Cara meminta pertukaran pekerjaan: berharga

Adakah Anda Bersedia untuk Perubahan yang Baik?

Adakah anda bersedia untuk tempat yang berbeza untuk melakukan kerja anda?

Pixabay

Elemen Pemindahan Kerja

Adakah anda memerlukan perubahan suasana dalam kerjaya anda?

Anda mungkin mempertimbangkan untuk berpindah kerja dengan beberapa sebab dan semua alasan anda mungkin sesuai. Walau bagaimanapun, anda mungkin ingin menguasai tugas pekerjaan anda sepenuhnya sebelum beralih ke pekerjaan serupa yang nampaknya bertambah baik atau berbeza. Beberapa elemen hadir untuk dipertimbangkan dalam keputusan anda untuk meminta pertukaran dengan syarikat anda.

Melangkah ke atas, segar! Pemindahan boleh lebih baik daripada promosi dan seperti percutian.

Pixabay

• Pertama sekali, dalam mempelajari pekerjaan anda dengan baik dan menjadi pakar di dalamnya, anda menjadi pekerja bernilai tambah, lebih fleksibel. Anda boleh berfungsi dengan lebih baik dalam lebih banyak senario daripada rakan sekutu yang kurang terlatih. Dengan mempelajari kemahiran baru dan latihan silang dalam tajuk pekerjaan lain di jabatan anda sendiri atau jabatan lain untuk majikan anda sekarang, anda boleh menjadi guru syarikat yang tidak ternilai. Majikan anda akan datang kepada anda untuk keajaiban setiap hari.

• Anda mungkin memikirkan pertukaran pekerjaan untuk kedudukan tertentu di jabatan atau syarikat lain. Pertama, pertimbangkan pekerjaan yang mana dengan majikan anda sekarang yang menawarkan potensi terbesar untuk kenaikan pangkat dan pertumbuhan selanjutnya. Sekiranya pekerjaan baru lebih mencabar, ia dapat meningkatkan semangat anda. Sekiranya anda dapat menjadikan pekerjaan anda sekarang lebih mencabar, anda mungkin mendapat kenaikan dengan peningkatan semangat.

Menjadi Pekerja yang Berpindah

Yang paling penting, dalam mempelajari pekerjaan anda dengan baik dan menjadi pakar di dalamnya, anda menjadi pekerja bernilai tambah, lebih fleksibel.

Adakah anda bersedia untuk berpindah ke tempat di mana lebih banyak pintu peluang terbuka untuk anda?

Pixabay

Berapa kerapkah terlalu kerap bergerak atau meminta pemindahan?

Lihat alasan khusus anda untuk pemindahan dan pastikan ia baik dan masuk akal. Sehingga era Dot Com, itu adalah tanda psikologi yang disahkan mengenai gangguan keperibadian jika seorang pekerja bertukar pekerjaan lebih kerap daripada dua tahun sekali.

Setelah itu, industri IT menjadikan kebiasaan bagi pekerja untuk menukar pekerjaan setiap tahun agar tetap segar dan membawa darah baru ke dalam syarikat yang berasaskan maklumat. Menukar pekerjaan lebih kerap daripada sekali dalam setahun kini sering kali menjadi tanda masalah, jadi tidak bijaksana untuk tidak meminta pindahan terlalu kerap.

Anda tidak boleh melakukan kerja-kerja terlalu kerap, walaupun dalam syarikat anda sendiri, kerana bos anda yang sekarang atau yang berpotensi akan berfikir bahawa anda tidak stabil dan tidak produktif.

Fikirkan dengan teliti mengenai pertukaran untuk memastikan ia sesuai dengan tujuan peribadi dan pekerjaan jangka panjang anda. Sebagai contoh, dalam beberapa pertukaran, anda mungkin kembali ke tahap permulaan gaji dan kehilangan pendapatan dan kekananan, yang bermaksud percutian yang lebih pendek pada tahun pertama anda di pekerjaan baru!

