13 Ganjaran dan insentif pekerja yang murah berdasarkan anggaran

Cara untuk meraikan dan memberi ganjaran kepada kerja yang baik tanpa membazirkan anggaran anda

Damir Kopezhanov melalui Unsplash; Canva

Cara Memberi Ganjaran kepada Pekerja dengan Anggaran

Adakah anda mencari ganjaran atau insentif yang murah untuk pekerja anda? Artikel ini menawarkan idea hebat untuk cara memberi penghargaan kepada pekerja dengan anggaran, menggunakan insentif kos rendah dan murah untuk menunjukkan kepada pekerja betapa anda menghargainya.

Menurut tinjauan oleh Pusat Persatuan Psikologi Amerika untuk Kecemerlangan Organisasi, “hanya 51% Tenaga Kerja AS mendakwa mereka merasakan majikan mereka menghargai mereka. Lebih satu pertiga (36%) tidak menerima pengiktirafan pekerja pada tahun lalu. Tambahan pula, hanya 47% yang melaporkan pengiktirafan pekerja diberikan secara adil. "

1. Hantar Kad Terima Kasih

Ini adalah kaedah yang sangat mudah dan menjimatkan untuk mengucapkan terima kasih kerana melakukan pekerjaan yang hebat dan terdapat pelbagai pilihan.

Beli sekotak kad ucapan terima kasih.
Pilih setiap kad secara individu.
Gunakan pembuat kad untuk merancang kad dan mencetaknya untuk sentuhan peribadi.

Ganjaran murah untuk pekerja

2. Serahkan Kad Hadiah

Sekiranya anda tidak pasti apa yang perlu dikemukakan oleh pekerja, terima kasih kerana telah melengkapkan tarikh akhir lebih awal, kad hadiah boleh menjadi idea yang baik. Sekiranya anda tahu di mana mereka suka makan atau berbelanja, ini akan menjadikannya lebih bermakna kerana ini menunjukkan bahawa anda memberi perhatian kepada mereka sebagai individu.

Sebagai alternatif, jika anda tidak mengetahui aktiviti luar tugas anda, anda boleh memasukkan wang untuk Visa prabayar atau MasterCard. Mereka akan dapat menggunakan kad hadiah jenis ini di mana sahaja.

3. Hantar Bunga Dari Syarikat

Memberi bunga boleh menjadi cara yang baik untuk mengucapkan terima kasih, tetapi juga sukar kerana sebilangan orang membuat mesej yang salah. Untuk mengelakkan ketegangan di tempat kerja tanpa disedari, disarankan untuk meneliti jenis bunga untuk majlis itu.

Selain itu, tidak ada salahnya mengetahui cuti yang kurang dikenali, seperti Hari Profesional Pentadbiran. Pada minggu pertama pada bulan April, beberapa syarikat akan menghantar bunga kepada setiausaha mereka.

4. Sediakan Makan Siang Percuma selama seminggu

Sekiranya anda mempunyai dapur syarikat, anda boleh menyediakan makan tengah hari percuma selama seminggu. Sekiranya dapur pintar, hilangkan kos makan setiap hari atau tambah wang ke akaun dapur syarikat mereka.

Sebagai alternatif, jika anda tidak mempunyai dapur syarikat, anda dapat mengetahui apa yang mereka inginkan untuk makan tengah hari setiap hari dan menagih bayaran untuk penghantaran.

5. Pakaian Percuma

Cara lain untuk memberi penghargaan kepada pekerja yang baik dan iklan pada masa yang sama adalah dengan menyediakan pakaian percuma. Terima pekerja dengan menyediakan jaket bertudung, t-shirt, atau jenis pakaian lain. Sekiranya anda mempunyai logo syarikat yang dicetak, ia akan berfungsi pada masa yang sama.

Mereka yang bekerja paling sukar cenderung menjadi orang yang merasa bangga dengan pekerjaan mereka dan mungkin akan bangga memakai logo syarikat. Selain itu, anda boleh memasukkan nama pekerja pada pakaian untuk menjadikannya lebih diperibadikan.

6. Buat Foto "Pekerja Bulan Ini" yang Dibingkai

Anda boleh mempromosikan pekerja terbaik anda dan membuat insentif untuk bekerja lebih keras dengan meletakkan gambar "pekerja bulan" yang dibingkai.

Adalah fitrah manusia untuk berdaya saing. Dengan memperkenalkan pekerja bulan ini, anda memberi pengiktirafan kepada pekerja yang paling sukar untuk mereka dan mewujudkan suasana yang kompetitif. Ini boleh menjadi bingkai foto tunggal atau bingkai foto multi yang menunjukkan Kakitangan Bulan setiap bulan untuk sepanjang tahun.

7. Bawa Mereka ke Makan Malam

Sekiranya anda mahukan sesuatu yang lebih peribadi daripada menyediakan makan tengah hari percuma selama seminggu, anda boleh membawa pekerja bulan itu untuk makan malam yang ditetapkan. Di beberapa syarikat, penyelia atau pengurus kilang akan menanggung perbelanjaan. Ini memberi peluang kepada pekerja untuk bertemu dengan mereka yang berpangkat lebih tinggi pada tahap yang lebih peribadi dan membuat mereka merasa istimewa.

Selain itu, ini memberi peluang untuk bertanya kepada pekerja jika mereka mempunyai idea atau cadangan yang akan membantu memajukan projek atau syarikat semasa.

