Cara menerangkan pemberhentian kerja yang lalu dalam resume, permohonan, atau wawancara

Walaupun anda telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya, artikel ini akan memberitahu anda semua yang perlu anda ketahui tentang bagaimana menangani keadaan dalam resume anda, pada permohonan pekerjaan, dan dalam wawancara anda yang seterusnya.

Ben White, CC0-BY-SA, melalui Unsplash

Terdapat satu persoalan yang ditakuti oleh kebanyakan pemohon pekerjaan ketika mengisi permohonan pekerjaan atau masuk untuk temu duga kerja:

Adakah anda pernah diberhentikan dari pekerjaan, dan mengapa?

Ini adalah soalan yang sukar dijawab. Jawapan yang jelas adalah benar tentang hal itu, tetapi dalam beberapa kes, itu boleh menyebabkan pekerjaan yang anda lamar. Oleh itu, bagaimana anda menerangkan pemberhentian kerja yang lalu pada permohonan? Sekiranya anda membocorkan mengapa anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya? Apa kata anda dalam temu bual ketika mereka bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?

Artikel ini akan merangkumi apa yang harus anda lakukan pada resume, permohonan, dan wawancara anda. Terdapat pelbagai perkara yang perlu dilakukan pada langkah yang berbeza, jadi sebaiknya bersiap sedia untuk semua keadaan.

Berikut adalah beberapa perkara yang anda dapati dalam artikel ini:

Bagaimana untuk menjelaskan penamatan pekerjaan yang lalu pada resume anda
Bagaimana untuk menjelaskan penamatan pekerjaan yang lalu pada permohonan pekerjaan anda
Bagaimana mempersiapkan wawancara anda yang seterusnya sekiranya anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya
Cara menjelaskan penamatan pekerjaan yang lalu semasa temu duga kerja
Apa yang tidak boleh dilakukan dalam temu ramah pekerjaan
Pengalaman saya menangani masalah ini adalah tepat

Hanya kerana anda dipecat dari pekerjaan tidak bermaksud anda harus meletakkannya di resume anda.

Oleh trudi1, Domain Awam, melalui Pixabay

Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan Terakhir pada Resume Anda

Ini adalah perkara yang mudah, tetapi saya masih akan menggariskan apa yang harus ada dalam resume anda semasa anda menerangkan pekerjaan yang diberhentikan dari anda. Pada resume anda, anda harus memasukkan:

Nama syarikat
Tajuk kamu
Tugas tugas anda
Semasa anda bekerja di sana

Lihat bagaimana tidak disebutkan bahawa anda diberhentikan? Anda tidak harus memasukkan bahawa anda diberhentikan dari pekerjaan itu pada resume anda. Resume anda mempamerkan perkara terbaik mengenai sejarah kerja anda. Menyatakan bahawa anda dipecat dari pekerjaan kemungkinan akan mengakibatkan calon majikan membuang resume anda tanpa memberi anda peluang.

Contoh Resume

Tidak perlu menjelaskan mengapa anda diberhentikan pada resume anda. Orang mempunyai jurang dalam sejarah pekerjaan mereka dengan pelbagai alasan.

David Livermore

Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan yang Lalu pada Permohonan Pekerjaan Anda

Terdapat tiga cara untuk menerangkan mengapa anda dipecat dari pekerjaan semasa mengisi permohonan pekerjaan anda (jika mereka meminta alasan):

Pilihan 1: Sembunyikan fakta bahawa anda dipecat. Pada dasarnya, ini berbohong. Sekiranya anda ditangkap, anda telah menjamin bahawa anda tidak akan mendapat kedudukan. Dengan internet, perkhidmatan latar belakang, dll. Calon majikan anda kemungkinan besar akan mengetahui bahawa anda dipecat dari pekerjaan. Walaupun anda mendapat pekerjaan, anda berisiko dipecat pada masa akan datang dan membahayakan mendapatkan pekerjaan lain kerana ini. Saya tidak mengesyorkan pilihan ini.
Pilihan 2: Terangkan secara terperinci mengapa anda dipecat. Walaupun ini lebih baik daripada tidak menyatakannya sama sekali, saya juga tidak akan mengesyorkan yang ini. Memberi terlalu banyak butiran boleh kelihatan buruk. Apabila calon majikan membaca permohonan itu, mereka tidak mempunyai cara untuk menanyakan soalan susulan kepada anda pada masa itu. Nampaknya anda sedang berusaha mencari alasan mengapa anda diberhentikan.
Pilihan 3: Terangkan secara ringkas mengapa anda dilepaskan. Inilah cara saya pergi. Terangkan mengapa anda diberhentikan dengan perincian ringkas. Jangan membocorkan terlalu banyak maklumat, tetapi jangan mengabaikan fakta penting. Bersikaplah ringkas semasa mendedahkan maklumat mengenai pemberhentian kerja anda yang lalu. Ini akan memberi penjelasan yang mungkin kepada bakal pekerja anda, tanpa perlu memfokuskannya.

Catatan: Sekiranya anda bimbang tentang bagaimana anda harus memberi jawapan anda kepada "alasan untuk pergi", anda boleh menggunakan frasa yang boleh dipercayai: "penamatan sukarela."

Petua # 1: Bersikap Jujur, tetapi Ringkas

Bersikap jujur tentang apa yang berlaku pada pekerjaan sebelumnya, tetapi maklumkan tentang perkara itu. Tidak perlu terlalu banyak berkongsi maklumat yang boleh membahayakan peluang anda mendapatkan pekerjaan.

Bagaimana jika anda tidak ditanya mengenai pemberhentian kerja yang lalu pada permohonan pekerjaan?

Sekiranya aplikasi anda tidak bertanya mengapa anda dipecat dari pekerjaan, maka jangan dedahkan maklumat tersebut! Terserah kepada majikan untuk meminta maklumat itu, jadi jangan merasa anda harus segera menerimanya. Tetapi bersiaplah untuk ditanya soalan itu semasa wawancara.

Contoh Permohonan Kerja Dalam Talian

Permohonan dalam talian yang meminta calon pekerja jika mereka pernah diberhentikan kerja.

David Livermore

Cara Bersedia untuk Temuduga Seterusnya Sekiranya Anda Dipecat Dari Pekerjaan Sebelumnya

Sekiranya anda dipecat atas sebab apa pun dari pekerjaan sebelumnya, mungkin lebih baik untuk mempersiapkan soalan mengenainya dari bakal majikan. Inilah yang perlu anda lakukan sebelum anda pergi ke temu ramah seterusnya:

Periksa undang-undang perburuhan negeri anda.

Soalan biasa yang sering ingin diketahui oleh para pemburu pekerjaan adalah: "Apa yang dapat dikatakan oleh majikan mengenai bekas pekerja?" Walaupun tidak ada undang-undang persekutuan yang menentukan apa yang boleh atau tidak boleh dikatakan oleh majikan mengenai bekas pekerja, memang terdapat pelbagai undang-undang di peringkat negeri yang melakukannya. Oleh kerana ia berbeza-beza bergantung pada tempat tinggal anda, bagaimanapun, ada baiknya memeriksa beberapa undang-undang buruh khusus di negeri anda untuk memastikan apa yang boleh dan tidak dapat didedahkan oleh majikan mengenai bekas pekerja mereka.

