Isi kandungan:
Ketahui cara untuk bertanding dengan bos anda supaya anda tidak terlalu sibuk di tempat kerja.
Wesley Tingey, CC0, melalui Unsplash
Saya pernah melihatnya sebelum ini. Syarikat sering akan berfungsi sebagai kuda yang baik hingga mati, dan terutama hari ini dengan etika kerja yang rendah di kalangan rakan sekerja, dan syarikat yang berusaha untuk mengurangkan kakitangan.
Apa yang anda alami bukanlah masalah berasaskan kerja. Ini adalah masalah berdasarkan batasan, dan dapat diselesaikan dengan tegas. (Sebenarnya, saya tidak tahu seberapa mundurnya syarikat spesifik anda - ia akhirnya harus diselesaikan dengan tuntutan undang-undang, tetapi sama ada anda berjaya.)
Anda mungkin masuk sebagai pekerja dengan kontrak. Anda diberi kompensasi untuk melakukan tugas tertentu, dan beban kerja Anda mulai meningkat. Saya meneka bahawa gaji anda tidak melihat peningkatan spontan yang sama untuk seiring dengan itu.
Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah terbuka, langsung, dan berkomunikasi dengan pihak atasan anda. Juga, sopan… tetapi ingat bahawa anda bukan orang yang melakukan sesuatu yang salah di sini. Bergantung pada jenis orang mereka, mereka mungkin cuba mengalihkan kesalahan kepada anda seolah-olah anda bukan pekerja yang baik. Tetap tenang dan sopan, tetapi langsung perbetulkannya jika mereka berusaha membuatnya.
Anda mungkin mahu menjadualkan waktu yang saling sesuai untuk membawanya secara peribadi. Ini akan membuat mereka merasa kurang canggung dan terdedah. Membuat mereka merasa kurang bertahan adalah taktik yang baik. Anda tidak mahu mereka mencerca anda, dan membalas dendam jika tidak ada sebab. Buka perbualan dengan senang hati, buat hubungan mata, senyum bila sesuai, dan bercakap dengan jelas. Jadikan pilihan kata-kata anda dengan jelas dapat difahami, dan cubalah untuk menghindari kemungkinan kata-kata itu akan membuat percakapan anda salah.
Biarkan mereka tahu bahawa anda menghadapi masalah baru-baru ini, dan anda harap anda berdua dapat menyelesaikannya bersama. (Ini tidak hanya menggembirakan dan positif, tetapi juga memiliki manfaat tambahan untuk menimbulkan idea di mana anda dapat mengambilnya jika anda berdua tidak dapat menyelesaikannya bersama untuk berlama-lama di fikiran mereka, setelah perbualan selesai.) mereka bahawa beban kerja anda telah meningkat baru-baru ini, dan sama ada di luar ruang lingkup kedudukan dan kemampuan anda - jika masalahnya adalah beban kerja terlalu banyak - atau bahawa ia berada di luar ruang lingkup kedudukan dan pampasan anda - jika masalahnya adakah anda tidak keberatan dengan pekerjaan itu, tetapi anda tidak diberi pampasan yang sewajarnya.
Apa pun yang ada dalam kes anda, jelaskan kepada mereka dalam bahasa Inggeris biasa, dengan menyebut sama ada mengharapkan jumlah pekerjaan daripada anda tidak akan dapat dilaksanakan, atau mengharapkan jumlah pampasan untuk itu tidak adil, atau juga dalam pekerjaan anda sekarang penerangan. Yang mana satu daripada kedua-duanya akan memungkinkan anda meneruskannya dengan memberi mereka kompromi yang dapat dilaksanakan, yang melibatkan pengalihan beberapa pekerjaan anda yang lain kepada orang lain jika sangat penting anda mengambil tugas baru, berhenti meningkatkan beban kerja anda, atau dengan meningkatkan pampasan dan / atau kedudukan anda. Pastikan apa masalahnya, khususnya - beban kerja atau pampasan - sebelum anda menghampirinya, dan ketahui bagaimana anda ingin meneruskannya.
