5 Sebab mengapa anda tidak disewa: apa yang tidak akan diberitahu oleh anda

The Inside Track: Mencari Pekerjaan di Pasar Ramai

Mencari pekerjaan boleh terasa seperti perlumbaan kuda. Syarikat menerima rata-rata 250 permohonan untuk setiap jawatan kosong. Ketahui petua mengenai proses pengambilan pekerja dari orang dalam HR.

russavia melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, diubah suai oleh FlourishAnyway

Mengapa Anda Tidak Dapat Mencari Pekerjaan?

Terdapat lebih daripada 6 juta peluang pekerjaan di Amerika Syarikat yang menunggu untuk diisi. Pada bila-bila masa, satu laman web — Monster.com — mengiklankan lebih dari 1 juta jawatan kosong. Dan Monster bukan mesin pencari pekerjaan terbesar.

Dengan begitu banyak pekerjaan yang tersedia, mengapa Anda tidak dapat mendarat salah satu dari mereka?

Secara tradisinya, ada aturan umum dalam Sumber Manusia (HR) bahawa untuk setiap $ 10,000 gaji, memerlukan satu bulan pekerjaan mencari untuk mendapatkan kedudukan. Oleh itu, jika gaji sasaran anda adalah $ 60,000, harapkan sekurang-kurangnya carian pekerjaan selama enam bulan.

Adakah anda bersedia untuk yang baru?

Bob Jagendorf melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Selamat datang ke Normal Baru

Ketika mencari pekerjaan, itu adalah pacuan kuda, dengan calon-calon mengerumuni lapangan dan bermain joki untuk mendapatkan kedudukan. Apabila mereka diiklankan - dan banyak dari mereka tidak - jawatan yang tersedia sering diedarkan secara meluas dan dengan itu menerima banyak pemohon.

Itu pun untuk pekerjaan yang buruk.

Malangnya, banyak peluang pekerjaan yang ada

sementara, bermusim, atau sambilan
berkemahiran rendah
upah rendah
memerlukan penempatan semula dan / atau
memerlukan penghalang yang tinggi untuk masuk ( misalnya , pengamal jururawat atau jurutera).

Dalam bidang yang padat dengan begitu banyak pemohon, pelajari apa yang tidak akan diberitahu oleh HR tentang mengapa anda menghadapi banyak masalah untuk mendapatkan pekerjaan. Kemudian gunakan petua untuk menonjol dari orang ramai dan meningkatkan peluang anda untuk berjaya dalam pekerjaan.

Hidupkan impian

Ketika mencari pekerjaan, itu adalah pacuan kuda. Adakah anda sudah bersedia?

Florian Christoph melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Poll Pembaca

Dalam Perlumbaan untuk Pekerjaan, Anda Mempunyai Banyak Persaingan

Lebih daripada separuh daripada semua pekerjaan yang dibuka di AS disiarkan di dua atau lebih rangkaian sosial.
Rata-rata, permohonan dalam talian pertama diterima dalam masa 200 saat selepas membuat jawatan kosong.
Jumlah pelawat unik ke laman web pengeposan pekerjaan Indeed.com mencecah 200 juta dalam satu bulan.

Dalam Perlumbaan Pengambilan yang Ketat, Reputasi Boleh Membuat atau Memecahkan Perjanjian

Google sendiri akhir-akhir ini? Jejak digital anda menggambarkan siapa anda di rangkaian sosial, blogging, temu janji dan laman muzik & video, dan dalam komuniti profesional & teknikal.

russavia melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Kami Mendengar Mengenai Anda Dalam Talian, dan Itu Tidak Semua Bagus

Ingat kembali sindiran politik yang anda Tweet? (Mereka lucu ketika itu.) Dan foto anda berpesta dengan rakan-rakan di kelab malam? Jenaka perkauman yang anda "sukai" di Facebook? Atau siaran blog di mana anda dengan bangga menyatakan diri anda sebagai bipolar atau bukan binari?