Sebab untuk Melakukannya

• Bosan? Tidak dicabar dalam pekerjaan? Sekiranya ini berlaku, tunjukkan inisiatif dan minta tugas dan tanggungjawab tambahan kepada atasan anda. Anda akan lebih mencabar dan mungkin mendapat kenaikan gaji!
• Tidak cukup pampasan? Pastikan portfolio pekerjaan anda sentiasa dikemas kini dengan latihan dan pencapaian anda diperhatikan dengan baik. Gunakan maklumat ini untuk meminta kenaikan semasa tinjauan prestasi anda yang seterusnya, atau minta "duduk" dengan atasan anda untuk membincangkan masalah tersebut.
• Masalah dengan rakan sekerja atau penyelia? Selesaikan masalah melalui saluran sebelum meminta pertukaran, atau masalah yang sama dapat berulang di jabatan baru. Namun, jika masalahnya adalah gangguan seksual, pemindahan sering menjadi ubat rasmi yang ditetapkan.
• Mahukan promosi? Ingat bahawa pemindahan sering "kemudian" kerana ia bukan merupakan promosi atau termasuk kenaikan gaji. Perubahan semata-mata demi perubahan dapat dilihat sebagai tidak bertanggungjawab. Namun, satu kaedah adalah dengan bergabung dengan agensi sementara yang menawarkan faedah sepenuh masa dengan pilihan tempat pekerjaan yang berubah. Kemungkinan lain, bagi profesional penjagaan kesihatan, menjadi jururawat perjalanan atau profesional kesihatan perjalanan yang lain. Malah mereka menjana lebih banyak wang kerana mereka melakukan perjalanan.
• Mahu bekerja di luar negara? Hebat sungguh! Anda memerlukan penaja yang dimungkinkan melalui majikan anda. Lihat semua spesifik: visa perjalanan dan kerja, pasport, dll.
• Adakah pekerjaan pasangan anda berpindah ke kawasan di mana syarikat anda beroperasi? Itu boleh menjadi berkat. Majikan akan sering melakukan pertukaran untuk menampung anda dalam kes ini. Namun, jangan biarkan diri anda membuli atau dibuli menjadi gerakan yang tidak sesuai untuk anda. Anda atau pasangan anda boleh mengatakan, "Tidak" dan harus dihormati.
• Sebab Kesihatan: Adakah anda memerlukan iklim yang lebih panas di wilayah yang boleh anda pindahkan dengan majikan anda sekarang? Bercakap dengan atasan dan atasan anda untuk membuat pengaturan. Menjaga anda di kawasan yang membahayakan kesihatan anda akan menelan belanja dolar majikan anda dan juga rasa kesal.
• Pendidikan: Bolehkah anda berpindah ke tempat di mana sekolah berada yang anda ingin kunjungi? Bincangkan perkara ini dengan majikan anda. Selalunya, terdapat kampus cawangan di bandar anda sendiri yang anda tidak sedar. Bagaimana dengan pembelajaran jarak jauh? Banyak kolej, universiti dan sekolah vokasional menawarkan kelas dalam talian dan majikan anda bahkan mungkin membayarnya atau membayar balik anda jika anda mendapat tahap gred minimum. Namun, jika tidak, aturkan pertukaran melalui bos dan pegawai anda jika anda boleh.

Berkomunikasi Pemindahan Yang Anda Inginkan

Walau apa pun alasan atau motivasi anda, penting untuk menyampaikan fikiran anda dengan atasan dan Sumber Manusia anda secara berkala agar mereka dapat membantu anda melakukan peralihan semudah mungkin.

Meningkatkan tangga kerjaya anda - Banyak kejayaan untuk anda di laman web kerja baru anda!

Pixabay

Permintaan Pindahan Pekerjaan Formal

Anda perlu membuat permintaan bertulis secara profesional dan membenarkan alasan anda memindahkan surat anda.

• Mulakan dengan tujuan khusus anda untuk menulis: permintaan pemindahan anda.
• Soroti kebolehan, pencapaian, dan pengalaman anda dengan majikan ini.
• Puji majikan dan atasan anda sebagai yang terkemuka. Tulis mengenai komitmen anda terhadap syarikat.
• Nyatakan secara khusus mengapa anda ingin memindahkan dan / atau maju dalam syarikat
• Seperti surat lamaran untuk kedudukan asal anda, fokus pada perkara yang boleh anda terus lakukan untuk syarikat tersebut

Surat Permintaan Pindahan

Contoh surat di bawah telah berjaya untuk puluhan pelanggan saya.