Bergantung pada keadaan di mana anda tinggal, majikan dapat mendedahkan maklumat bukan hanya mengenai jawatan, gaji, dan ketika anda bekerja di sana, tetapi juga berpotensi mengenai tanggungjawab, prestasi, tingkah laku profesional anda, dan alasan mengapa anda dipecat.

Ketahui dasar syarikat terdahulu anda mengenai mendedahkan maklumat.

Walaupun kebanyakan syarikat cukup berhati-hati dengan maklumat apa yang mereka kongsi mengenai bekas pekerja kerana takut ada tuntutan undang-undang, masih penting untuk mengetahui dasar umum bekas majikan anda.

Sekiranya boleh, cuba hubungi bekas ketua atasan dan jabatan HR anda untuk mengetahui apakah mereka akan memberitahu anda bagaimana syarikat akan mewakili pemberhentian anda. Anda juga boleh berunding dengan mereka untuk mengurangkan jumlah butiran yang mereka kongsi. (Walaupun anda pergi dalam keadaan sukar, anda masih boleh meminta bekas rakan sekerja anda dengan baik untuk menghubungi syarikat tersebut dalam usaha untuk memeriksa rujukan anda.) Ini penting untuk menyelaraskan versi pemisahan mereka dan milik anda, untuk mengelakkan kemungkinan konflik antara kedua-dua belah pihak dan memastikan bahawa anda tidak berbohong secara tidak sengaja semasa wawancara kemudian dengan syarikat baru.

Sebagai bonus tambahan, jika anda cukup bernasib baik untuk mengetahui bahawa mereka tidak berniat untuk mendedahkan bahawa anda dipecat atau sebab-sebabnya, maka anda boleh mengelakkan diri anda daripada secara berlebihan menyebarkan maklumat berpotensi berbahaya dalam wawancara akan datang.

Pastikan anda telah memproses penamatan anda.

Ini adalah persiapan yang sangat sukar untuk dijelaskan, namun ia sangat penting. Tidak semua yang tidak seperti berpindah dari hubungan romantis sebelumnya, sangat penting anda menjalani keseluruhan proses memproses pemikiran dan emosi anda dari penamatan anda sebelum ini sebelum bercakap dengan calon majikan secara bersemuka. Anda tidak mahu menyeret banyak barang ke dalam temu ramah. Ini boleh menjadi peluang sebenar bagi penemuduga dan bahkan mungkin menghalang anda daripada mendapat kedudukan.

Sudah tentu, jika anda kekurangan dana dan memerlukan pendapatan sekali lagi, tetingkap yang tersedia untuk pemprosesan ini mungkin agak kecil. Tetapi anda harus cuba menyelesaikan bagaimana perasaan anda tentang keseluruhan masalah ini terlebih dahulu, agar anda tidak menyabot prospek masa depan dengan kepahitan yang tidak ditangani.

Amalkan jawapan anda terlebih dahulu.

Anda ingin tampil sebagai seorang yang tenang dan adil dalam temu ramah anda. Oleh itu, lebih baik merancang dan mempraktikkan apa yang anda mungkin katakan sebelumnya. Sekiranya anda membiarkan terlalu banyak ruang untuk melakukan improvisasi - terutamanya mengenai perkara-perkara di mana anda dulu bekerja - anda benar-benar membiarkan diri anda menjadi terlalu emosional dan memecat majikan sebelumnya.

Petua # 2: Amalkan Sebelumnya Apa yang Anda Rancangkan

Sebelum anda pergi ke wawancara seterusnya, latih apa yang anda rancangkan untuk bercakap mengenai sejarah pekerjaan anda. Dengan cara itu, anda tidak sengaja menjadi terlalu emosional atau pahit dengan majikan anda sebelum ini.

Temu ramah sering kali terasa seperti ada banyak tekanan pada diri anda - terutamanya jika anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya - tetapi jika anda berlatih terlebih dahulu dan jujur mengenai sejarah kerja anda, anda mungkin akan mengejutkan diri anda dengan seberapa baik anda melakukannya.

Tim Gouw, CC0-BY, melalui Unsplash

Cara Menerangkan Penamatan Pekerjaan Yang Lalu Semasa Temu ramah Pekerjaan

Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk mendapatkan wawancara, berikut adalah beberapa petua yang perlu diingat semasa menjelaskan mengapa anda diberhentikan dari pekerjaan:

Jujur, tetapi ringkas, mengapa anda dipecat.

Sekiranya penemuduga anda bertanya mengenai perkara itu, mereka pasti ingin mengetahui perinciannya. Jangan menyembunyikan apa-apa ketika ini. Anda ingin tampil sebagai jujur dan boleh dipercayai — mengakui apa yang berlaku, tetapi ketika masih memberikan konteks yang tidak berat sebelah terhadap situasi tersebut. Terdapat peluang yang sangat nyata bahawa mereka mungkin akan mengetahui kebenarannya, dan jika anda terperangkap dalam kebohongan, anda dijamin tidak akan mendapat pekerjaan.

Namun, pada masa yang sama, anda tidak semestinya perlu menjelaskan semua perincian terakhir mengenai sejarah pekerjaan anda sebelum ini. Sekiranya anda menyimpannya dengan jujur tetapi ringkas, anda tidak hanya akan menghindari perangkap untuk berusaha membohongi kebohongan, tetapi juga dapat tampak sehat secara emosional dengan bersikap jujur - tetapi tidak terobsesi dengan masa lalu anda. Selain itu, bersikap telus mengenai sejarah kerja anda akan membantu mengakhiri soal siasat lebih awal, sedangkan bersikap sombong dan curiga akan memanjangkannya.

Jangan masukkan pendapat atau perasaan mengapa anda dipecat.

Jangan nyatakan, "Saya rasa saya dipecat kerana…" atau "Mereka tidak menyukai saya." Hanya berpegang pada fakta. Memasukkan terlalu banyak pendapat mungkin timbul semasa anda cuba memutarbelitkan atau memutarbelitkan fakta, yang tidak menggambarkan dengan baik.

Jangan menghina atau menyalahkan majikan anda sebelum ini.

Ini hanya akan memberi pendapat buruk kepada mereka yang menemu ramah anda. Jangan nyatakan, "Mereka adalah syarikat yang buruk" atau "Saya terlalu baik untuk mereka." Jauhkan pendapat anda mengenai majikan anda sebelum ini. Sekiranya anda bercakap buruk mengenai organisasi sebelumnya, mereka akan tertanya-tanya adakah anda akan bercakap buruk tentang mereka sekiranya mereka mengupah anda.

Anda ingin menyampaikan kesedaran diri, pertumbuhan peribadi, dan refleksi diri. Sekiranya boleh, jelaskan tindakan pembetulan apa yang anda ambil dan apa yang anda pelajari daripada dipecat. Sekiranya anda kembali ke sekolah yang membantu anda memperoleh lebih banyak pengetahuan, bawalah. Sekiranya anda memegang pekerjaan lain yang berada di bidang yang sama dengan pekerjaan yang diberhentikan dari anda, maka nyatakan itu. Majikan ingin mendengar anda belajar dari pengalaman tersebut. Itu cukup mengagumkan untuk memberi anda pekerjaan.

