Kebenaran mengenai kelebihan pekerja di tempat kerja

Apa itu Redundansi?

Apabila anda mendengar kata berlebihan, anda boleh menjadi cemas dengan cepat. Menyakitkan hati apabila memikirkan bahawa pekerjaan anda mungkin berisiko dan bimbang memikirkan apa yang mungkin berlaku sekiranya anda tiba-tiba mendapati diri anda tanpa bekerja.

Adalah biasa meluangkan masa untuk bertanya-tanya apa yang telah anda lakukan untuk dipilih untuk kelebihan. Namun, redundansi bukanlah serangan peribadi terhadap anda, tidak sama dengan dipecat, dan itu bukan hukuman.

Redundansi boleh berlaku dalam beberapa keadaan, yang paling biasa dijelaskan di bawah.

3 Sebab Pekerjaan Hilang dan Menjadi Tidak Berguna

Perniagaan majikan, atau jabatan di syarikat, telah ditamatkan
Perniagaan majikan telah berpindah ke lokasi yang berbeza
Keperluan dan / atau arah syarikat telah berubah

Sekiranya anda menerima berita bahawa terdapat situasi berlebihan di tempat kerja anda, anda harus berusaha mencari tahu apa yang menyebabkan keadaan tersebut? Mengapakah majikan anda mengatakan bahawa terdapat keadaan pemberhentian pekerja?

Itu Peranan, Bukan Orang, Yang Dibebankan

Redundansi bermaksud bahawa pekerjaan tidak lagi wujud. Ia tidak ada kaitan dengan individu yang memegang pekerjaan itu dan semua yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri.

Terdapat alasan yang sah dan tidak sah untuk redundansi; jadual di bawah mempunyai beberapa contoh.

Sebilangan majikan yang tidak bertanggungjawab telah diketahui mendakwa mereka membuat seseorang tidak bekerja padahal sebenarnya mereka ingin menyingkirkan seseorang, bukan pekerjaan.

Contoh: Bob adalah ketua pasukan di kedai tempatan dan tidak berhubung dengan pengurusnya. Bob dibuat berlebihan. Beberapa minggu kemudian Mike diambil sebagai ketua pasukan baru.

Ini bukan situasi redundansi yang sebenar kerana Bob telah digantikan oleh Mike. Ini mungkin dilakukan sebagai cara untuk membuang Bob dari pekerjaannya dengan cara yang lebih cepat, lebih mudah dan lebih murah daripada memberhentikannya kerana dia tidak berhubungan dengan pengurusnya.

Sekiranya ini kelihatan seperti keadaan anda, maka anda mungkin diberhentikan secara tidak adil dan harus berunding dengan kesatuan pekerja atau profesional undang-undang.

Sebab yang Sah atau Tidak Sah Kehilangan Kerja



Keadaan Redundansi yang Sah	Situasi Redundansi Tidak Sah
Pekerjaan tidak lagi ada kerana peranan pekerjaan telah diubah	Ada bukti pekerjaan itu masih ada (mis. Orang lain diambil bekerja segera untuk melakukan pekerjaan anda)
Tempat kerja telah ditutup (sama ada sepenuhnya atau hanya cawangan itu	Anda mempunyai hubungan yang lemah dengan atasan anda
Perniagaan ini bergabung dengan perniagaan yang lain menjadikan lebihan kakitangan	Prestasi buruk dari pihak anda (anda boleh diberhentikan kerana prestasi buruk tetapi tidak dibuat berlebihan)

Sesiapa sahaja Boleh diberhentikan kerana Redundansi

Agar keadaan redundansi berlaku, majikan anda mesti bersikap adil dan objektif semasa memilih orang untuk membentuk 'redundancy pool'.

Kumpulan pekerja berlebihan adalah kumpulan pekerja yang dipilih untuk mereka yang akan diberhentikan kerja. Hanya kerana anda berada di kumpulan redundansi tidak menjamin bahawa anda akan dibebaskan, itu bererti anda berpotensi untuk dibuat berlebihan.

Sesiapa sahaja boleh dipilih untuk kumpulan redundansi dan berpotensi menjadi berlebihan Kaedah yang paling biasa untuk membina kolam berlebihan termasuk:

Terakhir masuk, keluar pertama, bermaksud pekerja dengan tempoh perkhidmatan terpendek
Pemilihan sendiri, di mana majikan anda meminta meminta sukarelawan
Memilih mereka yang mempunyai rekod tatatertib
Memilih berprestasi rendah, atau mereka yang mempunyai kelayakan yang lebih rendah

Walaupun ada yang dapat dipilih untuk redundansi, ada alasan tertentu yang tidak dapat anda pilih.

Anda tidak boleh dipilih untuk kelebihan berdasarkan usia, jantina, orientasi seksual, bangsa, kecacatan, kepercayaan agama, kehamilan, keanggotaan kesatuan sekerja atau kerana anda mogok.