Sayang:

Jabatan menerima permohonan untuk dan saya menyerahkan resume saya untuk pertimbangan anda untuk pindah ke jawatan baru ini.

Saya telah bekerja selama bertahun-tahun, dalam kedudukan, dan telah menemui organisasi yang profesional dan cekap dengan komunikasi yang baik dan yang menyokong pekerja dan perkembangan mereka. Pada masa ini, saya ingin terus meningkatkan pertumbuhan profesional saya dengan syarikat anda dan memajukan kerjaya saya ke hadapan.

Sumbangan saya kepada syarikat setakat ini merangkumi pencapaian berikut yang dapat digunakan di posisi baru untuk keuntungan yang baik:

• A
• B
• C
• D

Pencapaian ini dan kemahiran saya yang semakin meningkat akan membawa produktiviti dan keuntungan lebih jauh melalui kedudukan baru ini dengan syarikat. Saya mengharapkan pertumbuhan berterusan dalam syarikat ini sepanjang karier saya.

Terima kasih untuk pertimbangan anda. Saya berharap dapat melayani syarikat dengan kapasiti baru dan berkembang.

Yang benar,

Soalan & Jawapan

Soalan: Bagaimana saya menjawab permintaan pertukaran yang ditolak di tempat kerja?

Jawapan: Sebilangan calon pekerjaan yang ditolak sama sekali tidak memberi respons, tetapi saya rasa ini bukan amalan terbaik.

Kes terbaik adalah di mana anda telah bercakap dengan penyelia anda sekarang dan menerima OK secara lisan untuk dipindahkan, berdasarkan alasan kukuh yang diharapkan dapat membantu syarikat dan juga anda. Kemudian anda akan bercakap dengan bakal penyelia baru anda dan meminta pertukaran. Selepas OK secara lisan, anda akan kembali kepada penyelia anda sekarang dengan permintaan bertulis rasmi, yang harus diterima. Sekiranya anda menerima "tidak" secara lisan, maka permintaan bertulis mungkin tidak bijak.

Sekarang, jika anda masih mahukan pertukaran setelah lisan rasmi atau tulisan "tidak" dari bos anda sekarang, maka anda mungkin boleh membuat janji temu dengan orang itu untuk menyatakan semula kes anda dengan penuh hormat, tetapi lebih tegas. Sekiranya anda ingin memindahkan lebih dekat ke tempat tinggal anda, maka menjelaskan kos pengangkutan mungkin dapat membantu. Anda mungkin perlu mengatakan bahawa anda akan terpaksa berhenti kerana perbelanjaan pengangkutan.

Apa sahaja keperluan pemindahan anda, jelaskan bagaimana pemindahan itu dapat membantu syarikat dan anda sendiri. Sekiranya hanya membantu anda, maka anda kurang mendapat peluang untuk mendapat persetujuan.

Dalam keadaan terburuk, anda akan berhenti dan memohon semula di laman web pekerjaan yang lain, tetapi anda akan kehilangan faedah terkumpul anda dalam melakukannya dan harus memulakannya dari awal. Sebilangan syarikat mempunyai polisi yang melarang pekerja mengambil tindakan ini, tetapi sedang diadili di mahkamah sekarang.

Soalan: Bagaimana sebenarnya saya harus menulis surat kepada Jabatan Sumber Manusia saya untuk melaporkan pengurus lini saya kerana menolak permintaan pertukaran saya?

Jawapan: Adakah syarikat anda mempunyai polisi bertulis yang menyatakan bahawa pengurus lini anda mesti memindahkan anda, atau apakah ada pedoman untuk kapan dia harus memberikan pertukaran? Sekiranya tidak, maka tidak ada yang sah untuk dilaporkan. Namun, Anda dapat menghubungi HR untuk meminta mereka mempertimbangkan permintaan Anda untuk transfer - Ketikkan permintaan Anda dalam surat menggunakan bahasa biasa, dan dengan tata bahasa dan tanda baca yang baik. Bawa surat itu bersama anda dalam sampul untuk pertemuan yang akan anda minta dengan wakil HR. Nyatakan kes anda dengan sopan, minta transfer, ambil bahagian dalam perbincangan, dan kemudian berikan surat itu kepada wakil anda untuk fail anda.

© 2007 Patty Inglish MS