Oleh itu, anda fikir anda mahu menjadi pengurus? 10 alasan untuk menyukai pekerjaan yang anda lalui

Adakah pekerjaan dalam pengurusan merupakan langkah yang bijak untuk anda? Jangan memandang rendah peranan anda sebagai pakar teknikal atau penyumbang bebas. Banyak orang menganggap satu-satunya cara untuk memenuhi cita-cita kerjaya mereka adalah melalui pengurusan.

FTTUB melalui Flickr CC-BY-SA 2.0, diubah suai oleh FlourishAnyway

Mengejar Kerjaya dalam Pengurusan: Hanya Kerana Anda Tidak Bererti Anda Harus

Sekiranya anda benar-benar mahir dalam pekerjaan anda - dan mungkin walaupun anda tidak - kemungkinan suatu hari anda akan melihat bos anda dan berfikir, " Saya boleh melakukan tugasnya ." Dan anda mungkin betul.

Dari luar melihat, menjadi pengurus mungkin seperti kemajuan semula jadi dalam karier anda. Ia boleh membawa gaji yang lebih tinggi, lebih banyak kuasa, bahkan mungkin pejabat anda sendiri. Tetapi itu bukan semua yang dibawanya.

Pengurusan bukan untuk semua orang. Jangan memandang rendah sumbangan profesional yang telah anda buat sebagai penyumbang individu dan ahli pasukan.

Lisa Brewster melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Berhati-hati dengan Apa yang Anda Inginkan

Sekiranya anda ingin menjadi bos, ada pepatah lama yang pertama anda harus pertimbangkan: " Berhati-hatilah dengan apa yang anda mahukan, kerana anda mungkin akan mendapatkannya ." Ini kerana tugas pengurus bukan untuk semua orang. Jangan katakan tidak ada yang memberitahu anda.

Penyumbang bebas dan pakar teknikal - itulah "pekerja tetap" untuk anda dan saya - dapat memiliki kerjaya yang penting dan memuaskan sebagai bukan pengurus. Oleh itu, jangan terlalu cepat menilai harga profesional yang telah anda buat. Jangan memandang rendah kelebihan menjadi ahli pasukan yang mantap.

Sebelum meletakkan topi anda di gelanggang untuk jawatan pengurusan, tentukan apakah itu yang anda mahukan. Berikut adalah 10 perkara yang perlu anda hargai mengenai pekerjaan yang anda lalui.

Pengurus mesti mendorong orang yang tidak berperasaan, semua bintang, dan rata-rata. Mereka cuba mengekang ego orang yang terlalu percaya diri dan mesti berurusan dengan pegawai pejabat dan pekerja yang bermasalah. Anda, bagaimanapun, mempunyai latitud untuk memberi tumpuan kepada diri sendiri.

Steven Depolo melalui Flickr CC-BY-SA 2.0

Poll Pembaca

Sebab 1: Anda Boleh Berfokus pada Memotivasi dan Membangunkan Diri

Sebagai bukan pengurus, anda boleh menumpukan perhatian untuk memotivasi dan mengembangkan anda… dan hanya anda. Anda mengawal sikap yang anda bawa ke tempat kerja, kualiti profesional yang anda gunakan, dan seberapa kerap anda memutuskan untuk mendapatkan maklum balas.

Walau bagaimanapun, pengurus mesti berusaha memotivasi dan mengembangkan pelbagai pekerja, termasuk

• bawahan yang snarky dan sinis
• yang sombong tahu-semua
• mereka yang mempunyai keyakinan diri yang rendah
• penyumbang yang hampir tidak rata
• superstar dan pejabat pejabat
• dan pelaku masalah.

Maklum, cuba melatih sebilangan besar watak boleh terasa seperti menggembala kucing. Seronok jika anda suka perkara seperti itu, tetapi sebaliknya tidak begitu banyak.

Yay! Pergi awak! "Rah, rah ree! Mari dengar untuk saya!" Sebagai bukan pengurus, anda tidak perlu mempertahankan keputusan pengurusan atasan atau tidak mendengar rungutan dari pasukan.

Mike Morebeck melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Sebab 2: Menjadi Pemandu Sorak Syarikat Bukan Bahagian Penerangan Tugas Anda

Katakan anda cenderung memanggil perkara seperti yang anda lihat dan tidak berguna untuk "berputar." Katakan anda suka mendengar… tetapi hanya sebentar. Sekiranya ini benar, maka anda mungkin sudah berada di tempat yang mewah sebagai bukan pengurus.

Namun, jika anda berada dalam pengurusan, anda diharapkan dapat berfungsi sebagai penyangga antara pembuat keputusan eksekutif dan pasukan yang menggerutu. Anda perlu mendengar keprihatinan pasukan anda dan berusaha menjual orang anda mengenai keputusan yang tepat dan tepat.