Pendedahan ini mungkin kembali untuk meninjau anda, dan anda mungkin juga tidak mengetahuinya. Kerana ketika mengisi pekerjaan, HR dan pengurus pengambilan pekerja akan memeriksa anda secara dalam talian.

Reputasi digital anda dapat membuat anda tidak diupah. Pengurus pengambilan pekerja mencari.

heipei melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Selalunya sebelum wawancara, syarikat itu menjalankan misi mencari dan mencari. Ia tahu lebih banyak tentang anda daripada yang anda fikirkan. Lebih daripada dua dari lima pengurus pengambilan pekerja mencari alasan dalam talian untuk tidak mengambil calon. (Jangan permudahkan mereka!)

Dalam keadaan seperti itu, anda tidak akan mendapat kesempatan untuk membincangkan, membela, atau menjelaskan. Anda hanya selesai, dan anda mungkin tidak akan pernah mengetahui sebab sebenar anda tidak membuat pemotongan. Semua pengurus pengambilan pekerja perlu menunjukkan bahawa calon lain lebih layak.

Wah, Nelly! Trek anda ada di seluruh dunia maya.

Dennyboy melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Jejak Digital Anda Di Seluruh Dunia Siber

Maklumat peribadi yang sebelum ini mengambil masa berbulan-bulan untuk disusun kini tersedia dengan serta-merta. Adakah anda Googled sendiri sejak kebelakangan ini? Jejak digital anda merangkumi maklumat yang diambil dari pelbagai sumber:

rangkaian sosial
laman blog
laman web temu janji
laman web muzik, foto, dan video
komuniti profesional dan teknikal
tinjauan pemasaran
rekod awam ( contohnya , buku telefon, rekod harta tanah) dan
peta dalam talian.

Gambar Apa yang Dilukis oleh Profil Digital Anda?

Maklumat yang tersedia untuk bakal majikan boleh membuat anda bimbang. Sebagai contoh, walaupun Spokeo.com dan platform carian orang serupa tidak ditujukan untuk pemeriksaan pekerja atau kredit , tidak ada yang menghalang pengurus pengambilan pekerja daripada mencari anda.

Maklumat yang ada merangkumi seseorang

nama penuh & alias
profil dan alamat e-mel
umur
pendapatan
etnik
alamat semasa & sebelumnya (termasuk peta jalan kediaman seseorang)
nilai rumah
rekod awam (muflis, hak gadai, penghakiman, tuntutan mahkamah, rekod jenayah)
foto dan profil sosial (tempat anda menawarkan sikap, pendapat, dan pilihan anda) dan
maklumat mengenai ahli keluarga dan pasangan anda.

HR secara rutin memberi amaran untuk mengambil pengurus mengenai risiko pengintipan dalam talian kerana faktor yang berpotensi mendiskriminasi sering terbuka untuk penemuan melalui rangkaian sosial. Ini termasuk, misalnya, usia, etnik, kesihatan, jantina, dan keutamaan seksual.

Walau apa pun, pengurus pengambilan pekerja yang ingin tahu secara rutin menggunakan teknologi untuk melihat lebih dekat calon pekerjaan. Jangan biarkan reputasi dalam talian membuat anda kehilangan pekerjaan anda. Graduan baru-baru ini adalah beberapa pesalah terburuk, walaupun mereka adalah antara pengguna yang paling banyak berhubung dan digital.

Ikuti perlumbaan dengan menguruskan kehadiran dalam talian anda secara aktif. Pastikan ia mempromosikan imej profesional yang bertanggungjawab.

