Isi kandungan:
Pernahkah anda melakukan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan kredit, atau ujian kemahiran untuk majikan anda sekarang atau yang lalu? Sekiranya anda menjawab ya, maka anda telah menjalani ujian penilaian / saringan pra-pekerjaan. Pemeriksaan pra-pekerjaan adalah alat yang digunakan untuk menentukan lebih lanjut kelayakan calon yang berpotensi, melebihi apa yang ada di resume dan surat lamaran. Sebilangan besar syarikat dengan jabatan HR sering menggunakannya semasa mengambil pekerja.
Sebagai majikan, anda ingin memastikan anda mendapat orang terbaik untuk semua jawatan dalam syarikat. Selalunya, perniagaan mencari orang yang berpendidikan, jujur yang sesuai dengan pasukan yang telah mereka wujudkan. Calon yang sempurna dengan set kemahiran yang betul yang dapat membantu membawa kejayaan dan yang paling penting adalah keuntungan. Di situlah proses penyaringan pra-pekerjaan dimainkan. Sistem yang menyempitkan calon berpotensi berdasarkan kriteria yang dipilih syarikat. Dengan cara itu, pihak majikan tahu bahawa calon itu sesuai dan calon dinilai dengan adil. Menang-menang kan?
Tetapi tidak semua orang bersetuju. Terdapat banyak hujah dalam talian terhadap pemeriksaan pra-pekerjaan. Mari kita lihat sudut pandang ini di bawah dan jelaskan secara ringkas mengapa, dengan pengalaman saya dalam pengambilan dan pemilihan, saya sangat tidak setuju.
Dari artikel "Ujian pra-pekerjaan: kebaikan dan keburukan":
Baiklah, saya akan menerangkan secara ringkas mengapa saya tidak bersetuju. Mula-mula saya harus menyebutkan bahawa satu ujian sahaja TIDAK PERNAH akan memberitahu majikan sama ada calon itu adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Tentunya, jika anda tidak pernah menggunakan sistem CRM sebelum majikan atau pengurus pengambilan pekerja sudah mengetahui bahawa dari pengalaman anda di resume anda dan kemungkinan besar, tidak mengundang anda untuk menjalani pemeriksaan pra-pekerjaan. Tetapi untuk tujuan hujah, katakan syarikat itu meminta orang ini yang tidak mempunyai pengalaman sebelumnya untuk masuk dan melakukan pemeriksaan. Kemungkinan besar ujian akan dibuat untuk melihat tahap pengetahuan seseorang, dan mungkin, kesediaan untuk menyesuaikan diri dan belajar di tempat.
Dari artikel "Ujian pra-pekerjaan: kebaikan dan keburukan":
Walaupun selalu ada kemungkinan bahawa anda akan membuat orang tergugat, saya harus katakan, Tidak mungkin seseorang yang antisosial akan mencari pekerjaan dalam penjualan. Sebilangan besar orang tahu sepenuhnya bahawa penjualan melibatkan tahap komunikasi, kelancaran dan kemampuan untuk bercakap dengan selesa di hadapan orang lain. Mengenai ujian etika, dan ini hanya datang dari pengalaman, ini lebih-lebih lagi ujian untuk dapat kembali sekiranya calon mendapat kedudukan dan mungkin berkelakuan tidak beretika pada masa akan datang. Ini adalah syarikat yang menutupi belakang mereka, sambil menunjukkan bahawa mereka menghargai seseorang dengan etika kerja yang kuat.
