10 jenis temu ramah pekerjaan

Mengapa Banyak Jenis Temu Bual?

Semasa temu ramah pekerjaan, anda dan bakal majikan baru anda berkenalan untuk mengetahui sama ada anda berdua mungkin sesuai.

Pewawancara akan memeriksa kelayakan anda dan anda akan menilai kebaikan dan keburukan syarikat sebagai bakal majikan.

Terdapat pelbagai jenis wawancara, digunakan mengikut cara majikan ingin mendapatkan maklumat daripada anda. Sangat penting bahawa anda mengenali pelbagai jenis dan mengalir dengannya. Sekiranya anda tidak mengikut format dan cuba menukar jenis wawancara dari sisi wawancara anda, kemungkinan besar anda tidak akan disewa.

Sekiranya anda menghadapi jenis wawancara yang sebenarnya tidak anda gemari, anda mungkin juga tidak suka bekerja di syarikat itu.

Temu ramah "Kejutan dan Kagum"

Majikan dan jabatan HR mempunyai pelbagai cara untuk menemubual pemohon pekerjaan dan ada yang mungkin mengejutkan atau mengejutkan anda.

Banyak syarikat yang menjauh dari temu bual satu-satu tradisional yang memihak kepada pengaturan baru dan teknik baru. Lihat senario Sepuluh Wawancara Terbaik di bawah dan sediakan diri anda untuk semuanya.

Ingatlah bahawa semakin baik anda mengenali diri sendiri, dapat menyatakan secara lisan apa yang terdapat dalam resume anda, dan menjawab soalan, semakin baik anda akan menetap di mana-mana Jenis Temu ramah berikut.

Sebagai persediaan lebih lanjut, pergi ke Soalan Temuduga dan Soalan Haram untuk mempraktikkan jawapan anda terhadap soalan temu ramah yang paling kerap diajukan.

Sepuluh Jenis Temu ramah Pekerjaan

1. Temu Bual Pemeriksaan: Diri Sendiri atau Melalui Telefon - Untuk menyingkirkan penolakan penolakan pertama.
2. Temu ramah tradisional yang diarahkan (One-on-One)
3. Panel atau Jawatankuasa - Saya telah ditemu ramah oleh dua orang dan sepuluh orang.
4. Temu ramah Tingkah Laku
5. Mesyuarat Makan Tengahari atau Sarapan
6. Temu ramah Kumpulan Semua Pemohon - Ini adalah satu lagi proses penyiangan.
7. Audition (Work Interview) - Pejabat pergigian menggunakan yang ini. Syarikat jualan kadangkala menggunakannya. Ia berjumlah satu hari magang, biasanya tidak dibayar.
8. Temu Bual Tekanan - Anda mungkin merasa diserang selama ini.
9. Bersiri atau Susulan
10. Temu ramah Pemilihan Akhir

1. Temu Bual Pemeriksaan: Diri Sendiri atau Melalui Telefon

Pemeriksaan pemohon pekerjaan dilakukan dengan aplikasi / resume bertulis, aplikasi online (dibaca oleh manusia dan komputer) atau semacam pengujian pekerjaan, diikuti dengan panggilan telepon. Pemeriksaan digunakan untuk menyaring dan menolak pemohon yang tidak memenuhi kelayakan pekerjaan.

Matlamat anda dalam pemeriksaan adalah untuk menarik minat penemuduga untuk meminta anda datang ke pejabat untuk wawancara penuh. Bersedia untuk menjawab soalan sepenuhnya melalui telefon dan mempunyai salinan resume anda di hadapan anda. Sekiranya anda mengambil ujian, lakukan yang terbaik dan jangan meletakkan apa-apa.

Perisian komputer dapat menyingkirkan resume yang paling mungkin berjaya, dengan cepat. Pemeriksa manusia akan menghabiskan hanya 20-30 saat untuk memindai resume anda dan jika kata kunci yang sesuai dengan keterangan pekerjaan yang diiklankan tidak muncul, mereka akan membuangnya pada potongan pertama.

Pewawancara skrin juga akan mencari jurang dalam sejarah kerja dan ketidakkonsistenan yang jelas. Mereka juga dapat menentukan sama ada keperluan gaji anda melebihi anggaran syarikat.