Berbalik kepada mengapa anda sangat sesuai dengan kedudukan tersebut.

Setelah anda selesai menerangkan elemen sejarah kerja anda, anda boleh memutar balik wawancara hingga sekarang dan mengapa anda menjadi hebat untuk pekerjaan yang anda lamar. Tidak perlu bersikap memaksa tentang hal itu, karena itu mungkin sedikit mencurigakan. Tetapi menyatakan bahawa anda kurang berminat dengan usaha anda yang lalu dan lebih teruja dengan kemungkinan peluang yang mungkin disampaikan kepada anda pada posisi ini benar-benar dapat membantu anda kelihatan seperti calon yang bersemangat dan bersemangat.

Contoh Perkara Yang Tidak Perlu Dilakukan dalam Temu Bual

Saya pernah menemu ramah seorang yang menjelaskan mengapa dia dipecat dari pekerjaan. Dia menyatakan bahawa dia sering terlambat, jadi mereka harus melepaskannya. Dia menyatakan masih menjadi masalah baginya yang dia cuba selesaikan.

Ini berlaku semasa wawancara panel, dan seluruh panel memilih menentangnya kerana satu sebab ini.

Apa kesilapannya? Dia menyatakan bahawa dia masih berusaha menyelesaikan masalah tersebut. Sebagai gantinya, dia seharusnya menyatakan telah mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan masalah tersebut. Mencuba menyelesaikan masalah tidak jauh; sepertinya tidak ada yang berlaku sama sekali. Itu langsung membatalkannya.

Jangan buat kesilapan yang sama!

Petua # 3: Jangan Salahkan Majikan Anda Sebelumnya

Walaupun mungkin menggoda untuk membuat badmouth dan menjauhkan diri dari majikan sebelumnya, pendekatan itu hampir pasti akan menjadi bumerang. Ini hanya akan membuat penemuduga tertanya-tanya jika anda melakukan perkara yang sama dengan syarikat mereka. Jelaskan penjelasan anda dengan ringkas dan tidak berat sebelah, dan jangan salahkan pihak yang salah.

Pengalaman Saya Ditamatkan Dari Pekerjaan

Saya diberhentikan kerja selama tempoh percubaan. Sebenarnya, saya hanya seminggu malu untuk menjalani percubaan. Apabila saya diminta untuk menjelaskan pemberhentian kerja yang lalu pada suatu aplikasi, saya selalu menyatakan, "Saya diberhentikan dari Pacific Bell (sekarang AT&T) selama tempoh percubaan saya kerana gagal memenuhi standard penjualan mereka."

Ini adalah kenyataan yang benar. Saya bekerja di pusat panggilan sebagai wakil perkhidmatan pelanggan. Orang akan menghubungi mereka dengan masalah mengenai perkhidmatan telefon mereka, dan kami diharapkan menjual produknya. Kami tidak mempunyai kuota, tetapi kami mempunyai matlamat. Saya mempunyai jumlah panggilan kedua tertinggi di pusat panggilan kami, yang tidak seharusnya dimiliki oleh pekerja baru. Saya seharusnya hanya mempunyai satu panggilan setiap jam, berusaha menjual semua produk yang saya dapat, berkali-kali. Tetapi saya bukan jurujual yang baik, jadi jika seseorang segera mengatakan tidak, saya akan menyelesaikan panggilan dengan cepat.

Jadi, saya dilepaskan. Resume saya tidak menyatakan mengapa saya dipecat, tetapi jika diminta pada aplikasi, saya berterus terang mengenainya. Ini tidak menghalang saya untuk mendapatkan pekerjaan lain. Saya malah mendapat kenaikan pangkat walaupun majikan saya mengetahui bahawa saya diberhentikan kerja.

Karya Dipetik

Moore, Emily. (2018, 27 Februari). Dipecat? Inilah Cara Membincangkannya dalam Temu ramah Pekerjaan. Diakses pada 18 Disember 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 Ogos). Bagaimana Menjelaskan Dipecat dalam Temuduga Pekerjaan. Berita AS. Diakses pada 18 Disember 2018.
Pengesahan Sejarah Pekerjaan dan Kerja. Perkara Fakta. Diakses pada 18 Disember 2018.

Soalan & Jawapan

Soalan: Saya melepaskan pekerjaan saya dalam tempoh percubaan kerana melanggar dasar penggunaan telefon bimbit syarikat. Saya seorang ibu kepada 3 orang anak, dan terpaksa membuat panggilan telefon di ruang rehat dan lain-lain ketika anak-anak saya jatuh sakit atau mengatur pengambilan barang dll. Mereka memberitahu saya bahawa mereka gembira dengan etika kerja saya dan semuanya tetapi saya telah melanggar peraturan menggunakan telefon saya. Saya tidak pasti bagaimana untuk menangani perkara ini dalam permohonan pekerjaan dan temu ramah. Bagaimana anda mencadangkan saya mengucapkan ini?

Jawapan: Itu kasar. Saya berada di tempat kerja di mana kami melarang penggunaan telefon bimbit, dan masalah seperti ini muncul.

Jujur, nyatakan sebab itulah anda melepaskannya. Anda dibebaskan kerana melanggar dasar syarikat kerana penggunaan telefon bimbit. Kemudian dalam temu ramah, perhatikan lebih terperinci mengapa. Tetapi diakui, anda perlu memilih kapan menggunakan telefon bimbit anda. Sekiranya kanak-kanak sakit, masuk akal anda akan melakukannya. Tetapi apa alasan lain yang boleh anda lakukan? Mungkinkah sudah menunggu? Saya faham anak-anak itu penting, dan begitu juga majikan, tetapi saya meminta pekerja menerima setiap panggilan dari anak-anak mereka dan kebanyakan mereka tidak penting dan mungkin sudah menunggu.

Soalan: Saya diberhentikan kerana ketagihan. Saya berulang kali dilepaskan dan diambil bekerja, kerana dia sangat menyukai pekerjaan saya dan ingin bekerja dengan saya. Namun, semuanya sampai ke titik di mana dia tidak dapat mengambil risiko lagi. Sejak kehilangan pekerjaan, saya berjaya menyelesaikan pemulihan, dan pada masa ini, menjalani kehidupan bersih selama sembilan bulan. Berapa banyak yang harus saya dedahkan jika ditanya? Adakah masalah peribadi cukup spesifik atau terlalu kabur? Juga, bolehkah saya mengatakan bahawa itu adalah keputusan bersama?

Jawapan: Ketagihan anda adalah keadaan perubatan, yang tidak semestinya perlu anda ungkapkan. Sekarang jika anda melakukan tangkapan, sabitan dan lain-lain, mereka mungkin menggabungkan dua dan dua. Walau bagaimanapun, anda boleh menyatakan bahawa anda mempunyai keadaan perubatan yang menyebabkan anda kehilangan pekerjaan, tetapi, anda telah membetulkan keadaan itu, dan itu tidak lagi menjadi masalah.

Soalan: Saya diberitahu bahawa saya tertidur dalam perjumpaan 6 1/2 jam. Kelopak mata saya di mana berat tetapi saya tidak dapat meninggalkan mesyuarat. Bagaimana saya mengatasi ini?