Infografik Video: Media Sosial Merubah Perekrutan Pekerjaan

Petua Untuk Pencari Kerja: Pengurusan Reputasi Dalam Talian

Berikut adalah petua untuk membantu anda mengurus reputasi digital anda:

Lihat apa yang sudah ada di luar sana dengan Googling sendiri, termasuk nama dan alias gadis.
Lihat diri anda di platform carian orang, seperti Spokeo.com. Kemudian, di bawah cetakan halus di bahagian bawah, pertimbangkan untuk tidak ikut serta. Sekurang-kurangnya menjadikan data peribadi anda agak sukar dicari.
Sediakan amaran Google supaya anda akan menerima amaran e-mel setiap kali nama anda muncul di web. Alat pengurusan reputasi lain juga ada.
Bangun dan promosikan jenama profesional anda dengan membuat laman web menggunakan nama anda. (Anda akan terkejut berapa banyak orang lain yang mempunyai nama anda - termasuk beberapa watak yang tidak enak.)
Periksa tetapan privasi yang sentiasa berubah di Facebook dan akaun media sosial lain. Ketahuilah bahawa siapa yang anda "teman" dan "ikuti" dan apa yang anda "sukai" dapat katakan banyak tentang anda. Jangan biarkan orang lain menandakan nama anda dalam foto. Sebaliknya, cuba mengawal kandungan yang berkaitan dengan nama anda.
Jangan tampil di media sosial. Majikan mendapati calon tanpa kehadiran dalam talian tidak membimbangkan. Ini adalah satu keadaan di mana pepatah " tidak ada berita adalah berita baik " TIDAK berlaku.
Fikirkan dua kali sebelum memautkan akaun tertentu. Sebagai contoh, tinjauan "anonim" yang tidak menyenangkan terhadap bekas majikan anda di akaun Glassdoor.com anda tidak begitu anonim apabila anda memautkan akaun anda ke Facebook. (Sekarang bagaimana perasaan anda, Wahai Yang Berani?)
Dengan menggunakan enjin carian, kaji semula foto yang berkaitan dengan nama anda secara berkala ( contohnya , gambar profil yang dikaitkan dengan akaun LinkedIn anda).
Semasa anda membuat siaran, Tweet, kongsi, atau pin, ketahui bahawa tiada apa-apa dalam talian yang benar-benar peribadi. Berkelakuan seolah-olah calon majikan dapat mengaksesnya.

2. Ijazah Dalam Talian Anda Mungkin Tidak Bernilai

Sekiranya ijazah dalam talian anda berasal dari sekolah yang tidak diakreditasi sepenuhnya , itulah sebabnya anda tidak mendapat pekerjaan. Contohnya termasuk pelbagai institusi untung atau kilang diploma yang memberikan kredit sekolah untuk "pengalaman hidup." (Institusi yang sah tidak melakukan perkara itu.)

Dalam dekad yang lalu, pelbagai sekolah negeri dan Liga Ivy telah bergabung dengan organisasi lain dalam menawarkan pilihan pembelajaran jarak jauh. Malah ada yang menawarkan sijil atau ijazah.

Dalam dunia pendidikan dalam talian, semua sekolah tidak setaraf. Tanpa pentauliahan yang diperlukan untuk menyandarkan diploma atau sijil, pelajar akan mendapat sehelai kertas yang sangat mahal yang tidak akan banyak membantu mereka dalam pasaran kerja. Bahkan boleh menyakitkan hati mereka.

Pengurus pengambilan pekerja mungkin menganggap pemohon tersebut sebagai

kurang bersedia untuk pasaran pekerjaan
mudah tertipu (kerana mereka telah ditipu dengan perbelanjaan yang besar), atau
malah menipu (lebih-lebih lagi dengan kilang diploma).

Akibatnya, banyak majikan tidak mengendahkan permohonan anda sekiranya ijazah anda mempunyai akreditasi yang dipersoalkan.

HR dan pengurus pengambilan pekerja sering menolak ijazah secara on line dari kilang diploma atau kolej untung yang tidak mempunyai akreditasi yang betul.

