Apa yang perlu anda ketahui mengenai diskriminasi umur di tempat kerja

Di bawah Akta Kesaksamaan 2010, adalah tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pekerja, orang yang mencari pekerjaan atau pelatih kerana usia mereka. Ini bermaksud seseorang individu tidak boleh dilayan secara tidak adil di tempat kerja kerana usia muda atau usia mereka yang relatif.

Walau bagaimanapun, kadang-kadang terdapat kekeliruan mengenai apa yang dianggap sebagai diskriminasi. Artikel ini akan menjawab persoalan yang paling sering diajukan mengenai usia dan kemungkinan kesannya terhadap pekerjaan anda.

Apakah Diskriminasi Umur?

Diskriminasi umur adalah majikan yang memperlakukan pemohon atau pekerja kurang baik daripada anggota kakitangan atau pemohon lain kerana usia muda atau umur mereka yang relatif.

Contohnya ialah situasi pemberhentian pekerja di mana majikan hanya memberhentikan pekerja yang lebih muda dengan melaksanakan dasar "first-in, last-out". Contoh lain adalah memaksa pekerja yang lebih tua untuk bersara ketika mereka mencapai usia tertentu.

Terdapat pelbagai cara agar anda mengalami diskriminasi usia. Anda boleh mengalami diskriminasi berdasarkan usia sebenar anda, usia anda yang dirasakan atau hubungan anda dengan orang lain pada usia tertentu.

Terdapat Lebih Banyak Diskriminasi Umur Daripada Persaraan Paksa

Salah satu bentuk diskriminasi usia yang jelas adalah majikan yang memaksa anda keluar dari pekerjaan anda kerana anda mencapai usia tertentu. Tetapi majikan mendiskriminasi orang tua dengan beberapa cara yang berbeza.

Majikan boleh menolak pekerja yang lebih tua kenaikan pangkat kerana majikan tidak mahu mempromosikan seseorang yang mereka takut akan segera bersara. Majikan boleh menolak latihan kepada pekerja yang lebih tua dengan alasan yang sama. Seorang majikan mungkin tidak mahu menghabiskan sumber daya untuk melatih seseorang yang mereka rasa akan segera meninggalkan syarikat itu, dan seorang majikan mungkin menganggap bahawa kerana seorang pekerja adalah usia tertentu mereka akan segera pergi.

Adalah diskriminasi sekiranya majikan anda enggan melatih atau mempromosikan anda kerana usia anda.

4 Jenis Diskriminasi Umur di Tempat Kerja



Jenis Diskriminasi	Penjelasan	Contohnya
Diskriminasi langsung	Apabila pekerja diperlakukan lebih teruk daripada yang lain kerana usia mereka	Seorang pekerja yang lebih tua yang mengurangkan waktu bekerja bertentangan dengan kehendak mereka untuk memaksa mereka bersara
Diskriminasi tidak langsung	Apabila organisasi mempunyai dasar yang, walaupun berlaku untuk semua orang, membuat orang-orang dari usia tertentu berada pada kerugian	Dasar "Last in first out" yang menjadikan orang muda sahaja yang berlebihan
Gangguan	Apabila seseorang dibuat merasa terhina, tersinggung atau dihina kerana usia mereka	Membuat komen yang tidak sesuai mengenai usia pekerja dan menyiratkan kemampuan mereka dikurangkan kerana usia mereka
Korban	Apabila seseorang menjadi sasaran khusus kerana mereka membuat aduan mengenai diskriminasi	Dihukum apabila anda tidak melakukan kesalahan

Bagaimana Diskriminasi Umur Mempengaruhi Orang Muda

Apabila orang memikirkan diskriminasi usia, apa yang biasanya terlintas dalam fikiran adalah gambaran pekerja yang lebih tua dipaksa keluar dari pekerjaannya oleh seseorang yang lebih muda. Atau pekerja yang lebih tua ditolak kenaikan pangkat untuk pekerja yang lebih muda dan sihat.