8. Tentukan Tempat Letak Kereta

Ini juga merupakan kaedah yang baik untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas kerja keras mereka. Tuliskan papan nama dengan nama mereka dan letakkan di hadapan tempat letak kereta. Itu cukup mudah bukan?

Ini bukan sahaja dapat mengucapkan terima kasih kepada pekerja untuk semua kerja keras, tetapi anda menunjukkan prestasi mereka melalui syarikat.

9. Beri Mereka Hadiah

Sekiranya anda tahu apa yang dinikmati oleh pekerja di masa lapang anda, anda boleh mengejutkan mereka dengan hadiah berkaitan hobi. Adakah mereka menikmati kerja kayu, membina model kereta, melukis? Berikan satu set hadiah yang dapat mereka gunakan dalam hobi mereka, seperti kit alat atau kit model mobil.

Sekiranya mereka suka melukis, ada banyak kemungkinan. Contohnya, anda boleh memberi mereka kanvas kosong dan membenarkan mereka membuat lukisan untuk digantung di pejabat.

10. Beri Hadiah untuk Anak mereka

Adakah pekerja anda mempunyai anak? Ketahui umur mereka, berapa, dan jika mereka lelaki atau perempuan. Anda juga boleh bertanya tentang apa yang dinikmati oleh anak pekerja. Kemudian belilah sesuatu yang sesuai untuk mereka.

Sekiranya anda tidak menyedari apa yang disukai oleh anak-anak, perkara-perkara boleh menjadi sukar. Dalam kes ini, anda boleh menggunakan kad hadiah untuk kedai mainan di kawasan ini. Kemudian mereka boleh memilih sendiri. Sekiranya mereka remaja, kedai elektronik mungkin lebih sesuai.

Salah satu cara untuk mendapatkan maklumat sambil menyembunyikan niat adalah dengan melakukan "tinjauan syarikat". Sertakan soalan rawak dalam tinjauan, termasuk soalan seperti: Adakah anda mempunyai anak? Sekiranya ya, adakah mereka lelaki / perempuan? Umur berapa?

Dengan mengisi tinjauan dengan soalan rawak, anda juga dapat mengetahui maklumat yang dapat disimpan dan digunakan di lain waktu juga.

11. Mulakan Lelong

Seorang pembaca Charmike4 memberi komen mengenai penggunaan kaedah ini pada masa lalu. Anda hanya memberi ganjaran kepada pekerjaan yang baik oleh pekerja dengan memberi mereka "wang".

Ini mungkin wang monopoli atau anda boleh kreatif dengan membuat mata wang syarikat anda sendiri.

Lepaskan "mata wang" ini semasa pekerja bekerja keras. Cari barang yang diinginkan orang, kemudian pilih waktu tertentu sebulan sekali untuk mengadakan lelongan. Pekerja boleh menggunakan mata wang yang anda pilih atau buat untuk menawar barang-barang di lelong.

12. Ganjaran Pasangan

Ingatlah bahawa pekerja tersebut harus mengorbankan keluarganya ketika mereka diminta bekerja larut malam, sering bertangguh untuk mencapai tarikh akhir atau datang pada hari cuti.

Anda boleh menawarkan untuk menebusnya dengan menawarkan untuk menghantar hadiah rumah kepada pasangan. Beberapa syarikat telah menanggung kos bunga untuk suami. Ada yang menghantar surat permohonan maaf secara langsung.

13. Masa Berbayar

Pekerja senang dapat cuti sehari dengan gaji jika diperlukan, dan ada yang senang mendengar mereka boleh pulang lebih awal — walaupun tidak semua orang mampu berangkat lebih awal.

Adakah pekerja telah bekerja keras dan mencapai tarikh akhir atau matlamat harian lebih awal daripada jadual? Biarkan mereka pulang lebih awal, dengan gaji. Sebagai contoh:

Sekiranya pekerja dijadualkan bekerja lapan jam, tetapi mencapai matlamat harian dalam lima jam, beri mereka pilihan untuk pulang lebih awal dan dibayar selama lapan jam penuh.

Soal Jawab Ganjaran dan Insentif Pekerja

Adakah program insentif pekerja benar-benar berfungsi?

Satu kajian oleh Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels, dan Karina Nielsen menemubual 1,293 tempat kerja sektor swasta termasuk pengurus kanan sumber manusia, pengurusan personel hubungan pekerjaan, dan pengurusan kewangan. Analisis mereka menunjukkan hubungan positif antara gaji yang berkaitan dengan prestasi dan kepuasan kerja, kepercayaan pengurusan, dan komitmen organisasi.

Bagaimana anda memberi ganjaran kepada pekerja tanpa wang?

Terdapat banyak idea ganjaran pekerja yang tidak melibatkan penyediaan hadiah wang. Sebenarnya, insentif murah dan murah untuk pekerja mungkin menjadi motivator yang lebih baik daripada wang. Masalahnya, banyak majikan tidak mempunyai program insentif yang tepat.

Menurut Harold Stolovich, Ph.D., sebuah kajian membuktikan bahawa penghargaan pekerja dapat meningkatkan prestasi sebanyak 25% hingga 44%. Memberi insentif kepada pekerja atau menawarkan ganjaran murah menjadi lebih popular. Namun, Stolovich menambah, "kebanyakan organisasi kekurangan pengetahuan atau kesediaan untuk membuat program penghargaan pekerja yang tepat."

Soalan untuk Pembaca

Adakah majikan pernah memberi ganjaran kepada anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, jika demikian bagaimana?
Sebagai pekerja, bagaimana anda ingin mendapat penghargaan atas kerja keras anda?