5 Cara untuk menyampaikan wawancara telefon

Oleh itu, anda sedang mencari pekerjaan baru dan anda berjaya mencapai panggilan telefon dengan Perekrut! Itu berita besar kerana anda sudah melalui beberapa rintangan besar dalam usaha anda! Mempersiapkan carian anda, mengetahui di mana mencarinya dan bagaimana, dan menjadikan resume anda cukup menonjol bagi Perekrut untuk memilih anda daripada beratus-ratus resume yang mereka dapat untuk satu kedudukan, sangat besar! Kudos kepada anda.

Oleh itu, Mari Sandarkan: Apakah Tujuan Langkah Ini dalam Proses Pengambilan?

Biasanya, syarikat menggunakan wawancara telefon sebagai taktik penyaringan untuk memastikan hanya calon terbaik, kebanyakan yang berkelayakan membuatnya menjadi pengurus perekrutan, agar seefisien mungkin dengan masa mereka. Ini adalah langkah kritikal proses. Biasanya dilakukan dengan Perekrut, mereka pada dasarnya adalah penjaga pintu ke langkah seterusnya, yang sesuai dengan pengurus pengambilan pekerja yang sebenarnya.

Biasanya 30 minit atau kurang, panggilan ini adalah peluang anda untuk menyoroti pengalaman, kejayaan, keperibadian, dan harapan anda. Ini juga memberi anda peluang untuk belajar sebanyak mungkin mengenai peranan dan syarikat. Ingat, memburu pekerjaan adalah jalan dua hala! Anda juga ingin memastikan anda benar-benar berminat.

Berikut adalah beberapa petua untuk membawa anda ke pusingan seterusnya:

1. Pastikan Anda Mempunyai Komunikasi yang Baik Semasa Penjadualan Panggilan Sebenar

Ini sebenarnya kesan pertama perekrut dari anda! Pastikan komunikasi anda (biasanya sekarang dilakukan melalui e-mel) bebas dari kesilapan, dan sopan. Ingat, mereka juga bercakap dengan sejuta calon lain. Anda harus cepat memberi respons, dan senang bekerja. Tidak ada salahnya untuk menunjukkan rasa terima kasih atas peluang untuk bercakap mengenai kedudukan dan menunjukkan kegembiraan juga. Anda akan menonjol seperti ini, saya berjanji!

2. Bersedia

Ini nampaknya mudah, tetapi saya tidak dapat memberitahu anda berapa kali saya mempunyai calon yang tidak tahu syarikat atau peranan apa yang akan kita bicarakan kerana mereka sudah banyak kali memohon. Tidak apa-apa untuk mengeluarkan banyak aplikasi, tetapi pastikan anda meluangkan masa untuk meneliti syarikat dan peranan sebelum panggilan.

Lihat Glassdoor sebagai sumber untuk ulasan syarikat. Anda boleh mendapatkan pemahaman yang baik daripada apa yang organisasi tidak, apa yang pekerja dan bekas mereka kata tentang bekerja di sana, dan juga kadang-kadang maklumat mengenai faedah, dan lain-lain Pastikan anda mempunyai pemahaman yang baik apa yang syarikat itu tidak dan membaca kerja penerangan untuk peranan ini lagi. Sorot bahagian yang anda rasa anda hebat dan bersiap sedia untuk menghubungkan pengalaman anda dengan ini.

3. Sikap Adalah Segalanya

Tambahkan panggilan ke kalendar anda sehingga anda mengharapkannya dan cari tempat yang tenang untuk menerimanya. Setelah menjawab, tunjukkan rasa terima kasih anda untuk masa itu, dan keseronokan anda untuk membincangkan peluang tersebut. Tunjukkan minat anda!

Ini mungkin kelihatan sangat sederhana bagi banyak orang, tetapi malangnya tidak selalu berlaku. Saya akan memberitahu anda bahawa sebagai Perekrut, adalah perkara biasa untuk membuat pertimbangan dalam 30 saat pertama panggilan telefon, dan ini semua berkaitan dengan keperibadian, keterlibatan dan tenaga calon. Sudah tentu, saya tidak mengatakan Perekrut anda akan memutuskan dalam 30 saat pertama jika mereka akan mendorong anda ke hadapan atau tidak, tetapi seperti pada sifat manusia, kesan pertama adalah semula jadi, dan ia akan berlaku dalam panggilan anda.

