu seperti ini mempunyai motivasi dalaman untuk melakukan sesuatu pekerjaan dengan baik. Mereka sering menimbulkan kebencian terhadap pekerjaan, atasan, dan syarikat. Akibatnya, mereka akan menahan yang terbaik dari pekerjaan itu, melakukan sedikit pekerjaan sebenar, dan bersara hingga bersara sekiranya mereka dapat.

7. Kesetiaan

Kesetiaan menyokong syarikat, bos, dan rakan sekerja anda secara lisan dan tindakan. Ini bermaksud bahawa anda berkongsi pernyataan misi bersama dan bekerjasama dengan syarikat dan rakan sekerja dengan niat baik untuk mencapai tujuan bersama. Ini juga bermaksud komitmen jangka panjang daripada hanya bekerja beberapa hari. Pekerja-pekerja tidak menunjukkan kesetiaan.

8. Kerjasama

Individu yang serasi dan serupa menjadikan pasukan kerja terbaik untuk pengeluaran dan kejayaan yang maksimum. Pemohon pekerjaan yang mementingkan diri sendiri, "sensitif" secara emosional, atau sepertinya memegang bahu mereka semasa temu duga berkemungkinan akan mengganggu dan merosakkan pekerjaan. Seorang yang bekerjasama dan berfikiran terbuka yang bekerja keras adalah pekerja yang ideal.

Burung Thunderbird tidak dapat terbang tanpa kerjasama

Pixabay

9. Mengikuti

Tindakan susulan berguna dalam kehidupan peribadi dan profesional. Tindakan susulan yang baik ditunjukkan pada individu yang berorientasikan matlamat dengan sejarah menyelesaikan projeknya tepat pada waktunya, selalunya dengan kerja tambahan berbanding yang diperlukan untuk penyelesaian projek yang minimum.

Follow-through bukanlah orang yang mengambil gaji pertamanya dan tidak pernah kembali bekerja.

10. Keupayaan Menyalurkan Kemarahan Secara Produktif

Pencari kerja terbaik dapat menguruskan permusuhan dengan lancar dan dapat memberikan contoh bagaimana mereka melakukan ini. Mereka juga tidak mengkritik atau memperlekehkan majikan masa lalu semasa temu duga pekerjaan.

Kejayaan Menjelang

Pixabay

Menang Impian Anda!

Amalkan 10 amalan terbaik di tempat kerja secara konsisten dan majikan anda sekarang akan mengambil perhatian. Paparkannya dalam wawancara kerja akan datang dan anda akan memenangi pekerjaan impian anda.

Bacaan Lanjut: Pekerja yang Ideal

• 5 Ciri-ciri Pekerja Ideal

• 10 Sebab Teratas Pekerja Dipecat, Antara Syarikat yang Dikaji pada Abad ke-21

© 2007 Patty Inglish MS

Pengalaman & Penambahan

Daniel pada 15 Januari 2016:

Terima kasih untuk bos maklumat yang indah.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 11 Jun 2013:

Ia tidak perlu masuk ke wawancara yang benar-benar buta terhadap apa yang akan berlaku!

kebenaranbay pada 11 Jun 2013:

baik idea-idea ini sangat membantu kami pemburu pekerjaan.. meningkatkan keyakinan.. memikirkan kualiti ini, kita dapat melatih diri mempelajari perkara ini..

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 23 November 2012:

Terima kasih atas komen anda, authorcentro!

Aditya Soni dari India pada 23 November 2012:

Saya suka kualiti terakhir. Kadang kala penemuduga akan menguji apakah anda dapat mengawal kemarahan anda dengan melakukan sesuatu… yang semestinya mengganggu anda….. Tetapi anda tidak perlu marah……. Ini adalah cara menguji kualiti yang ditemubual. Hab yang berguna sayang…………. Tuhan memberkati dan memilih upp !!!!!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 18 November 2012:

Saya bersetuju bahawa wawancara boleh menjadi sangat mengejutkan. Ini benar terutamanya kerana sifat soalan wawancara berubah selama bertahun-tahun, kira-kira satu dekad atau lebih kerap pada tahun 2010-2020. Sebilangan pencari kerja tersinggung dengan beberapa soalan dan merasakan bahawa pewawancara cuba memperbodohkan mereka. Ia bukan perkara yang menggembirakan.