Pengurus berperanan sebagai pemandu sorak syarikat tidak kira bagaimana kelihatannya dasar atau program. Mereka mesti mencari beli dan menunjukkan bahawa mereka secara peribadi mempercayai apa yang mereka katakan. Mereka juga mesti menegakkan peraturan yang tidak mereka setujui secara peribadi.

Pengurus adalah orang yang tetap bersorak ketika pasukan tuan rumah ditendang, ia bersalju seperti orang gila, dan orang ramai mengerang. Itulah yang mereka buat. (Tanya diri anda: Adakah itu yang anda mahu lakukan?)

Sekiranya anda tidak menyukai gangguan, jauhi pengurusan. Pengurus sering harus berpura-pura bahawa satu-satunya soalan bodoh adalah yang tidak diajukan (berulang kali).

Michael R. Reilly melalui Flickr CC-BY-SA 2.0

Sebab 3: Anda Boleh Melakukan Pekerjaan Anda Dengan Gangguan Yang Lebih Sedikit

Gangguan adalah mahal. Semua soalan itu, kemas kini status ringkas, dan permintaan bantuan akan menghasilkan produktiviti peribadi.

Sekiranya anda bukan pengurus, kemungkinan besar anda menghadapi lebih sedikit daripada mereka. Apa yang tidak suka tentang itu?

Adakah kamu tahu?

• Lain kali anda melihat seseorang mengetuk pintu pengurusan yang mendakwa "ini hanya akan memakan masa sebentar," anda akan lebih tahu. Itu kerana rata-rata, orang memerlukan 23 minit setelah gangguan untuk kembali ke tugas yang mereka lakukan. ¹
• Pengurus diganggu lebih kerap daripada bukan pengurus kerana mereka umumnya berinteraksi dengan rangkaian orang yang lebih luas. Di samping itu, semakin besar kakitangan pengurus, semakin dia cenderung terganggu. ²
• Kurangnya tumpuan sangat tidak berkesan. Kajian menunjukkan bahawa multi-tasking sebenarnya bertukar tugas. Oleh kerana otak manusia dapat memproses hanya satu tugas pada satu masa dengan efisien, multi-tasking menghalang kemampuan kita untuk mempelajari maklumat baru dan membuat kita merasa lebih tertekan. Apabila melakukan pelbagai tugas, kita juga semakin terganggu oleh maklumat yang tidak berkaitan. ³

Fikirkan kesan semua gangguan itu apabila anda melihat rakan sekerja anda berbaris di pintu pengurus anda. Maka senyumlah kerana anda mempunyai alasan lain untuk menyukai pekerjaan yang anda lalui.

Sekiranya anda tidak selesa dengan konflik, jauhi pengurusan. Pengurus secara rutin perlu memberitahu orang "tidak," memberikan tugas kerja yang tidak menyenangkan, dan mengeluarkan tindakan pembetulan.

Tambako the Jaguar melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sebab 4: Anda Tidak Perlu Membuat Semua Keputusan yang Tidak Disukai

Pengurus harus membuat dan menyampaikan keputusan yang sering mengecewakan, kecewa, atau marah orang lain. Sebagai contoh:

• tidak menggaji rakan pekerja
• menjadualkan kakitangan ke cuti kerja
• menyelesaikan tugas kerja yang tidak baik atau tugas kerja tambahan dan
• prestasi yang memuaskan dengan kenaikan gaji tahunan sebanyak 2% (atau tidak sama sekali)

Bos juga mesti menangani pushback yang dihasilkan.

Sekiranya memberitahu orang "tidak" bukan perkara anda, raikanlah hakikat bahawa orang lain mesti menghadapi pengudaraan orang dan bukannya anda.

Anda tidak perlu mengadil konflik orang lain. (Tetapi kadang-kadang menarik untuk ditonton dari luar.) Namun, pengurus sering diwajibkan untuk masuk.

Martin Lester melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sebab 5: Anda Boleh Memilih Tidak Terlibat dalam Konflik Office

Setiap kumpulan kerja mempunyai konfliknya, sering kali melibatkan pertembungan keperibadian, perselisihan sumber, atau perlunya pertanggungjawaban yang lebih jelas. Apabila terdapat terlalu banyak pasukan "Saya", pengurus diminta untuk mengadil, sama ada mereka suka atau tidak.

Namun, sebagai bukan pengurus, anda boleh memilih untuk tidak terlibat dalam konflik orang lain. Sekarang itu adalah penghilang tekanan dan juga penjimatan masa!

