Berurusan dengan perubahan pengurusan: bagaimana bekerja dengan bos baru

Adakah anda bersedia berjumpa dengan bos baru anda? Tetap positif apabila syarikat yang anda bekerja berubah tangan.

Adakah anda baru mendapat maklum bahawa bos anda digantikan oleh orang baru?

Adakah syarikat tempat anda bekerja baru-baru ini mengalami perubahan pengurusan peringkat atasan?

Adakah perniagaan kecil di mana anda bekerja selama bertahun-tahun telah terjual dan sekarang anda akan bekerja untuk bos yang baru?

Mengatasi Perubahan Kepimpinan di Tempat Kerja

Kadang-kadang perniagaan bertukar tangan dan anda berakhir dengan bos baru. Berikut adalah beberapa petua untuk pekerja mengenai bagaimana menangani perubahan dalam pengurusan atau pertukaran pemilikan perniagaan.

Bagi banyak orang, pemikiran mengenai perubahan pengurusan di tempat kerja boleh menjadi berita gembira atau pertanda yang ditakuti. Sekiranya anda bekerja di bawah bos yang memperlakukan anda dan rakan sekerja anda secara tidak adil, perubahan dalam kepemimpinan mungkin memberi anda harapan bahawa keadaan kerja anda yang sukar dapat berubah. Sebaliknya, jika anda selalu mempunyai hubungan kerja yang baik dengan penyelia anda, mungkin sukar untuk menerima bahawa seseorang yang baru akan bertanggung jawab.

Petua Berurusan dengan Bos Baru

Tidak kira bagaimana perasaan anda apabila ditugaskan sebagai bos baru, ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikan bekerja di bawah pengurusan baru tanpa tekanan yang mungkin. Berikut adalah beberapa petua untuk mengatasi perubahan kepemimpinan di tempat kerja.

Ikuti Kemahiran Temu ramah Pekerjaan Anda
Tetap Positif dan Sentiasa Bertindak secara Profesional
Menguasai Kemahiran Komunikasi Anda
Bersikap Tegas
Bersabar dan Berakhlak
Bersikap terbuka untuk berubah

Berjaya menavigasi perubahan dalam pengurusan di tempat kerja bermaksud terbuka untuk menuju ke arah baru.

1. Ikuti Kemahiran Temuduga Pekerjaan Anda

Bekerja dengan bos baru tidak bermaksud anda perlu mula mencari pekerjaan baru. Tetapi semasa perjumpaan satu-lawan-satu pertama dengan pengurus baru anda, adalah penting untuk anda membuat kesan pertama yang baik. Semua peraturan mengenai wawancara kerja masih terpakai semasa anda bertemu bos baru anda untuk pertama kalinya. Yakin. Fokus pada aset anda. Berpakaian untuk menarik perhatian.

2. Kekal Positif dan Sentiasa Bertindak secara Profesional

Apabila seseorang yang baru bergabung dengan pasukan kerja anda, sama ada bos baru atau rakan sekerja yang baru, boleh menggoda untuk memberi orang baru dalam diri mereka, "membantu" mengisi budaya pejabat semasa dan "bagaimana semuanya berfungsi." " Tetapi memberikan nasihat orang dalam yang tidak diminta kepada penyelia anda boleh menjadi bumerang. Pertama sekali, dengan tergesa-gesa untuk mengisinya, anda menyiratkan bahawa dia mempunyai kemahiran pemerhatian yang lemah; anda pada dasarnya mencadangkan bahawa bos baru anda tidak cukup terang untuk memahami hubungan antara pejabat. Beri masa ketua pasukan baru anda untuk membuat penilaian sendiri mengenai budaya pejabat semasa.