Jawapan: Aduh, itu pertemuan yang panjang.

Pertama, anda boleh tertidur tanpa menyedarinya, walaupun sekejap sahaja. Pada aplikasi anda, anda dapat menyatakan bahawa anda diberhentikan kerana protokol yang tidak betul semasa perjumpaan. Kemudian anda boleh menjelaskan diri anda dalam temu bual. Anda dapat menyatakan bahawa pertemuan itu berlangsung selama enam setengah jam dan anda menjadi letih. Anda menyesal dan tahu bagaimana mempersiapkan diri dengan betul untuk perjumpaan panjang yang akan datang, memastikan tidur lena, dll.

Mengambil peranan aktif dalam mesyuarat seperti itu juga bagus!

Soalan: Apakah cara terbaik untuk menjelaskan bahawa diberhentikan kerana masalah peribadi yang timbul dari hubungan 3+ tahun dengan pengurus di jabatan yang berbeza?

Jawapan: Baiklah, jangan bimbang pengurus itu, hanya diskus anda berdua mempunyai kesukaran untuk bekerjasama dan walaupun anda tidak suka dipecat, anda merasa seperti dapat beralih ke sesuatu yang berbeza.

Soalan: Sekiranya penamatan saya disebabkan masalah jam waktu dan terlambat, bagaimana saya harus menyatakannya pada aplikasi dan semasa temu duga?

Jawapan: Permohonan - "Saya diberhentikan kerana lambat bekerja."

Temu ramah - Nyatakan bahawa anda terlambat kerana kerosakan teknikal dengan jam waktu. Sekarang, ini adalah kunci. Nyatakan anda sepatutnya tiba lebih awal untuk mengimbangi masalah jam.

Adakah ia berlaku lebih dari sekali? Jarang ditamatkan untuk satu yang terlambat, jadi apakah ada masalah lain? Adakah mereka telah diselesaikan? Anda perlu menyatakan bahawa semasa temu duga kerja.

Soalan: Saya mempunyai dua pekerjaan pada masa yang sama. Saya dilepaskan dari salah satu pekerjaan. Adakah saya perlu memberitahu majikan saya yang lain mengenai perkara itu?

Jawapan: Soalan yang baik. Melainkan jika ia mempengaruhi apa yang anda lakukan pada pekerjaan anda sekarang (seperti jika anda kehilangan lesen atau sijil untuk sesuatu, misalnya), saya akan mengatakan tidak.

Sekarang mereka mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang kepada anda secara rawak untuk melihat apakah ada sesuatu yang baru muncul, jadi anda mungkin harus bersiap untuk itu. Tambahan, perkataan semakin hampir. Anda mungkin perlu menjelaskan sendiri, jika ditanya. Sekiranya anda berhasrat untuk promosi, anda mungkin juga perlu membocorkan maklumat tersebut.

Namun, jika perkara itu tidak mempengaruhi pekerjaan anda sekarang, maka saya tidak faham mengapa anda perlu memberitahu majikan anda yang lain.

Soalan: Saya mengemukakan peletakan jawatan saya dengan serta-merta kerana alasan peribadi, hanya dengan memberi notis 3 hari. Syarikat memberhentikan saya kerana tidak memberikan notis 30 hari. Bagaimana saya menerangkannya?

Jawapan: 30 hari kelihatan agak melampau, sekali lagi, hanya 3 hari yang kelihatan melampau juga. Anda perlu menjelaskan bahawa anda diberhentikan sejurus selepas menyerahkan peletakan jawatan anda. Saya akan melakukan ini pada sebarang aplikasi. Kemudian dalam wawancara, terangkan mengapa anda memberikan notis ringkas tersebut. Anda tidak menyatakan sebabnya, jadi mungkin anda mempunyai alasan yang sah. Walau apa pun, tidak kelihatan baik untuk memberikan notis singkat itu melainkan ada keadaan yang memerlukan tindakan sedemikian.

Soalan: Bagaimana saya menjelaskan dipecat kerana saya terlalu banyak bekerja? Sebilangan besar masa itu adalah kerana alasan kesihatan, tetapi bukan masa yang membuat saya dipecat.

Jawapan: Nah apa yang membuat anda dipecat? Itulah yang perlu anda jelaskan.

Soalan: Saya seorang guru, dan diberhentikan. Alasan yang tepat tidak diberikan, tetapi program kelas saya diubah. Saya bersetuju dengan perubahan tersebut, tetapi tidak berjaya. Saya sekarang mencari perubahan kerjaya, tetapi terpaksa menggunakan bekas penyelia saya sebagai rujukan. Tidak jelas apa yang akan dikatakan oleh bekas penyelia saya, dan walaupun saya tidak merasakan bahawa tahap sokongan yang saya berikan tidak cukup untuk berjaya, saya tidak mahu bercakap negatif mengenai mereka. Apa yang harus saya katakan kepada bakal majikan?

Jawapan: Apa yang anda katakan sebentar tadi, kecuali anda tidak diberi sokongan yang cukup untuk berjaya. Nyatakan ada perubahan dalam program ini dan tidak berjaya, jadi anda melepaskannya. Anda gembira kerana anda mahukan perubahan kerjaya, dan tahu bahawa anda akan lebih berjaya di masa depan di jalan kerjaya baru anda.

Soalan: RPH diberhentikan kerana kononnya memberikan resep ubat RX yang tidak terkawal kepada rakan sekerja dan mengeluarkannya dari rumah mereka walaupun tidak mempunyai wewenang untuk menetapkan ubat secara teori atau hadir secara fizikal untuk mengeluarkan kata RX. Bagaimana anda menyatakan secara lisan alasan pemecatan permohonan? Selain itu, bagaimana anda akan menerangkan mengenai potensi putaran sementara yang tidak terasing ini dalam penilaian semasa temu duga?

Jawapan: Saya fikir anda menyatakannya dengan betul di sana. Tidak ada cara yang baik untuk menyatakan sesuatu seperti itu, jadi lebih baik terus menerus menerangkannya. Semasa wawancara, anda dapat menyatakan bahawa itu adalah kelewatan penilaian dan ia tidak akan berlaku lagi. Namun, anda perlu bersiap sedia untuk benar-benar memperincikan mengapa anda melakukannya, apa yang anda pelajari daripadanya, dan bagaimana anda akan mencegahnya berulang pada masa akan datang.

Soalan: Saya dipecat kerana tidak mematuhi peraturan, kerana saya tidak membersihkan diri. Bagaimana saya menerangkan mengapa saya meninggalkan syarikat itu kepada majikan baru semasa temu duga?

Jawapan: Anda hanya menyatakan bahawa anda tidak mengikuti prosedur. Kemudian, dalam temu ramah pekerjaan, nyatakan bahawa anda tidak membersihkannya dengan betul. Anda memahami dan menerima mengapa anda dilepaskan, dan akan memastikan perkara itu tidak akan berlaku lagi di masa hadapan.

Soalan: Saya diberhentikan kerana pembohongan oleh pengurus saya, dia dan saya adalah satu-satunya wanita dan sepertinya dia memilikinya sejak dia datang, dalam pernyataan penamatan saya, dia menyatakan bahawa saya tidak mengikuti protokol tetapi saya tahu saya melakukannya dan dia membohongi tumpul tetapi semua orang mempercayainya, bagaimana saya menjelaskannya dalam temu bual?

