Kebenaran mengenai pakej pemberhentian, pembayaran pto, dan gaji terakhir

commons kreatif

Pemeriksaan Pemisah: Sesuatu yang Harus Diharapkan?

Sekiranya satu perkara positif boleh keluar dari pemberhentian kerja, itu adalah paket pesangamu, bukan? Apa yang lebih baik dalam menghadapi krisis yang akan datang seperti menerima pembayaran sekaligus yang mencerminkan tahun perkhidmatan anda dengan syarikat dan memberi anda nilai intrinsik? Ringkasnya: Segala-galanya. terdapat banyak perkara mengenai pakej pemecahan yang tidak dibincangkan di muka - dan peringatan kecil itu dapat membuat perbezaan dunia mengenai seberapa banyak yang dapat anda harapkan, cukai yang akan ditolak darinya — dan banyak hal majikan memanipulasi sistem untuk "mematuhinya" untuk terakhir kalinya, sebelum menutup pintu untuk anda selamanya.

Pakej Pemisah: Adakah Semua Sama?

Sebilangan besar syarikat yang lebih besar mungkin menawarkan pakej pemberhentian kerja kepada pekerja yang dipindahkan, terutamanya jika mereka telah bekerja selama beberapa tahun. Walaupun idea yang bagus dalam teori, dalam praktiknya banyak perkara yang diinginkan. Perkara pertama yang perlu anda sedari ialah tidak semua pakej pemisah dibuat sama. Malangnya, banyak syarikat telah menemui celah dalam hal memperlakukan semua pekerja secara adil, dan banyak yang tidak menyimpan salinan prosedur dasar pemberhentian kerja secara tertulis di mana ia mudah diakses oleh pekerja yang berpotensi diberhentikan. Oleh kerana tidak ada tulisan secara tertulis, majikan hampir dapat membezakan "sesuka hati" dengan apa yang mereka tawarkan kepada pekerja yang diberhentikan.

Sebagai contoh, saya baru-baru ini diberhentikan dari pekerjaan yang saya pegang selama lebih dari lapan tahun. Walaupun berita itu kurang menyenangkan, saya yakin dapat menghadapi kesulitan, kerana polisi syarikat yang tidak terucap mengenai pemberhentian agak murah hati — paling tidak, jadi saya fikir.

Syarikat itu telah melakukan beberapa kali pemberhentian kerja pada tahun-tahun saya bekerja di sana, dan pemberhentian biasa termasuk pakej pesangon yang berjumlah dua minggu gaji penuh per tahun perkhidmatan. Oleh kerana saya telah bekerja tanpa jeda selama lapan tahun, saya fikir saya akan melihat sekitar empat bulan gaji dimuka. Saya tidak senang kehilangan pekerjaan, tetapi sekurang-kurangnya saya mempunyai sedikit masa untuk mencari pengganti sebelum saya serius untuk mula bimbang tentang kewangan.

Nak, adakah saya salah. Walaupun mereka telah menawarkan pakej ini kepada semua pekerja yang diberhentikan sebelum kumpulan saya, kumpulan saya begitu besar (hampir 100 orang sekaligus) mereka tidak menawarkan pemecahan normal. Sebenarnya, semua yang mereka tawarkan (ambil atau tinggalkan) adalah gaji dua minggu, dan pembayaran dua minggu tambahan sebagai "bonus" jika kita terus bertahan hingga akhir. Walaupun saya melalui beberapa majlis dengan majlis pekerjaan sama tempatan di negeri saya, kerana tidak ada yang bertulis secara konkrit, akhirnya saya tidak mempunyai kaki untuk berdiri - dan untuk mendapatkan pakej cuti dan bonus saya sama sekali, Saya harus menandatangani perjanjian yang terdiri dari enam halaman jargon undang-undang yang merangkumi klausa mengenai perjanjian untuk tidak mengemukakan prosiding undang-undang terhadap syarikat itu, walaupun setelah pekerjaan saya diberhentikan.

Putus asa, saya menandatangani kertas kerja, dan dengan sewajarnya menerima gaji terakhir saya dua minggu selepas tarikh akhir saya. Nasib baik, saya sudah mendapat pekerjaan lain, kerana gaji terakhir saya melancarkan saya untuk satu lagi gelaran yang tidak saya jangkakan — satu gelung dalam bentuk cukai.

