Bagaimana untuk menjawab soalan wawancara kerja: "di mana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?"

Pewawancara akan berusaha membuktikan betapa seriusnya anda terhadap kerjaya anda dalam jangka masa panjang.

Masa Depan dan Kesetiaan Anda

Soalan mengenai masa depan dan kesetiaan anda kepada syarikat menjadi lebih biasa dalam temu ramah. Sudah berlalu hari-hari di mana anda mengumpulkan jam pengangkutan anda pada usia 60-an selama empat puluh tahun perkhidmatan di syarikat yang sama. Orang bergerak ke atas dan ke atas; pekerjaan lebih sementara daripada yang pernah ada, jadi penemuduga perlu mengetahui sama ada bernilai melaburkan masa, wang dan tenaga mereka kepada anda, atau jika anda akan pergi dengan melompat, melangkah dan melompat sebaik sahaja tawaran yang lebih baik menjadi tersedia.

• "Apa cita-cita anda di luar pekerjaan ini?"
• "Bercakap dengan saya mengenai rancangan kemajuan kerjaya anda."
• "Sekali dalam peran ini, apa langkah selanjutnya?"

Kami akan sampai ke "Di mana diri anda dalam masa lima tahun?" dalam sekejap. Soalan di atas lebih cepat dan dapat dijawab hanya dengan mengetahui bagaimana tangga promosi dan struktur jabatan dalam organisasi disusun.

Anda mungkin telah mengetahui sebilangan maklumat ini dalam penyelidikan awal anda, tetapi selalu bernilai meminta pewawancara memberi anda gambaran umum mengenai bagaimana perkembangan kerjaya dan memenuhi cita-cita anda mengenai jawapan mereka.

Apa yang dicari oleh penemuduga adalah komitmen dan semangat anda untuk berjaya bersama dengan nilai apa yang dapat anda tambah kepada organisasi pada masa akan datang.

Penting untuk memberi tahu mereka bahawa anda adalah pelaburan yang baik, dan sementara tumpuan anda sepenuhnya adalah pada posisi yang anda wawancara, anda juga mempunyai keinginan untuk berkembang dan bergerak ke atas dan ke atas.

Ini tidak bermaksud bahawa anda harus lapar dan putus asa untuk menaiki tangga kerjaya. Sekiranya anda senang melakukan pekerjaan yang sama sepanjang hayat kerja anda, tidak mengapa. Setiap syarikat mempunyai anggota kakitangan yang tegas yang melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak peduli untuk menukar peranan.

Di mana anda melihat diri anda dalam masa 5 tahun?

Berikut adalah beberapa variasi soalan yang sama:

• "Di mana anda melihat diri anda dalam tiga (atau lima atau 10) tahun?"
• "Apa tujuan anda untuk lima tahun ke depan?"
• "Apa pekerjaan impian anda?"
• "Apa tujuan anda dalam pekerjaan ini?"

Jadi ke soalan klasik lama dan hampir terjamin. Mari mulakan dengan apa yang tidak boleh dikatakan.

Sudah hari-hari di mana "Saya mahukan pekerjaan anda" atau "Saya ingin menjalankan syarikat" atau lebih buruk lagi "Saya mahu menjadi bos anda" adalah jawapan yang boleh diterima.

Cita-cita adalah satu perkara tetapi menjadi sombong adalah perkara lain. Walaupun anda benar-benar percaya bahawa suatu hari anda akan menjalankan syarikat itu; anda perlu menyusun jawapan anda mengenai faedah apa yang akan anda berikan kepada syarikat tersebut dalam jangka masa panjang dan anda sangat setia dan bertekad untuk berjaya tanpa mengasingkan rakan sekerja anda yang lain.

Elakkan jawapan ini seperti wabak:

• "Saya mahu menjadi yang terbaik."
• "Saya mahu dinaikkan pangkat."
• "Saya mahu berada dalam peranan yang lebih senior".

Sebab anda ingin mengelakkan jenis jawapan seperti wabak ini adalah kerana mereka tidak jelas dan menjerit "saya, saya, saya". Tunjukkan bahawa anda serius dengan kerjaya anda dan anda komited untuk kejayaan organisasi, sambil memahami struktur, visi, budaya dan misi syarikat.

Cobalah untuk tidak menyatakan peranan pekerjaan tertentu, tetapi sebaliknya bincangkan tentang memimpin, mengurus atau mempunyai tanggungjawab yang meningkat dan tindakan yang akan anda lakukan dalam peranan yang ditawarkan, untuk sampai ke sana, seperti pengalaman baru atau latihan dan pengembangan.

Menurut pengalaman saya, jawapan yang paling berjaya datang dari mengembangkan perbincangan dua hala dengan penemuduga yang menunjukkan minat terhadap struktur syarikat.

Sekiranya anda tidak berminat dengan perkembangan kerjaya dengan cara ini dan anda akan senang melakukan peranan yang sama, anda boleh mengatakan:

• "Saya ingin berfikir bahawa saya masih berada di sini untuk melakukan pekerjaan ini dengan sebaik mungkin di mana saya dianggap sebagai 'batu kebolehpercayaan' di dalam jabatan."