Jawapan: Pertama anda tidak akan menyatakan perkara itu. Nyatakan bahawa anda tidak bersetuju dengan penyelia anda sebelum ini, dan walaupun anda tidak mahu dipecat, anda merasa bahawa ini adalah hasil yang baik kerana ia membolehkan anda terus maju.

Soalan: Saya dipecat kerana prestasi "dirasakan" buruk, namun, dalam sejarah pekerjaan tidak pernah terjadi. Bagaimana saya menjelaskan perkara ini kerana saya akan melamar jawatan yang sama dengan saya dibebaskan?

Jawapan: Daripada memusatkan perhatian atau menyalahkan orang lain, walaupun begitu, fokus pada perkara yang telah anda lakukan untuk memperbaiki. Nyatakan anda mengetahui mengapa anda diberhentikan dan berusaha untuk memperbaiki keadaan sehingga tidak akan berulang.

Sekiranya anda menyalahkan apa yang dilihat oleh orang lain dalam diri anda, walaupun itu betul, anda tidak akan diambil bekerja kerana mana-mana majikan akan menganggap anda tidak sesuai dengan tindakan anda.

Soalan: Menurut anda, mana yang akan dilihat dalam pandangan yang paling 'positif' ketika ditanya di aplikasi mengenai alasan untuk meninggalkan peranan terakhir saya - 'penamatan' atau 'pemecatan kumpulan'? Saya adalah salah satu daripada 3 orang yang dipecat kerana mencuri kerana mereka tidak dapat mengenal pasti pelakunya.

Jawapan: Walau apa pun, anda harus menjelaskan diri anda dalam temu ramah. Pemecatan kumpulan secara teknikal betul, tetapi tidak jelas. Sekiranya saya melihatnya, saya akan mempersoalkan apa itu. Adakah anda diberhentikan? Mengapa pemecatan kumpulan? Ini meninggalkan terlalu banyak soalan terbuka.

Anda boleh menyatakan pemberhentian kerana melanggar dasar, yang secara teknikalnya betul kerana pencurian bertentangan dengan semua dasar majikan. Kemudian dalam wawancara itu, anda dapat menunjukkan bahawa anda dan dua yang lain dihentikan kerana kemungkinan berlaku kecurian. Anda boleh mengatakan bahawa anda tidak mencuri apa-apa, tetapi anda tidak dapat membuktikannya. Terserah kepada pewawancara untuk menentukan apa yang betul dan apa yang tidak.

Soalan: Saya diberhentikan kerana tingkah laku dan ketidakjujuran yang tidak profesional. Bagaimana saya dapat menjelaskan alasan saya dipecat kepada majikan sekiranya mereka tidak benar?

Jawapan: Ini adalah kata-kata anda daripada kata-kata mereka, yang mungkin anda akan kehilangan. Tidak banyak yang dapat anda lakukan kecuali cuba menerangkan pemberhentian tanpa meletakkan atasan anda dalam keadaan negatif.

Soalan: Nampaknya saya dipecat kerana tidak mematuhi prosedur. Bagaimana saya menjelaskan perkara ini pada permohonan dan wawancara untuk pekerjaan baru?

Jawapan: Jujur tanpa lebih banyak maklumat sukar untuk dinyatakan. Nyatakan anda diberhentikan kerana tidak mematuhi prosedur, dan dalam pekerjaan di masa depan, anda akan memastikan ia tidak akan berulang lagi.

Soalan: Saya tidak menambah pekerjaan ke dalam resume saya kerana tidak berkaitan dengan posisi yang saya lamar, dan itu dari sebelas tahun yang lalu. Saya dipecat dari pekerjaan itu kerana kekurangan daftar. Sekiranya saya memberitahu mereka mengenainya?

Jawapan: Itu bergantung. Adakah anda mempunyai jurang pekerjaan dalam sejarah kerja anda? Maka ya, anda seharusnya. Jika tidak, kelihatan seperti anda menutupinya.

Walau bagaimanapun, jika tidak muncul seolah-olah ada jurang dalam sejarah kerja anda dan mereka tidak menanyakannya, anda tidak perlu melepaskan butiran tersebut. Anda mempertaruhkan mereka untuk mengetahui kemudian, tetapi, mereka perlu menanyakan sejarah kerja anda.

Soalan: Saya dipecat kerana ujian dadah. Apa yang boleh saya katakan apabila pekerjaan baru bertanya mengapa saya meninggalkan pekerjaan lama?

Jawapan: Inilah masalahnya - jika anda dipecat kerana itu, anda mengambil bahan yang menjadikan ujian anda kotor.

Tidak banyak yang dapat anda katakan kecuali kebenaran. Anda boleh menyatakan bahawa anda diberhentikan kerana ujian dadah, tetapi anda telah menyelesaikan masalah tersebut dan tidak menghadapi masalah untuk diuji lagi atau secara rawak.

Namun, jika anda masih mengambil ubat, itu adalah masalah anda. Tidak ada yang boleh anda lakukan mengenai perkara itu.

Soalan: Saya diberhentikan setelah tiga minggu bekerja jauh pertama dalam tempoh percubaan kerana kurang kecekapan. Ini adalah kontrak selama 3 bulan dan sebarang pelanggaran akan mengakibatkan pemecatan segera. Kemudian, gaji dibayar setiap bulan dan dibayar tunggakan 4 minggu dari gaji terakhir saya. Sudah seminggu sejak saya diberhentikan dan tidak menerima notis melalui e-mel mengenai pembayaran pada hari-hari saya bekerja. Adakah saya masih akan dibayar untuk hari-hari bekerja sebelum penamatan saya? Apa patut saya buat?

Jawapan: Bergantung pada apa yang ada dalam kontrak. Sekiranya dikatakan bahawa anda hanya dibayar setelah empat minggu bekerja, anda mungkin tidak bernasib baik. Sekiranya tidak, anda mungkin berhak membayar. Tetapi semuanya ada dalam kontrak. Walaupun tidak jelas, saya ragu ada banyak yang perlu dilakukan dan mungkin memerlukan lebih banyak wang untuk menanganinya daripada yang sewajarnya.

Tetapi, saya bukan pakar dalam bidang itu.

Soalan: Saya diberhentikan secara rasmi kerana "perubahan operasi." Saya terbakar, tidak menyembunyikannya, dan kecewa dengan keadaan kerjaya saya. Apabila saya ditanya, apa maksud "perubahan dalam operasi", bagaimana saya menjawab?

Jawapan: Anda hanya menyatakannya. Bahawa perniagaan mengambil pelbagai arah dan kedudukan anda tidak diperlukan lagi.

Anda tidak perlu menyebutkan yang lain. Banyak orang meluahkan rasa kecewa dan kecewa dengan kerjaya mereka. Sekiranya ada, dalam wawancara itu anda dapat menyatakan bahawa anda merasakan itu adalah perubahan positif bagi anda kerana ia membolehkan anda meneroka aspek lain dalam kerjaya anda.

Soalan: Saya diberhentikan kerana pelanggaran etika, jika majikan saya bertanya mengenai hal itu, jelas saya akan mengatakan yang sebenarnya, tetapi bagaimana saya akan melakukannya?