Kamera Paolo melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Masalah Pendidikan Untung Untung

Sekiranya ijazah anda berasal dari institusi untung, yakinlah dengan mengetahui bahawa anda tidak bersendirian. Hari ini, satu daripada dua kolej atau universiti Amerika kini menjadi institusi swasta, untuk mendapatkan keuntungan. Sekolah seperti ini kini menghasilkan lebih daripada 1 dari 5 ijazah Bersekutu dan hampir 1 dari 10 ijazah Sarjana Muda.

Perekrut sekolah telah menghadapi pemeriksaan umum dan kongres untuk penggunaan amalan pemasaran yang menipu dan pembaziran pinjaman pelajar yang disubsidi oleh pembayar cukai. Walaupun sekolah-sekolah ini mempromosikan faedah kemudahan dalam talian dan prospek kerjaya yang menguntungkan, graduan mereka yang kecewa biasanya menghadapi hutang besar dan pendidikan yang tidak berkualiti — sekolah yang tidak diakreditasi sepenuhnya oleh Jabatan Pengajian Tinggi dan Majlis Akreditasi Pengajian Tinggi (CHEA).

Sekiranya ijazah atau sijil anda berasal dari institusi seperti itu, anda mempunyai beberapa pilihan dalam pencarian pekerjaan anda:

Rangkaian dengan lulusan kolej atau universiti "dissed" anda. Mereka dapat mempekerjakan rakan-rakan alumni.
Downplay dan mengalihkan perhatian dengan menambahkan resume anda dengan kerja kursus tambahan di institusi yang lebih terkenal.
Mengamalkan format resume yang tidak menekankan tahap anda untuk kemahiran, pencapaian, dan pengalaman anda.
Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk mendapatkan wawancara, yakin dan bersedia dengan tahap penjualan anda.

3. Kemahiran Anda Sudah Usang

Sebilangan besar kemahiran tidak dapat membawa anda sepanjang karier. Mereka usang dan perlu dikemas kini atau diperbaiki. Dan jika anda gagal melakukannya, anda akan mendapati diri anda lebih relevan dengan jurujual, pengendali lif atau operator telegraf — tidak kira betapa hebatnya etika kerja anda.

Jangan tunggu sehingga anda keluar dari pekerjaan untuk mengetahui kemahiran dan pengalaman anda perlu berkembang.

Andrew Sutherland melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lakukan Analisis Kompetensi Kemahiran Anda Sebelum Memburu Pekerjaan Anda

Mempunyai kemahiran usang dapat menyelinap siapa saja ketika mereka tidak mencari. Walaupun anda berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang, penting untuk mengimbas catatan pekerjaan secara berkala sehingga anda tahu bagaimana tahap kemahiran dan pengalaman anda meningkat.

Sebut sahaja analisis persaingan rahsia atau apa sahaja yang anda mahukan. Cubalah melakukannya sebelum anda benar-benar berada di pasaran pekerjaan — sementara majikan anda dapat membayar latihan dan anda dapat mempraktikkan kemahiran baru anda di tempat kerja.

Anda tidak pernah terlalu sibuk untuk terus belajar dan berkembang. Kekal pasaran.

Tanda-Tanda Kemahiran Anda Menjadi Usang

Walaupun anda hebat dalam apa yang anda lakukan, anda mungkin perlu menyegarkan kemahiran anda. Berikut adalah tanda-tanda yang mungkin anda perlukan untuk mengemas kini latihan atau memperluas kemahiran anda:

Anda telah melakukan tugas yang sama selama 2-5 tahun, dan terdapat perubahan terhad pada bidang tanggungjawab atau bidang tugas anda.
Mesin boleh melakukan kerja anda, atau fokus pekerjaan anda adalah rutin. Tugas anda bertumpu pada kejayaan menyelesaikan sejumlah tugas yang sedikit.
Anda tidak pernah mengikuti latihan profesional atau persidangan selama bertahun-tahun.
Anda fikir media sosial adalah untuk orang lain. (Kenapa semua keributan?)
Anda tidak mengikuti perkembangan terkini industri dan literatur dan tren profesional.
Orang di sekitar anda menggunakan istilah yang tidak anda fahami.
Dulu anda mempunyai bidang keahlian, tetapi karena kurangnya penggunaan, Anda tidak lagi membahas masalah ini.
Anda mempunyai kakitangan yang boleh menguruskan butiran untuk anda. Mereka membuat persembahan dan hamparan anda, menganalisis data perniagaan anda, dan berhubung terus dengan pelanggan. (Eksekutif, itu ANDA!)
Anda merasa semakin terlepas, yang terakhir tahu.

