Petua mengenai cara merundingkan gaji anda setelah mendapat tawaran pekerjaan

Dapatkan beberapa petua berguna untuk merundingkan gaji anda tanpa kelihatan tamak.

Pexels

Setelah menghantar sebilangan resume ke pelbagai organisasi, syarikat kegemaran anda akhirnya memanggil dan ingin bertemu dengan anda untuk temu ramah. Ini adalah detik gembira untuk anda. Anda mungkin berfikir, saya akan menjadi kaya! Bukan untuk meletupkan gelembung anda, tetapi menunggu lama untuk pekerjaan tidak bermaksud anda harus mengambil pekerjaan yang sesuai

Salah satu perkara terpenting yang pasti akan muncul ketika anda sedang mencari pekerjaan adalah gaji. Sudah tentu, anda mempunyai harapan anda, dan anggaran rumah tangga anda yang menuntut tidak akan membuat semuanya menjadi lebih mudah.

Petua Berguna untuk Rundingan Gaji

Mengetahui berapa banyak yang diharapkan dari tawaran pekerjaan baru anda dan ruang apa yang anda miliki untuk berunding akan membantu memastikan anda mendapat gaji yang lumayan. Dalam artikel ini, saya akan membahas beberapa petua berguna untuk membimbing anda mengenai cara merundingkan gaji anda dengan majikan anda tanpa keluar kerana terlalu memerlukan atau terlalu tamak.

1. Ketahui Kadar Pasaran Bakat untuk Bakat Anda
2. Ketahui Jangkauan yang Sesuai dengan Pengalaman Anda
3. Elakkan Bercakap Mengenai Harapan Gaji Sehingga Anda Menerima Tawaran Kerja
4. Elakkan Menyebut Jangkaan Gaji terlebih dahulu
5. Jangan Lupa untuk Merundingkan Manfaat dan Syarat Lain
6. Dapatkan Tawaran dalam Penulisan
7. Kelewatan Menanggapi Tawaran Sehingga Anda Mempunyai Masa untuk Berfikir
8. Maju Jika Tidak Memenuhi Keperluan Anda

1. Ketahui Kadar Pasaran Bakat untuk Bakat Anda

Setiap kerjaya mempunyai nilai pasaran tersendiri. Sebagai contoh, pakar bedah jelas akan menghasilkan lebih banyak wang daripada penyambut tetamu, dan tidak sukar untuk mengetahui sebabnya. Mengetahui julat gaji untuk bakat tertentu anda akan memberi anda gambaran kasar mengenai apa yang syarikat sudah merancang untuk membayar anda.

Anda dapat mengetahui apa kedudukan tertentu di kawasan tertentu yang harus dibayar melalui internet atau dari maklumat di sekitar anda. Sumber-sumber ini sangat berguna jika anda bekerja dari jauh dan perlu mencari kadar yang hampir dengan ibu pejabat baru anda.

2. Ketahui Jangkauan yang Sesuai dengan Pengalaman Anda

Sebaik sahaja anda mengetahui julat gaji untuk satu jawatan, tentukan di mana anda sesuai dalam julat itu semasa anda bersedia untuk wawancara. Seperti yang anda jangkakan, bahagian atas biasanya untuk orang yang berpengalaman dalam kedudukan yang serupa, sementara yang paling bawah adalah untuk pemula. Walau bagaimanapun, jangan tolak pengalaman tidak rasmi anda. Contohnya, jika anda tidak pernah menjadi pengurus tetapi pernah menjadi ketua projek, atau anda bertugas sebagai pengurus pada hari cuti, maka pengalaman ini dapat meningkatkan nilai anda.

Setelah anda menentukan nilai anggaran anda, bersiaplah untuk meminta gaji yang agak tinggi semasa rundingan. Dengan cara itu, anda mempunyai kedudukan jatuh balik jika permintaan pertama anda terlalu tinggi. Sebagai perbandingan, jika anda memulakan dengan garis bawah, anda tidak mempunyai peluang untuk merundingkan gaji yang boleh diterima oleh anda.

3. Elakkan Bercakap Mengenai Harapan Gaji Sehingga Anda Menerima Tawaran Kerja

Ramai penemuduga sering bertanya kepada anda tentang berapa banyak yang anda harapkan akan dibayar sekiranya anda mendapat pekerjaan itu. Ini biasanya adalah soalan tipu muslihat - Sekiranya anda mengutip sejumlah besar, anda mungkin akan akhirnya menakutkan syarikat itu daripada menggaji anda, dan jika anda memetik angka kecil, itu menimbulkan beberapa persoalan mengenai kepakaran anda.

