Lima cara untuk dipecat

Lima cara untuk menjamin pengangguran anda!

Canva

Adakah anda telah mencari jalan keluar yang mudah dari pekerjaan buntu? Adakah majikan anda gagal mengambil umpan walaupun usaha terbaik anda adalah pekerja yang tidak boleh dipercayai dan berprestasi rendah? Adakah anda sakit dan bosan melepaskan kerja dan mengabaikan tugas kerja anda tanpa sia-sia? Apa yang menghalang penyelia anda daripada menyerahkan slip merah jambu itu kepada anda? Anda mungkin menjadi mangsa peguam pekerjaan korporat.

Sekiranya majikan anda mempunyai peguam pekerjaan pada kakitangan atau pegawai simpanan, seseorang — penyelia anda atau orang sumber manusia — akan bercakap dengan peguam itu sebelum ada yang dipecat. Itu hanya amalan perniagaan yang baik. Dan pengacara itu akan mengenal pasti pelbagai sebab mengapa memecat pekerja itu bukan idea yang baik. Kenapa? Sebagai bekas pengacara pekerjaan korporat, saya dapat memberitahu anda bahawa kita secara alamiah menghindari risiko dan semestinya — tugas kita, bagaimanapun, adalah untuk meletakkan semua risiko tindakan tertentu yang perlu dinilai oleh pelanggan kita sebelum meneruskan.

Hanya Sebab Pelepasan

Prinsip asas yang mendasari kebanyakan keputusan pemberhentian adalah bahawa majikan mesti mempunyai "alasan" untuk memecat pekerja. Piawaian ini sering ditulis dalam kontrak pekerjaan dan perjanjian kesatuan. Walaupun ketiadaan bahasa kontrak, pemberhentian kerja dinilai berdasarkan beberapa variasi standard sebab yang adil dalam konteks pampasan pengangguran atau prosiding pemberhentian yang salah.

Definisi "hanya sebab" berbeza dari satu kes ke kes yang lain, tetapi biasanya tujuh ujian berikut diterapkan untuk menentukan sama ada majikan hanya mempunyai alasan untuk memecat pekerja:

1. Adakah pihak atasan memberi amaran kepada pekerja mengenai akibat dari salah laku tersebut?
2. Adakah peraturan majikan berkaitan dengan operasi yang cekap dan selamat?
3. Adakah pihak pengurusan menyiasat sebelum memecat pekerja tersebut?
4. Adakah penyiasatan itu adil dan objektif?
5. Adakah siasatan itu menunjukkan bukti bersalah?
6. Adakah peraturan itu diterapkan secara adil dan tanpa diskriminasi?
7. Adakah pemberhentian wajar berkaitan dengan keseriusan kesalahan dan rekod kerja pekerja yang lalu?

Mungkin ada beberapa sebab mengapa pengacara majikan anda menganggap pemecatan sebagai tindakan berisiko. Mungkin ada dokumentasi yang tidak mencukupi untuk menyokong pemecatan pekerja lama kerana prestasi buruk. Mungkin ada pekerja lain yang melakukan kesalahan yang serupa atau lebih teruk dan tidak dipecat. Seorang pekerja dengan rekod kerja yang sangat baik mungkin layak mendapat satu peluang terakhir walaupun terdapat satu pelanggaran serius. Di bawah mana-mana senario tersebut, seorang pengacara pekerjaan yang baik akan melakukan yang terbaik untuk meyakinkan pelanggannya bahawa hukuman yang lebih rendah daripada pemberhentian dibenarkan untuk mengelakkan pembuangan kerja dibatalkan oleh penimbang tara buruh atau dicabar dalam proses pengadilan yang salah.

Peguam berdaya saing. Kami tidak suka kalah. Fakta buruk menjadikan kes buruk dan kami tidak memenangi kes buruk. Apabila majikan datang kepada kami dengan senario yang akan menimbulkan fakta buruk, kami cuba membicarakannya. Kes itu akan menjadi kalah dan kami tidak mahu ada bahagiannya. Tetapi berikan kami sebilangan fakta yang baik dan kami akan menerimanya.

Ada kalanya pelanggan saya datang dengan senario yang menyebabkan saya menggelengkan kepala. "Teruskan," saya akan memberitahu mereka tanpa ragu-ragu. "Orang itu mahu untuk dipecat. "Saya tidak pernah pasti mengapa seseorang ingin dipecat. Mungkin mereka cuba menghindari kewajipan sokongan kanak-kanak atau upah hiasan. Mungkin mereka hanya mahu keluar dari pekerjaan dan menganggap mereka akan mendapat faedah pengangguran. Sekiranya mereka tidak "Saya tidak mahu dipecat, apa yang mereka lakukan cukup bodoh sehingga mereka layak, dan tidak ada hakim, penimbang tara, atau juri yang melihatnya dengan cara lain. Itulah keadaan yang saya harap secara rahsia akan berakhir di mahkamah. Sekiranya pekerja mencabar keputusan pemecatan, saya tidak akan menghadapi masalah untuk mendiskreditkan mereka di tempat duduk dengan pemeriksaan balas yang mahir. Ini akan menjadi kemenangan mudah bagi saya, kedudukan lain di tali pinggang saya, kisah perang lain untuk dikongsi di meja persidangan jabatan undang-undang.

