Apa yang perlu anda ketahui sebelum menandatangani perjanjian tanpa persaingan

Sebelum anda menandatangani itu…

Victor1558

Ini senario impian. Anda ditawarkan pekerjaan baru dengan gaji dan faedah yang besar. Mereka akan memberi anda kereta, dan anda juga boleh bekerja di luar rumah anda! Tapi, tunggu, ada tangkapan. Majikan baru anda mahu anda menandatangani perjanjian tanpa persaingan sebagai syarat pengambilan pekerja. Sejauh yang anda tahu, perjanjian itu akan melarang anda bekerja di mana-mana syarikat dalam bidang perniagaan yang sama dengan majikan baru anda selama dua tahun setelah pekerjaan anda berakhir. Bolehkah mereka berbuat demikian? Sekiranya anda menandatangani? Adakah anda mempunyai pilihan lain?

Sebelum menandatangani perjanjian tanpa persaingan atau perjanjian pekerjaan terhad yang lain, anda harus mempunyai pemahaman asas mengenai apa yang anda tandatangani dan bagaimana ia boleh membatasi hak anda. Berikut adalah jawapan kepada beberapa soalan umum mengenai perjanjian persaingan pekerja. *

Apakah Perjanjian Tidak Bersaing?

Perjanjian tanpa persaingan dalam bentuknya yang paling asas menyekat kemampuan pekerja untuk pergi bekerja untuk pesaing majikan semasa tempoh pekerjaan dan untuk beberapa waktu selepas pekerjaan berakhir. Kerana perjanjian tanpa persaingan mengganggu kemampuan orang untuk mencari nafkah, mahkamah tidak begitu menyukainya. Majikan mesti memenuhi standard yang tepat sebelum klausa tidak bersaing akan berlaku di mahkamah.

Mengapa Majikan Memerlukan Pekerja untuk Menandatangani Perjanjian Tidak Bersaing?

Kesukaran untuk melaksanakan perjanjian tanpa persaingan tidak menghalang majikan daripada meminta pekerja menandatanganinya. Tenaga kerja mahir masa kini berubah-ubah. Pekerja mudah terpikat dengan tawaran pekerjaan yang lumayan dari pesaing majikan mereka. Apabila itu berlaku, majikan ingin mencegah kehilangan pelanggan dan melindungi rahsia perdagangan mereka dan maklumat hak milik lain daripada digunakan untuk bersaing dengan mereka.

Hubungan pelanggan syarikat boleh menjadi aset terbesarnya. Perniagaan melindungi hubungan pelanggan dengan meminta pekerja dengan kenalan pelanggan yang besar untuk menandatangani perjanjian tanpa persaingan. Ini menghalang pekerja yang menjadi "wajah syarikat" sejauh pelanggan berkenaan memanggil pelanggan tersebut bagi pihak pesaing sehingga pekerja ganti berpeluang untuk membina hubungan yang serupa.

Majikan juga menggunakan perjanjian tanpa persaingan untuk melindungi maklumat hak milik dan sulit mereka. Otak bukanlah kad memori yang dapat dibersihkan ketika pekerja berhenti kerja. Adalah sukar, jika tidak mustahil, pekerja melupakan maklumat yang dipelajari mengenai bekas majikan dalam pekerjaan baru, terutama jika pekerjaan baru itu melibatkan persaingan atau perundingan dengan majikan lama. Majikan berusaha untuk melindungi maklumat tersebut dengan menghalang bekas pekerja daripada bekerja untuk syarikat lain yang boleh menggunakan maklumat tersebut untuk keuntungan mereka.

Walaupun penguatkuasaan sebenar perjanjian tanpa persaingan mungkin memerlukan proses pengadilan yang mahal, majikan menyukai mereka kerana kesan pencegahannya. Ancaman proses pengadilan boleh membuat bekas pekerja berfikir dua kali sebelum bekerja untuk pesaing. Surat yang ditulis dengan jelas dapat meyakinkan calon majikan baru bahawa pengambilan pekerja yang dibatasi oleh syarat-syarat perjanjian tidak bersaing bukan untuk kepentingan siapa pun.

Di bawah Keadaan Apa yang Akan Dikuatkuasakan Perjanjian Tidak Bersaing?

