Apa yang perlu dilakukan sebelum memulakan tuntutan pemecatan yang tidak adil

Sekiranya anda telah diberhentikan dan mempertimbangkan untuk mengemukakan tuntutan terhadap bekas majikan anda maka anda mungkin merasa hilang, tidak pasti dari mana hendak memulakan, atau bahkan tidak pasti sama ada anda ingin mengemukakan tuntutan sama sekali. Artikel ini membincangkan empat soalan penting yang harus anda tanyakan kepada diri sendiri sebelum mengemukakan tuntutan ke Tribunal Pekerjaan untuk pemecatan yang tidak adil. Tujuannya adalah untuk membantu anda membuat keputusan sama ada mengemukakan tuntutan yang tepat untuk anda.

Apakah Pemecatan Tidak Adil?

Sekiranya anda pernah diberhentikan dari pekerjaan anda, anda pasti akan mengetahui bahawa ini adalah pengalaman yang menegangkan dan mengecewakan. Pengalaman yang boleh menjadi lebih mengecewakan jika anda percaya bahawa tidak ada alasan yang tepat untuk pemecatan anda. Pemecatan yang tidak adil adalah apabila majikan anda telah memecat anda tetapi tidak mempunyai alasan yang wajar untuk tindakan mereka. Itu tidak sah dan anda boleh meminta pampasan di Tribunal jika anda dapat membuktikan apa yang dilakukan oleh majikan anda tidak sah.

Contoh Sebab Pemecatan yang Adil dan Tidak Adil

Ini bukan senarai lengkap.

Pemecatan anda juga boleh menjadi tidak adil jika prosedur yang betul untuk memecat anda tidak diikuti oleh majikan anda, walaupun alasan pemecatan anda dibenarkan. Anda harus memeriksa buku panduan syarikat anda untuk mencari empl anda

Sebab-Sebab Adil Untuk Pemecatan	Sebab-Sebab Tidak Benar Pemecatan
Kelakuan buruk di pihak anda	Anda meminta perubahan pada waktu bekerja anda
Situasi berlebihan di tempat kerja	Anda menyertai kesatuan sekerja
Pelanggaran dasar syarikat dari pihak anda	Anda telah memohon, atau sedang mengambil, cuti bersalin, ayah atau anak angkat

Bilakah Menuntut Tuntutan

Membawa Tuntutan Tribunal Pekerjaan tidak boleh menjadi tindakan pertama anda.

Sekiranya anda masih bekerja, anda harus berusaha menyelesaikan masalah dengan majikan anda menggunakan prosedur aduan dan rungutan mereka. Sekiranya anda tidak pasti apa prosedur pengaduan majikan anda, anda harus memeriksa buku panduan syarikat anda atau berbincang dengan jabatan sumber manusia atau wakil kesatuan sekerja anda. Mereka akan dapat memberi anda penjelasan terperinci mengenai langkah-langkah yang terlibat dalam menimbulkan rungutan.

Sekiranya anda telah diberhentikan, anda masih boleh membuat pengaduan dengan majikan anda sebelumnya. Ini berpotensi mengakibatkan anda mendapat pekerjaan anda semula.

Sekiranya anda telah diberhentikan dan telah menghabiskan pilihan prosedur pengaduan, maka anda mungkin sedang mempertimbangkan tuntutan dengan pengadilan pekerjaan. Namun sebelum anda melakukannya, anda harus bertanya kepada diri sendiri soalan-soalan berikut.

Adakah Ada Cara Menyelesaikan Ini Tanpa Menuju Tribunal?

Dibuang dengan alasan yang tidak berasas boleh membuat anda merasa sangat marah. Walaupun menyenangkan untuk membayangkan berdiri di Mahkamah sementara seorang Hakim mengejek majikan anda sebelumnya kerana cara buruk mereka memperlakukan anda, kenyataannya sangat berbeza.

Pergi ke Tribunal boleh menjadi tekanan dan mahal. Menyelesaikan masalah dengan cara yang tidak melibatkan Tribunal jauh lebih murah dan kurang menuntut. Oleh kerana anda sudah mencuba membincangkan perkara itu dengan majikan anda sebelumnya, melalui prosedur rungutan, dan mendapati perkara ini tidak berjaya, anda mungkin tertanya-tanya apakah pilihan lain yang ada.

Cara terbaik untuk menyelesaikan keadaan tanpa pergi ke pengadilan adalah melalui pengantaraan. Mediasi memberi anda peluang untuk membincangkan masalah ini dalam lingkungan yang terkawal dan, semoga, mencapai kesimpulan yang memuaskan bagi anda dan juga majikan anda sebelumnya. ACAS, juga dikenali sebagai Perkhidmatan Penasihat, Pendamaian dan Timbang Tara memberikan perkhidmatan percuma dan tidak berat sebelah kepada majikan dan pekerja. Mereka memberikan maklumat, nasihat dan mediasi mengenai semua aspek hubungan tempat kerja dan undang-undang pekerjaan.

Baru-baru ini, menjadi wajib untuk berusaha menyelesaikan masalah sebelum mengemukakan tuntutan.

Sekiranya anda mempertimbangkan tuntutan, anda mesti menghubungi ACAS untuk terlibat dalam perdamaian awal. Anda tidak dapat meneruskannya jika anda tidak dapat membuktikan bahawa anda telah mencuba penyelesaian sebelum membuat tindakan mahkamah. Ini ditegakkan oleh Employment Tribunal yang meminta nombor rujukan dari anda yang akan diberikan kepada anda pada akhir proses pendamaian awal ACAS.