Walaupun sah untuk memilih anggota minoriti, orang kurang upaya, mereka yang mogok pada masa lalu, dan lain-lain untuk redundansi, mereka tidak boleh dipilih untuk alasan itu sahaja. Majikan mesti dapat membuktikan bahawa ada sebab yang baik untuk pemilihannya.

Apa Yang Anda Lakukan?

Anda Tidak Selalu Mendapat Bayaran Redundansi

Salah satu faedah menjadi berlebihan ialah anda dapat menerima pembayaran berlebihan. Anda boleh menerima bayaran redundansi berkanun, yang menurut undang-undang anda berhak. Atau anda boleh menerima bayaran redundansi kontrak, itulah yang menurut kontrak anda berhak. Dalam beberapa keadaan, gaji redundansi kontrak dibayar di atas gaji redundansi berkanun. Walau bagaimanapun, bayaran berlebihan tidak dijamin.

Sekiranya anda adalah salah satu daripada yang berikut, maka anda tidak dijamin pembayaran redundansi berkanun.

Pekerjaan Mana Tidak Mungkin Menawarkan Bayaran Redundansi

Sekiranya anda bekerja sendiri.
Sekiranya anda seorang pegawai polis atau tentera.
Sekiranya anda seorang hamba Mahkota, kakitangan parlimen atau pemegang jawatan awam.
Sekiranya anda seorang nelayan saham.
Sekiranya anda adalah pekerja domestik yang bekerja untuk keluarga terdekat anda.
Sekiranya anda pegawai kerajaan asing.

Untuk layak mendapat gaji redundansi berkanun, anda juga mesti bekerja dalam pekerjaan lebih dari dua tahun sebagai pekerja.

Petua: Anda mesti memeriksa kontrak anda. Hanya kerana anda tidak layak untuk pembayaran redundansi berkanun tidak bermaksud anda tidak diberikan pembayaran redundansi kontrak berdasarkan syarat kontrak anda.

Sekiranya anda memenuhi kriteria pembayaran redundansi berkanun, masih ada kemungkinan anda kehilangan gaji tersebut.

Sekiranya majikan anda menawarkan anda kedudukan yang sesuai di tempat lain di syarikat mereka dan anda menolaknya tanpa alasan yang baik, maka anda boleh kehilangan pembayaran kelebihan anda. Anda juga boleh kehilangan pembayaran redundansi sekiranya anda meninggalkan pekerjaan sebelum ia berakhir. Akhir sekali, anda juga boleh kehilangan gaji sekiranya anda dipecat kerana salah laku sebelum pekerjaan anda selesai.

Anda Perlu Dipertimbangkan untuk Pekerjaan Alternatif yang Sesuai

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, keadaan redundansi adalah ketika pekerjaan menjadi berlebihan, bukan orangnya. Oleh kerana pekerjaan anda tidak lagi diperlukan, majikan anda mesti melakukan segala usaha yang wajar untuk mencari pekerjaan yang sesuai untuk anda di kawasan lain syarikat.

Mereka harus mempertimbangkan kemahiran, pengalaman dan kelayakan anda ketika mempertimbangkan kedudukan baru untuk anda. Sekiranya mereka dapat mencari pos baru, ia mesti dinilai, yang bermaksud jam bekerja, kadar gaji, status, dan tanggungjawab, harus dikaji dengan teliti untuk melihat apakah itu sesuai untuk anda. Hanya kerana peranan baru sesuai dengan kedudukan anda sebelumnya, gaji dan status tidak akan cukup untuk menjadikan kedudukan itu sesuai tetapi jika anda harus bekerja lebih banyak jam, atau jika anda mempunyai tanggungjawab yang lebih besar.

Apabila mempertimbangkan apakah peranan baru sesuai untuk anda, anda harus bertanya mengenai tanggungjawab jawatan baru, apakah sama dengan apa yang anda lakukan dalam peranan sebelumnya atau peranan sebelumnya? Adakah anda mempunyai pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan semua tugas yang diperlukan? Adakah keadaan peribadi anda membolehkan anda bekerja dengan peranan baru? Adakah anda perlu melakukan perjalanan lebih jauh untuk peranan baru?

Kesimpulannya

Anda kini harus memahami apa itu redundansi dan apa yang dianggap sebagai situasi redundansi yang sah. Anda akan mengetahui bagaimana pekerja boleh dipilih untuk kelebihan dan ciri apa yang tidak boleh diambil kira.

Anda juga akan mempunyai pemahaman mengenai pembayaran redundansi dan bila anda mungkin layak untuk menerimanya. Serta bagaimana tindakan anda dapat mengelakkan pembayaran dibuat kepada anda.

Terakhir, anda sekarang harus mempunyai penghargaan terhadap peranan alternatif dan apa yang harus anda pertimbangkan sebelum menerima atau menolaknya. Ini juga membolehkan anda memahami mengapa anda mungkin tidak ditawarkan posisi ganti.