Perjanjian tanpa persaingan mesti dibuat secara sempit untuk melindungi kepentingan sah majikan tanpa menyekat kemampuan pekerja untuk mencari pekerjaan yang bermakna. Tidak ada satu faktor yang menentukan; mahkamah akan mempertimbangkan dan menimbang semua fakta untuk mencari keseimbangan antara kepentingan majikan dan pekerja. Walaupun undang-undang berbeza dari satu negeri ke negara lain, pengadilan umumnya akan melihat faktor-faktor berikut dalam menentukan apakah perjanjian yang tidak bersaing harus ditegakkan:

Apa yang cuba dilindungi oleh perjanjian: Untuk dapat dilaksanakan, klausa yang tidak bersaing mesti melindungi kepentingan perniagaan yang sah. Ini termasuk rahsia perdagangan dan maklumat hak milik lain, pelaburan majikan dalam teknologi dan latihan khusus, hubungan pelanggan jangka panjang, dan senarai dan kenalan pelanggan. Perjanjian tanpa persaingan tidak boleh digunakan untuk mengelakkan persaingan normal.
Kesan perjanjian tersebut terhadap kemampuan pekerja untuk mencari nafkah: Mahkamah akan mengimbangkan kepentingan majikan dengan kesukaran kepada pekerja. Sekiranya perjanjian tersebut meninggalkan pekerja dengan sedikit kemampuan untuk mencari pekerjaan baru tanpa melanggar klausa tidak bersaing, pengadilan lebih cenderung untuk menghentikannya daripada jika kemahiran pekerja mudah dipindahkan ke industri baru yang tidak terhad.
Skop sekatan geografi: Mahkamah akan melihat apakah ada batasan di mana pekerja boleh pergi bekerja adalah wajar berdasarkan di mana majikan sebenarnya menjalankan perniagaan dan kawasan di mana pekerja itu bekerja. Mahkamah juga akan mempertimbangkan skop kedudukan pekerja. Sebagai contoh, sekatan yang lebih luas akan lebih sesuai jika pekerja itu aktif dalam semua aspek urusan syarikat daripada jika pekerja itu bekerja di kawasan terhad. Sebagai alternatif, peruntukan tidak bersaing khusus pelanggan (terutamanya jika terhad kepada kenalan pelanggan pekerja) mungkin akan dilaksanakan walaupun tidak ada batasan geografi.
Tempoh sekatan: Tempoh masa di mana bekas pekerja dilarang bertanding mesti masuk akal. Sekiranya majikan berusaha untuk melindungi maklumat sulitnya dari pesaing, mahkamah akan melihat "jangka hayat" maklumat yang munasabah. Sebagai contoh, jangka masa yang lebih pendek diperlukan untuk melindungi maklumat harga di pasaran yang tidak stabil sementara masa yang lebih lama diperlukan untuk melindungi formula membuat produk. Sekiranya majikan berusaha melindungi hubungan pelanggannya, pengadilan akan melihat berapa lama pekerja baru menjalin hubungan dengan pelanggan tersebut. Walaupun sekatan yang lebih lama ditegakkan dan sekatan yang lebih pendek telah diberlakukan, peraturan umum adalah jangka masa dua tahun atau kurang wajar.
Apa yang diterima pekerja sebagai pertimbangan untuk menandatangani perjanjian: Untuk dapat dilaksanakan, pekerja mesti menerima sesuatu yang bernilai sebagai pertukaran untuk menandatangani perjanjian tersebut. Syarat ini paling mudah dipenuhi dengan membuat syarat menandatangani syarat sewa. Kemudian, janji pekerjaan dianggap cukup dipertimbangkan. Sekiranya perjanjian itu dikenakan setelah pekerjaan telah dimulakan, pengadilan di beberapa negeri akan menganggap pekerjaan yang berkelanjutan mencukupi. Di negeri-negeri lain, mahkamah menghendaki pekerja menerima sesuatu yang bernilai, seperti kenaikan gaji, menandatangani bonus, atau faedah tambahan.
Keadaan di mana pekerjaan pekerja ditamatkan: Beberapa mahkamah akan melihat alasan mengapa pekerja meninggalkan dalam memutuskan sama ada untuk menguatkuasakan perjanjian tanpa persaingan. Mahkamah mungkin mendapati majikan tidak mempunyai kepentingan yang sah dalam menegakkan perjanjian terhadap pekerja yang dipecat kerana prestasi yang buruk kerana ketidakcekapan pekerja menunjukkan kemampuan yang terbatas untuk bersaing. Sebaliknya, jika pekerja mengundurkan diri untuk menerima pekerjaan baru, pengadilan mungkin lebih cenderung untuk menguatkuasakan perjanjian tersebut.

Apakah Pilihan Saya Jika Calon Majikan Meminta Saya Menandatangani Perjanjian Tidak Bersaing?

Sekiranya anda diminta menandatangani perjanjian tanpa persaingan sebagai syarat pengambilan, anda tidak akan mempunyai banyak pilihan sama ada anda menandatanganinya atau tidak. Sekiranya anda tidak menandatangani, kemungkinan anda tidak akan disewa, sederhana dan sederhana. Namun, kabar baiknya ialah banyak majikan tidak meluangkan banyak masa dan usaha dalam perjanjian mereka yang tidak bersaing. Mereka hanya membuat perjanjian bentuk yang disusun tahun-tahun sebelumnya, dengan menggunakan pendekatan satu ukuran untuk semua dokumen yang harus khusus fakta dan disesuaikan dengan sempit agar sesuai dengan keadaan pekerja. Itu bererti harus ada banyak ruang untuk pekerja yang pandai untuk merundingkan perjanjian yang lebih baik.