Cynthia Calhoun dari Western NC pada 18 November 2012:

Nasihat yang luar biasa dan berguna untuk begitu banyak orang. Temu ramah boleh menjadi sangat menyakitkan hati, tetapi dengan petua ini, anda benar-benar dapat membantu menenangkan banyak saraf.

Vidhya L dari Chennai, India pada 29 Oktober 2012:

Hab berguna. Saya fikir kematangan emosi adalah kualiti yang sangat penting. Terima kasih atas perkongsian.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 13 Mac 2012:

Terima kasih atas pandangan anda - nampaknya orang semakin marah pada tahun 2010 - atau hanya kawasan saya di Midwest?

louromano pada 13 Mac 2012:

Nice Hub. Saya setuju dengan yang terakhir. Pengurusan kemarahan adalah topik hangat hari ini, dan memang demikian, jika anda menonton berita. Senarai barang di sini!

abbysonmartin dari England pada 12 Januari 2012:

hai kawan-kawan post hubpages yang sangat bagus dan banyak maklumat mengenai pekerjaan wawancara berkualiti tinggi sangat bagus daripadaxxxx..?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 05 Januari 2012:

Terima kasih atas pemerhatian itu, tidak diketahui; ia sangat berguna.

turun dari Ventura, California pada 05 Januari 2012:

Salah satu perkara paling sukar untuk dijumpai mengenai orang adalah bagaimana mereka akan bertindak balas terhadap pemilikan tugas yang mereka tidak suka lakukan. Adakah anda dapat melihat masa depan mereka dan berkembang secara emosional dan bijak untuk menjadi lebih berharga bagi organisasi atau adakah mereka akan melakukan yang minimum dan tidak akan berkembang? Pengalaman saya adalah kebanyakan orang akan mengatakan bahawa mereka bersedia tetapi hanya sebilangan kecil yang mampu berkembang menjadi aset berharga. Menemukan intan tersebut secara kasar sebelum menjadi berlian akan menjadi kemahiran yang tidak ternilai bagi setiap penemuduga.

Xinox Leugim dari Filipina pada 30 Ogos 2011:

Keyakinan yang cukup semasa wawancara juga sangat penting untuk merebut pekerjaan yang anda idamkan. Kadang-kadang, anda fikir anda cukup berkelayakan tetapi anda mesti menunjukkan cara semasa temu duga yang tidak diragukan oleh penemuduga mengenai kemampuan anda. Saya ingat semasa temu ramah saya sebelum ini di sebuah firma audit, saya fikir kerendahan hati saya akan membawa saya ke pekerjaan. Saya agak malu-malu yang saya fikir syarikat akan memilih pemohon yang tidak begitu agresif hanya untuk mengetahui bahawa anda mesti dapat

memancarkan semangat yang cukup untuk diambil bekerja. Namun, setelah bekerja, sikap kerja sangat penting untuk bergaul dengan rakan sekerja anda. Walaupun anda boleh menjadi yang paling pintar dalam kumpulan, jika anda mempunyai etika kerja yang tidak dapat diterima, itu akan merugikan dalam kemajuan karier anda. Jadi, saya rasa cara terbaik adalah keseimbangan kecerdasan dan kecerdasan emosi.

Sokongan Med. dari Michigan pada 24 Ogos 2011:

Gembira saya menemui hab ini! Anda memberi cadangan kepada poster lain mengenai "tawaran untuk bekerja magang percuma yang sangat pendek sehingga mereka dapat menilai anda -" Cadangan yang baik dan satu yang akan saya ingat. v / r

yaseen pada 22 Julai 2011:

Terima kasih atas nasihat yang hebat. Ini sangat membantu saya.