Petua

1. Tuliskan resume anda agar sesuai dengan pekerjaan yang anda ingin isi dan simpan catatan di mana anda melamar sehingga anda akan mengingati syarikat-syarikat ketika mereka memanggil.
2. Simpan resume anda melalui telefon atau bersama anda dalam folder.
3. Letakkan ucapan seperti perniagaan di surat suara atau mesin penjawab anda.
4. Jawab soalan dengan segera, dengan tatabahasa yang baik dan suara yang yakin. Tidak ada slang atau bergumam!
5. Secara lisan menunjukkan pencapaian dan kemahiran yang sesuai dengan perihal pekerjaan.
6. Sekiranya ditanya, berikan angka pendapatan yang agak luas.
7. JANGAN jawab Panggilan Menunggu anda semasa anda menemu ramah.
8. JANGAN makan, mengunyah permen karet, atau minum apa sahaja di telefon.
9. Tanyakan bila anda boleh masuk untuk temu ramah penuh.

Pemeriksaan secara langsung biasanya dilakukan pada masa ini apabila terdapat Pameran Pekerjaan atau Rumah Terbuka Pekerjaan di mana syarikat mengambil permohonan di tempat. Mereka akan mempunyai penemuduga yang akan bercakap sebentar dengan semua pemohon dan menjemput mereka yang berkelayakan ke pejabat syarikat untuk wawancara penuh.

2. Temu ramah secara langsung (tradisional) satu-satu

Pewawancara mempunyai rancangan yang pasti untuk interaksi dan anda mesti mengikutinya. Mereka mungkin mengemukakan soalan yang sama dari setiap pemohon, jadi ikuti petunjuk mereka, dengar dengan teliti dan jawab soalan dengan lengkap.

Pada akhir wawancara, berikan maklumat yang anda anggap penting tetapi mereka tidak bertanya, ajukan soalan anda sendiri mengenai syarikat tersebut dan tanyakan bila proses pemilihan akan selesai.

3. Temu ramah Tingkah Laku

Di sini, penemuduga menggunakan sekumpulan soalan yang berkaitan dengan kemahiran pekerjaan tertentu. Anda akan ditanya mengenai kemahiran menyelesaikan masalah, kepemimpinan, konflik, inisiatif, dll.

Petua

• Berlatih bercakap mengenai kemahiran dan kelayakan anda yang sesuai dengan pekerjaan baru.
• Fikirkan tentang kerja, sukarelawan, dan pendidikan anda dan sediakan cerita yang menampilkan kemahiran anda.

4. Temu ramah Panel atau Jawatankuasa

Temu ramah ini baik untuk syarikat yang memerlukan kerja berpasukan.

Anda mungkin ditemu ramah oleh ketua HR, ketua jabatan di mana anda akan bekerja, rakan sekerja masa depan anda, atau orang penting lain sekaligus. Perlakukan mereka semua dengan rasa hormat dan kepentingan yang sama.

5. Temu Bual Makan Tengahari atau Sarapan Pagi

Jangan biarkan makanan membuat anda merasa aman. Ini masih merupakan temu ramah perniagaan. Gunakan sopan santun dan semua etika anda. Kehadiran makanan kadang-kadang membuat pemohon berehat dan menyatakan semua perkara negatifnya, jadi berhati-hatilah.

Petua

• JANGAN duduk sehingga penemuduga melakukannya.
• JANGAN memesan makanan sedikit lebih murah daripada makanan penemuduga.
• JANGAN mulakan makan sehingga mereka makan.
• JANGAN memesan apa-apa yang tidak kemas.
• Sekiranya mereka memesan pencuci mulut, DO juga memesan pencuci mulut - ia semudah buah.

6. Temu ramah Kumpulan

Temu ramah ini menetapkan satu pemohon pekerjaan terhadap dua atau lebih — atau beberapa — yang lain dalam satu kumpulan.

Format ini akan menunjukkan gaya, profesionalisme, dan kemahiran kepimpinan anda.

Anda secara aktif bersaing dengan pemohon pekerjaan lain; lebih kurang seperti rancangan TV The Apprentice . Mungkin terdapat banyak penemuduga di bahagian depan bilik atau berjalan-jalan juga.

Petua

• Kembangkan kemahiran komunikasi dan penaakulan anda dalam suasana kumpulan.
• Layan semua orang dengan hormat, walaupun anda tidak setuju.
• JANGAN masuk ke dalam pertandingan menjerit dan PERHATIAN kepada penemuduga utama.