Kelestarian Anda

Semuanya sangat baik mengatakan bahawa anda ingin tetap berada di syarikat itu dalam masa lima tahun atau anda menjangkakan kenaikan pangkat, tetapi sebilangan pengurus pengambilan pekerja ingin mencari lebih mendalam.

• "Menurut anda mengapa industri ini dapat mengekalkan minat anda dalam jangka panjang?"
• "Apa yang menggembirakan anda tentang peranan / industri ini?"
• "Betapa bersemangat anda dengan kerjaya pilihan anda?"

Pertimbangkan jawapan anda terlebih dahulu, sehingga anda dapat berbicara dengan ikhlas dan mempunyai wewenang.

• "Industri ini selalu bergerak maju dan berubah. Saya menikmati cabaran yang dihadapi dan betapa pentingnya untuk mengikuti kemajuan. Ini menggembirakan saya bahawa dalam beberapa cara saya adalah bahagian dari perubahan wajah industri. "
• “Saya percaya pada produk syarikat dan faedah yang mereka berikan kepada pelanggan. Saya perhatikan bahawa syarikat ini menggunakan maklum balas pelanggan untuk mengembangkan rangkaian produk dan itulah yang menarik minat saya untuk bekerja di sini dalam jangka masa panjang. "

Undian Pantas

Apa Yang Akan Anda Lakukan Sekiranya Anda Tidak Mendapat Pekerjaan?

Sekarang, ini adalah soalan yang sukar, jadi fikirkanlah apa yang akan anda katakan sebelum membuka mulut!

Berikut adalah versi soalan yang sama:

• "Apa yang akan kamu lakukan jika kamu tidak mendapat posisi ini?"

Walaupun anda hanya bergurau, jangan balas "Saya akan menangis". Saya bahkan tidak ingat berapa kali calon mengatakan perkara ini kepada saya. Tidak ada bangkai kapal, tolong!

• "Sekiranya saya tidak mendapat kedudukan ini, saya akan meminta maklum balas dan mengambilnya sebagai peluang untuk memperbaiki apa sahaja yang menghalang saya daripada berjaya sehingga saya dapat melamarnya di masa depan. Adakah tahap ini yang menghalang saya untuk menjadi calon terkuat? "

Mungkin berani, tetapi anda tidak akan rugi. Dengan mengemukakan soalan pada akhir jawapan anda, anda mungkin berpeluang mempengaruhi keputusan mereka sebelum anda keluar dari ruangan dan ini pasti menunjukkan ketegasan.

Elakkan menyatakan bahawa anda akan kecewa tetapi anda mempunyai lebih banyak wawancara sehingga anda pasti akan mendapatkan sesuatu atau anda akan melamar salah satu pesaing mereka.

Menanyakan bagaimana perasaan anda jika anda tidak mendapat kedudukan tersebut lebih sering ditanya sama ada anda melamar promosi dalaman sehingga pewawancara dapat menentukan apakah itu hanya kemajuan yang anda minati, atau bagaimana mereka mungkin harus menguruskan anda kekecewaan. Adakah anda akan pergi sekiranya anda tidak mendapat promosi atau kerja atau keyakinan anda sekarang akan terganggu?

Sekiranya anda menemubual untuk promosi dalaman, berhasrat untuk meyakinkan penemuduga bahawa anda komited dengan syarikat dan sekali lagi anda akan mengambil maklum balas untuk menentukan apa yang perlu anda lakukan sekiranya peluang itu mewakili dirinya sendiri. Biarkan mereka tahu bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan itu!

Kemajuan kerjaya bukanlah perlumbaan ke garisan penamat.

Matlamat Kerjaya Anda

• "Bagaimana anda merancang untuk mencapai matlamat kerjaya anda?"
• "Bagaimana anda merancang untuk mengembangkan karier anda lebih jauh?"

Semuanya sangat baik mengatakan bahawa anda ingin maju ke tangga kerjaya tetapi bagaimana anda akan sampai di sana? Tidak banyak syarikat yang mempromosikan hanya berdasarkan umur panjang perkhidmatan.

Adakah syarikat itu menawarkan latihan dalaman atau adakah kursus yang anda rencanakan untuk dihadiri pada masa lapang? Adakah anda ahli mana-mana organisasi profesional yang menawarkan CPD (pengembangan profesional lanjutan) atau anda pembaca buku kerjaya dan pengembangan peribadi yang gemar?

Adakah anda menghadiri persidangan perniagaan, persembahan atau kelas induk?

Betul-betul fikirkan apa yang ingin anda lakukan dan bagaimana anda merancang untuk sampai ke sana untuk memberi jawapan anda lebih banyak. Ia tidak perlu spesifik; sebenarnya, jauh darinya. Anda ingin dapat menunjukkan kelenturan anda dan bukan keinginan gigih untuk mengikuti rancangan anda yang telah dibuat dengan teliti.