Jawapan: Tanpa maklumat lebih terperinci, sukar untuk dinyatakan. Anda boleh menyatakan bahawa anda telah melanggar etika, tetapi anda telah mengetahui kesalahan tersebut dan tidak akan melakukannya lagi pada masa akan datang.

Soalan: Saya diberhentikan kerana terlalu banyak hari kerana masalah kesihatan. Bagaimana saya mengatasinya pada aplikasi?

Jawapan: Anda harus menyatakan, "Saya terlepas kerja kerana masalah perubatan, yang telah diselesaikan." Itu beranggapan ia tidak lagi menjadi masalah.

Bergantung pada lokasi anda, anda tidak perlu menyatakan keadaannya kecuali jika anda mahu (saya tidak mengesyorkannya). Tetapi jika ia telah diperbaiki, anda boleh menyatakannya, dan ia tidak akan menjadi masalah pada masa akan datang.

Soalan: Saya dilepaskan dari pekerjaan sambilan kerana memanggil orang sakit. Saya tidak merasa selesa menghidangkan makanan dengan jangkitan sinus dan juga tidak dapat bangun dari tidur pada hari itu. Bagaimana saya menerangkan keadaan ini dalam temu ramah saya pada hujung minggu ini?

Jawapan: Saya akan menerangkannya begitu sahaja. Anda dipanggil sakit kerana merasakan anda berjangkit.

Soalan: Saya sekarang bekerja, tetapi mencari pekerjaan sambilan. Saya diberhentikan dari bekas majikan selama sepuluh tahun kerana disyaki penipuan, dengan menagih lima pelanggan kerana syarikat itu tidak dapat membuktikan dan mereka juga tidak memberi saya peluang untuk melakukannya. Bagaimana saya menjelaskan perkara ini pada aplikasi yang meminta penjelasan dan semasa temu duga?

Jawapan: Pertama, jangan nyatakan syarikat tidak memberi anda peluang untuk menjelaskan. Nyatakan apa yang berlaku, dan tindakan apa yang anda lakukan yang menjadikan keadaan seperti penipuan. Pada permohonan ringkas, tetapi dalam wawancara, anda boleh memberikan maklumat lengkap. Nyatakan apa yang akan anda lakukan dalam situasi tersebut pada masa akan datang.

Soalan: RN pada posisi dan kemudahan yang sama selama dua puluh lima tahun. Ditamatkan kerana secara tidak sengaja membawa pulang ubat dengan saya, (bukan narkotik atau terkawal). Saya faham bahawa menyatakan "pelanggaran dasar" sebagai alasan, apa-apa lagi yang harus saya lakukan?

Jawapan: Tidak, saya rasa itu cukup baik. Tetapi anda perlu membenarkannya dalam temu bual dan nyatakan bagaimana anda akan memastikan perkara itu tidak berulang.

Soalan: Saya diberhentikan kerana gejala (keletihan) dari keadaan perubatan. Keadaannya belum didiagnosis, tetapi saya pernah menghadapi masalah pada masa lalu. Apa yang harus saya perhatikan pada aplikasi ketika ditanya?

Jawapan: Anda tidak perlu berkongsi keadaan perubatan, tetapi anda boleh melakukannya secara sukarela. Saya mengesyorkan anda berjumpa doktor mengenainya supaya anda dapat mengatakan bahawa masalahnya telah diatasi.

Soalan: Saya diberhentikan kerana pelanggaran HIPAA yang tidak pernah dibuktikan oleh pihak majikan. Bagaimana saya menjelaskan penamatan saya dalam permohonan kerja?

Jawapan: Nyatakan sebab itulah anda diberhentikan, kemudian jelaskan dalam wawancara tanpa menyalahkan majikan terakhir anda. Nyatakan anda memandang serius HIPAA dan akan mengambil semua langkah untuk tidak melakukan pelanggaran HIPAA.

Soalan: Saya diberhentikan kerana prestasi saya merosot ketika saya mengalami beberapa masalah peribadi. Saya telah berjumpa dengan ahli psikologi untuk menjadi lebih baik. Adakah ini baik-baik saja?

Jawapan: Sudah tentu tidak mengapa, tetapi jangan merasa anda harus memberitahu perkara itu kepada majikan yang mungkin - biasanya anda tidak. Anda boleh menyatakan anda dibebaskan kerana beberapa masalah peribadi, yang telah anda selesaikan. Itu sahaja.

Sekarang beberapa pekerjaan, yang jarang dilakukan, secara sah dapat diizinkan untuk menanyakan hal ini, seperti pekerjaan di penguatkuasaan undang-undang atau pemerintah. Oleh itu, ingatlah perkara itu.

Soalan: Saya diberhentikan kerana penyalahgunaan komputer syarikat (iaitu memeriksa e-mel saya dan membaca artikel yang tidak berkaitan dengan pekerjaan pada waktu syarikat), dan saya mempunyai banyak amaran. Bagaimana saya mengatasinya dalam temu bual?

Jawapan: Adakah anda merancang untuk melakukannya lagi di pekerjaan lain? Sekiranya anda tidak merancang untuk melakukannya lagi, maka katakan demikian. Nyatakan apa yang anda pelajari dari pengalaman tersebut.

Soalan: Saya melepaskan satu minggu percubaan yang ditinggalkan dari pekerjaan pertama saya sejak sekolah. Mendaftar masuk dengan pegawai atasan yang mengatakan bahawa saya menunjukkan prestasi yang baik. Pengurusan dikatakan berhati-hati dengan nada dan bahasa badan tetapi memberikan kad untuk rawatan pesakit yang sangat baik. Saya diberitahu tidak sesuai. Bagaimana saya harus menjawab soalan mengenai pekerjaan ini?

Jawapan: Tepat sekali. Anda dilepaskan semasa percubaan diberitahu bahawa anda tidak sesuai untuk organisasi. Lebih baik dilepaskan semasa percubaan daripada selepas percubaan. Sekiranya anda perlu membicarakannya dalam temu bual, anda boleh menyatakan bahawa anda dinasihatkan untuk memerhatikan nada dan bahasa badan anda (sebenarnya masalah yang saya hadapi), dan bahawa anda mengusahakannya dan tidak akan menghadapi masalah itu pada masa akan datang.

Soalan: Adakah ini bagus? Syarikat dan saya berpisah kerana perbezaan dalam standard keperibadian, nampaknya mereka menginginkan pekerja yang kurang keluar dari saya. Pelanggan semua ingin bercakap dengan saya kerana saya bersahabat dengan semua orang dan (syarikat) tidak mahu keramahan saya menjadi tanggungjawab. Saya tetap positif dan ramah dengan semua orang pada kedudukan saya sekarang tetapi telah belajar kapan harus bersikap serius dan fokus dan kapan harus memberikan layanan dengan senyuman.

Jawapan: Tidak apa-apa, tetapi anda secara pasif menyalahkan organisasi yang anda bekerjasama, terutama yang "menginginkan pekerja yang kurang keluar dari saya". Anda boleh menyatakan terdapat perbezaan cara pendekatan pelanggan ditangani. Walaupun anda lebih santai dan ramah, ia tidak begitu serius seperti yang dikehendaki oleh organisasi.

