Sepuluh soalan teratas mengenai kepuasan kerja

Kepuasan Kerja dan Motivasi

Tidak banyak orang berpendapat dengan kenyataan bahawa pekerja yang menikmati kepuasan kerja cenderung menjadi yang paling produktif. Kebanyakan orang suka melakukan sesuatu yang mereka suka dan dibayar untuknya. Berkali-kali, ketika orang berjaya ditemu ramah, kita mendengar mereka mengatakan bahawa mereka sangat beruntung kerana dibayar kerana melakukan sesuatu yang mereka nikmati. Dan itu, dengan sendirinya, adalah alasan mereka berjaya. Mereka bermotivasi dan bekerja keras kerana mereka tahu bagaimana kepuasan kerja dan kejayaan diikuti.

Tetapi, bagi kebanyakan kita, tidak seperti itu. Pelbagai pilihan hidup yang telah kita buat pada masa lalu, keadaan keluarga di luar kawalan kita atau perubahan pekerjaan yang dipaksa oleh kita oleh penutupan perniagaan mungkin bermaksud bahawa kita mendapati diri kita bekerja di sebuah organisasi yang melakukan sesuatu yang mungkin tidak sesuai untuk kita. Tetapi salah satu masalahnya ialah tidak sering ada masa untuk berhenti dan memikirkan apa yang kita lakukan dan jika ia sesuai untuk kita. Terdapat tekanan tanpa henti untuk mendapatkan wang untuk membayar bil dan kadang-kadang ada tekanan sosial untuk mematuhinya kerana kita dianggap mempunyai "pekerjaan yang baik" dan bukan perkara yang harus dilakukan untuk mengakui bahawa kita telah membuat beberapa pilihan dan keperluan yang salah untuk melakukan sesuatu yang berbeza. Tetapi mungkin ada saatnya kita perlu duduk dan menganalisis di mana kita berada dan apa yang kita lakukan,jadi berikut adalah senarai 10 soalan yang dapat membantu kami menganalisis sama ada kami berada dalam pekerjaan yang betul, atau tidak. Anda boleh menganggapnya sebagai soal selidik kepuasan kerja.

Apabila anda telah membaca perkara-perkara ini, pergi ke tinjauan pendapat di bahagian bawah halaman dan beritahu kami semua tentang kepuasan kerja yang anda ada.

Sepuluh Soalan Tentang Kepuasan Kerja

1. Adakah anda mula merasa cemas pada waktu petang untuk bekerja pada keesokan harinya?

Terdapat beberapa perkara yang tidak menyenangkan seperti kegelisahan untuk pergi bekerja. Terutama apabila mengganggu masa yang diperuntukkan untuk bersantai bersama keluarga dan rakan-rakan. Pada amnya, malam-malam dimaksudkan untuk bersantai, baik itu hanya TV malam atau menikmati sukan atau hobi, dan untuk membuat seseorang bekerja pada keesokan harinya bukanlah pertanda baik bahawa anda berada dalam pekerjaan yang tepat. Sudah tentu, akan ada hari-hari di mana terdapat kerisauan kerana pertemuan penting atau persembahan tetapi ini tidak seharusnya menjadi kebiasaan.

2. Adakah anda bercakap secara obsesif mengenai pekerjaan kepada mana-mana badan yang akan mendengar?

Bersemangat untuk kerja anda adalah dikagumi dan ingin membagikannya kepada orang lain boleh menjadi petanda yang baik. Tetapi bercakap berulang-ulang dan obsesif tentang apa yang anda lakukan, dan cuba memunggah masalah kepada orang lain setiap kali anda bertemu tidak sihat, dan anda mungkin kehilangan rakan anda. Lagipun semua yang ingin merasa bosan secara berkala oleh seseorang mengerang tentang pekerjaan mereka ketika kita sering menghadapi masalah dan cabaran kita sendiri.

3. Adakah anda mesti bekerja lewat dengan kerap?

Ada kalanya anda mungkin perlu bekerja terlambat untuk menyelesaikan sesuatu untuk memenuhi tarikh akhir tetapi jika anda kerap bekerja lewat untuk menarik perhatian atasan anda, atau hanya untuk mengatasi beban kerja maka akhirnya akan mengakibatkan "habis". Saya tidak menerima bahawa ada orang yang secara berkala boleh bekerja berjam-jam dan benar-benar berkesan dalam apa yang mereka lakukan, walaupun nampaknya budaya syarikat untuk memulakan awal dan terlambat. Dan jika anda harus melakukan ini hanya untuk mengatasi atau mempertahankan pekerjaan anda maka akan menjadi sangat tertekan, jadi sebaiknya pertimbangkan perubahan pekerjaan sebelum sampai ke tahap itu.

4. Adakah anda cepat marah di tempat kerja?

Sekiranya anda tidak berada dalam pekerjaan yang betul dan merasa tertekan setiap hari, cepat atau lambat ia akan mula ditunjukkan. Anda mungkin bermula setiap hari dengan mempercayai bahawa ia akan menjadi lebih baik daripada yang terakhir tetapi lambat laun sesuatu akan berlaku yang akan membuat anda kecewa atau marah dan tekanan yang meningkat akan meletup dalam ledakan yang marah. Saya tahu ini dari pengalaman peribadi. Saya berada dalam pekerjaan yang salah dan mendapati diri saya mengembangkan sekering yang lebih pendek dan pendek. Baik di tempat kerja dan di rumah saya menjadi kurang bertoleransi dan marah-marah sepenuhnya — sudah tiba masanya untuk perubahan! Tonton video untuk melihat bagaimana tekanan akhirnya meningkat! Menakutkan!