4. Anda Boleh Dianggap Tidak Bekerja

Kemelesetan Besar menuntut lebih banyak daripada pekerjaan. Bagi sebilangan pencari kerja yang tidak bekerja, ia juga menaruh harapan mereka. (Jangan biarkan ia menjadi milik anda!) Ekonomi pulih, tetapi purata tempoh pengangguran masih melebihi enam bulan.

Malangnya, waktunya tidak menyebelahi anda. Hanya ada 12% peluang untuk bekerja setelah tidak bekerja selama 27 minggu. Adil atau tidak, pengurus SDM dan pengambilan pekerja mungkin menganggap pencari kerja seperti itu tidak dapat dikira.

Pencari kerja yang terdiri dari penganggur yang keras - mereka yang sudah 6 bulan atau lebih bekerja - sering kali merasa kecewa dan tersekat.

Pada masa yang sama bahawa kewangan keluarga mereka terganggu, mereka kehilangan hubungan dengan rakan kerja, mengalami harga diri yang lebih rendah serta peningkatan kadar masalah emosi, dan kemahiran mereka mungkin mulai terhakis akibat tidak digunakan lagi. Udara putus asa masuk.

Sekiranya ini adalah anda, atasi kemurungan atau masalah kesihatan mental yang lain, dan perhatikan pilihan anda secara realistik. Apabila pencarian pekerjaan tidak berjalan dengan baik, sudah tiba masanya untuk:

mengkaji dan menilai kemahiran dan strategi anda
membuat penyesuaian yang diperlukan dan
secara sedar mengikat diri anda ke jalan ke hadapan.

Adakah kemahiran anda terkini?

Liz melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pekerjaan Yang Hilang Dengan Cepat Di Amerika



Tajuk Pekerjaan	Perubahan yang Diunjurkan Sehingga 2020	Pendidikan Khas Diperlukan Untuk Kemasukan
Pengendali Mesin Kasut	-53.4%	Sekolah Menengah atau setaraf
Penyusun & Pemproses Mel Perkhidmatan Pos	-48.5%	Sekolah Menengah atau setaraf
Kerani Perkhidmatan Pos	-48.2%	Sekolah Menengah atau setaraf
Pembuat Corak Fabrik & Pakaian	-35.6%	Sekolah Menengah atau setaraf
Pengendali Mesin Jahit	-25.8%	Kurang dari Sekolah Menengah
Pengendali Perkhidmatan Papan Suis & Menjawab	-23.3%	Sekolah Menengah atau setaraf
Pengendali / Tender Mesin Tekstil	-21.8%	Sekolah Menengah atau setaraf
Pemproses Semikonduktor	-17.9%	Ijazah bersekutu
Jurutaip & Pemproses Kata	-11.5%	Sekolah Menengah atau setaraf
Petani	-8.0%	Sekolah Menengah atau setaraf
Penyimpan Data	-6.8%	Sekolah Menengah atau setaraf
Masak Makanan Segera	-3.6%	Kurang dari Sekolah Menengah

Cemerlang daripada Orang ramai dengan Kemahiran dan Pengalaman Anda

Ketahui bagaimana mengenali kapan kemahiran anda sudah ketinggalan zaman. Kemudian, lakukan sesuatu mengenainya! Kesan calon majikan dengan kemampuan dan kemampuan anda

lghtorn melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Anda Tidak Membuat Kes Perniagaan yang Menarik

Perkara terakhir yang ingin didengar oleh pengurus HR atau pengambilan pekerja adalah berapa banyak anda memerlukan pekerjaan ini. Jangan membayangkannya. Pengambilan pekerja bukan program sosial.

