7 Jenis perbualan yang harus dielakkan di tempat kerja

Apa yang Boleh (dan Tidak Boleh) Anda Bincangkan di Tempat Kerja?

Agensi Kobu melalui Unsplash

Mendefinisikan Perbualan Kasual di Tempat Kerja

Apabila tiba di tempat kerja, kita mungkin tidak pasti mengenai perbualan apa yang harus kita lakukan di tempat kerja semasa rehat. Kami tidak mahu tidak bersahabat. Kami ingin mengadakan interaksi yang menyenangkan dengan rakan sekerja kami pada masa ini. Ramai orang takut bahawa apa yang mereka katakan boleh membawa kesan negatif dalam persekitaran kerja daripada terlibat dalam sembang santai. Walau bagaimanapun, berikut adalah beberapa petua untuk membantu anda ketika itu.

Perbualan santai di tempat kerja boleh dianggap sebagai perbincangan yang tidak berkaitan dengan pembuatan, pengedaran, atau pengeluaran barang dan / atau perkhidmatan yang disediakan oleh perniagaan atau organisasi. Kami mungkin membincangkan beberapa perkara dengan satu orang di tempat kerja dan tidak pernah menyatakan perkara yang sama kepada orang lain yang bekerja di laman web yang sama. Sebagai kaunselor pemulihan, saya bercakap dengan majikan, jabatan personel, dan pekerja untuk mengumpulkan maklumat mengenai bagaimana perbualan kerja mempengaruhi prestasi kerja. Di bawah ini saya telah memperhatikan perbualan yang ditunjukkan oleh para profesional ini yang boleh menyebabkan ketegangan di tempat kerja. Saya juga telah menunjukkan cara untuk menangani "perbincangan" yang tidak selesa ini dan menawarkan beberapa sebab mengapa kita melakukan perbualan santai mengenai pekerjaan itu.

7 Perbualan yang harus dielakkan di tempat kerja

Terdapat beberapa mata pelajaran yang harus dielakkan di tempat kerja, tanpa mengira pengetahuan pekerja antara satu sama lain. Topik-topik ini boleh membawa akibat hukum atau mengakibatkan pekerja dipecat. Dalam beberapa kes, hanya dengan menyebut topik di bawah juga boleh menyebabkan ketegangan di tempat kerja meningkat. Walau bagaimanapun, ini bukan senarai perbualan yang lengkap untuk dielakkan atau dibatasi. Atas sebab ini, apabila ragu-ragu mengenai apa yang sesuai percakapan di tempat kerja, berkomunikasi dengan penyelia anda atau hubungi kakitangan kakitangan anda.

Jadual: Membincangkan ketika orang lain bekerja dengan rakan sebaya di tempat kerja tidak mengubah apa-apa. Kongsi masalah anda dengan atasan anda dan atasan lain jika perlu.
Identiti Peribadi: Individu Kurang Upaya, Orientasi Seksual, Perlumbaan, dan lain-lain. Rujuk jabatan kakitangan anda atau mana-mana manual kerja mengenai mata pelajaran ini. Topik ini dibebankan secara politik, sosial, dan boleh membawa akibat undang-undang apabila tidak ditangani dengan tepat.
Gaji atau Upah: Pembayaran untuk bekerja selalu menjadi topik. Walau bagaimanapun, jika anda merasa tidak menerima pampasan yang setara untuk pekerjaan anda, berbincanglah dengan atasan anda atau jabatan sumber manusia. Mungkin ada alasan untuk perbezaan gaji, seperti variasi tugas atau waktu melaksanakan pekerjaan. ini adalah perbincangan yang harus anda simpan untuk orang yang dapat memberi anda lebih banyak maklumat.
Agama: Bergantung pada hubungan pekerja yang terlibat, agama boleh menjadi sumber kekuatan atau kekeliruan di tempat kerja. Bercakap mengenai agama boleh membawa akibat buruk apabila ditangani dengan tidak betul. Cuba untuk mengelakkan perbualan santai seperti itu semasa rehat.
Politik. Membincangkan politik boleh menjadi masalah. Pandangan mengenai ideologi politik boleh beragam dan menjadi sumber konflik. Pastikan perbincangan ini minimum.
Gosip Pejabat: Cuba menjauhkan diri daripada membincangkan siapa yang terlibat dengan siapa yang romantik di tempat kerja. Gosip seperti itu boleh memudaratkan semua orang dalam perniagaan.
Konflik Keperibadian: Berbual mengenai konflik dengan rakan sebaya boleh menyebabkan ketidakharmonian di tempat kerja. Bercakap dengan penyelia terdekat anda atau kakitangan sumber manusia untuk menangani masalah ini.

Banyak perbualan pejabat berlaku di sekitar penyejuk air.