5. Adakah anda merasakan bos anda tidak cekap?

Sangat sukar untuk bekerja keras, dan bekerjasama dengan seseorang yang anda tidak mempunyai rasa hormat sedikit atau tidak, jadi jika anda fikir bos anda tidak cekap cepat atau lambat anda harus mencari sesuatu yang lain. Kecuali jika mereka pergi terlebih dahulu, tentu saja. Perniagaan yang berkembang hampir dijamin mempunyai komunikasi yang baik antara kakitangan dan jabatan masing-masing dan ini tidak akan berlaku jika anda dan atasan anda tidak akur kerana anda mencabar kemahiran dan kemampuan mereka.

6. Adakah anda iri dengan pekerjaan orang lain?

Sekiranya anda menghabiskan terlalu banyak masa untuk memikirkan pekerjaan orang lain dan berharap anda dapat menukar tempat dengan mereka, maka mungkin sudah waktunya untuk perubahan. Penting untuk bertanya pada diri sendiri tentang pekerjaan mereka yang anda iri. Adakah perjalanan? Kebebasan atau tanggungjawab mungkin? Dengan mengubah rasa iri anda menjadi analisis positif mengenai perkara yang ingin anda lakukan, anda mungkin dapat mengetahui arah mana yang anda mahukan agar kerjaya anda maju. Mungkin ada baiknya anda berbincang dengan salah seorang rakan anda mengenai perkara yang sebenarnya mereka lakukan. lakukan kerana mungkin persepsi anda tentang pekerjaan mereka adalah salah. Yang mengatakan, jika anda iri terhadap pekerjaan orang lain dengan alasan yang baik, maka jika itu realistik, mulailah berusaha menuju perubahan kerjaya.

7. Adakah anda muak diberi perwakilan?

Semasa mula-mula bekerja, secara semula jadi kita menerima bahawa kita tidak tahu apa-apa tentang perniagaan dan dengan senang hati menerima diberitahu apa yang harus dilakukan. Tetapi seiring bertambahnya pengalaman, banyak dari kita ingin menguasai lebih banyak hari kerja kita. Apabila sampai ke tahap bahawa anda benar-benar ingin bertanggung jawab atas pekerjaan anda dan pekerjaan orang lain, maka anda sudah pasti berjaya mengatasi pekerjaan yang anda kerjakan. Sekiranya tidak ada jalan maju untuk anda, kekecewaan akan mulai bertambah dan satu-satunya pilihan adalah menukar pekerjaan

8. Adakah anda merasa tertekan?

Ini menghubungkan perasaan marah dan kegelisahan yang disebutkan di atas. Ciri-ciri emosi ini akan menyebabkan tekanan ketika anda berusaha menahannya sepenuhnya, dan menggabungkannya dengan rasa letih yang disebabkan oleh bekerja lewat atau kurang tidur, dan ini adalah resipi untuk masalah serius. Tekanan yang berlebihan akhirnya dapat menyebabkan ketidakupayaan total untuk mengatasi pekerjaan dan perlu dielakkan. Ini petanda bahawa sesuatu perlu diubah.

9. Adakah anda terpaksa melepaskan minat kerana bekerja?

Kehidupan yang seimbang adalah kehidupan yang sihat dan menjaga keseimbangan antara kerja dan masa lapang adalah penting, walaupun sukar. Sebenarnya, ia menjadi lebih sukar kerana kerja masuk ke rumah kerana sekarang banyak dari kita mempunyai kemampuan untuk "hanya memeriksa beberapa e-mel" atau "bersiap untuk pertemuan esok" pada bila-bila masa malam atau siang. Tidak seperti itu tidak bertahun-tahun yang lalu. Secara amnya, kerja tetap di tempat kerja. Tetapi sekarang ia meluas ke rumah dan dapat mendorong hobi dan minat yang kita nikmati. Kebencian dapat terjadi jika kita tidak berpeluang melakukan perkara-perkara yang menolong kita berehat jadi mungkin lebih baik untuk mempertimbangkan pertukaran pekerjaan jika itu pilihan.

10. Adakah pekerjaan anda menawarkan kemajuan?

Kita harus bersikap realistik dan menyedari bahawa beberapa pekerjaan hanya itu — pekerjaan. Mereka bukan langkah pertama dalam tangga kerjaya, mereka hanyalah pekerjaan yang perlu dilakukan. Dan, syukurlah, ada orang yang ingin melakukan tugas mudah dan mudah yang tidak memerlukan keputusan atau tekanan. Tanpa individu seperti itu, banyak industri akan berhenti. Tetapi jika anda memerlukan cabaran dan kemajuan yang berterusan, anda tidak akan senang melakukan pekerjaan sedemikian lama dan perlu mempertimbangkan perubahan.

Pertimbangkan Jawapan Anda

Senarai ini tidak mengikut urutan tertentu, dan anda mungkin atau mungkin tidak mengenali beberapa situasi yang digariskan dalam soalan di atas. Tetapi jika anda mendapati bahawa anda menanyakan soalan ini dan jawapannya tidak positif, maka anda mungkin perlu mempertimbangkan pertukaran pekerjaan.

Sekiranya anda tidak melakukan apa-apa mengenai kekecewaan anda, anda mungkin akan berkelakuan seperti lelaki dalam video ini!

Poll Kepuasan Kerja