Pakar Tempat Kerja ACAS

Adakah Layak Dari segi Kewangan untuk Menuntut Tuntutan?

Tuntutan Tribunal Pekerjaan untuk pemecatan yang tidak adil tidak akan menghasilkan pembayaran yang besar.

Pampasan untuk jenis tuntutan ini terhad kepada bayaran tetap, yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan dan umur anda. Anda juga boleh meminta untuk diganti dengan beberapa perbelanjaan seperti kos mencari pekerjaan baru. Anda mungkin juga menerima sebahagian daripada gaji yang hilang, tetapi jumlah ini biasanya terhad kepada gaji bersih bernilai tiga bulan.

Anda kadang-kadang perlu membayar yuran Tribunal, dan ini boleh mencecah sehingga £ 1,200,00. Walaupun anda mungkin layak untuk pengampunan yuran jika anda mendapat faedah tertentu atau anda berpendapatan rendah dan mempunyai simpanan kurang dari £ 3,000.00.

Faedah Pengecualian Yuran

Kebaikan
Elaun Pencari Kerja Berasaskan Pendapatan
Elaun Sokongan Pekerjaan Berkaitan Pendapatan
Bantuan pendapatan
Kredit Sejagat dengan Pendapatan Tahunan Kasar kurang dari £ 6,000

Adakah Anda Bersedia Menjawab Soalan di Depan Tribunal?

Mengemukakan tuntutan adalah suatu tekanan yang perlu dilalui, dan walaupun tidak semua tuntutan yang dimulakan sampai ke Tribunal, selalu ada kemungkinan yang sangat nyata bahawa anda akan menemui diri anda di Perbicaraan di saksi.

Disoal oleh pengacara majikan anda sebelumnya akan menjadi pengalaman yang tidak selesa. Pengacara akan berusaha membuat atasan anda kelihatan wajar dalam tindakan mereka dengan membuat anda kelihatan tidak masuk akal dan sukar. Ini adalah pengalaman yang mencabar dan memerlukan banyak persiapan emosi dan mental.

Anda mesti bersedia menghadapinya. Sekiranya anda memutuskan untuk menggunakan peguam cara untuk mengemukakan tuntutan anda, mereka akan membincangkannya dengan anda sebelum Pendengaran anda dan memberi anda idea tentang apa yang diharapkan dan bagaimana untuk menjaga kesegaran anda.

Menggunakan Peguamcara

Adakah Anda Ingin Menuntut Tuntutan Anda sendiri atau melalui Peguamcara?

Sekiranya anda melalui peguam cara, mereka akan menjalankan tuntutan anda untuk anda. Mereka akan memberi nasihat tentang bagaimana mereka fikir anda harus meneruskannya, mereka akan menyusun semua dokumen yang diperlukan dan berhubungan dengan majikan anda sebelumnya dan Tribunal bagi pihak anda. Ini dapat menghilangkan banyak tekanan dari anda dan meletakkan anda di tangan seseorang yang berkelayakan dan berpengalaman dalam hal ini.

Sekiranya anda membayar secara peribadi untuk peguam anda, anda akan membayarnya dengan kadar per jam, ini akan menang atau kalah dan anda akan sering membayar di muka. Sekiranya anda membayar melalui Perjanjian Tanpa Wang-Tanpa-Yuran, juga dikenali sebagai CFA, maka anda tidak perlu membayar yuran undang-undang sekiranya anda kehilangan tuntutan. Walau bagaimanapun, jika anda berjaya, anda akan kehilangan peratusan pampasan anda, biasanya 30%. Anda juga akan bertanggungjawab, menang atau kalah, atas kos pengadilan.

Sekiranya anda memutuskan untuk mengemukakan tuntutan itu sendiri, anda mesti membuat semua kerja itu sendiri. Anda akan berkomunikasi dengan Tribunal dan majikan anda sebelumnya, anda akan menyusun semua dokumen itu sendiri dan anda akan membentangkan kes anda sendiri di Perbicaraan. Walau bagaimanapun, jika anda berjaya, anda akan menyimpan semua pampasan anda.

Terdapat kebaikan dan keburukan untuk menggunakan peguam cara dan keputusan untuk menggunakan harus dipertimbangkan dengan teliti.

Kesimpulannya

Anda harus mempertimbangkan soalan di atas dengan teliti sebelum anda mengemukakan tuntutan pemecatan yang tidak adil. Mengemukakan tuntutan kadang-kadang sukar dan ada yang menganggap prosesnya menjadi tertekan.

Memutuskan untuk pergi atau tidak ke Tribunal boleh menjadi keputusan yang sukar, tetapi jika anda memikirkannya terlebih dahulu dan mempertimbangkan kemungkinan hasilnya dengan teliti, serta kesan kerja dan emosi yang terlibat, anda akan lebih sesuai untuk membuat keputusan yang tepat untuk anda.

© 2017 Katie

Ada Soalan? Tinggalkan komen!

Katie (pengarang) dari Norfolk, UK pada 16 Januari 2017:

Terima kasih, Jerrycarman. Ini sangat baik untuk anda katakan.

jerman carman dari 1724 st. james place elkhart, indiana pada 16 Januari 2017:

Anda melakukan kerja yang baik dengan gambar dan anda mempunyai kesimpulan. Tidak banyak orang yang membuat kesimpulan. Teruskan usaha dan semoga berjaya /