Memohon pekerjaan adalah menyelesaikan masalah bagi bakal majikan anda. Ini mengenai mengetahui mengapa pekerjaan itu cukup penting untuk mendapat pengisian. Apa yang perlu anda ketahui mengenai industri, syarikat, teknologi, profesion anda, dan kedudukan untuk melakukannya?

Dalam ekonomi hari ini, orang biasanya tidak hanya mengisi tempat duduk. Mereka menyelesaikan keperluan perniagaan yang mendesak. Oleh itu, anda mesti membuat kes perniagaan yang menarik untuk pengurus pengambilan pekerja di mana anda berjaya meningkatkan nilai bakat dan pengalaman anda.

Misi anda sebagai pencari kerja adalah untuk menentukan apa masalah perniagaan yang mendesak itu, apa yang difikirkan oleh syarikat sebagai penyelesaiannya, dan kemudian untuk meyakinkan pengurus pengambilan pekerja mengapa anda adalah jawapan kepada penderitaannya.

Sekiranya anda melakukannya lebih baik daripada orang lain, anda akan diambil bekerja.

Game Changer: Lap Persaingan Anda dengan Menjual Penyelesaian

Ikuti perebutan pekerjaan ke tahap yang baru, dan dapatkan diri anda. Tentukan apa masalah perniagaan yang mendesak itu dan juallah mengapa anda adalah jawapan kepada penderitaan mereka.

tpsdave melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Apabila Pencarian Kerja Anda Tidak Berjalan, Inilah Pilihan Anda

Apabila menghadapi situasi yang bermasalah, bagaimana anda menanganinya terserah kepada anda. Sentiasa ingat: anda mempunyai pilihan. Mereka mungkin bukan pilihan yang paling menarik, tetapi anda memang mempunyai pilihan.

Pilihan	Definisi	Contohnya
Menciptakan semula Kerjaya Anda	Tukar bidang kerjaya, semoga menjadi bidang yang menawarkan lebih banyak peluang	Pembantu tadbir mengikuti latihan sebagai ahli plebotomis
Susun semula Apa yang Anda Tawarkan	Luaskan asas kemahiran dan pengalaman anda untuk memasukkan gabungan yang lebih diingini.	Seorang profesional kewangan belajar bagaimana menjalankan siasatan penipuan.
Meningkatkan Kemahiran Sedia Ada	Memperdalam kumpulan kemahiran dan pengalaman kerjaya anda agar anda lebih pakar. Kemas kini pangkalan pengetahuan anda.	Seorang jurutera bergabung dengan Toastmasters untuk memperbaiki kemahiran komunikasi, kepemimpinan, dan pengucapan awamnya.
Usaha Menggandakan	Berusahalah dengan lebih gigih menggunakan teknik pencarian pekerjaan yang serupa	Rangkaian lebih kerap, berlaku untuk lebih banyak pekerjaan
Berundur dan Meninggalkan Harapan	Menyerah harapan untuk mendapatkan pekerjaan	Berhenti memohon, berhenti menyambung, anda pemberi!
Lihat semula dan Perbaharui Strategi anda	Pertimbangkan secara objektif semua elemen carian anda, dari format resume anda, hingga cara anda berinteraksi dengan orang lain di rangkaian anda, jenis sumber yang anda gunakan untuk mencari kekosongan, reputasi profesional anda, jenis pekerjaan yang ingin anda pertimbangkan, dll.	Mengedit / menyesuaikan resume anda, menilai semula jenis kedudukan yang ingin anda terokai

Seseorang akan mendapat kedudukan baru itu. Bukankah itu anda?

TeroVesalainen melalui Pixabay, Domain Percuma