Lori Truzy

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perbualan Kasual Kami Di Tempat Kerja

Banyak orang menyedari "kesan penyejuk air." Pada dasarnya, penyelidikan dari beberapa kajian selama bertahun-tahun menunjukkan bahawa ketika pekerja berkumpul di sekitar penyejuk air atau periuk kopi, perbincangan biasanya dilakukan. Tetapi penyejuk air adalah simbolik - kesannya berlaku di tempat letak kereta, bilik rehat, dewan makan, dan lain-lain. Kajian menunjukkan bahawa perjumpaan santai di tempat kerja tidak selalu negatif. Sebenarnya, kohesi dapat ditingkatkan di kalangan pekerja, dan produktiviti dapat meningkat dalam keadaan tertentu. Berikut adalah beberapa faktor, dan ada banyak lagi, yang berperanan dalam apa yang boleh dibincangkan oleh pekerja ketika kesan penyejuk air di tempat kerja:

Hari dalam seminggu - Perbualan antara pekerja boleh dipengaruhi oleh hari dalam seminggu. Contohnya, pada awal minggu kerja, rakan sekerja boleh membincangkan projek yang mesti diselesaikan pada akhir minggu kerja. Boleh difahami, orang bercakap tentang apa yang mungkin mereka lakukan pada hujung minggu pada akhir minggu kerja juga.
Perhubungan Peribadi - Orang di tempat kerja juga mungkin berjiran. Sebilangan pekerja boleh menyertai kumpulan sivik bersama-sama. Sudah tentu, keluarga adalah topik yang berterusan di kalangan pekerja - Ini semua bergantung pada seberapa baik pekerja saling mengenali dan perincian apa yang telah mereka putuskan untuk dikongsi.
Budaya Laman Kerja - Beberapa syarikat mendorong persekitaran yang lebih terbuka dengan pekerja merasa cukup selesa untuk membicarakan hampir semua subjek. Sebaliknya, sebilangan syarikat mungkin lebih ketat. Sebagai contoh, perniagaan yang tertumpu pada keselamatan mungkin tidak menggalakkan sebarang percakapan santai.
Acara Hidup - Ini boleh merangkumi majlis percutian khas. Persaraan dan kelulusan boleh menjadi subjek semasa rehat sebentar juga. Kelahiran, anugerah, dan ulang tahun boleh muncul ketika pekerja bercakap dengan santai semasa hari kerja.

Topik mana yang sesuai untuk dibincangkan di tempat kerja

Walaupun ada mata pelajaran tertentu yang boleh menimbulkan tekanan pada pekerjaan, topik lain dapat dibincangkan dengan mudah. Seperti disebutkan di atas, faktor yang berbeza dapat mempengaruhi bagaimana topik ini didekati. Ini hanya beberapa contoh subjek yang biasanya tidak menimbulkan masalah bagi pekerja dalam perbualan santai. Ia merangkumi:

Cuaca - Bercakap mengenai cuaca jarang menimbulkan masalah. Walaupun di bidang pertanian, membincangkan cuaca boleh menjadi selesa.
Sukan - Bergantung pada betapa kuatnya minat dalam aktiviti berkaitan sukan tertentu, berbual mengenai acara sukan cenderung bagus untuk ikatan dan menjaga suasana yang mesra di tempat kerja.
Keadaan Lalu Lintas - Berbual mengenai perjalanan anda ke dan dari tempat kerja boleh menjadi keadaan pembinaan yang padat. Pembinaan jalan atau jambatan baru juga dapat mengelakkan percakapan menjadi negatif.
Makanan dan Restoran - Membincangkan pelbagai jenis makanan atau restoran di suatu kawasan boleh menjadi positif bagi pekerja semasa waktu rehat.
Muzik, Buku, dan Seni - Bercakap mengenai drama, muzik, filem, dan minat seni yang lain dapat menjadikan waktu rehat sebagai bahagian yang menyenangkan pada hari kerja.

Cara Menjauhkan Dari Orang Yang Bermasalah

Kadang-kadang semasa rehat anda, anda tidak dapat menahan diri untuk bertemu dengan orang yang akan membawa subjek yang lebih baik dibiarkan begitu sahaja. Apakah yang patut awak buat? Mula-mula, anda mungkin mencadangkan mereka mengambil subjek dengan bos atau jabatan sumber manusia. Di samping itu, anda boleh memberitahu orang yang anda terlalu sibuk untuk bercakap. Akhirnya, apabila semuanya gagal, anda boleh merancang untuk berehat di lokasi lain atau mencari pekerjaan lain sekiranya masalah itu tidak berhenti setelah anda mencuba yang lain. Berbual-bual tidak boleh menjadikan tempat kerja anda atau anda tidak berpuas hati.