Walau bagaimanapun, banyak orang muda menghadapi diskriminasi usia juga. Orang muda biasanya paling teruk terjejas oleh pemberhentian pekerja. Ini kerana mereka biasanya merupakan anggota pasukan yang terbaru dan majikan akan melaksanakan polisi 'last in first out'. Walaupun tidak ada diskriminasi yang melekat pada kebijakan 'last in first out', akan menjadi diskriminasi jika polisi ini hanya mempengaruhi pekerja muda.

Pekerja atau pemohon yang lebih muda juga sering ditolak peluang kerana kekurangan pengalaman atau kematangan yang dirasakan. Menolak pekerja yang lebih muda kenaikan pangkat tidak diskriminatif jika mereka benar-benar kekurangan pengalaman atau kematangan untuk menangani tanggungjawab yang meningkat, tetapi seorang majikan harus menunjukkan bahawa mereka yakin ini berlaku. Orang yang lebih muda tidak boleh dinafikan kenaikan pangkat hanya kerana 'kebanyakan lelaki berusia 25 tahun tidak dewasa'.

Keadaan ini adalah diskriminasi. Bob lebih sesuai dengan peranannya dan telah membuktikan dirinya sebagai pekerja yang sangat baik. Walaupun Frank bukan pekerja yang buruk, dia jelas lebih rendah daripada Bob dalam hal ini. Frank hanya mendapat promosi kerana usianya atau, sebagai alternatif, Bob hanya ditolak kenaikan pangkat kerana usianya.

Dilakukan dengan Berbeza Kerana Umur Anda Boleh Hukum

Walaupun diskriminasi tidak sah di bawah Akta Kesetaraan 2010, adalah mungkin untuk perlakuan yang dianggap tidak adil untuk di sisi undang-undang.

Diskriminasi usia langsung, di mana seorang pekerja diperlakukan secara berbeza daripada yang lain kerana usia mereka, boleh dibenarkan dalam situasi tertentu. Agar dapat diterima, majikan mesti dapat menunjukkan bahawa ada alasan sebenar berlakunya diskriminasi. Sebab sebenar ini dikenali sebagai 'justifikasi objektif', dan sering kali berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan atau menjalankan perkhidmatan yang cekap.

Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Mengalami Diskriminasi Umur

Sekiranya anda percaya bahawa anda telah didiskriminasi kerana usia anda, maka anda berpotensi mengemukakan tuntutan kepada Employment Tribunal. Walau bagaimanapun, mengemukakan tuntutan ke Employment Tribunal boleh menjadi mahal dan stres dan hanya boleh dianggap sebagai jalan terakhir. Terdapat berbagai cara yang tersedia untuk menyelesaikan masalah dan perselisihan seperti ini, termasuk prosedur dalaman, Mediasi, dan ACAS majikan anda. Selalu bijaksana untuk mempertimbangkan untuk menyelesaikan perkara itu terlebih dahulu dengan cara lain selain daripada proses undang-undang.

Mengemukakan masalah dengan majikan anda secara tidak rasmi seharusnya menjadi tindakan pertama anda: buat majikan anda menyedari keadaannya dan ini mungkin sudah cukup untuk menyelesaikannya. Sekiranya majikan anda tidak menangani masalah tersebut apabila anda menyedari mereka, anda boleh mengemukakan rungutan rasmi dengan majikan anda. Melakukan ini akan memulakan prosedur pengaduan yang melibatkan penyiasatan penuh terhadap aduan anda.

Sekiranya rungutan anda tidak membuahkan hasil, seperti yang anda harapkan, dan anda masih percaya bahawa anda telah mengalami diskriminasi, maka anda harus menghubungi ACAS atau profesional undang-undang untuk membincangkan keadaan anda dengan lebih lanjut.

Kesimpulannya

Anda sekarang harus mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang apa itu diskriminasi usia, jenis tingkah laku apa yang dapat dianggap diskriminatif dan dalam keadaan apa perlakuan tidak adil dapat dibenarkan. Anda juga harus mempunyai idea mengenai pilihan apa yang tersedia untuk anda sekiranya anda cukup malang untuk mengalami diskriminasi.