Dari artikel "Tidak, saya tidak akan mengambil penilaian pra-pekerjaan anda. Inilah sebabnya:"
Jadi hujah ini sedikit agresif tetapi penting untuk dilihat. Saya faham bahawa orang ini merasa terhina kerana harus menjalani ujian kecerdasan dan benar-benar jujur dengan anda, saya tidak merasakan ujian kecerdasan itu adalah istilah yang tepat untuk digunakan. Tetapi saya ingin menjelaskan mengapa ujian seperti ini biasanya menjadi sebahagian daripada pemeriksaan pra-pekerjaan. Apa yang kadang-kadang terjadi, terutama di perusahaan dan organisasi yang lebih besar adalah mereka mendapat kemasukan resume ketika posisi terbuka dan bahkan setelah menghilangkan kriteria yang tidak sesuai dengan kriteria dasar masih memiliki sejumlah besar calon yang berpotensi. Apa yang akhirnya berlaku ialah mereka menjalankan ujian kedua, untuk menghilangkan calon. Mungkin tidak ada cukup masa untuk melakukan 65 wawancara pada tahun itu, misalnya. Oleh itu, mereka memutuskan ujian yang akan membolehkan mereka memisahkan calon yang lebih kuat. Seperti yang saya katakan sebelumnya, saya akan menggunakan istilah yang berbeza seperti ujian kognitif atau kebolehan atau sesuatu yang serupa tetapi saya sangat merasakan bahawa majikan tidak sengaja ingin membuat anda merasa kurang.Mengambil ujian ini hanyalah sebahagian daripada prosesnya.
Sekarang mari kita lihat sebab-sebab mengapa penyaringan pra-pekerjaan berfungsi.
Sebab pertama dan paling penting bahawa pemeriksaan pra-pekerjaan berfungsi kerana mereka secara sistematik dan beretika menyempitkan senarai calon berpotensi menjadi, secara teorinya, calon terkuat dalam senarai. Terdapat banyak kaedah ujian dan saringan yang berbeza untuk digunakan dan masing-masing membantu membuktikan bahawa proses pengambilan adalah untuk memastikan calon terbaik. Sebagai majikan, anda harus memastikan bahawa prosedur pengambilan pekerja anda dilakukan dengan cara yang dapat mengurangkan risiko diskriminasi.
Kedua, penyaringan pra-pekerjaan berfungsi kerana memberi anda pekerjaan berkualiti tinggi. Maknanya itu lebih besar kemungkinan majikan berakhir dengan calon yang bukan hanya sesuai dengan mereka tetapi juga tinggal di syarikat untuk jangka masa yang lebih lama. Giliran rendah adalah penting. Adalah sangat mahal bagi perniagaan untuk mengambil dan melatih pekerja dengan kerap.
Ketiga, ujian saringan ini berfungsi kerana ia menambahkan keselamatan dan keselamatan. Latar belakang dan pemeriksaan kredit menyoroti insiden pada masa lalu yang boleh menimbulkan ancaman kepada perniagaan atau pekerja yang dihargai di masa depan. Bayangkan menggaji seseorang dengan skor kredit yang sangat rendah untuk mengendalikan sejumlah besar wang tunai di bank. Atau seseorang yang pernah melakukan kekerasan pada masa lalu sebagai guru sekolah.
Pemeriksaan pra-pekerjaan dilakukan dengan alasan yang baik. Dua puluh tahun yang lalu ujian ini dijalankan hanya untuk jawatan eksekutif peringkat tinggi. Syarikat menyedari manfaat penyaringan ini dan kini ia dilakukan pada pengurusan pertengahan dan juga jawatan peringkat kemasukan. Satu kajian yang dilakukan pada tahun 2015 oleh Aberdeen Group menyimpulkan bahawa "Organisasi yang menggunakan penilaian pra-pengambilan adalah 24% lebih mungkin mempunyai pekerja yang melebihi tujuan prestasi." Dan bukankah itu matlamat keseluruhan?
Sumber
Bika, Nikoletta. (Tiada Tarikh Tersedia) Ujian pra-pekerjaan: kebaikan dan keburukan. Sumber. Boleh berfungsi. Diakses pada 2 September 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10 Julai). Kebaikan dan Keburukan Pemeriksaan Pra-Pekerjaan. Kumpulan Aberdeen. Diakses pada 2 September 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16 Ogos). Tidak, saya tidak akan mengambil penilaian pra-pekerjaan anda. Inilah sebabnya. Yang Perlu Diperhatikan, The Journal Bog. Diakses pada 2 September 2020.