Adakah Pemisah Saya Akan Dikenakan Cukai? Pendapatan Tambahan Pencukaian

Bekas syarikat saya cukup "baik" untuk memberi kita semua kekurangan maklumat ketika kami menyampaikan berita bahawa perkhidmatan kami tidak lagi diperlukan. Salah satu helaian kertas menjelaskan dengan tidak pasti bahawa pakej pemutusan wang kami dianggap sebagai pendapatan "tambahan" di mata IRS, dan bahawa ia akan dikenakan cukai sebanyak 25%, tanpa mengira apa itu kurungan cukai biasa kami. Sebanyak itu, saya harapkan begitu banyak. Apa yang saya tidak jangkakan ialah banyak perkara akan meningkat dan IRS akan pergi dengan potongan gaji terakhir saya yang jauh lebih besar daripada yang saya tawar. Dan itu bukan hanya wang pesangon yang dikenakan cukai pada kadar yang tinggi.

commons kreatif

Pengiraan dan Potongan Gaji Akhir

Gaji gaji terakhir saya datang sebagai satu sekaligus dan merangkumi semuanya, bukannya membahagikannya kepada pembayaran yang berbeza. Semua perkara terdiri daripada:

• Gaji dua minggu terakhir untuk kerja dua minggu terakhir saya
• Bayaran pesangon (tambahan dua minggu gaji)
• Pembayaran bonus untuk tarikh akhir saya (tambahan dua minggu gaji)
• Pembayaran PTO (yang berjumlah tambahan dua minggu masa terakru)

Apabila semua jumlah tersebut ditambahkan bersama, jumlahnya dikenakan cukai dengan kadar cukai hampir 30%. Semasa saya menelefon, saya diberitahu bahawa segala-galanya kecuali dua minggu gaji saya untuk kerja sebenar dikenakan cukai sebanyak 25%, dan jumlah pembayaran saya naik kepada kenaikan cukai yang menjelaskan kenaikan tambahan cukai.

Pembayaran sekali gus seperti ini sangat biasa, dan mereka memberi setiap keuntungan kepada syarikat (dan pemerintah), sambil menendang bekas pekerja mereka yang sudah tidak bernasib baik.

Program Tambahan

Oleh kerana keadaan ekonomi di Amerika Syarikat sekarang ini, kerajaan Persekutuan telah melaksanakan beberapa dasar yang dapat memberi Anda kemajuan dalam pendidikan dan pekerjaan masa depan. Program TAA dapat membayar semua persekolahan anda dalam bidang permintaan tinggi. Sekiranya anda selalu menunda mendapatkan ijazah anda, sekarang adalah masa untuk melakukannya - dan pada wang kerajaan. Sekiranya syarikat anda tidak membuat permohonan bagi pihak pekerja mereka yang diberhentikan, anda boleh bertanya mengenai program tersebut di pejabat pengangguran tempatan anda.

Jangan bergantung kepada pengangguran untuk membayar semua bil anda. Bergantung pada keadaan, anda mungkin menerima kurang dari 30% dari gaji kasar anda - dan kemungkinan anda hanya dapat menerima jumlah faedah maksimum kurang dari enam bulan. Anda mesti mempunyai rancangan cadangan sebelum anda berada dalam keadaan berpotensi melekit.

Di atas segalanya, jangan putus asa. Melonjak ke dalam kemurungan setelah kehilangan pekerjaan adalah perkara biasa, tetapi akhirnya, ia tidak akan membawa anda ke arah positif. Walaupun menghadapi kesukaran yang anda hadapi, anda dapat terus maju dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di jalan. Lama kelamaan anda mungkin melihat kembali masa ini dan menyedari bahawa ia adalah perkara terbaik yang mungkin berlaku kepada anda. Walaupun sukar untuk mencari sisi terang dari negatif ini, pada waktunya anda mungkin dapat melihatnya, sedangkan sekarang hanya kegelapan.

Kesimpulan: Jangan Hilang Harapan

Pakej pesangon dan / atau pembayaran bonus adalah cara yang baik untuk mengucapkan selamat tinggal, dan tidak semua syarikat menawarkannya. Sekiranya anda ingin mendapatkan telur sarang yang besar, pastikan bahawa anda mempertimbangkan berapa banyak pembayaran itu akan ditolak secara automatik kerana cukai dan kenaikan yang dihasilkan dalam kadar cukai keseluruhan anda - SEBELUM menyerahkan wang itu untuk kegunaan lain. Walaupun anda mungkin mendapat sebahagian daripada cukai tersebut pada akhir tahun, itu tidak banyak berguna ketika wang itu dapat berguna. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan, tanyakan - sebelum anda membuka gaji terakhir atau periksa akaun bank anda dalam talian selepas deposit langsung anda. Jangan berharap bekas jabatan HR anda akan membantu anda. Mereka keluar untuk menampung pakaian mereka sendiri, dan kerana anda tidak lagi bekerja di syarikat, anda seharusnya tidak 'Saya tidak akan dianggap sebagai salah satu kumpulan lagi. Setelah tarikh akhir anda berlalu, mustahil untuk kembali dan menukar w-4 anda untuk mendapatkan lebih banyak wang anda di muka, dan berbaloi untuk menurunkan jumlah penahanan anda sebelum anda keluar dari pintu untuk kali terakhir.