Bagaimana anda mendapatkan slip merah jambu itu kepada anda?

Oleh itu, jika anda mencari jalan keluar yang mudah dari pekerjaan buntu, pastikan bahawa apa sahaja yang anda lakukan untuk memecat diri anda akan tahan terhadap pemeriksaan peguam syarikat. Berdasarkan pengalaman saya, saya telah menyusun senarai lima cara pasti untuk membuat diri anda di dalam diri. Sekiranya anda melakukan perkara-perkara ini, saya jamin penasihat undang-undang majikan anda akan memberi lampu hijau untuk meneruskan pemecatan. Anda akan diberi kotak untuk barang-barang peribadi anda dan dibawa ke pintu dalam masa yang singkat.

1. Lakukan Sesuatu yang Anda Peringatkan dalam Menulis untuk Tidak Dilakukan

Ini adalah yang paling mudah dari mereka semua. Anda mungkin tidak dipecat pada kali pertama anda menghabiskan sepanjang hari bekerja dengan bermain Farmville atau meneliti laman web lucah di Internet. Anda mungkin mendapat tamparan di pergelangan tangan kerana membuat salinan gambar peribadi anda di mesin Xerox pejabat dan berkongsi dengan rakan sekerja anda. Anda mungkin terlambat bekerja setiap hari selama sebulan tanpa hukuman. Tetapi setelah anda diberi selembar kertas yang berjudul "Amaran Bertulis" dan dinasihatkan bahawa pelanggaran di masa depan akan menjadi alasan untuk segera menghentikan pekerjaan anda, teka apa? Anda akan dipecat pada kali anda melakukannya. Semudah itu.

Apabila anda menerima amaran bertulis, dan amaran tersebut menyatakan secara spesifik bahawa salah laku selanjutnya akan menjadi alasan untuk diberhentikan, itu adalah petunjuk yang cukup baik untuk majikan anda. Kemungkinan besar, seseorang sudah bercakap dengan peguam. Peguam mungkin juga membantu menyusun amaran bertulis, atau sekurang-kurangnya menyemaknya untuk memastikan bahawa itu mengandungi semua bahasa yang tepat untuk meletakkan majikan anda dalam kedudukan yang dapat dipertahankan secara sah. Ketika pelanggan saya datang kepada saya untuk meminta nasihat mengenai memecat pekerja yang bermasalah, perkara pertama yang saya tanyakan adalah sama ada mereka sudah memberi amaran kepada pekerja mengenai akibat dari tingkah laku yang tidak baik itu. Sekiranya tidak, saya akan menghantar mereka kembali dengan "bahasa ajaib" untuk digunakan dalam surat peringatan dan berjanji pada waktu berikutnya mereka datang menemui saya mengenai pekerja itu, kami akan menyusun surat penamatan.

2. Berbohong untuk Menutupi Kesalahan Awal

Gagal memiliki dan bertanggung jawab atas kesalahan anda selalu menjadi cara yang baik untuk mengatasi pihak majikan anda. Tetapi mengapa tidak melangkah lebih jauh dan melakukan kesalahan tambahan untuk menyembunyikan perbuatan buruk anda sebelumnya? Sebaik sahaja anda mendapat tahu — dan anda akan mendapat tahu — pengangguran yang bahagia akan menjadi milik anda.

Dalam salah satu kes kegemaran saya sepanjang masa, seorang pekerja (yang saya sebut sebagai Deerslayer) melaporkan bahawa dia memukul rusa semasa memandu trak baldi syarikat, menyebabkan kerosakan besar pada trak itu. Bukan kejadian yang luar biasa, kerana perkara-perkara ini cenderung berlaku di Iowa luar bandar. Masalahnya ialah ketika seorang pegawai jabatan armada pergi melihat trak itu, sesuatu kelihatan tidak betul. Untuk satu perkara, kerosakan utama adalah pada bumbung kabin, di bawah tempat baldi duduk di kedudukannya yang ditarik. Terdapat juga kekurangan DNA rusa yang mencurigakan, kerana siapa pun yang pernah memukul rusa tahu bahawa rambutnya akan masuk ke celah atau celah pada kenderaan. Walaupun Deerslayer bersikeras untuk mempertanyakan lebih lanjut bahawa kerosakan itu disebabkan oleh rusa, jelas bahawa dia berbohong.