Soalan: Apa yang harus saya katakan sekiranya saya dipecat kerana konflik dengan bos saya?

Jawapan: Cukup, tetapi bersiaplah untuk menerangkan dengan lebih terperinci.

Soalan: Saya dipecat kerana terlambat, apa yang harus saya katakan ketika seseorang bertanya kepada saya pada permohonan?

Jawapan: Nyatakan anda diberhentikan kerana kelewatan. Tetapi, adakah anda telah menyelesaikan masalah ini? Sekiranya ada, nyatakan selepas itu anda telah menyelesaikan masalah kelewatan.

Soalan: Saya dipecat dalam tempoh percubaan kerana tidak menyelesaikan latihan pada tarikh yang ditetapkan. Saya masih melakukan pekerjaan asal yang saya cari, ditambah latihan untuk kedudukan baru yang mereka promosikan kepada saya. Juga, pelatih utama saya pergi bercuti di tengah latihan saya, dan pelatih (pengarah) yang lain tidak melatih saya kerana dia benar-benar sibuk. Saya diberitahu oleh HR bahawa saya mempunyai rekod kerja yang hebat dan bahawa saya diturunkan sebagai yang dikehendaki oleh syarikat itu. Bagaimana saya boleh membuat suara itu lebih positif?

Jawapan: Nyatakan bahawa anda tidak menyelesaikan latihan tepat pada waktunya kerana banyak faktor luar dalam organisasi, tetapi kemudian nyatakan bahawa anda akan memastikan bahawa ia tidak akan berlaku lagi untuk pekerjaan baru. Sekiranya mereka bertanya apa faktor-faktor itu, beritahu mereka, tetapi jangan salahkan di mana sahaja.

Soalan: Saya dibebaskan dari pekerjaan terakhir kerana melanggar dasar keselamatan dua kali dalam satu tahun kalendar. Kedua-dua insiden itu bodoh di pihak saya kerana saya telah mengendalikan peralatan industri berkuasa sejak 22+ tahun yang lalu di pelbagai jawatan antara dua majikan. Kedua-dua keadaan itu disebabkan oleh penghakiman yang jarak jauh antara saya (semasa mengendalikan peralatan) dan objek tetap. Bolehkah anda membantu dalam menyelesaikan masalah masa lalu saya dengan dasar keselamatan?

Jawapan: Anda betul-betul mempunyai kata-kata yang tepat Anda mengalami kelewatan dalam penghakiman dan akan memastikan ia tidak akan berulang lagi di masa hadapan.

Soalan: Saya diberhentikan kerana penyalahgunaan kad gas di jabatan polis. Saya bukan satu-satunya yang menggunakan kad gas, namun pentadbiran yang lebih tinggi disiasat dengan gas dan membawa pulang kenderaan jadi saya adalah satu-satunya yang dijadikan contoh. Bagaimana saya memberitahu jabatan polis baru mengenai penamatan ini? Saya sekarang bekerja di jabatan sheriff dengan akses penuh ke gas lagi dan tidak pernah melakukan kesalahan yang sama.

Jawapan: Kemudian nyatakan bahawa. Nyatakan bahawa anda tidak pernah melakukannya lagi dan mengakui bahawa anda salah melakukannya.

Soalan: Saya dan rakan sekerja dipecat kerana pelanggaran HIPAA yang tidak pernah berlaku. Bagaimana saya menerangkannya dalam temu ramah?

Jawapan: Masalahnya ialah anda tidak dapat menyatakan perkara itu tidak berlaku. Walaupun anda betul, akan kelihatan buruk untuk anda katakan dan sepertinya anda terpesong. Sebagai gantinya, nyatakan anda diberhentikan kerana pelanggaran HIPAA, tetapi anda mengetahui bahawa dan anda akan memastikan anda mengikuti peraturan HIPAA dengan ketat pada masa akan datang.

Soalan: Semasa saya dibebaskan dari pekerjaan saya, saya harus menandatangani perjanjian kerahsiaan untuk mendapatkan wang pesangon. Apa yang boleh saya katakan mengenai pekerjaan terakhir saya kepada penemuduga?

Jawapan: Saya menganggap syarikat anda meminta anda menandatangani perjanjian kerahsiaan supaya anda tidak melepaskan rahsia perdagangan. Anda masih boleh menyatakan mengapa anda dilepaskan, apa tugas tugas anda, dan lain-lain, tetapi anda harus bersikap umum semasa anda mengatakannya. Sekiranya anda dibebaskan kerana pelanggaran dasar, nyatakan itu tetapi jangan berikan perincian yang akan merujuk kepada latihan. Atau, jika membincangkan tugas pekerjaan anda, gunakan istilah umum yang digunakan dalam industri anda.

Jangan gunakan perjanjian kerahsiaan itu sehingga anda tidak perlu menjawab sebarang pertanyaan. Adakah anda mempunyai salinannya? Sekiranya demikian, anda mungkin mahu menggunakannya supaya anda tahu apa yang anda boleh dan tidak boleh katakan.

Soalan: Saya diberhentikan kerja kerana cuti sehingga beberapa hari kerana masalah perubatan. Mereka telah diselesaikan, tetapi sejak setahun saya tidak berada di tempat kerja saya memecat saya. Adakah cara menulis situasi saya lebih baik semasa saya mengisi permohonan dan semasa temu duga?

Jawapan: Nyatakan begitu. Anda mempunyai beberapa masalah perubatan yang mengharuskan anda mengambil cuti, dan anda melepaskannya kerana masalah itu. Tetapi masalahnya kini diselesaikan.

Soalan: Dalam pekerjaan saya yang lalu, saya diberhentikan kerana memalsukan rekod. Kadang-kadang, saya secara manual menukar pukulan makan siang pekerja saya untuk menggambarkan bahawa mereka hanya makan tengah hari selama 30 minit sedangkan pada kenyataannya, kadang-kadang mereka makan siang lebih lama. Apa yang saya katakan apabila seseorang bertanya kepada saya mengapa saya diberhentikan?

Jawapan: Tidak banyak yang boleh anda katakan kecuali itu. Tetapi anda perlu menjelaskan mengapa anda melakukannya. Adakah anda rasa anda salah melakukannya? Terangkan mengapa. Adakah anda belajar untuk tidak melakukannya lagi? Mengatakan bahawa. Anda perlu menunjukkan bahawa anda tidak akan melakukannya lagi.

Soalan: Saya diberhentikan kerana tidak memesan cukup produk ke kedai runcit saya. Ini berlaku dua kali dalam empat bulan. Satu amaran lisan, satu amaran bertulis, kemudian penamatan. Bagaimana saya menangani perkara ini dalam temu bual?

Jawapan: Baik, apa yang anda pelajari dari pengalaman itu? Adakah anda belajar berapa banyak yang perlu dipesan, kapan harus bertanya tentang perkara itu apabila anda tidak pasti, dll? Itulah yang penting. Akui dengan apa yang berlaku, bahawa anda gagal memesan cukup produk, tetapi kemudian jelaskan bahawa anda telah belajar menanganinya pada masa akan datang. Cara penyesuaian, kapan meminta penjelasan, dll.