4. Bersikap Jelas, Ringkas, dan Ikuti Tuntunan Perekrut

Dengarkan, dan balas dengan sewajarnya. Jawab soalan dengan cekap — hingga kini tetapi berkongsi perincian penting. Jangan terus bergerak. Sering kali saya mengemukakan soalan pertama kepada calon, dan mereka terus menjawabnya, tetapi kemudian bersinggungan dengan pengalaman mereka, dan mengoceh daripada menunggu soalan berikutnya. Ini muncul sebagai tersebar, tidak teratur, dan bendera merah dalam kecekapan komunikasi biasanya diperlukan untuk kebanyakan peranan. Seringkali Perekrut (dan menggaji pengurus dalam hal ini) akan menanyakan soalan berdasarkan tingkah laku kepada anda. Ini diformat sebagai "beritahu saya tentang masa yang Anda lakukan X" atau "beri saya contoh bagaimana anda telah melakukan Y" - ini adalah pertanyaan yang bertujuan untuk memahami pengalaman sebenar dan nyata melalui sejarah masa lalu anda.Bersedia untuk ini kerana mereka semakin banyak muncul dalam proses pengambilan pekerja! Terangkan konteks situasi dalam contoh anda, cabaran anda, apa yang anda lakukan, dan hasilnya. Bersikap jelas, dan jujur.

5. Kemukakan Soalan!

Ini adalah WAJIB. Anda harus menyediakan sekurang-kurangnya 3 soalan semasa anda mula-mula meneliti pekerjaan dan syarikat. Beberapa generik adalah: "Apa yang paling anda gemari semasa bekerja di X?" atau "Bolehkah anda berkongsi visi atau pemahaman anda untuk pertumbuhan syarikat dalam beberapa tahun ke depan?" atau "Apa yang anda lihat sebagai cabaran terbesar untuk peranan ini?"

Sudah tentu, pastikan anda mendapat jawapan yang lain juga. Jangkaan lokasi dan waktu adalah butiran kecil, tetapi perlu dilakukan sekarang. Anda tidak mahu melangkah lebih jauh dalam proses dan menyedari waktu yang mereka mahukan agar anda bekerja tidak dapat dilakukan untuk anda. Biasanya Perekrut akan memeriksa item "pengemasan" ini, tetapi pastikan anda mempunyai senarai semak butiran penting yang ingin anda bahas dan jika tidak disebutkan, tanyakan bilakah waktunya.

Sekiranya semua yang anda ingin ketahui dijawab dengan jujur dalam perbualan, pastikan anda memberikan sesuatu. Jangan hanya mengatakan bahawa semua soalan anda telah dijawab. Bendera merah! Di sinilah persediaan anda sangat berguna. Sekiranya anda mempunyai beberapa soalan yang telah ditentukan, anda tidak akan boleh berkata-kata.

6. Catatan mengenai Pampasan:

Perekrut harus bertanya mengenai pampasan pilihan anda untuk peranan tersebut. Perlu diingat bahawa undang-undang baru-baru ini menjadikan tidak sah untuk bertanya apa yang anda buat dalam peranan anda sebelumnya / semasa di beberapa negeri, jadi biasanya anda akan ditanya apa yang anda cari, atau, Perekrut hanya akan berkongsi julat untuk peranan. Jangan meminta untuk membuat liputan ini kemudian. Ini adalah topik perbualan standard pada tahap ini, dan tidak ada gunanya membuang masa seseorang melalui proses jika anda dan syarikat belum berada dalam bidang ini.

Semasa berkongsi apa yang anda cari mengenai pampasan, pastikan anda bersikap realistik. Anda boleh menggunakan sumber dalam talian seperti Glassdoor atau Payscale untuk meneliti berapa gaji purata untuk peranan ini di kawasan geografi anda tetapi ambil ini dengan sebilangan garam. Ini tidak selalu tepat, dan tidak mengambil kira falsafah komposisi, anggaran, atau perbandingan dalaman syarikat secara keseluruhan.

Julat pampasan dalam organisasi biasanya ditentukan dan ditentukan oleh banyak analisis pasaran untuk kedudukan dalam geografi tertentu. Tempat anda sesuai dengan julat ini jika anda mendapat pekerjaan akan ditentukan oleh beberapa faktor: Harapan anda, pengalaman anda, dan di mana anda sesuai dengan rakan sebaya sekarang yang memainkan peranan yang sama.

Cukup realistik dengan jangkaan anda dan fahami bahawa walaupun anda biasanya dapat merundingkan gaji (sedikit), jika anda berada di luar jangkauan yang mereka berikan, itu mungkin tidak sesuai.

7. Jadilah Diri Anda!

Akhir sekali, jadilah diri anda sendiri! Kaedah terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang benar-benar anda gemari adalah dengan menunjukkan diri anda yang sebenar. Sekiranya ternyata anda atau pengalaman anda tidak seperti yang dicari oleh syarikat, tidak mengapa! Ini adalah yang terbaik untuk mencarinya terlebih dahulu. Anda mahu bersama organisasi yang anda percayai dan minat. Anda ingin berada dalam peranan yang ditantang, tetapi anda mempunyai kemahiran dan pengalaman untuk berjaya. Tidak ada alasan untuk meningkatkan pengalaman atau cuba menjadi seseorang yang bukan anda. Jadilah diri anda sendiri dan anda akan mempunyai peluang terbaik untuk menjadi yang paling bahagia dan paling berjaya setelah anda mendapat pertunjukan baru. Semoga berjaya!