Di sinilah saya terlibat. Saya mengupah pakar pembinaan semula kemalangan yang memeriksa kenderaan dan menentukan kisah pekerja yang melanggar undang-undang fizik. Pakar itu menyimpulkan bahawa trak itu rosak akibat sesuatu yang berat jatuh dari atas ketika baldi dilambung. (Khabarnya pekerja tersebut telah menjatuhkan palet papan serpih ke atas trak sambil menggunakannya untuk menggantungkan atap rakan.) Lebih teruk lagi, pakar kami mendapati bahawa kerosakan tambahan pada cermin depan dan bahagian depan trak kemungkinan besar disebabkan oleh tukul, yang bermaksud pekerja telah menyebabkan lebih banyak kerosakan untuk membuatnya kelihatan seperti serangan rusa. Kami memecat Deerslayer dan seorang penimbang tara pekerja menegakkan keputusan pemecatan.

Pelajarannya di sini adalah jika anda ingin dipecat, jangan bersikap jelas mengenai kesalahan anda yang sebelumnya. Lebih baik lagi, lakukan kesalahan tambahan untuk menyembunyikan apa yang telah anda lakukan. Ikuti kisah anda walaupun ia menimbulkan semua kemungkinan. Semua orang melakukan kesilapan, dan jika anda menunjukkan penyesalan atas kelalaian penghakiman, majikan anda akan tergoda untuk memberi anda peluang kedua. Seandainya Deerslayer hanya mengatakan yang sebenarnya dari awal - bahawa dia merosakkan trak itu ketika menggunakannya untuk tujuan yang tidak betul - dan menjatuhkan dirinya pada belas kasihan syarikat itu, dia tidak akan pernah dipecat. Berdisiplin, ya. Diberi cuti tanpa gaji, tanpa keraguan. Dipecat, tidak pernah. Jangan biarkan perkara itu berlaku kepada anda.

3. Mengancam Kerosakan Tubuh pada Penyelia dan Rekan Kerja Anda

Tidak ada yang membuat majikan lebih gementar daripada ancaman keganasan di tempat kerja. Kita semua pernah mendengar kisah pekerja yang tidak berpuas hati yang suatu hari mengambil dan mengambil beberapa rakan sekerja mereka. Ini perkara yang mengerikan, dan tidak ada yang menginginkannya berlaku di tempat kerja mereka. Namun begitu. Menurut Biro Statistik Buruh, pembunuhan merupakan penyebab utama kematian di tempat kerja ketiga di Amerika. Memandangkan kemungkinan akibatnya, tidak ada majikan yang akan memandang ringan ancaman keganasan. Pelepasan adalah tindak balas majikan yang sah dan diterima ramai terhadap ancaman tersebut.

Untuk memastikan ancaman keganasan anda akan ditangani dengan tindakan pantas dan berat, jangan sampai anda memberi komen yang samar-samar dan tidak spesifik tentang bagaimana anda begitu marah sehingga anda dapat menendang seseorang. Setiap orang mempunyai hari yang buruk sekarang dan kemudian, dan pernyataan seperti ini adalah lebih cenderung menghasilkan amaran bertulis daripada pelepasan, terutamanya untuk kesalahan pertama. Sekiranya anda mencari hasil segera, adalah lebih berkesan untuk menyimpan senarai orang yang ingin anda cederakan badan, beritahu semua orang bahawa anda menyimpan senarai tersebut, dan beri tahu orang ketika mereka naik kedudukan atau dua di atasnya. Juga berguna untuk membuat komen mengenai peluru dengan nama penyelia anda dan untuk memaparkan foto koleksi senjata anda yang luas. Teknik ini benar-benar berfungsi, seperti yang dipelajari oleh bekas pekerja pelanggan.Nasib baik, satu-satunya perkara yang sebenarnya dia bunuh adalah kerjayanya selama dua puluh tahun di syarikat itu.

4. Curi dari Majikan Anda

Majikan cenderung memandang tidak baik pada pekerja yang mencuri dari mereka, jadi dipecat kerana mencuri nampaknya merupakan pertaruhan yang pasti. Terdapat beberapa peringatan. Penimbang tara buruh menuntut standard bukti yang lebih tinggi dari majikan untuk menegakkan pelepasan kerana mencuri. Kecuali majikan mempunyai bukti jelas bahawa pekerja itu mencuri, penimbang tara enggan menggunakan label "pencuri." Oleh itu, jika anda memilih kaedah ini sebagai cara anda untuk menganggur, pastikan ada saksi, atau sekurang-kurangnya anda mencuri rakaman video. Ikutilah pelajaran dari salah seorang bekas pekerja pelanggan saya yang memutuskan untuk mencuri beberapa wayar tembaga dari kilang di tengah malam. Dia dengan tegas memarkir kenderaan percutian tepat di depan kamera pengintai, memastikan pemecatannya.