Anda juga tidak mahu memberikan gambaran bahawa anda adalah gosip pejabat. Tidak kira betapa buruknya keadaan sebelum bos baru anda tiba di tempat kejadian, hindari mengeluh tentang pekerjaan anda, rakan sekerja anda, atau bos lama anda. (Petua ini bukan hanya untuk orang yang bekerja dengan bos baru. Ini untuk sesiapa sahaja yang ingin maju dalam karier mereka.) Sekiranya anda percaya bahawa perubahan pemimpin adalah peluang untuk menjauhkan diri dari politik dan drama pejabat masa lalu, maka mengapa mengorek cerita negatif dari masa lalu?

3. Memoles Kemahiran Komunikasi Anda

Sekiranya anda ingin memulakan hubungan baik dengan bos baru anda, jadikan komunikasi yang jelas dan konsisten sebagai keutamaan. Bersikap proaktif dan tanyakan kepada penyelia baru anda bagaimana dia lebih suka berkomunikasi.

Adakah bos baru anda suka menggunakan e-mel?
Adakah dia seorang pemimpin yang suka bertemu muka?
Adakah dia percaya mempunyai waktu pejabat yang ketat tanpa ada hubungan dengan pekerja di luar pejabat?
Atau adakah dia berkeras untuk terus diperbarui melalui telefon bimbit walaupun itu bermaksud memanggilnya pada waktu peribadinya (iaitu; hujung minggu dan cuti)?

Memahami batasan komunikasi pengurus baru anda akan memastikan anda tidak mengganggu hidupnya atau membiarkannya dalam kegelapan ketika timbul masalah penting.

4. Bersikap Tegas

Terus terang dengan bos baru anda mengenai alat, sumber dan sokongan apa yang anda perlukan untuk berjaya menjalankan tugas anda. Penyelia baru anda mahu anda menjalankan tugas dengan baik; itulah yang mesti anda lakukan. Apabila anda berjaya, bos anda kelihatan baik. Percaya atau tidak, bos baru anda juga ingin memberikan kesan pertama yang baik dengan pegawai atasannya.

5. Bersabar dan Berakhlak

Walaupun penyelia baru anda mungkin mempunyai pengalaman bertahun-tahun, kebenarannya ialah memulakan pekerjaan baru boleh menjadi cabaran bagi sesiapa sahaja. Tidak menjadi masalah jika seseorang bermula di bahagian bawah rantai makanan pejabat atau meluncur ke posisi teratas sebagai pengurus atau CEO, memerlukan masa untuk menyesuaikan diri dan mencari jalan anda. Bersikap menyokong dan menolong tanpa muncul sebagai penghasut. Letakkan diri anda di kasut pengurus baru anda dan tanyakan pada diri anda apa jenis pertolongan yang anda mahukan.

6. Bersikap terbuka untuk berubah

Terima bahawa bos baru anda mungkin mempunyai gaya pengurusan yang unik dan akan melakukan perkara yang berbeza daripada bos lama anda. Namun, jika anda masih merasa ingin bekerja dengan bos baru, berbincanglah dengan jujur tentang mengapa perubahan dalam kepimpinan mengganggu anda.

Adakah anda bimbang bahawa bos anda mungkin tidak menganggap anda kompeten atau berkelayakan untuk menjalankan tugas anda?
Adakah anda pernah berlari di tempat kerja, dengan mudah di bawah pengawasan bos lama anda dan anda bimbang anda perlu bekerja lebih keras sekarang?

Sekiranya salah satu daripada soalan ini menyentuh hati, mungkin sudah waktunya untuk melihat ke dalam dan bertanya apakah anda benar-benar komited untuk pekerjaan ini atau jika sudah waktunya untuk meneruskannya. Sekiranya anda ingin mengekalkan pekerjaan anda, mungkin beberapa kursus pengembangan profesional atau kelas malam untuk meningkatkan kemahiran anda akan memberi anda keyakinan tambahan.

Dengan menyesuaikan sikap dan pemikiran anda mengenai perubahan kepemimpinan baru ini sebagai peluang untuk berkembang, anda mungkin mengetahui bahawa bekerja dengan bos baru adalah permulaan karier baru yang menarik untuk anda!