Sekiranya anda tidak suka menjadi orang jahat, jauhi pengurusan. Pengurus harus memberitahu orang ketika mereka menyedari pekerjaan mereka.

Hans Gerwitz via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sebab 6: Anda tidak perlu memberitahu orang bahawa mereka tidak menjalankan tugas mereka

Adakah anda benci bermain "lelaki jahat?" Sekiranya demikian, anda akan menyukai kenyataan bahawa anda tidak mempunyai tugas untuk memberitahu orang ketika mereka benar-benar menyedut pekerjaan mereka.

Pengurus sering takut memberikan ulasan prestasi tahunan, tetapi tugas-tugas ini tidak menyenangkan:

• mengeluarkan teguran secara lisan ketika pekerja datang lewat, makan siang panjang, atau tidak meminta persetujuan yang sewajarnya
• memberikan disiplin formal apabila pekerja melanggar peraturan atau polisi syarikat
• merumuskan rancangan peningkatan prestasi ("rancangan baik-baik saja")
• memecat atau mengecilkan pekerja dan
• mempertahankan keputusan kepada Sumber Manusia atau agensi kerajaan apabila pekerja mengadu.

Pengurus selalunya tidak mendapat maklum balas yang telus dari pekerja. Komunikasi lebih jauh. Oleh itu, menjadi pengurus boleh seperti berjalan-jalan dengan terbang tanpa zip - yang lain perasan tetapi hanya sedikit orang yang akan keluar dan memberitahu anda.

Viewminder melalui Flickr, CC-BY-SA 3.0

Sebab 7: Anda Mendapatkan Komunikasi Dua Hala yang Lebih Asli Dengan Rakan Sekerja

Pernahkah anda berjalan dengan sekumpulan orang dan mereka tiba-tiba berhenti bercakap? Itu berlaku semasa anda menjadi bos, kerana ada tabir sosial yang tidak kelihatan yang membahagi pengurusan dari yang diuruskan.

Pengurus mengawal ganjaran, hukuman, dan keadaan kerja pekerja sehingga mereka tidak mungkin menerima maklum balas yang telus mengenai diri mereka. Ini seperti berjalan-jalan dengan lalat terbang yang tidak ritsleting — yang lain pasti perasan, tetapi hanya sedikit yang merasa senang keluar dan memberitahu anda. Bawahan juga cenderung kurang santai dengan humor dan bahasa mereka di sekitar bos.

Namun, sebagai bukan pengurus, anda menikmati komunikasi dengan rakan sekerja anda yang lebih mentah dan sahih. Anda tidak perlu tertanya-tanya sama ada rakan sekerja anda menganggap anda lucu, pintar, pencuri idea, atau jackwagon yang menjengkelkan. Mereka akan memberitahu anda dengan cepat. Apa yang tidak digemari dengan komunikasi yang jujur ​​dan sahih?

Pengurus disusun antara pekerja dan eksekutif. Tingkah laku, mood, dan motif mereka selalu diteliti.

Amorette Dye melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sebab 8: Tingkah Laku Mungkin Kurang Dikaji

Ada pepatah lama bahawa "Pekerja menyertai syarikat tetapi meninggalkan pengurus." Semua orang memerhatikan pengurus, yang terjepit di antara pasukan yang dikelolanya dan pelbagai lapisan eksekutif.

Dengan penglihatan yang lebih besar dalam organisasi, bos wajib memimpin dengan teladan. Oleh itu, tingkah lakunya mendapat pengawasan yang lebih besar.

Orang bawahan memerhatikan tanda-tanda mood bos dan memperhatikan sebarang komen yang tidak wajar. Mereka memberikan makna kepada pilihan pengurus mereka dan meneka keputusannya.

Pada masa yang sama, para eksekutif mengharapkan pengurus itu sangat bersedia. Mereka menghendaki dia menjalankan jabatannya di bawah strategi "berbuat lebih banyak dengan kurang". (Dan kemudian ketika timbul masalah dengan pergantian, kualiti, dan produktivitas, mereka mengungkapkan kejutan yang sesungguhnya, diikuti dengan arahan "memperbaikinya".)

Namun, sebagai bukan pengurus, anda mungkin boleh melangkah dengan lebih senang dengan hari yang tidak baik. Anda boleh membuat komen tanpa meminta orang lain membedah maksudnya yang tersembunyi. Anda boleh menguruskan perniagaan anda sendiri dan membuat orang lain memikirkan perniagaan mereka. Kadang-kadang kurang kelihatan adalah yang terbaik!

Kawan tidak membiarkan rakan bekerja dalam pekerjaan yang tidak mereka gemari. Kawan saling mendorong untuk menyukai pekerjaan yang mereka ada atau mencari sesuatu yang lebih baik.