Sekiranya barang yang anda curi tidak bernilai, penimbang tara mungkin lebih cenderung kepada kelonggaran. Jadi pergi besar. Muatkan kad kredit syarikat dengan barang peribadi beribu-ribu dolar, seperti bekas pekerja lain yang mengenakan bayaran untuk kelab golf, tiket NASCAR, cerut mahal, segala macam perkara yang tidak mungkin dianggap mempunyai tujuan perniagaan. Apabila anda terperangkap, pelajari dari Deerslayer dan jangan mengaku apa-apa. Walaupun barang yang diambil agak tidak bernilai, seorang penimbang tara pekerja lebih cenderung untuk menunaikan hukuman mati sekiranya anda tidak bersalah walaupun terdapat banyak bukti terhadap anda.

5. Beri Usaha Lebih Banyak untuk Melakukan Kerja Daripada Melakukan Pekerjaan Anda

Menyalahgunakan polisi cuti majikan anda adalah kaedah yang berkesan untuk memastikan pengangguran anda akhirnya, walaupun mungkin memerlukan lebih banyak masa untuk mendapatkan hasil daripada kaedah lain yang saya senaraikan di sini. Untuk sementara waktu, anda akan mempunyai banyak masa cuti, bahkan mungkin cuti bekerja bergantung pada seberapa besar dasar cuti majikan anda.

Adakah majikan anda mempunyai polisi cuti sakit? Ingat bahawa kebanyakan orang hanya mempunyai dua nenek, jadi kali ketiga anda meminta cuti untuk menghadiri pengebumian nenek anda, majikan anda mungkin menjadi curiga dan meminta bukti. Setelah itu berlaku, inilah masanya untuk bersenang-senang. Adakah anda memberitahu penyelia anda bahawa anda akan pergi ke Louisiana untuk pengebumian? Sekiranya demikian, cari obituari rawak dari Tennessee dan lihat apakah majikan anda menyedari perbezaan tersebut. Lebih baik lagi, fakskannya dari hotel Las Vegas di mana anda berkabung atas kematian nenek palsu anda untuk melihat berapa lama masa yang diperlukan oleh majikan anda untuk mengetahui kod kawasan 702 dari mana faks itu berasal tidak di Louisiana atau Tennessee.

Sebagai alternatif, palsu nota doktor yang mengesahkan keperluan anda untuk cuti perubatan. Kaedah ini adalah yang terbaik jika anda mempunyai gaya penulisan yang tersendiri - katakanlah anda selalu menggunakan "i" anda dengan hati kecil - dan jangan berusaha untuk menyamarkan tulisan tangan anda. Gunakan nama dan nombor doktor sebenar supaya majikan anda mempunyai seseorang yang boleh dihubungi yang akan menafikan bahawa anda pernah melihat anda sebagai pesakit, lebih-lebih lagi menyelesaikan dokumen yang mengecualikan anda untuk bekerja sepanjang tahun.

Mungkin anda tidak keberatan datang ke tempat kerja setiap hari sehingga anda dipecat, tetapi anda lebih suka menghabiskan waktu kerja anda dengan bersantai atau mengejar tidur yang diperlukan daripada menjalankan tugas anda. Pilihan terbaik untuk anda adalah dengan mengisi kertas kerja yang menunjukkan anda melakukan kerja tersebut tanpa benar-benar melakukannya. Ini adalah kaedah yang sangat berkesan untuk kehilangan pekerjaan anda sekiranya ada syarat peraturan untuk majikan anda untuk mengekalkan dokumen ini. Sebagai contoh, jika tugas anda adalah untuk menyelesaikan ujian tekanan pada saluran gas dan majikan anda dikehendaki menyimpan rekod semua ujian tekanan, yang perlu anda lakukan adalah membuat beberapa keputusan ujian dan menuliskannya. Semudah itu. Setelah majikan anda mengetahui bahawa anda belum melakukan ujian, anda akan dipecat. Bersabarlah; mungkin perlu dilakukan audit sebelum kesalahan anda terungkap.

Beri Sebab yang Baik kepada Majikan Anda

Di sana anda memilikinya, lima cara saya dipecat. Dengan sedikit usaha dan kepintaran, anda dapat memberi alasan yang baik kepada majikan anda untuk melepaskan anda dan bahkan peguam pekerjaan korporat tidak akan menghalang.

Sumber tambahan

Undian