Masalahnya mungkin kerana mereka memperlakukan anda dengan tidak betul, dengan memberikan beban kerja orang lain kepada anda. Sekiranya masalahnya adalah bahawa anda merasa terhina oleh perlakuan mereka, anda pasti ingin menunjukkan secara peribadi bahawa anda tidak merasa sesuai. Pastikan anda menyebutnya sebagai Pernyataan I: "… dan saya rasa tidak sesuai. Adakah anda?" Dan kemudian beri mereka peluang untuk bercakap. Keindahan pernyataan saya adalah bahawa mereka hampir selalu merupakan sesuatu yang anda berhak untuk katakan, dengan syarat anda tidak kasar, tidak sopan, atau bersikap antagonis. Tidak ada pertandingan wasiat di sini. Anda hanya menegaskan hak-hak asas anda, dan menyampaikan perasaan anda kepada mereka untuk menyelesaikan keadaan.
Mereka mungkin berusaha untuk meminimumkan keadaan secara tidak adil, dalam hal ini anda dapat mengulangi masalahnya atau menjelaskannya dengan lebih terperinci, agar perkara itu tidak dapat diremehkan. Sambil menjaga rasa hormat dan tidak pernah menjatuhkan maruah mereka, anda harus memaksa mereka melakukan tugas dalam perbualan. Mereka sebaliknya boleh datang dengan belasan alasan. (Anda mungkin akan dapat menjangkakan respons mereka lebih baik daripada saya.) Itu adalah peluang yang baik untuk menggunakan teknik Broken Record:
Anda: "… tetapi beban kerja telah meningkat melebihi yang wajar dan boleh dilaksanakan, dan saya perlu menyelesaikannya dengan anda."
Bos: "Baiklah, kebelakangan ini kita telah melewati begitu banyak tarikh akhir, dan tentu saja pembuat kopi itu rosak pada hari Khamis yang lalu, jadi secara semula jadi kita semua harus hidup dengan ini."
Anda: " Saya memahami masalah anda , tetapi beban kerja telah meningkat melebihi yang wajar dan boleh dilaksanakan, dan saya perlu menyelesaikannya dengan anda ."
Bos: "Baiklah, ini hanya untuk beberapa bulan ke depan, paling lambat bulan Disember, sehingga kita mengupah seseorang untuk mengambil beberapa beban kerja…"
Anda: " Saya memahami keadaan anda , tetapi beban kerja telah meningkat melebihi yang wajar dan dapat dilaksanakan, dan saya perlu menyelesaikannya dengan anda ."…
… dan seterusnya dan seterusnya. Jangan biarkan mereka menghindari intinya, dan jangan biarkan mereka bersalah mengganggu anda untuk menyelesaikan situasi yang tidak adil. Anda akan meluruskannya. Sekiranya tidak bersama mereka, maka dengan atasan mereka, atau atasan atasannya, atau dengan CEO dan peguam anda.
Keberkatan Menyamar… atau Jijik
Sebelum anda menggunakan pendekatan ini, anda mungkin ingin mempertimbangkan keadaan tempat kerja anda dengan teliti. Ini mungkin bukan seperti yang disangka. Kecuali anda mengetahui sebab lain mengapa mereka memberi anda beban kerja orang lain, mereka mungkin bersiap-siap untuk memberikan kapak orang lain di sana, dan mereka memastikan bahawa anda dapat menutup projek mereka (dengan orang lain yang mengambil beban kerja anda). Masalah seperti ini juga biasa berlaku sekiranya terdapat promosi segera dari pihak anda. Anda pernah ke sana, bukan saya — anda boleh membaca papan tanda, jika ada. Sekiranya kelihatan seperti itu, anda semestinya ingin mempertimbangkan semula untuk membangkitkan dan menekan masalah itu kepada mereka. Biarkan mereka mengejutkan anda dengannya. Tetapi dengan segala cara, cari petunjuk yang tidak jelas mengenai siapa yang akan berpindah ke mana. Sekiranya ia berfungsi, anda 'Akan jauh lebih awal daripada permainan dengan membaca daun teh terlebih dahulu.
© 2008 Satori