(C) Berkembang Bagaimanapun

Sebab 9: Anda Boleh Berkawan Dengan Sesiapa yang Anda Mahukan

Sebagai bukan pengurus, anda menikmati kedudukan yang lebih luas untuk menjalin hubungan dengan sesiapa sahaja yang anda mahukan. Itu tidak semestinya berlaku dengan pengurus.

Salah satu cabaran paling sukar untuk menjadi pengurus ialah menetapkan batas profesional dengan pekerja yang anda uruskan, terutama ketika orang bawahan anda dulu adalah rakan sepasukan dan rakan anda. Pengurus mesti memperhatikan persepsi pilih kasih - keduanya disuarakan dan dibisikkan. Biasanya, mereka juga mesti mematuhi garis panduan syarikat yang melarang bos untuk berkencan dengan mereka yang berada dalam rantai komando mereka.

Menjadi bos melibatkan perdagangan sukarela yang meningkatkan sekatan pada hubungan peribadi dan bagaimana anda menghabiskan masa anda sebagai pertukaran untuk pendapatan tambahan dan pihak berkuasa organisasi. Sekiranya ini bukan pertukaran yang anda mahu buat, maka ini adalah alasan yang baik untuk menyukai pekerjaan yang anda lalui!

Sekiranya anda menyukai perincian dan bukannya "pemikiran besar", pertimbangkan sama ada anda lebih suka menjadi pakar perkara. Anda tidak perlu menjadi pengurus untuk berjaya atau bahagia.

harold.lloyd melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sebab 10: Anda Boleh Mengembangkan Kepakaran Subjek Mengikut Perinciannya

Dalam erti kata lain, ada dua jenis orang - orang yang lebih suka "pemikiran besar" dan mereka yang suka meraba-raba pinggang jauh ke dalam butiran kemudian berguling di sana.

Tidak semua orang memiliki kesabaran, fokus, atau kemampuan untuk menjadi penguasa di bidang pengetahuan mereka. Tumpuan pengurus adalah pada gambaran yang lebih luas. Mereka menyelesaikan kerja melalui orang lain. Dengan jangkauan organisasi yang lebih luas, mereka mesti menyelaraskan begitu banyak keutamaan bersaing sehingga biasanya mereka tidak mampu memikirkan spesifik. (Itulah tujuan perwakilan.)

Bagi penyumbang bebas, ini adalah kisah yang berbeza. Anda boleh menjadi pakar mata pelajaran (PKS) dengan mengikuti bidang minat khusus anda sehingga pengetahuan profesional. Anda boleh menjadi orang "dihadiri" yang dihormati dalam subjek tertentu sambil mengembangkan rasa pemilikan yang kuat dalam pekerjaan anda.

Dan kerana undang-undang penawaran dan permintaan yang baik, seringkali anda dapat dibayar dengan pantas untuk melakukan apa yang sudah anda nikmati. Itu pasti patut dicintai!

Sama ada anda seorang pakar teknikal, perunding, atau kreatif, anda tidak perlu menjadi pengurus untuk berjaya atau gembira. Dan anda tidak perlu menjadi bos untuk menjadi pemimpin.

Bersedia untuk kerjaya anda dalam bidang pengurusan?

thetaxhaven melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

7 Tanda Anda Akan Menikmati Kerjaya dalam Pengurusan

Anda mungkin menikmati pengurusan sekiranya…
1. Anda tidak dapat mengelakkan konflik interpersonal atau bersikap seperti anda mempunyai sesuatu yang dapat dibuktikan.
2. Anda tidak keberatan dengan gangguan.
3. Anda menikmati melibatkan orang lain dan memberi mereka arahan, sokongan, dan nasihat yang diperlukan.
4. Walaupun anda sendiri tidak setuju dengan mereka, anda tidak menjauhkan diri dari menegakkan peraturan atau polisi.
5. Anda berkomunikasi secara ringkas. Anda pandai menerangkan kepada pelbagai khalayak.
6. Anda dapat meyakinkan orang lain dan memotivasi mereka untuk bertindak.
7. Anda "gambaran besar" dan bukannya pemikir yang berorientasikan perincian.

Masih Mahu Menjadi Pengurus? Berikut adalah 5 yang mesti ada

Catatan

¹ Pattison, K. (2008, 28 Julai). Pekerja, Terganggu: Kos Pertukaran Tugas . Diperoleh daripada

² Gallup. (2006, 8 Jun). Terlalu Banyak Gangguan di Tempat Kerja? Diperolehi dari

³ Grohol, JM (2009). Bolehkah Anda Menjalankan Multitask? Mungkin Tidak Baik . Diperoleh daripada

© 2014 Flourish Bagaimanapun