Apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan apabila seseorang kehilangan pekerjaannya

Baca terus untuk melakukan dan tidak boleh dilakukan apabila seseorang yang berdekatan dengan anda kehilangan pekerjaan.

Canva

Sekiranya anda telah bekerja sekurang-kurangnya beberapa tahun, anda mungkin mengalami kehilangan pekerjaan. Sekiranya anda adalah salah satu daripada beberapa orang yang bernasib baik yang tidak diberhentikan, berhenti atau dipecat, maka anda mungkin mengenali seseorang yang mempunyai. Tidak kira sama ada anda mengalami kehilangan pekerjaan yang tidak terkawal atau mempunyai orang tersayang mengalaminya, itu adalah pengalaman yang menghancurkan jiwa dan pengalaman yang boleh mempengaruhi lebih daripada sekadar individu.

Sehingga lebih kurang sebulan yang lalu, saya hanya dapat melihat rakan-rakan menjalani proses pemberhentian. Saya telah membantu rakan rangkaian dan akhirnya berakhir dengan kedudukan yang mereka gemari. Mendengarkan kegelisahan dan pengalaman mereka memberi saya jendela bagaimana rasanya, tetapi tidak pernah saya bayangkan diri saya berada dalam kedudukan itu, sehingga, saya berada. Terdapat gabungan sokongan dan cinta yang sukar yang sesuai, tetapi ingat ada cara yang betul dan salah untuk menyelesaikan kedua-duanya!

Lakukan: Dengarkan Tanpa Penghakiman

Tidak mempunyai pekerjaan, walaupun pekerjaan anda mengerikan, boleh dikatakan lebih buruk dalam setiap keadaan daripada bekerja dalam pekerjaan tersebut. Kehilangan pekerjaan akan menjadi pukulan kepada harga diri seseorang dan mereka mungkin tidak mahu membincangkannya pada mulanya.

Hanya sekarang, lebih sebulan setelah saya kehilangan pekerjaan, adakah saya bersedia membicarakannya. Sebilangan besar keluarga, rakan, dan rakan sekerja sangat menyokong, malah membantu saya mendapatkan pekerjaan sambilan sehingga pekerjaan sepenuh masa bermula minggu ini. Yang lain hanya menambah kerisauan kehilangan pekerjaan.

Apabila seseorang bercakap mengenai kehilangan pekerjaan dan ketakutan mereka, DAFTAR. Menahan pertimbangan apa pun, walaupun kehilangan pekerjaan kerana mereka melakukan kesalahan besar di tempat kerja. Jangan mulakan masalah seperti kehilangan insurans, membayar bil, kerana itu hanya akan meningkatkan kerisauan mereka untuk mencari pekerjaan, yang boleh menghalang pencarian pekerjaan mereka.

Jangan: Ingatkan Mereka tentang Apa Yang Mereka Hilang

Ingatkan mereka pinjaman pelajar $ 200 / bulan, gadai janji, kehilangan insurans, dll. Mereka sudah sedia maklum. Mereka juga mengetahui bil yang mereka ada dan pendapatan mereka dari majikan mereka yang sebelumnya akan berakhir dalam dua gaji berikutnya.

Lakukan: Bantu Rangkaian Mereka

Hampir setiap pekerjaan yang saya perolehi melalui rangkaian. Kadang-kadang saya telah ditawarkan pekerjaan semasa temu duga dan keluar dengan pekerjaan baru. Bantu mereka berhubung dengan seseorang yang mempunyai hubungan atau dapat memberikan perkhidmatan untuk menjadikan resume dan surat lamarannya menonjol di kalangan orang ramai.

Jangan: Beri Mereka Buntu

"Oh XYZ mempunyai pekerjaan yang terbuka." Tidak.
"XQY sedang mengambil pekerja." Tetapi pekerjaan itu sebenarnya tidak ada.
"Biarkan saya bercakap dengan Mr. Burns… "Tetapi dia tidak pernah melakukannya.

Adakah bunyi ini dikenali? Ini boleh menjadi bagus jika ada pekerjaan sebenar (dan bagus) yang dibina berdasarkan ayat-ayat ini. Walau bagaimanapun, memberitahu seseorang bahawa seseorang boleh memberi mereka pekerjaan atau seseorang yang mengambil pekerja tanpa alasan adalah membuang masa. Sekiranya nasihat seperti itu dibina berdasarkan asas pekerjaan yang diketahui, ikuti dengannya!

Lakukan: Beri Mereka Maklum Balas Positif mengenai Pekerjaannya Mencari Pekerjaan

Apabila seseorang mencari pekerjaan, itu harus menjadi pekerjaan mereka. Sekiranya seseorang membuat jaringan sekurang-kurangnya 32 jam seminggu, melamar pekerjaan, menghadiri pameran pekerjaan, dll, maka puji mereka. Pencarian pekerjaan dengan sendirinya boleh menjadi proses mengalahkan. Tidak ada yang senang mendapat penolakan atau mengetahui bahawa pekerjaan yang diwawancara pergi ke anak seseorang di syarikat yang kurang layak atau senario lain.

Jangan: Mengkritik Mereka Apabila Mereka Tidak Menemukan Pekerjaan

Mencari pekerjaan boleh menjadi sukar bergantung pada beberapa faktor. Sekiranya seseorang melakukan semua perkara yang betul, tetapi masih belum menemui pekerjaan yang baik (mudah-mudahan dengan faedah) atau bahkan pekerjaan sambilan untuk memenuhi keperluan sehingga pekerjaan yang baik datang, jangan kritik mereka. Serius, jangan. Mencari pekerjaan baru hanya memerlukan beberapa minggu atau beberapa bulan sahaja. Kecuali mereka menonton TV sepanjang hari dan tidak pernah melamar pekerjaan atau rangkaian, mengapa mengkritiknya? Perkara sukar di luar sana.

Ini Bukan Akhir

Dipecat berada di kedudukan yang cukup tinggi dalam senarai "Perkara buruk yang boleh menimpa anda." Namun, ini bukan akhir dunia dan anda AKAN mencari pekerjaan lain. Terdapat beratus-ratus, jika tidak lebih, majikan di luar sana yang ingin mengupah seseorang yang baru kehilangan pekerjaan mereka yang ingin mengupah seseorang yang sama seperti mereka. Ingatlah untuk menguatkannya kepada seseorang yang kehilangan pekerjaan dan terus memberi mereka sokongan ketika mereka mencari pekerjaan dan bahkan setelah pekerjaan baru mereka dimulakan (kerana kegelisahan pekerjaan baru akan ada!)

Sebagai penutup, ingatlah untuk menguatkan perkara ini kepada ahli keluarga, rakan sekerja, rakan anda atau sekiranya anda sendiri kehilangan pekerjaan;

Kehilangan pekerjaan tidak kekal
Ia boleh menjadi rahmat dalam penyamaran
Setiap orang mempunyai kemahiran yang menjadikan mereka calon yang hebat
Terdapat sumber di luar sana yang dapat membantu (perekrut, pengangguran, dll.)

Yang paling penting, teruskan menolong mereka menjaga keyakinan tinggi dan jika anda mampu, bawa mereka keluar untuk makan malam. Itu mungkin memberi mereka dorongan yang mereka perlukan untuk melamar pekerjaan pada malam itu yang ternyata menjadi pekerjaan baru mereka.