Praveen Kumar pada 03 Jun 2011:

Wah, artikel yang sangat bagus, menarik & sangat informatif terima kasih kerana berkongsi.

bintang439 dari Louisiana, The Magnolia dan Pelican State. pada 18 Mei 2011:

Hab yang sangat bagus, dan bermaklumat. GBY.

Model Perniagaan pada 11 April 2011:

Pos hebat! Teruskan kerja yang bagus.

Bronson_Hub dari San Francisco, CA pada 11 Februari 2011:

Terima kasih atas peringatan bahawa saya perlu meningkatkannya di tempat kerja! Anda mungkin hanya mendapat kenaikan pada masa akan datang, secara tidak langsung. Berapa banyak hutang saya: P

Xie Toshiba pada 25 Januari 2011:

Projek untuk sekolah di China Terima kasih atas maklumat.

Donna Oliver dari Midwest, Amerika Syarikat pada 12 November 2010:

Terima kasih atas maklumat yang hebat!

TroyM pada 12 November 2010:

Setuju pada yang terakhir. Pengurusan kemarahan adalah topik hangat hari ini, dan memang demikian, jika anda menonton berita. Senarai barang di sini!

MKayo dari Texas pada 14 September 2010:

Nasihat yang baik, asas, dan akal sehat. Saya berharap lebih ramai orang yang lebih muda mengambil nasihat ini. Terima kasih atas maklumat hebat.

richtwf pada 01 September 2010:

Saya telah memperoleh satu atau dua pandangan yang berbeza dan akan menggunakannya pada masa akan datang. Banyak nasihat dan terima kasih kerana berkongsi.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Bangsa Angkasa Pertama pada 05 Ogos 2010:

Semoga berjaya untuk anda, angela_michelle! Sekiranya anda boleh menulis tentangnya, anda boleh melakukannya, jadi beritahu kami mengenai wawancara apabila anda selesai.

Angela Michelle Schultz dari Amerika Syarikat pada 04 Ogos 2010:

Baiklah, jadi saya baru sahaja menulis hub saya mengenai topik yang sama. Artikel anda memalukan saya. Saya membuat pautan, menilai ini berguna dan hebat.:) Saya mempunyai temu ramah Selasa depan, semoga berjaya!

Holly dari Lone Star State pada 26 Julai 2010:

Hab Hebat dan Petua Hebat. Saya dapat melihat ke belakang dan melihat diri saya semasa temu ramah dan mengetahui di mana saya berjaya dan di mana saya memerlukan penambahbaikan. Dengan bertambahnya usia-saya bertambah baik, kerana etika kerja dan semangat saya sekarang lebih berorientasikan matlamat, yang saya rasa mengapa sekarang saya mempunyai peluang yang lebih baik daripada yang saya lakukan beberapa tahun yang lalu.

Terima kasih kerana berkongsi…

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 14 Julai 2010:

Sejuk, tom; Saya akan membacanya apabila disiarkan! Terima kasih kepada anda dan semua orang atas komen.

Hari yang hebat untuk semua orang!

tom hellert dari rumah pada 13 Julai 2010:

PI, Saya harap deo spell memeriksa kertas itu - untuk senarai anda, anda lupa-Mr. Myagi berkata "Sentiasa mencari mata pencari kerja" - "Sentiasa melihat mata"

Duduk semasa wawancara dan terus maju dan tunjukkan minat dalam bidang anda seperti apa yang anda lakukan begitu keren atau penting kerana anda menyukainya, ini menarik minat anda. saya akan berhenti memberikan komen kerana saya akan menulis hub saya sendiri dan merujuknya sebagai inspirasi saya dan pautan ke yang satu ini saya boleh pautkan di sini sebagai inspirasi saya

Cita-cita398 pada 09 Julai 2010:

Bahagian kematangan sangat penting, tidak kira usia. Terlalu banyak orang berusaha untuk tetap berada dalam keadaan yang tidak selalu baik. Bersedia dan terbuka untuk berubah - -untuk kebaikan:)

Hab yang bagus!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 13 Jun 2010:

Saya tidak dapat mengesan masalahnya, Prasanna. Sekiranya anda melamar pekerjaan yang anda layak, mungkin hanya masalah "tidak cukup pengalaman." Ini sangat sukar. Sekiranya ini masalahnya, tawarkan untuk menjalani latihan magang yang sangat singkat sehingga mereka dapat menilai anda - 1 atau 2 hari sahaja. Lihat sama ada ia berfungsi. Kadang-kadang ia berfungsi.

Terbaik, Patty

Prasanna pada 13 Jun 2010:

Hai Ms.Patty Saya telah menghadiri 5 temu ramah dalam lima hari yang lalu tetapi saya tidak terpilih. Saya tahu saya mahir dalam bahasa Inggeris, saya menjawab semua soalan yang mereka ajukan tetapi mereka mengatakan ia tidak mencukupi. Tolong bantu saya dalam hal ini. Saya juga akan temu ramah esok, saya memerlukan bantuan daripada anda.

kims3003 pada 06 Januari 2010:

artikel yang sangat difikirkan dan ditulis dengan baik. A +!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 01 Oktober 2009:

Anda cukup senang berkongsi dengan saya dan saya berharap maklumat itu dapat berjalan dengan baik. Saya akan menjaga suami anda pada hari ini untuk temu duga pekerjaan itu. Tenaga adalah perkara yang baik.

Deborah-Lynn dari Los Angeles, California pada 01 Oktober 2009:

Hai Patty, semasa saya membaca Hub anda, saya sebenarnya telah mencabut komputer riba dan dibawa ke dalam kajian untuk dibaca oleh suami saya, dia mempunyai temu ramah pada jam 3 petang esok dan Hub anda menggariskan beberapa perkara yang sangat spesifik yang saya fikir dia harus sedar. Saya tahu Hub anda akan membuat perbezaan untuknya, dia akan lebih bersedia, tahap tenaga yang dipancarkannya biasanya cukup rendah, jadi itu bagus dia akan menerima impak dari Hub anda dengan lebih rela daripada jika datang dari saya. Saya gembira!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 24 Ogos 2009:

Sekiranya anda mempunyai akses Internet di rumah dan juga telefon darat, anda boleh menggunakan LiveOps.

f.rifka pada 23 Ogos 2009:

Tolong bantu anda untuk mendapatkan pekerjaan dalam talian percuma yang boleh dipercayai. Saya seorang suri rumah, dan memerlukan pekerjaan. Saya banyak mencuba tetapi mereka banyak wang. Terima kasih.

askjanbrass dari St. Louis, MO pada 22 Ogos 2009:

Idea berguna.

Terima kasih.

ola pada 07 Mei 2009:

ini adalah barang yang baik!

Juan R Natal Henriquez pada 27 April 2009:

Pendedahan isi pelajaran adalah sangat baik dan merupakan sumber yang berharga untuk taklimat dan langkah awal untuk penambahbaikan mengenai perkara ini.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 29 Januari 2009:

Senang ia dapat berguna bagi anda!

Chetna Sidhu pada 27 Januari 2009:

Catatan anda benar-benar membantu saya memahami topik ini.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 12 November 2008:

Sebenarnya, itu tidak masuk akal, kerana tidak logik. Keputusan yang baik dapat dibuat lebih dari sekali. Untuk membuat keputusan yang berbeza setiap kali, walaupun dalam senario yang sama, adalah 1) tidak matang, atau 2) permainan yang dimainkan untuk menjaga bawahan dan atasan berjaga-jaga, yang merupakan ciri khas penyalahgunaan atau orang yang mempunyai beberapa gangguan kesihatan mental. Baik 1) atau 2) baik.

Ceria!