Perkara pertama yang harus anda lakukan apabila diberitahu bahawa anda dikehendaki menandatangani perjanjian tanpa persaingan adalah meminta terlebih dahulu melihat salinan perjanjian. Kemudian tinjau perjanjian tersebut dengan penasihat undang-undang yang berkelayakan yang dapat membantu anda memahami syaratnya dan mengenal pasti ketentuan yang harus anda minta untuk diubah. Sebaik sahaja anda mengetahui perubahan yang ingin anda buat, anda boleh berurusan secara langsung dengan calon majikan atau meminta peguam anda berbincang dengan penasihat undang-undang majikan untuk merundingkan syarat.

Menyemak Perjanjian Tidak Bersaing

Beberapa perkara yang perlu dicari dan kemungkinan perubahan diminta termasuk yang berikut:

Bagaimana perjanjian menentukan persaingan? Apa yang dianggap sebagai pertandingan yang dilarang harus didefinisikan sesempit mungkin. Contohnya, jika perjanjian itu akan melarang anda bekerja untuk "mana-mana syarikat yang mengeluarkan peralatan rekreasi luar," cadangkan agar kelayakan berikut ditambahkan:

"yang pada dasarnya sama atau yang bersaing dengan produk yang dikeluarkan oleh Majikan pada saat hubungan kerja berakhir," dan
"mengenai pekerja mana yang memperoleh maklumat sulit semasa bekerja."

Bahasa ini melakukan beberapa perkara:

Ini membolehkan anda bekerja di sebuah syarikat yang menjadikan peralatan rekreasi luar berbeza dengan produk yang dibuat oleh majikan anda; dan
Ini akan membolehkan anda bekerja di sebuah syarikat yang membuat beberapa produk yang sama dengan majikan anda, tetapi bukan yang anda mempunyai pengetahuan khusus.

Adakah terdapat sekatan geografi? Sekali lagi, matlamat anda adalah untuk menghadkan sekatan sebanyak mungkin. Minta agar ia merangkumi hanya bidang-bidang di mana anda sebenarnya bekerja berbanding dengan semua pasaran di mana majikan menjalankan perniagaan. Anda harus menolak sekatan yang melampaui bidang di mana majikan menjalankan perniagaan semasa anda bekerja.

Adakah terdapat sekatan berdasarkan pelanggan? Minta agar apa-apa batasan pada kemampuan masa depan anda untuk bekerja atau berhubungan dengan pelanggan majikan anda terhad kepada pelanggan yang anda hubungi semasa bekerja atau, lebih baik lagi, selama enam bulan atau tahun terakhir pekerjaan anda. Juga, jika anda akan membawa pelanggan ke hubungan kerja, anda harus menyatakan bahawa larangan tersebut tidak berlaku untuk pelanggan yang dengan hubungan anda lebih awal dari pekerjaan anda.

Berapakah tempoh sekatan itu? Ini adalah kepentingan terbaik anda untuk merundingkan tempoh terpendek yang anda dapat. Anda juga harus berusaha mendapatkan perlindungan daripada dipecat. Ini dapat dilakukan dengan bahasa yang menyatakan bahawa sekiranya anda diberhentikan secara tidak sengaja, jangka masa pembatasan itu sama dengan jumlah minggu pesangon yang anda terima. Ini bermaksud jika anda menerima pembayaran pesangon setahun, anda akan dilarang bertanding selama setahun. Sekiranya anda tidak menerima wang pesangon, tidak akan ada sekatan.

Adakah terdapat peruntukan untuk ganti rugi? Kerana kerugian ekonomi kerana melanggar perjanjian tanpa persaingan sukar dibuktikan oleh majikan, banyak perjanjian tanpa persaingan menentukan jumlah ganti rugi yang harus dibayar oleh pekerja kerana melanggar perjanjian tersebut. Jumlah "ganti rugi yang dilikuidasi" ini tidak perlu berdasarkan kerugian sebenar. Beberapa perjanjian juga menyatakan bahawa pekerja yang didapati melanggar mesti membayar yuran pengacara majikan dan mengembalikan apa-apa keuntungan yang dibuat kepada majikan. Peruntukan ini tidak sesuai dengan kepentingan anda dan anda harus meminta agar ia dihapuskan.

Adakah anda diminta menandatangani perjanjian tanpa persaingan setelah anda sudah mula bekerja? Sekiranya demikian, minta pertimbangan tambahan di luar pekerjaan berterusan sebagai pertukaran untuk menandatangani. Ini adalah masa yang tepat untuk mendapatkan kenaikan atau promosi yang anda cari.