Sekiranya anda diajukan pertanyaan langsung mengenai jangkaan gaji anda, anda boleh mengatasinya dengan beberapa taktik. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa anda lebih suka melihat apakah anda dan syarikat itu sesuai sebelum membicarakan gaji, atau anda berharap dapat dibayar dengan kadar pasaran yang berterusan. Secara lebih langsung, anda boleh bertanya apa julat gaji yang dimiliki, atau jika anda ditawarkan pekerjaan. Selagi anda tetap sopan, taktik ini mempunyai peluang yang baik untuk berjaya.

4. Elakkan Menyebut Jangkaan Gaji terlebih dahulu

Sebaik sahaja anda menyebut gaji yang anda harapkan, anda mengikat diri anda dengan tokoh tertentu. Sekiranya angka itu lebih rendah daripada yang sanggup dibayar oleh syarikat, maka anda akan menjual dengan harga pendek. Sekiranya angka anda lebih tinggi daripada julat syarikat, anda mungkin kehilangan pekerjaan atau terpaksa berusaha untuk menurunkan jangkaan anda - kedua-duanya meletakkan anda pada kedudukan yang lebih lemah untuk tawar-menawar selanjutnya.

Sebaliknya, jika penemuduga memberikan angka terlebih dahulu, anda akan mengelakkan kedua-dua masalah ini dan anda juga akan mengetahui sama ada pekerjaan itu memenuhi syarat gaji anda. Taktik yang sama yang anda gunakan untuk menangguhkan subjek sehingga anda mendapat tawaran pekerjaan juga harus berfungsi di sini.

5. Jangan Lupa untuk Merundingkan Manfaat dan Syarat Lain

Gaji mungkin merupakan bahagian terpenting dalam pakej pekerjaan, tetapi ingat bahawa itu bukan satu-satunya. Manfaat dapat menambah banyak imbuhan anda, dan kadang-kadang dapat mengimbangi gaji yang lebih rendah daripada yang anda harapkan. Sekiranya anda mengharapkan bakal majikan untuk menyesuaikan atau meningkatkan pendapatan yang ada, sertakan semua faedah dan bonus yang diharapkan semasa mengira gaji semasa anda.

6. Dapatkan Tawaran dalam Penulisan

Semakin penting kedudukannya, semakin besar kemungkinan tawarannya disertakan dengan surat atau e-mel rasmi yang menggariskan syarat. Walau bagaimanapun, mendapatkan tawaran secara bertulis - walaupun secara tidak rasmi - biasanya merupakan idea yang baik untuk sebarang pekerjaan. Sebabnya adalah untuk tidak membuat calon majikan anda jujur ​​(bagaimanapun, jika anda mengesyaki ketidakjujuran, mengapa anda mempertimbangkan tawaran terlebih dahulu?), Tetapi sebaliknya akan berfungsi sebagai dokumentasi bertulis untuk mengingati perincian perbualan. Mengemukakan tawaran pekerjaan secara bertulis memastikan semua orang bersetuju dengan syaratnya, dan memberi anda kejelasan untuk membuat keputusan akhir.

Kelebihan ini cukup penting bahawa jika syarikat tidak menggariskan syarat secara bertulis, anda mungkin mempertimbangkan untuk melakukannya dalam e-mel penerimaan. Anda tidak mahu memulakan kedudukan baru dengan salah faham - atau, lebih buruk lagi, berhenti dari pekerjaan yang ada tanpa keyakinan bahawa anda jelas mengenai syarat-syarat yang baru.

7. Kelewatan Menjawab Tawaran Sehingga Anda Mempunyai Masa untuk Berfikir

Dalam euforia tawaran pekerjaan, mudah bagi anda untuk menerimanya tanpa berfikir - terutamanya jika anda sudah lama menganggur. Walau bagaimanapun, kelewatan memberi anda peluang untuk membandingkan tawaran dengan keperluan dan harapan anda.

8. Maju Jika Tidak Memenuhi Keperluan Anda

Terdapat jelas beberapa pertimbangan ketika memutuskan sama ada untuk menerima tawaran daripada majikan. Walaupun gaji itu penting, anda perlu mempertimbangkan pertimbangan lain seperti faedah, waktu kerja, budaya kerja, pekerjaan itu sendiri dan ruang untuk pengembangan kerjaya.

Sekiranya gaji tidak seperti yang anda harapkan, dan tidak diganti dengan faedah tambahan atau perkembangan kerjaya, anda harus mengatakannya. Sekiranya ini tidak disemak oleh majikan, anda mungkin perlu menerima bahawa pekerjaan itu tidak sesuai untuk anda dan teruskan.

Semoga Berjaya Dengan Tawaran Kerja dan Rundingan Anda!

Jadi sudah tiba masanya untuk memulakan rundingan tawaran anda. Cuba buat perbincangan gaji selama yang anda boleh semasa temu duga. Sebaliknya, fokuskan tenaga anda untuk membuat mereka menginginkan anda. Sebaik sahaja anda menerima tawaran, dan yakin mereka ingin mengupah anda, ini akan menjadi titik ideal untuk melakukan sebarang rundingan.