[email protected] pada 11 November 2008:

Maklumat ini sangat membantu saya dalam membuat kerja rumah…. Sebenarnya, saya pelajar Pengurusan, jadi saya ingin meminta nasihat daripada anda Cik Patty. Boleh tolong beritahu saya, adakah sangat baik bagi pengurus untuk tidak membuat keputusan yang sama? kenapa?

nikitha p dari India pada 12 Oktober 2008:

Ya, kamu betul…

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 30 Ogos 2008:

Ini adalah 10 teratas yang telah dinyatakan oleh tinjauan majikan di Amerika dalam 5-10 tahun kebelakangan ini. Bolehkah anda menambahkan beberapa kualiti lain yang paling penting di negara anda? - Kami gembira melihat mereka.

manish.pucsd dari Bangalore, India pada 30 Ogos 2008:

Saya setuju dengan semua perkara, tetapi hanya tertanya-tanya bahawa lokasi geografi membuat perbezaan,,. Maksud saya beberapa titik mungkin lebih sesuai dengan satu negara dan beberapa titik lain di beberapa negara lain?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Bangsa Angkasa Pertama pada 21 Ogos 2008:

Kesetiaan adalah 1) pekerjaan jangka panjang, 2) mengikat pasukan rakan sekerja anda di tempat kerja, 3) melakukan kerja terbaik untuk atasan anda, 4) membantu syarikat, bos & rakan sekerja kembali ke landasan jika mereka melakukan kesalahan - terutamanya dalam audit; dan lain-lain.

Walau bagaimanapun, banyak profesional tenaga kerja menasihatkan bahawa jika anda tidak menerima promosi dalam 3-4 tahun, cari kerja dengan syarikat lain.

greathub dari Bumi pada 21 Ogos 2008:

bolehkah saya menafsirkan kesetiaan sebagai bekerja untuk syarikat tunggal selama bertahun-tahun?

Maksud saya adakah OK bekerja selama bertahun-tahun sekiranya pekerja menjangkakan pertumbuhan?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 05 Ogos 2008:

Saya berharap anda mempunyai reaksi yang baik terhadap makalah anda.

Selamat sejahtera.

deo08niltiburcio pada 05 Ogos 2008:

Oh! terima kasih Cik Patty kerana menjawab soalan saya. Ia sangat banyak berhenti. Terima kasih!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 31 Julai 2008:

deo - 17 Jun 2007.

petua temu ramah kerja pada 29 Jun 2008:

Catatan anda benar-benar membantu saya memahami topik ini. Banyak yang saya baca dari tempat lain menjadikannya begitu rumit dan sukar difahami.

Terima kasih banyak-banyak!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 23 Mei 2008:

Saya tidak pernah berfikir banyak tentang seorang penemuduga yang mencetuskan kemarahan pada pemohon, tetapi saya dapat melihat ke belakang dan melihat mungkin di mana ada yang letih untuk melakukan itu dalam temu ramah saya.

Kehidupan kerja dan keluarga boleh menjadi tidak seimbang. Dan, saya telah bekerja di dua tempat di mana jika anda melakukan pekerjaan dengan baik, kakitangan yang lain membenci anda, apatah lagi dengan kerja yang tidak betul.

Terima kasih atas penambahan! Sangat membantu.

Andy Xie dari Toronto, Ontario, Kanada pada 23 Mei 2008:

Saya suka yang terakhir! Kadang kala penemuduga akan menguji apakah anda dapat mengawal kemarahan anda dengan melakukan sesuatu… yang seharusnya membuat anda marah. Etika kerja yang baik sangat penting. Kadang-kadang anda perlu bekerja melewati waktu biasa dan ini boleh membuat anda merasa terpecah antara menyenangkan bos anda dan menyenangkan keluarga anda. Sama ada cara anda sukar, jadi saya berpendapat bahawa penemuduga mencari bagaimana anda dapat mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan peribadi. Saya pernah bekerja di tempat-tempat di mana orang-orang gila kerja… sangat dibenci oleh semua orang.