Soalan: Saya diberhentikan dari pekerjaan kerana terlalu banyak pukulan yang tidak dijawab pada waktu dan kehadiran. Kehadiran itu disebabkan oleh anak-anak saya sakit dan saya tidak mempunyai pertolongan dari keluarga untuk membantu ketika keadaan itu berlaku. Saya telah menyelesaikan masalahnya tetapi saya menghadapi masalah untuk menjelaskannya dalam permohonan untuk syarikat yang sama. Mereka akan bercakap dengan pengurus saya sebelum ini dan saya tahu dia akan mengatakan perkara yang baik mengenai pekerjaan saya tetapi kehadiran akan menjadi topik yang besar. Bagaimana saya boleh mengekalkannya pendek tetapi positif?

Jawapan: Sama seperti itu - anda mempunyai masalah kehadiran kerana masalah peribadi, tetapi sekarang mereka telah diperbaiki.

Soalan: Saya kehilangan pekerjaan setelah hampir lapan tahun tanpa masalah dalam prestasi dan peningkatan tanggungjawab. Saya tertidur di komputer beberapa kali atau dalam beberapa pertemuan tanpa menyedarinya sehingga diberitahu kemudian. Saya didiagnosis dengan apnea tidur. Bagaimana saya menjawab permohonan atau menjawab dalam wawancara ketika ditanya mengapa saya meninggalkan majikan saya sebelumnya?

Jawapan: Sekiranya anda mahu, anda boleh menyatakan bahawa anda mempunyai keadaan perubatan yang mempengaruhi pekerjaan anda yang sejak itu didiagnosis (dan semoga dirawat). Anda kemudian boleh menyatakan bahawa tidak akan menjadi masalah untuk pekerjaan masa depan yang anda pegang.

Soalan: Saya dipecat dari restoran makanan segera kerana "mencuri produk dan layanan pelanggan yang tidak sesuai". Itulah bagaimana ia ditulis. Sudah lebih lima belas tahun yang lalu. Saya masih muda dan belum matang. Bagaimana saya mengucapkannya, kerana ia tidak melukis gambar yang bagus?

Jawapan: Perkara yang baik adalah sejak dulu. Ini sedikit sebanyak akan mempengaruhi sejarah kerja anda. Walau bagaimanapun, anda boleh menyatakannya dengan tepat. Kemudian dalam wawancara pekerjaan apa pun bahawa anda belum matang dan anda sendiri yang mengetahui apa yang berlaku. Anda belajar daripadanya dan merancang untuk tidak melakukan perkara seperti itu lagi.

Soalan: Saya diberhentikan kerja kerana alasan politik. Saya mendorong perubahan. Saya tidak menyedari bahawa bos saya takut kelihatan buruk kerana perubahan diperlukan, jadi dia memecat saya. Bagaimana saya menerangkannya kepada majikan yang akan datang, atau mengapa saya meninggalkan syarikat itu atas permohonan? Saya tidak bekerja sejak meninggalkan jawatan itu. Saya telah diminta oleh syarikat untuk kembali, tetapi saya memilih untuk tidak. Sekiranya saya berkongsi perkara ini dengan bakal majikan?

Jawapan: Saya tidak akan menggunakan perkataan "politik" jika anda membincangkan penamatan anda. Ini adalah perkataan negatif yang akan membuat anda kelihatan buruk. Apa alasan rasmi anda dilepaskan? Nyatakan bahawa atau nyatakan bahawa anda tidak diberi alasan. Namun, anda ditawari untuk kembali, tetapi anda memilih untuk tidak melakukannya kerana anda merasakan itu bukan persekitaran kerja yang terbaik untuk anda.

Soalan: Saya diberhentikan kerana tidak hadir bekerja. Ayah rakan saya memerlukan kereta saya bekerja semalaman dan tidak mengembalikannya. Bagaimana saya menerangkannya?

Jawapan: Mengapa anda tidak dapat mencari cara lain untuk bekerja, seperti bas atau berjalan kaki?

Anda boleh menyatakan bahawa ini adalah masalah pengangkutan. Adakah anda telah menyelesaikannya sekarang? Semasa wawancara kerja, beritahu penemuduga bahawa ia bukan lagi masalah.

Sekiranya anda masih tidak mempunyai pengangkutan yang stabil, anda perlu memikirkan bagaimana anda akan bekerja sebelum menjalani temu duga pekerjaan.

Soalan: Saya berhenti kerja terakhir kerana pelanggaran kesihatan, makanan, dan keselamatan yang menyedihkan. Bagaimanakah saya dapat menerangkan perkara ini tanpa memarahi majikan saya sebelum ini? Saya fikir saya akan mengatakan bahawa saya terlatih secara profesional dalam bidang makanan dan keselamatan selama bertahun-tahun dan mereka tidak beroperasi mengikut standard yang saya harapkan.

Jawapan: Oleh kerana anda berhenti, anda tidak semestinya memberikan maklumat. Anda hanya boleh menyatakan bahawa anda berhenti kerana ingin mencari jalan kerjaya yang berbeza dan mahukan kebebasan dalam melakukannya, kerana itu adalah pilihan yang sukar, tetapi anda merasakan itu adalah perkara yang tepat untuk dilakukan. Anda tidak mahu memarahi mereka, dan jika muncul, nyatakan keadaan kerja yang tidak sesuai, dan anda merasakan yang terbaik adalah anda menemui jalan kerjaya yang berbeza.

Soalan: Saya dipecat ketika dipanggil sakit. Bagaimana saya harus menyatakan bahawa apabila bakal majikan bertanya?

Jawapan: Mengapa anda memanggil orang sakit? Adakah anda menjangka ia akan berlaku lagi? Itulah yang harus anda hadapi. Anda harus mengatakan, "Saya terlepas kerja kerana masalah perubatan, yang telah diselesaikan." Ini menjelaskan bahawa ia bukan lagi masalah.

Soalan: Saya diberhentikan dari perniagaan milik keluarga. Tempat kerja adalah persekitaran kerja yang bermusuhan. Sebagai tambahan, saya diberitahu bahawa pekerjaan saya telah berakhir pada beberapa waktu sebelum ini kerana penutupan perniagaan yang akan datang. Kemudian saya diberitahu bahawa saya tetap berada. Basuh, bilas, ulangi. Saya diberi kebebasan untuk membuat jadual saya sendiri, termasuk berjam-jam bekerja. Protokol menjadi tempat di mana pemiliknya meminta agar saya memberinya jam melalui telefon. Pemilik kemudian menuduh saya tidak masuk, dan tidak menyerahkan kad masa. Bagaimana saya menerangkannya semasa temu ramah?

Jawapan: Nyatakan anda diberhentikan kerana diberitahu bahawa anda mengikuti prosedur yang tidak betul dalam menyerahkan kad masa anda dan dalam penjadualan. Kemudian perhatikan secara terperinci mengenai anda yang dibenarkan jadual yang fleksibel. Terakhir, nyatakan pada masa akan datang anda akan mendapat garis panduan yang jelas mengenai jadual anda sehingga tidak akan berlaku lagi.

Soalan: Saya dipecat dari pekerjaan saya yang teratur kerana mencuri makanan. Bagaimana saya menerangkannya pada aplikasi?

Jawapan: Sama seperti itu. Tetapi nyatakan ia tidak akan berlaku lagi.