Isi kandungan:
Beberapa organisasi besar - termasuk Verizon, Amazon, Target, dan Facebook - telah mendapat perhatian dan tantangan undang-undang baru-baru ini, kerana telah terungkap bahawa majikan utama negara menggunakan media sosial untuk meletakkan iklan pekerjaan yang disasarkan - tidak termasuk pekerja yang lebih tua.
Dalam satu kes seperti itu, Verizon didapati bersalah menyiarkan iklan pekerjaan di Facebook, yang disasarkan kepada individu berusia antara 25 dan 36 tahun, untuk mengisi jawatan di bahagian perancangan dan analisis kewangan mereka.
Kerana perlindungan yang dibuat oleh The Age Discrimination in Employment Act tahun 1967, tindakan seperti yang diambil oleh Verizon secara terang-terangan tidak sah. Undang-undang itu, yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan usia, berlaku untuk individu berusia 40 tahun dan lebih tua dan diberlakukan untuk mempromosikan dan melindungi pekerjaan individu yang lebih tua berdasarkan pengalaman dan kemahiran, bukannya usia.
Selain itu, seksyen 4 (e) Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) menjadikannya tidak sah untuk "mencetak atau menerbitkan atau menyebabkan dicetak atau diterbitkan, sebarang pemberitahuan atau… yang menunjukkan pilihan, batasan, spesifikasi, atau diskriminasi, berdasarkan usia. " Pada tahun 2016, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) menerima lebih daripada 20,000 aduan rasmi mengenai diskriminasi umur di tempat kerja. Dengan 25.9 peratus tenaga kerja diproyeksikan terdiri daripada pekerja yang berumur 55 tahun dan lebih tua pada tahun 2022, diskriminasi usia perlu dikurangkan.
Apa Yang Boleh Anda Lakukan Sebagai Majikan?
1) Iklankan peluang pekerjaan di pelbagai tempat untuk menarik kumpulan pemohon yang besar
2) Elakkan ujian saringan yang memberi kesan negatif kepada satu kumpulan individu
3) Fokus pada kelayakan, kemahiran yang diperlukan, pendidikan, pengalaman, dan fungsi pekerjaan penting dalam permohonan pekerjaan dan iklan pekerjaan.
4) Elakkan kata-kata pencetus dalam iklan pekerjaan yang boleh dilihat sebagai diskriminasi. Ini termasuk: "gadis," "anak laki-laki," "muda," "usia 25-36," "gadis kontra," "tukang," dan "mahasiswa."
5) Sebagai gantinya, gunakan kata-kata seperti: "jurujual," "orang perbaikan umum," "kerani runcit," "bertenaga," dan "pelayan."
Statistik menunjukkan bahawa pekerja yang lebih tua bekerja lebih keras, lebih dipercayai, lebih komited, dan kurang hadir berbanding pekerja yang lebih muda. Elakkan dengan sengaja, atau tidak sengaja, melakukan diskriminasi terhadap individu yang mempunyai lebih banyak pengalaman - apa-apa kesan negatif usia terhadap prestasi biasanya sangat kecil, itu tidak relevan.
© 2019 Diane Abramson