7. Audisi (Temu Bual Kerja)

Penari, penyanyi, seniman grafik, jurujual, pengaturcara komputer, dan lain-lain mesti sering mengikuti uji bakat dengan menunjukkan kemahiran mereka secara langsung, atau dengan menyampaikan portfolio pekerjaan mereka kepada bakal majikan.

Pembantu pergigian dan juruteknik juga sering bekerja sehari penuh dengan kadar gaji standard untuk bandar mereka untuk melihat bagaimana prestasi mereka dan bagaimana mereka bergaul dengan kakitangan pejabat yang lain.

Sekiranya persembahan diperlukan, jangka masa biasanya 10-15 minit dan melibatkan carta dan grafik, mungkin di PowerPoint dan disajikan pada komputer riba atau tablet elektronik.

8. Temu Bual Tekanan

Pergolakan gaya persaudaraan sepertinya terjadi dalam beberapa wawancara pekerjaan, jadi waspadalah untuk ini dan masukkan setiap wawancara kerja dengan tenang, waspada, dan tenang.

Beri reaksi sejuk jika penemuduga mula memarahi anda secara lisan dengan cara yang agresif.

Sekiranya anda menghadapi wawancara yang kelihatan kurang ajar atau kasar, fikirkanlah banyak perkara sebelum menerima pekerjaan dengan syarikat ini. Adakah wawancara itu adalah gambaran sebenar bagaimana rasanya bekerja di syarikat itu, atau adakah penemuduga itu seolah-olah tidak senang memperlakukan anda dengan buruk?

Sekiranya anda merupakan kelas minoriti yang dilindungi EEOC secara rasmi, jenis wawancara ini mungkin tidak sah, jadi berjumpa dengan peguam yang sah sekiranya anda menghadapi situasi seperti itu.

Dalam wawancara tekanan, mungkin anda akan menunggu satu jam untuk penemuduga muncul. Mereka mungkin duduk diam menatap anda semasa wawancara dan bertindak jijik dengan anda tanpa alasan yang dapat anda tentukan. Mereka akan mencabar anda dengan kuat dan cuba menghina anda. Reaksi anda terhadap semua ini menunjukkan bagaimana anda akan menentang pengurusan dan kakitangan, pelanggan, vendor, dan orang lain yang berkaitan dengan organisasi ini.

Petua: Ingatlah titik perbincangan utama anda agar mereka segera teringat, walaupun anda tidak berjaga-jaga. Bersikap sopan dan tersenyum, tidak kira apa yang mereka katakan atau lakukan kepada anda. Sekiranya mereka melintasi salah satu batas peribadi anda atau menjadi fizikal, terima kasih atas wawancara dan keluar.

9. Temu ramah Bersiri atau Susulan

Anda mungkin dipanggil semula untuk temu duga kedua, ketiga, atau keempat. Di sebuah syarikat yang mempunyai 1,000 orang pemohon pekerjaan, proses pemindaian resume dan wawancara melalui banyak "pemotongan" penyiangan, jadi bersabarlah dan bersiaplah untuk beberapa siri wawancara.

Sekiranya anda bertemu dengan penemuduga yang sama, gunakan masa ini untuk menyatakan semula kelayakan anda, kemudian untuk membina hubungan dan lebih tegas membuktikan bahawa anda akan menjadi aset syarikat dan juga sesuai dengan budaya operasi mereka.

Anda mungkin bertemu dengan penyelia penemuduga, ketua jabatan, atau bahkan naib presiden atau presiden syarikat.

10. Temu ramah Pemilihan Akhir

Biasanya ada satu pembuat keputusan akhir dalam proses pengambilan pekerja dan setelah wawancara pertama, kedua, atau ketiga anda dengan syarikat itu, anda akan menemui pembuat keputusan ini.

Dengan setiap wawancara tambahan, anda berjaya mengikuti senarai pemohon yang telah diperiksa dan dipotong, jadi ini adalah perkara yang baik. Terus bersabar dan teruskan proses wawancara hingga ke tahap semula jadi.

Semua pendapat penemuduga akan dipertimbangkan oleh pembuat keputusan akhir. Orang ini mungkin bertanya kepada petugas kebersihan dan penyambut tetamu apa pendapat mereka tentang anda. Bersikap ramah, sopan, dan profesional kepada semua orang dan memberi mereka rasa hormat yang sama sambil menjual kelayakan anda kepada setiap orang.

Banyak kejayaan dalam pengalaman temu ramah anda!

© 2007 Patty Inglish MS