Syarikat lain

• "Syarikat lain mana yang pernah kamu pakai?"

Pilihan kegemaran saya yang lain dan yang menarik untuk penemuduga. Berhati-hatilah agar anda tidak tersinggung jika anda sudah menjawab soalan yang menyatakan bahawa anda tidak mahu bekerja untuk pesaing mereka tetapi kemudian mengatakan bahawa anda telah melamar mereka!

Ini boleh berfungsi untuk anda walaupun anda telah melamar syarikat lain jika anda adalah calon yang kuat kerana dapat mempercepat surat tawaran kerana mereka mungkin mendorong anda untuk menerima sebelum anda menghadiri wawancara di tempat lain, dan ia juga dapat membantu anda dalam rundingan gaji anda jika mereka tahu anda mempunyai lebih daripada satu tawaran.

Elakkan mengatakan bahawa anda telah melamar banyak syarikat dan tidak dapat mengingat semua nama kerana ini pasti akan kelihatan seperti anda tidak serius dengan jawatan yang ditawarkan dan terdesak untuk mendapatkan pekerjaan.

Tawaran Pesaing

Ini adalah soalan pembunuh untuk menentukan betapa seriusnya anda bekerja di syarikat yang anda wawancara.

• "Apa yang akan anda lakukan sekiranya salah satu pesaing kami menawarkan anda kedudukan?"

Di sinilah jawapan anda harus berdasarkan kepada mengapa anda ingin bekerja di syarikat ini.

• "Ini adalah syarikat yang saya rasa saya mempunyai sinergi yang paling hebat dan dapat memberikan nilai terbanyak. Saya sudah menggunakan produk anda dan mempercayai jenama, jadi saya akan ikhlas dalam pendekatan penjualan saya. "

Anda sudah meneliti spesifikasi syarikat, peranan dan orang sehingga anda tahu bahawa mereka berada di atas pesaing mereka, bukan? Gunakan maklumat yang anda peroleh dari penyelidikan anda dan berbincang dengan pengurus pengambilan pekerja mengenai bagaimana kemahiran dan pengalaman anda paling sesuai untuk mereka dan bukan pesaing mereka. Ini adalah syarikat yang anda ingin bekerja untuk jangka masa panjang, jadi tekankan bahawa dalam jawapan anda, tetapi pastikan anda tidak mengatakan apa-apa yang menghina pesaing mereka.

Ditawarkan Kenaikan Gaji

• "Apa yang akan anda lakukan sekiranya bos anda sekarang menawarkan kenaikan gaji untuk tinggal?"

Soalan ini adalah kegemaran lama saya ketika saya menjadi perunding pengambilan untuk menentukan betapa seriusnya calon untuk meninggalkan syarikat mereka sekarang. Selalunya saya akan dimaklumkan bahawa mereka akan tinggal!

Ini menimbulkan pertanyaan "Mengapa Anda tidak meminta kenaikan gaji?"

Adakah anda meninggalkan pekerjaan kerana gaji? Sekiranya kenaikan gaji tidak mungkin dilakukan, maka anda mungkin merasa terdorong untuk memberitahu penemuduga ini, tetapi menurut pengalaman saya, ini menandakan loceng penggera bahawa anda hanya ingin menukar peranan kerana wang dan tidak ada yang lain.

Sekiranya anda ditanya sebelumnya dalam wawancara, "Mengapa anda mahu bekerja untuk kami?" gunakan ini sebagai peluru untuk menjelaskan alasan anda untuk perubahan pekerjaan dan bagaimana ia berkaitan dengan kemajuan atau cita-cita kerjaya anda dan bukannya masalah.

Harapan Tahap Kerjaya Anda

• "Apa pekerjaan tingkat tertinggi yang anda harapkan untuk kerjaya?"

Ini hanya untuk mengetahui bagaimana kerjaya berfokus atau bercita-cita tinggi anda dan sekali lagi dapat memberi idea kepada pewawancara tentang seberapa setia anda kepada mereka.

Sekiranya anda mengatakan bahawa anda bercita-cita untuk mendapatkan jawatan yang tidak mungkin ditawarkan oleh syarikat pada masa akan datang, maka ini dapat mengurangkan peluang anda untuk mendapatkan peranan tersebut melainkan jika ia berada di masa depan sehingga mereka akan mengekalkan anda untuk jangka masa yang panjang.

Pemikiran Akhir

Terdapat banyak soalan yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara untuk menentukan betapa seriusnya anda bukan sahaja bekerja untuk mereka, tetapi juga mengekalkan kerjaya dengan mereka dalam jangka panjang. Luangkan masa anda untuk benar-benar memikirkan bagaimana anda dapat menambah nilai organisasi dalam jangka pendek dan lebih lama, sambil menunjukkan minat terhadap jenama.

Lakukan kajian anda, rancang jawapan anda dan latih, praktikkan, praktikkan sehingga anda merasa yakin.